不按規章請假警告

㈠ 員工一個月遲到13次，怎麼寫警告信

員工遲到警告通知書範文一
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鍾內罰款3元/次，5-10分鍾罰款5元/次，10-30分鍾罰款10元/次，超過30分鍾扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

㈡ 請假一天不批結果被算曠工並且給了張警告這樣合法嗎

2、曠工給警告是否合法應根據你們公司的制度確定。如果你們公司的規章制度明確曠工一天給予警告處分，那現在單位給你警告處分是合法的。
3、警告不會進入你的檔案。

㈢ 因未按公司規定請假三天公司直接辭退我，這樣合法嗎。我仲裁贏的幾率大嗎

根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。

你現在不屬於以上情況，頂多就是一般性違反勞動紀律或者用人單位規章制度，因此，可以依法提出勞動仲裁。

㈣ 為什麼我請七天假前不說我違反公司規章制度，請假回來上班後說我違反公司規章制度

如果公司審批同意批准了請假，就不能再說請假違反公司制度了。

㈤ 我請假沒有批准，之前有通告說當天假不批准不按照要求來開除，但是還

如果你們公司有規章制度說明曠工一天就開除，那麼違法公司規定開除的，沒有賠償金。
但是如果開除的理由是曠工一天的話，你可以提出勞動仲裁，雖然從法律上來講合適，但是仲裁員會根據實際情況來定，或許會覺得太苛刻來判定無效。
如果沒有合理的理由辭退你的，應該給你補償。夠1年給1個月的。多出的時間如果不夠半年給半個月，如果夠半年不滿一年，給一個月。（比如你工作了1年7個月，就是要給你2個月工資。如果1年5個月，就是1個半月的工資）
如果沒有提前30天通知你，還可以再要一個月工資。

㈥ 公司員工因不按規章操作造成重大安全事故怎麼辦

先給他申請工傷鑒定吧。

㈦ 在監控上班玩手機，被領導抓到。領導並末按規章制度處理。直接最後警告。我才第一次。按規章是第一次警告

我給你的建議是：如果你覺得這份工作不咋的，那乾脆辭職不幹了，如果還珍惜這崗位，以後在監控上班就別玩手機了。

㈧ 不按公司規章制度辦事,公司能罰款嗎

摘要 公司是可以罰款的

㈨ 未按制度請假被開除 公司需要支付賠償金嗎

未按制度規定請假，而不出勤，屬於曠工，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數，被解除合同，沒有經濟補償金。需要支付賠償金，不過不是單位支付給職工，因為曠工可能給單位造成損失，是職工應當支付給單位。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈩ 寫一份通知要求:1.員工違反了什麼規定，被罰原因是什麼報辦公室，看是否合理。情況屬實，進行罰款2

摘要 公司處罰員工通告對一些犯錯員工予以處罰，並且發出通告，以此其他員工起到警示作用。下面學習啦小編整理了公司處罰員工通告範文，供大家參考!