規章制度政務公開情況報告

1. 急求一篇3000字的某公司財務規章制度調查報告啊！！！！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平台，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益「雙贏」的目的。

一、試用期和正式聘用
僱傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。
測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
報到手續：經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。
每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時間規定
8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）
2、懲罰：
（1）遲到早退一次扣X元(超過x小時扣半天)
3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。
（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
（2）病假需經領導批准後休息。
（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。
（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。
（5）工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理。
（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。
（7）員工請假不得以簡訊或代請方式，應直接向公司領導請假。
（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4、離職：
辭職員工需提前至少一個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。
5、自動離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、
6、解僱：
聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解僱，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。
（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）
（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。
（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。
（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。
（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
（9）、私自動用公司微機軟硬體，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。
（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。
（11）、偷取公司及同事財物。
（12）、利用公司資源（耗材、微機、光碟、列印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
（13）、隱瞞傳染病或其他病症不報。

三、工資制度
公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。
工資結構：基本工資、崗位工資、

全勤獎、績效工資，企業工齡工資。
工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便於管理，公司採用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前一個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇
各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險後，三個月將退回原抵押的半個月工資。
（1）、人身保險。
1、公司負責員工工作期間的免費午餐。
2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。
3、周日加班者，公司負責餐或餐補。
5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。
6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責任制度
1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日誌。
2、熱誠、謙遜、耐心地服務於客戶。
3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。
4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進程及客戶業務。
6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。
7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。
8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。
六、工作日誌制度
要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。
七、呈報制度
1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良後果，應予以處罰。
2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬體。
3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。
4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。
八、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材（列印紙、墨、光碟、標簽）應提前記錄、隨時查看。
2、節約成本，養成好習慣（列印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。
九、資料管理制度
1、設計作品確認後，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件。
3、定時查看公司電子郵件並及時處理。
十、後勤管理制度
1、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。
2、門、窗、水、電、氣管理
（1）每位員工應節約水、電的使用，用完後及時關閉。
（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。
3、衛生管理
（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。
（3）定期為花澆水，為魚換水。
十一、安全保衛制度
1、員工應有安全防範意識。上班期間鎖好公司大門。
2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。
3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。
十二、保密制度
1、專業書籍、圖庫、光碟、文件資料，閱後放回原處，不得帶出。
2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠於職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。
為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。
是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。

有需要的話可以給您上傳《XX廣告有限公司規章制度》範本，希望對您有所幫助！

2. 管理規章制度建設情況怎麼寫

公司抄管理制度大綱 為加強公司的規襲范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。 三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公

3. 如何看待政府機關集中曬公開要點落實情況

2014年12月，在國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室督查下，國務院部門及省級政府集中發布了2014年政府信息公開要點的落實情況，並以「成績單」的形式發布在中央政府網和各自門戶網站上。這是我國國務院部門和省級政府首次大規模集中晾曬政府信息公開「成績單」，是政府信息公開工作的一個創新。

一、晾曬「成績單」的積極意義

晾曬政府信息公開的「成績單」，即各部門各地方2014年落實政府信息公開要點的總結情況，是政府信息公開實施過程中的一個新嘗試，對於推進政府信息公開工作有非常積極的意義。

首先，這表明國務院辦公廳對推動政府信息公開工作非常重視。《政府信息公開條例》規定，國務院辦公廳是全國政府信息公開工作的主管部門，負責推進、指導、協調、監督全國的政府信息公開工作。自2012年以來，國務院辦公廳每年都會發布政府信息公開重點工作安排或者政府信息公開要點，對比3年發布文件的內容，可以發現，2014年，國務院辦公廳發布的《2014年政府信息公開工作要點》不僅時間早，對一些重點領域的公開工作做出了明確的部署，而且對要點的落實情況也開展了督察、第三方評估和社會評議。截至2014年底，各部門、各地方都結合要點自查了落實的情況，並對社會發布了總結報告（也即是「成績單」），接受社會的評議與監督。國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室還委託第三方評估機構以公眾視角對各部門各地方公開政府信息的情況進行測評和驗證，並將第三方評估報告與各部門的總結進行對照，以從不同角度分析取得的進步和存在的不足。

其次，集中晾曬「成績單」是一種工作創新。表面上看，政府信息公開工作是按照《政府信息公開條例》及有關法律法規、文件的要求公開政府信息，比較簡單，但實際上要做好、做實，有一定的難度。做好政府信息公開工作既要立足於，滿足公眾的需求，讓公眾滿意，也要進行橫向比較，向其他部門學習，取長補短。政府網公開的各部門、各地方2014年落實政府信息公開要點的「成績單」，不僅使公眾對其一年來的工作一目瞭然，也是各部門各地方相互學習和借鑒的好機會。從這一點看，晾曬「成績單」的做法確實是政府信息公開工作的一個創新。公開是最好的助推劑，這不僅僅適用於用公開推動依法行政，也適用於用公開來提升政府信息公開水平。通過這種形式的公開，不需要表揚，也不需要批評，各部門就會緊張起來、重視起來、行動起來，把政府信息公開公開工作真正當回事。

二、晾曬「成績單」的基本情況

此次中國政府網集中發布的包括國務院部門和各省級政府的政府信息公開要點落實情況，十分全面。各部門各地方以各種方式展示了自身工作的成效，有的是以工作總結的形式對過去一年的工作進行白描，有的是圖文並茂、數據實例並用，言之有物、言之有據，有的是把自身工作的實際情況展示給公眾。如教育部、浙江省、安徽省，只需點擊滑鼠，就可以直接鏈接到其門戶網站或有關的欄目中，直接驗證所描述的工作是否真實。

「成績單」不僅形式上創新出彩，而且內容也十分充實。按照《條例》要求，政府部門應在每年3月31日前發布政府信息年度報告，過去並不是所有政府部門都能按照規定按時發布，在國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室的督查下，2014年各部門不但提前進行了總結，而且，總結的內容普遍都較為豐富。

各部門各地方的「成績單」普遍針對《2014年政府信息公開要點》的要求，回顧了過去一年政府信息公開制度建設、政府信息公開平台建設、規范性文件公開、權力清單、行政審批、行政處罰、財政預決算、公共服務信息、公共資源配置信息等方面的政府信息公開工作，信息公開的情況、取得的進展。事實上，自我總結也很能反映問題，凡是總結寫得詳細、生動的，往往都是過去一年在信息公開方面做了很多工作、有大量內容可以說的，凡是寫得簡單、呆板的，往往都是過去年沒做太多事情或者亮點難尋的。

三、不少部門和地方的公開工作卓有成效

從「成績單」及實際驗證情況看，政府信息公開工作推進有序、成效顯著。

首先，制度建設得到了加強。從國務院部門的情況看，大多數部門都針對要點制定了實施細則，細化公開的任務與要求。如國家民委制定印發了《國家民委2014年政務公開工作要點及任務分工》（民辦發〔2014〕36號），民政部制定《2014年信息公開工作要點分工意見》（民辦發〔2014〕19號），農業部制定了《農業部2014年信息公開工作要點》、國家知識產權局制定了《國家知識產權局2014年政府信息公開工作要點》，國家安監總局制定了《國家安全監管總局2014年安全生產信息公開工作責任分工方案》（廳函〔2014〕109號）。從地方政府的情況看，北京市、廣東省、山東省、陝西省、貴州省、湖北省等都出台了本省落實要點的責任分工。不僅如此，不少部門還從制度上進一步細化政府信息公開要求，如教育部建立了信息公開事項清單制度，研究制定了《高等學校信息公開事項清單》；海關總署發布了修訂後的《海關政府信息公開辦法》；安徽省出台了《安徽省政府信息公開辦法》，遼寧省出台《關於進一步完善信息發布和政策解讀機制的實施意見》，建立了「網路回應人」制度；等待。

其次，重點領域的信息公開工作都有不同程度的推進，清單制正成為政府信息公開的亮點。在各級部門的督查和推動下，上到國務院部門，下到各省級政府、市級政府，在行政權力運行信息、財政預決算信息、公共資源配置信息、公共服務信息等的公開水平都有明顯提升。尤其是，行政權力運行信息方面，各部門、各地方紛紛清理行政權力事項，編制權力清單，行政審批事項、行政處罰事項清單逐步公開。中編辦網站根據簡政放權和行政審批制度改革的要求，集中發布了國務院各部門的行政審批事項清單；浙江省一舉推出了行政權力、部門責任、企業投資負面、政專項資金管理四張清單；山東省構建了「四張清單、一個平台」（即行政審批事項目錄清單、行政權力清單、政府責任清單、市場准入負面清單和全省統一規范的政務服務平台）的公開機制；廣東省選擇7個省直部門以及5個市縣開展行政審批標准化試點，編制並公開每項行政審批事項的「辦事指南」和「業務手冊」。此外，行政處罰信息的公開力度明顯加大，重要領域的部門的行政處罰信息相繼公開，處罰依據、處罰事實、處罰對象等一目瞭然，既警示了公眾，也有助於公眾監督。

編制政府的權力清單、責任清單等，梳理政府的職責、職權，公開給社會公眾，接受社會監督，以及教育部編制的高校信息公開清單，用一個清單的載體，明確了各自應當主動公開的范圍、標准，用一種動態的清單細化了公開的標准，這是2014年推進政府信息公開工作的一大亮點。實踐證明，這對於有效提升公開效果具有積極的推動作用。

最後，一些政府部門不僅講成績，也敢於自揭問題，這也表明各部門各地方政府實事求是的態度。如國家民委提出，「2014年，本部門政府信息公開工作取得了一定的進步，但與政府信息公開工作的發展要求及公眾需求還存在一定的差距。機關工作人員公開意識有待進一步提高，工作的主動性和自覺性有待進一步增強。主動公開的廣度、深度以及依申請公開的辦理能力、服務水平仍需進一步提高。政府信息公開機制不夠完善，工作基礎、自身建設等還需進一步夯實，對經濟社會發展的服務作用需要進一步發揮。」。國家林業局提出，「（一）因編制不足，無專職人員從事政府信息公開工作，導致有時會使信息發布時效性差，政府信息公開數據統計上報工作滯後，政府信息公開指南更新不夠及時。（二）政府信息公開工作開展不平衡，有些政府信息公開標准不具體，公開內容不全面，工作人員崗位調整也會造成工作銜接不夠緊密。（三）部分從事政府信息工作人員缺乏系統學習，業務素質有待提高，需要加強培訓，進一步提高政府信息公開貼近民生、服務群眾的水平。」審計署提出「從我署實際情況看，信息公開工作主要存在以下困難，有待進一步解決：一是由於審計工作的特殊性及審計信息的專業性，公開的審計信息可讀性和通俗化有待加強；二是目前被審計單位公告的審計發現問題整改情況還不夠全面，需進一步督促其公開的全面性和及時性；三是輿論引導工作需進一步加強。」國稅總局提出，「存在的問題主要有：一是對充分認識信息公開工作的重要性需進一步提高。二是對信息公開工作中遇到的難點熱點問題政策把握不夠，對回復個別有悖於政府信息公開初衷的申請政策運用存在差池。三是開展橫向交流學習不夠，視野不寬。四是督促檢查和工作培訓有待加強」。福建省政府指出，「一是重點工作進展不平衡。有的責任單位對政府信息公開工作重視不夠、經驗不足，牽頭責任落實不夠到位，工作進展與國務院、省政府的要求還有一定差距。二是重點公開內容還需深化。社會公眾關心的規劃、計劃、方案等方面的信息公開還需進一步拓展，部分重點領域、重要部門、關鍵崗位的信息公開還要進一步深化。三是重點公開形式還需豐富。部分單位公開形式比較單一，發布程序不夠規范，公開渠道不夠通暢。」遼寧省政府提出：「2014年，全省各級政府及部門認真落實國務院辦公廳政府信息公開工作部署，努力完成工作任務，取得了一定成效，但與國辦要求和人民期盼相比，還存在不足：一是政府網站管理工作有待加強，管理機構不統一，個別網站信息更新不及時，檢索功能不強；二是依申請公開尚需進一步規范，對不按程序多頭申請、重復申請和向領導個人申請等問題缺少解決對策；三是回應社會關切工作還需加強，個別地區在重大決策出台前徵求意見、出台後解讀方面存在不足，輿情收集、研判和回應機制仍需進一步完善。」

能夠在「成績單」里自己揭示本部門的不足和問題，這需要勇氣和正視自己的態度。政府信息公開制度對於中國的政府管理來說，是一個逐步探索和被接受的新生事物，面對復雜的現實，需要工作上的魄力、開創的，存在困難和問題在所難免，關鍵在於是否敢於正視問題，積極改進。這幾個部門和地方政府在晾曬「成績單」時不避諱問題，雖然仍只是泛泛而談，但也難能可貴。（田禾 呂艷濱 作者為中國社會科學院法學研究所法治指數創新工程項目組負責人）

4. 我要鎮政務公開自查報告！完整的！

木里圖鎮政務公開自查報告
今年以來，我們把政務公開作為促進黨風廉政建設的一項重要內容，認真貫徹落實上級關於政務公開工作一系列方針、政策，圍繞著為群眾辦好事辦實事，全面推行了政務公開制度，並收到了較好的成效。下面就把我鎮推行政務公開制度的基本情況及做法自查如下：
一、基本做法：
（一）建立、健全領導機制，加強對政務公開工作的組織領導。
我鎮迅速貫徹落實通科政辦發（2005）第128號文件精神，把這一工作作為實踐「三個代表」重要思想，堅持立黨為公、執政為民的具體體現，2005年初，我鎮成立了政務公開工作領導小組，由政府鎮長任組長，分管領導任副組長，鎮職能站所負責人任成員，負責組織、監督檢查我鎮政務公開工作。政務公開辦公室設在：鎮黨政綜合辦。今年上半年，又成立了由紀檢、民政辦、農經站、財政所參加的政務公開監督小組，負責政務公開工作的監督檢查。形成了一級抓一級、層層抓落實的領導機制。
（二）、實行政務公開首先從鎮黨委政府做起
鎮黨委政府班子在學習提高的基礎上，制定了實施政務公開制度的原則和規劃。鎮黨委政府對作出決策的重大問題都一律實行公開的原則，做到了決定前搞好調查研究和論證，研究時充分發揚民主，集思廣益，決定後及時向廣大幹部通報並具體實施。黨委政府將工作目標，人員分工、職責、招待費、發展黨員公示、信訪接待等事宜一律通過公開欄公布和公示。
（三）做好政務公開的宣傳教育發動工作
我們結合今年保持共產黨員先進性教育實踐活動，利用廣播，板報和召開各種會議等多種形式，深入搞好政務公開的宣傳教育發動工作，使政務公開達到家喻戶曉，人人皆知。我們把政務公開的內容，方式向社會公布，採取了承諾制，溝通黨委政府與人民群眾的聯系。全鎮各村各單位自今年以來利用廣播宣傳275次，出板報85期，召開各種會議75次，張貼公告78次，建立了永久性公開欄59個。我們黨委對各村各單位的公開欄規定了公開的時間和公開的內容。通過政務公開，在幹部和群眾之間架起了一座連心橋，給了群眾一個明白，還幹部一個清白，由過去的公道不公道只有天知道，轉變為公道不公道一看就知道。
（四）、把政務公開與糾正行業不正之風有機地結合起來
在鎮黨委政府的統一要求下，各站所根據不同行業的特點制定了各自公開的內容，把部門的職責、許可權、辦事程序、工作紀律公諸於眾，使群眾辦事有規可循，有理可講，有怨可訴，行業的不正之風大為改觀。
（五）、以政務公開推動村務公開的開展
我們的政務公開工作至上而下，由鎮到村，全面推行。根據四個民主的原則，我們在全鎮39個村全面推行了村務公開制度，各村都有公開欄。鎮黨委政府統一規定了必須公開的內容，特別是群眾關心的村級財務管理、佔地補償標准、土地承包問題、招待費、宅基地等。要求各村務必上公開欄，接受群眾的監督，同時接受鎮黨委政府的監督檢查。
（六）、抓好典型引路，做到六個相結合
根據我鎮的實際情況，我們主要抓了木里圖工商所、地稅和國稅等站所的政務公開典型，用典型引路，在全鎮普遍推行政務公開制度。木里圖鎮工商所設有標准大板，各種組織機構健全，各項規章制度完整，設有社會服務監督台和工商所辦事程序公開欄。由於增強了工作的透明度，將收費標准、辦事程序，辦事結果都進行公示，受到了群眾的好評，做到了定管收三分離。木里圖地稅和國稅分局都實行辦稅服務承諾制，違諾處罰制，實行了掛牌服務，設立了納稅大廳，納稅工作全部公開。鎮計生辦對計生工作做到鎮村兩級六公開，即計生管理收費和處罰公開，生育指標公開、節育措施公開，三結合示範與幫貧戶公開，獎懲公開，信訪結案率公開。經過計生工作的六公開，使全鎮的計生率達100%，出生率、綜合節育率、自然增長率、上環和結扎及時率、可靠節育率都全部達標。由於我們抓了政務公開的典型，以典型引路，所以在全鎮各站所全面推開，派出所、土地所、城建所、財政所、法庭、農科站、醫院、總校等都普遍實行政務公開，陽光作業收到了良好的效果。全鎮實行政務公開設立意見箱45個，召開各類監督員座談會3次，有各類監督員83名。為了搞好政務公開，我們還做到了六個結合。即把政務公開與農村黨的基層組織整頓和落實黨在農村的各項政策，減輕農民負擔相結合；與農村產業調整，發展高效農業走養殖富民道路相結合；與解決群眾關心的熱點、難點問題相結合；與科技培訓建設小康村相結合；與加快小城鎮建設相結合；與大力解放思想優化開放環境相結合。
（七）通過網路公開，促進政務公開
我鎮於2005年7月建立區域網，進行網上辦公，設立了政務公開網站，將班子建設、招商引資、農村經濟、黨的建設、畜牧養殖典型、項目進展概況、發展規劃等內容全部上網。網站還可以接受群眾投訴舉報和查詢辦事結果。此網站的建成，進一步拓寬了政府與人民群眾的交流渠道，有效地擴大我鎮在各個領域的知名度，樹立我鎮的良好形象，為我鎮各項事業發展奠定宣傳基礎。
二、取得效果
通過兩務公開，進一步加強和改進了機關工作作風，使基層民主建設得到加強，讓人民群眾及時監督政府，落實了黨要管黨，從嚴治黨，推進了依法治鎮治村活動，改革和完善了黨的領導方式，提高了行政機關的領導水平和工作水平，推動了全鎮改革發展和社會穩定的大局，達到了「給群眾一個明白，還幹部一個清白」。
三、主要經驗
（一）領導重視，安排具體，准備充分。為了深入推行政務公開工作，鎮黨委、政府成立了政務分開工作領導小組和督查工作領導小組和下設辦公室，制定了實施方案，在全鎮上下形成了有人管、有人抓，早計劃、早安排的局面。
（二）深化政務公開內容，加大便民服務力度，鎮黨委、政府具體指導各單位、村（街）的政務公開工作，強調政務公開公正、便民、廉政、勤政的原則，使廣大群眾清楚的了解到了黨的政策、方針、路線和群眾關心的難點、熱點問題的解決情況，使我鎮的政務公開受到了群眾的歡迎。

木里圖鎮人民政府
2005年11月17日

5. 請問，對公司規章制度執行情況給領導進行報告，應從哪些方面去寫謝謝大家

公司抄規章制度有很多，那要看你們公司都運行了那些規章制度，結合運行的規章制度才能開展檢查工作，在檢查過程你會發現有很多的問題，你可以對這些問題進行分析並提出對策措施，你可以制定成表格形式也可以用WORD進行編排，從「存在問題」、「問題分析」、「對策措施」幾個框架去寫，當然你還可以在開篇加上一些總結性短語等等

6. 政務公開制度

政務公開就是讓權力在陽光下運行，用制度管人、用制度管事，使國家機關信息公開 ，行政權力公開透明運行。
主要的要求
政務公開主要的要求是使政府的工作內容公開化，對於政府籌劃或正准備進行的各項工作，如城市建設、道路規劃、醫療保健措施、事務處理等分類進行公開，並對各項工作內容及進程予以公開，任何公民都可以通過特定途徑，如政務公開欄、政務公開網路等進行查詢、監督。 政務信息本身就是政府信息的一部分，政務公開，有利於政府信息公開的進一步透明化，但政府信息還包括其他方面，范圍較廣。 政務公開主要是明確職權、明確政府職能及其運作，而辦事公開主要是要求在處理事務中公開化，透明化，他們之間有一定的促進關系。
政務公開的內容
1.政策法規、工作制度公開 2.監管工作公開 3.人事管理公開 4. 財務開支公開 5.決策公開
政務公開的措施
推進政務公開，需要從各個制度層面逐步推行，目前可以重點在以下幾個方面下功夫：
首先，完善制度建設，健全體制機制。以《政府信息公開條例》的頒布施行為契機，不斷加強制度建設，健全體制機制，建立和完善政府信息公開辦法，制定一系列規章制度。初步形成政務公開工作的制度體系。
其次，依法清權確權，推進行政權力公開透明運行。政府各個部門要狠抓清權確權，繪制權力運行流程圖，並在政府門戶網站上公開權力事項、工作規則、流程圖等，便於社會各界了解和監督。
再次，創新審批方式，推進行政審批制度改革。各級政府要努力將政務公開與行政審批制度改革結合起來，不斷改革現場審批方式，建立網上審批平台，促進行政審批制度改革向縱深方向發展。
最後，把握公開重點，不斷提高政務公開的質量和水平。各級行政機關要結合本部門、本單位、本系統的特點，以關系群眾切身利益的重要事項和本部門的核心權力為重點，不斷豐富政務公開的內容，爭取讓政務公開的工作
政務公開的工作重點
1.注重領導率先垂範。2.注重製度保障。3.注重聯系工作實際。4.注重合理適度公開。5.注重提高人員素質。

7. 我是管理層，員工違反了對方的規章制度，現在要寫份報告，這報告應該怎麼寫啊

首先要規范格式，然後說明事情的來由以及解決方案

8. 關於政務公開的調研怎麼寫啊

參考

根據市政協五屆第四十七次主席會議精神，市政協社會法制委員會組織政協委員對我市開展政務公開情況進行調研，在市政務公開領導小組的協助下，於7月2日至8月23日先後到四個縣、特區、區政府及4個市直部門、4個縣直部門、4個鄉鎮，採取聽取匯報、召開座談會、個別了解情況、實地察看公開欄、查閱檔案資料等方式對我市政務公開工作開展情況進行了深入了解。現將調研情況報告如下：
一、基本情況
目前我市政務公開推行面已達到100%。按照中央、省委、市委的文件要求，各級政務公開領導小組及辦公室召集聯席會議成員單位及業務科室負責人召開會議，認真學習四個文件，分析研究並提出貫徹意見措施，認真進一步推行政務公開的重要意義，對政務公開的指導思想、基本原則、工作目標、重點內容和形式、制度建設、組織領導等方面的認識有了進一步提高。並將政務公開工作融入到政治文明和精神文明中。各級各部門把政務公開工作納入了黨風廉政建設和年度工作目標考核的一項重要內容和部門責任制。各級政府把政務公開工作列入了機關工作目標考核的重要內容，並在2005年基礎上提高了分值，各級政府及行政機關、企事業單位成立並及時調整政務公開領導小組、監督小組及辦公室，市縣兩級政府建立健全了政務公開聯席會議制度，定期召開會議研究工作。普遍建立了工作檔案，由於領導重視，組織機構比較健全，為工作的健康有序開展提供了較好的組織保障。
全市各級各部門在繼續貫徹實施原有的政務公開工作制度的基礎上，結合實際，突出重點，建立健全了政務公開責任追究制度、備案制度、民主評議制度、量化考核辦法等配套制度。編制個性化目錄，促進政務公開走向規范化管理。創新形式， 政務公開有了較好的平台。幾年來，通過全市各級、各部門、各單位的共同努力，政務公開工作逐步向全面縱深方向健康發展。
二、存在的問題
目前，我市政務公開形式日趨多樣，內容日趨完善，程序日趨完整，參與的部門越來越多，氛圍越來越濃，影響越來越大，呈現出可喜的發展勢頭。通過組織主題鮮明，內容豐富，方法靈活，形式多樣的民主評議政務公開活動，通過多途徑、多渠道、多手段、多層次、全方位的政務公開建設，築牢黨員幹部的思想道德防線和黨紀國法兩道防線，營造一種崇尚廉潔的政務環境，形成一種濃厚的反腐倡廉社會意識。但隨著政務公開工作力度的不斷加大，公開內容的深入細化，一些問題和矛盾隨之呈現出來，主要體現在以下幾個方面：
（一）少數地方和部門的領導幹部對政務公開重要性的認識還不到位，對有關文件不學習，不了解、不熟悉政務公開工作的有關政策和措施。
（二）個別部門或單位公開缺乏全面性、真實性、針對性、實效性，透明度不高，公開的內容缺少幹部群眾普遍關注的熱點、難點等實質性內容。公開程序不嚴格，隨意性大，有的單位公開什麼，不公開什麼完全由辦事機構或承辦人自行決定，領導小組和監督小組未能很好認真履行職責。
（三）在政務公開工作的某些方面怎麼公開有難度。如：領導班子決策重大事項的公開；領導幹部自身思想作風建設、執行廉政准則和召開民主生活會情況的公開；選拔任用幹部情況的公開；人財物管理特別是公務消費等情況的公開等等。
（四）政務公開工作經費沒有納入財政預算，開展工作必須的經費得不到保障。
存在上述問題，原因是多方面的。第一，主觀認識上的原因，一些部門或單位對中央、省委、市委的文件精神領會深入不夠，認為政務沒有什麼需要公開，公開的范圍和內容不好確定；第二，領導幹部認識上的原因。普遍對政務公開心理上有戒心，尤其是 「一把手」，擔心政務公開，在單位內外引發新的矛盾和問題，擔心削弱黨的權威和領導威望，往往從穩定和安定團結上考慮，在政務公開工作上走形式、走過場的現象較為普遍；第三，機制方面的原因。政務公開必須在各級黨委（黨組）統一領導下進行，現在部門主要負責同志整天忙於業務或其他事務性工作，很少有精力去籌劃考慮政務公開，而機關辦公室又難以獨立承擔政務公開的重任。因此，致使政務公開工作或多或少地存在以上種種問題。
三、意見和建議
為進一步深化政務公開工作，鞏固政務公開已取得的成果，在政務公開的真實性，針對性，實效性，全面性上下功夫，促進我市政務公開上台階，上水平，上檔次。對今後開展政務公開工作提出以下意見和建議：
一是建立六盤水市行政投訴中心。建議在市政府政務服務中心掛牌辦公，及時解決人民群眾在政務服務、行政效能等方面的投訴，促進政府各部門轉變職能、改進作風，樹立以人為本的服務理念，
二是加強輿論宣傳和培訓工作。要求各級政府在新聞媒體開設政務公開專欄，加強對我市各級各部門政務公開工作的宣傳報道，同時加強對各單位責任人和具體從事公開工作人員的培訓，使他們熟悉公開工作的政策和規定，提高做好公開工作的能力和水平。督促各級各部門站在發展社會主義民主政治和構建社會主義和諧社會落實科學發展觀的高度，進一步提高對政務公開重要性的認識。
三是嚴格實行分級負責制，狠抓貫徹落實。各級各部門都要嚴格按照中辦發[2000]31 號、中辦發[2005]12號，黔黨辦發[2005]12號、市辦發[2006] 1號、市辦通字[2006]12 號文件的要求，採取有力措施，開拓創新使該項工作取得新的成效。各部門領導負責抓好本單位的政務公開工作；各級黨委、政府及其政務公開領導小組負責抓好本地區的政務公開工作，各級政務公開領導小組辦公室抓好本地區政務公開工作的指導、督促和檢查，每年對政務工作半年進行一次檢查或抽查，年底進行一次量化考核評比，對各級各部門沒有按照規定要求開展工作的，要進行通報批評並按責任制的規定進行責任追究。
四是加強制度建設。各單位要建立健全主動公開和依申請公開制度、政務公開民主評議制度、政務公開工作責任追究制度、政務公開工作反饋制度和政務公開工作備案制度，確保政務公開規范運行。市縣兩級要擴大民主評議政務公開范圍。邀請人大代表、政協委員和有代表性的職工群眾代表對單位政務公開的真實性、有效性、合法性進行評議，評議不合格的單位要限期整改，並追究主要領導的責任，以保證政務公開的真實性、針對性、實效性、完整性。
五是加大督查力度，加強對政務公開貫徹落實情況的監督檢查。政務公開領導小組辦公室要牽頭組織成員單位對政務公開工作定期或不定期檢查和明察暗訪，及時了解工作進展情況，發現和解決工作中存在的問題，提出改進工作的意見和建議。對存在問題嚴重的單位「一把手」，由市政府分管領導對其進行誡勉談話，談話內容裝入領導幹部廉政檔案，確保各項任務落到實處，取得實效。
六是嚴格執行政務公開考核辦法。從2006年起，對各級各部門政務公開考核工作以市政務公開檢查組專項檢查考核分值作為市直機關工作目標管理考核和縣（特區、區）政府工作目標管理考核計算分值的依據，兌現獎懲。
七是保證必要的經費投入。市、縣、鄉三級要把政務公開工作經費納入各級財政預算