2017年軍改文職條例

㈠ 中國人民解放軍文職幹部條例的中國人民解放軍文職幹部條例

【法規名稱】中國人民解放軍文職幹部條例
【一級分類】軍事法規
【二級分類】軍事人事法
【頒布部門】中央軍事委員會
【頒布日期】2005年6月23日
【實施日期】2005年6月23日
【有效性】有效

㈡ 文職幹部改革會議明確關於96條管理條例,全體脫軍裝,整體轉為國防事業編公務員

軍隊文職人員不屬於現役軍人，而文職幹部則是現役軍人。
《中國人民解放軍文職幹部條例》第二條明確規定，中國人民解放軍文職幹部，是被任命為初級以上專業技術職務或者辦事員級以上職務，不授予軍銜的現役軍人，是國家幹部隊伍的組成部分。而《中國人民解放軍文職人員條例》則在其第二條中規定，「本條例所稱文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員」。所以，根據這兩個條例可以清楚地知道，軍隊文職人員不是現役軍人，而文職幹部則是現役軍人，這也是兩者的本質區別。

㈢ 軍隊文職有服役年限嗎

軍隊文職沒有服役年限，軍隊文職人員實行聘用制、委任制，委任制由上級任命，聘用制只要考評合格，就可續聘，直到退休年齡。

根據《軍隊文職人員管理規定》第三十一條規定，文職人員合同期滿本人自願續聘，符合聘用條件，且合同期內年度考核結果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其餘均為稱職以上並有一次以上為優秀的，可以續聘。

續聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優秀，或者屬於兩次以上續聘，本人要求續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。

續聘的文職人員被同一單位連續聘用在初級、中級專業技術崗位或者五級職員以下非專業技術崗位工作滿十年，且聘用期間表現優秀、年度考核結果均為稱職以上，本人要求續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。

(3)2017年軍改文職條例擴展閱讀：

中國人民解放軍文職人員文職人員崗位分為管理和專業技術兩種類別，平時履行相應崗位職責，根據需要參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役。

管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：

1、局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的，50周歲；

2、處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，45周歲；

3、科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，35周歲。

㈣ 部隊文職幹部幾年可以轉業規定

摘要 你好！需要明確一點，現役軍人如果轉成文職，是轉改成文職人員。軍轉干指的是退出現役轉到地方工作的軍官和文職幹部。這里的文職幹部跟文職人員是不一樣的。

㈤ 軍隊文職發展方向是怎麼規定的

軍隊文職應該就是走專業技術職稱。

㈥ 軍隊文職有相關管理規定的文件嗎謝謝了

您好，中公教育為您服務。
基本信息
軍隊文職人員管理規定（2012年8月30日 政干〔2012〕270號）經中央軍委批准，現發布《軍隊文職人員管理規定》，自2013年1月1日起施行。[1]總參謀部 總政治部總後勤部 總裝備部2012年8月30日
管理規定
軍隊文職人員管理規定
第一章 總 則第一條為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關法規，制定本規定。第二條文職人員管理，應當貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。第三條各級黨委對文職人員管理工作實施統一領導，指導和督促所屬機關、部門[2]認真履行管理職責，及時研究解決有關問題。第四條各級司令機關、政治機關、後勤（聯勤）機關、裝備機關按照下列規定，履行文職人員管理職責：（一）司令機關主要負責文職人員的編制、訓練、行政管理、安全管理工作；（二）政治機關主要負責文職人員的聘用、培養、考核、思想政治教育、黨（團）組織、獎懲、子女入托入學、撫恤、檔案和有關計劃生育工作；（三）後勤（聯勤）機關主要負責文職人員的工資、服裝、住房、衛生醫療、社會保險、生活福利和有關計劃生育工作；（四）裝備機關主要負責文職人員履行職責以及訓練等所需的有關裝備、器材保障工作。未編設司令機關、政治機關、後勤（聯勤）機關或者裝備機關的，由履行相應職能的機關、部門按照前款規定負責文職人員管理的有關工作。
第二章 崗位等級第五條文職人員的崗位等級，參照國家事業單位崗位設置辦法，按照下列規定設置：（一）專業技術崗位：分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級，其中，一級至四級為正高級專業技術崗位，五級至七級為副高級專業技術崗位，八級至十級為中級專業技術崗位，十一級至十三級為初級專業技術崗位；（二）非專業技術崗位：由高到低設一級職員至十級職員崗位。第六條文職人員專業技術崗位的結構比例，執行所在單位現役軍官（文職幹部）相應專業技術職務系列的結構比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照下列規定執行：（一）正高級專業技術崗位中，一級崗位不設結構比例，二級、三級、四級崗位的結構比例為1∶3∶6；（二）副高級專業技術崗位中，五級、六級、七級崗位的結構比例為2∶4∶4；（三）中級專業技術崗位中，八級、九級、十級崗位的結構比例為3∶4∶3；（四）初級專業技術崗位中，十一級、十二級崗位的結構比例為5∶5，十三級崗位不設結構比例。文職人員非專業技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照本單位文職人員編制標准執行。
第七條首次聘用到專業技術崗位的文職人員，按照下列規定確定專業技術崗位等級：（一）聘用到正高級崗位的，確定為四級；（二）聘用到副高級崗位的，確定為七級；（三）聘用到中級崗位的，確定為十級；（四）聘用到初級崗位的，根據學歷確定為十三級至十一級，其中，大學本科和大學專科學歷的，確定為十三級；碩士研究生學歷的，確定為十二級；博士研究生學歷的，確定為十一級。對首次聘用到高級專業技術崗位的國內知名專家，經報總政治部幹部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。第八條首次聘用到非專業技術崗位的文職人員，根據本單位文職人員編制標准和本人的學歷、資歷情況，按照下列規定確定非專業技術崗位等級：（一）大學本科畢業生確定為十級職員；（二）碩士畢業生確定為九級職員；（三）博士畢業生確定為八級職員；（四）社會流動人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。第九條聘用到領導崗位的文職人員，通常按照該領導崗位職務等級對應的非專業技術崗位等級確定崗位等級；兼任專業技術職務的，可以根據其兼任的專業技術職務對應的專業技術崗位等級確定崗位等級。第十條確定文職人員崗位等級，按照下列許可權審批：（一）專業技術崗位：十三級至十一級由團級單位審批，十級至八級由旅、師級單位審批，七級、六級由軍級、副軍區級單位審批，五級、四級由軍區級單位審批，三級以上由總政治部審批；（二）非專業技術崗位：十級職員、九級職員由團級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區級單位審批，四級職員、三級職員由軍區級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。文職人員的崗位等級，按照規定的許可權審批後，由審批單位政治機關以通知形式下達。第十一條文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標准內晉升一級崗位等級，其中，專業技術文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內晉升崗位等級。文職人員晉升崗位等級，按照本規定第十條規定的許可權審批，由審批單位政治機關以通知形式下達。第十二條文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規定執行：（一）專業技術崗位：十三級崗位，大學本科學歷的為一年，大學專科學歷的為兩年；十二級崗位為三年；十級、九級、七級、六級、四級、三級崗位，分別為四年；（二）非專業技術崗位：十級職員崗位為一年；九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年；六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。[3]第三章 招聘續聘解聘第十三條聘用文職人員，應當嚴格執行編制標准，遵循專業對口、公開公平、擇優聘用的要求。第十四條文職人員應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規定的基本條件，其中，聘用到教學、科研、工程、醫療專業技術崗位的，應當具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位；聘用到護理、藝術、體育專業技術崗位，工作特別需要的，學歷要求可以放寬至大學專科。聘用到專業技術崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業技術資格、職業資格；但是，碩士研究生以下學歷的畢業生聘用到初級專業技術崗位，以及博士研究生學歷的畢業生聘用到初級、中級專業技術崗位的，可以不要求具備相應的專業技術資格、職業資格。聘用到專業技術一級崗位的文職人員，必須是中國科學院院士或者中國工程院院士。第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團級以上單位（以下簡稱聘用單位）組織實施。教學、科研、工程、醫療衛生等單位的內設學院（校區）、部、系、所等下屬單位，以及各級機關的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。第十六條聘用單位應當根據本單位文職人員崗位空缺情況，於每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統逐級上報至軍區級單位政治機關幹部部門。軍區級單位政治機關幹部部門應當對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經本單位政治機關審定後，報總政治部幹部部。總政治部幹部部應當對軍區級單位上報的文職人員招聘方案進行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批准後下達。第十七條總政治部幹部部應當於全軍文職人員年度招聘計劃下達後，通過中國人民解放軍專業技術人才網（以下簡稱軍隊人才網），向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。第十八條應聘人員應當根據總政治部幹部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網報名應聘；報名時應當按照要求如實填報本人基本情況、應聘崗位、學歷學位、專業資格、工作經歷等信息。總政治部幹部部通過軍隊人才網對應聘人員填報的信息進行初審，確認是否符合招聘條件，並通過軍隊人才網通知應聘人員。第十九條通過初審的應聘人員，應當按照通知要求參加軍隊統一組織的文職人員招聘考試。文職人員招聘考試於每年12月進行，考試內容包括公共科目和專業科目，主要考核應聘人員的綜合素質和專業基礎。第二十條總政治部幹部部應當按照聘用單位計劃招聘人數與應聘人數1∶3的比例，根據應聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應聘人員；計劃招聘人數與應聘人數比例低於1∶3的，可以確定全部應聘人員參加體格檢查。總政治部幹部部應當通過軍隊人才網為應聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務。聘用單位應當將參加體格檢查的有關事項通知被確定參加體格檢查的應聘人員。第二十一條應聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區級單位指定的軍隊醫療機構進行；體格檢查標准和程序按照軍隊接收普通高等學校畢業生體格檢查的有關規定執行。應聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔。第二十二條應聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進行面試。聘用單位應當成立由五名以上相關學科專業領域的專家組成的面試考評組，採用答辯、實際操作等方式，對應聘人員的業務知識和專業技能進行考核，以無記名打分方式確定應聘人員的面試成績，並將面試成績逐級上報至總政治部幹部部。總政治部幹部部應當通過軍隊人才網為參加面試的應聘人員提供本人面試成績查詢服務。第二十三條聘用單位應當按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，並將預選聘用對象名單逐級上報至總政治部幹部部備案。第二十四條聘用單位應當組織對預選聘用對象進行政治考核和綜合考察。預選聘用對象是普通高等學校畢業生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學校畢業生政治考核的條件和程序進行；其他預選聘用對象的政治考核，參照徵兵政治考核的條件和程序進行。對預選聘用對象的綜合考察，採取調閱檔案、實地走訪等方式進行，主要考察預選聘用對象的現實表現、綜合素質和業務能力。聘用單位應當根據預選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量後按照計劃招聘人數等額確定擬聘對象，並將擬聘對象名單逐級上報至總政治部幹部部備案。第二十五條聘用單位應當通過適當方式公示擬聘對象的姓名、性別、准考證號和擬聘崗位，同時公布監督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應當及時查證，作出結論。第二十六條擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規定的聘用審批許可權和程序辦理聘用審批手續；反映有影響聘用的問題並查證屬實的，不予聘用；反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證並作出結論後再決定是否聘用。第二十七條聘用單位應當於當年7月底前與批准聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統一確定為當年8月1日；合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機關和批准單位政治機關保存。第二十八條聘用單位應當與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。首次聘用的文職人員試用期間，總政治部幹部部應當對其身份、學歷學位、專業資格等情況進行復審，並將復審結果通知聘用單位。對未通過復審的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。文職人員試用期滿後，聘用單位應當對其試用情況進行評定。對經評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。對通過復審且試用期滿經評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部幹部部統一辦理文職人員聘用批准書。批准書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。第二十九條涉密崗位文職人員應當從專業相同或者相近的已聘文職人員中擇優選聘。具體辦法由總政治部規定。

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㈦ 軍隊文職是什麼時候實行的

您好，紅山口教育為您回答：
我軍的文職人員制度雛形最早應追溯到新中國建立初期。為了削減龐大的軍官數量，1954年12月17日至29日，中央軍委舉行擴大會議，毛澤東主席親自決策，把部分行政、物資保障、醫療衛生、文化體育、教學、科研、工程技術等崗位的6.2萬名現役幹部改為工薪制職員。1955年上半年，國防部相繼發出《關於調整和處理現任非軍官職務的正排級以上人員的規定》、《關於調整和處理副排級人員的決定》、《關於留用和處理超齡軍官的規定》，將編制序列內的36種職務改為無軍籍職員，辦理轉業手續，留在原崗位上工作。這是我軍歷史上第一次使用非現役人員的有益嘗試。
1988年全軍恢復軍銜制，鄧小平主導實行不穿軍裝的文職幹部制度。1988年4月27日,中央軍委頒布了《中國人民解放軍文職幹部暫行條例》,將科學研究、工程技術、醫療衛生、教學、新聞、出版、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務，以及機關、院校、醫院等單位的內部服務幹部、部分行政事務幹部、生活保障幹部，編制為文職幹部。文職幹部保留軍籍，工資水平與現役軍官相同，但文職幹部不授軍銜，不予發放服裝。1992年，中央軍委出台《軍隊文職幹部正式條例》，恢復向全軍十幾萬文職幹部發放軍裝並授銜。
2005年我軍出台政策，向社會公開招聘沒有軍籍的文職人員。 2005年6月，國務院、中央軍委頒布了《中國人民解放軍文職人員條例》，明確「文職人員，是指按照規定編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。」工作崗位為：教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位。文職人員從地方招聘，不列入軍隊編制，不穿軍裝，從事非作戰工作。《條例》的頒布實施，標志著我軍文職人員制度正式建立。
2012年8月，中央軍委頒布《軍隊文職人員管理規定》，對文職人員的身份、管理、等級、聘用做出了具體規定。2013年總政治部下發通知，全軍文職人員實行統一招聘考試，進一步完善了文職人員的聘用管理制度機制。
2017年11月10日，國務院和中央軍委頒布了新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》，明確軍隊文職人員「是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分」。這是對軍隊文職人員新的定位，同時賦予更高的任務使命。新《條例》的頒布實施，標志著我軍文職人員制度正日益走向成熟。
望您採納

㈧ 中國人民解放軍文職人員條例的介紹

《中國人民解放軍文職人員條例》由中華人民共和國國務院、中華人民共和國中央軍事委員會令於2005年6月23日頒布，2005年8月1日實施。共計九章五十五條。

㈨ 軍隊文職條例中碩士報初級崗位到底受不受資格條件限制

中國人民解放軍文職人員指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。招聘條件(一)政治條件。應聘人員應符合徵集公民服現役的政治條件，其中，為普通高等學校畢業生的，應符合軍隊接收普通高等學校畢業生的政治條件;為社會流動人才的，應符合徵兵的政治條件。(二)學歷條件。應聘人員應具有普通高等學校全日制本科以上學歷，其中，應聘教學、科研、工程、醫療專業技術崗位的還應當具有相應學位;應聘護理、藝術、體育專業技術崗位的，學歷條件放寬至大學專科。(三)資格條件。應聘人員應具有招聘崗位要求的專業技術資格、職業資格，但是，碩士研究生以下學歷的普通高等學校畢業生應聘初級專業技術崗位的，博士研究生學歷的普通高等學校畢業生應聘初級、中級專業技術崗位的，應聘時可以不要求相應的專業技術資格、職業資格。(四)身體條件。應聘人員應符合軍隊接收普通高等學校畢業生體格檢查的身體條件。(五)年齡條件。應聘初級專業技術崗位或者十級、九級職員崗位的，應聘人員年齡不超過35歲;應聘中級專業技術崗位或者八級、七級、六級、五級職員崗位的，應聘人員年齡不超過40歲;應聘高級專業技術崗位或者四級、三級、二級、一級職員崗位的，應聘人員年齡不超過45歲。應聘人員年齡計算截止時間為當年6月30日。

㈩ 軍隊文職人員是軍人嗎

軍隊文職人員是軍隊人員的組成部分，但是並不是現役軍人。依據是《專中國人民屬解放軍文職人員條例》（2017年9月27日實施）第二條第一款規定。

《中國人民解放軍文職人員條例》第二條