鏈家地產規章制度

A. 21世紀和鏈家哪個公司的管理制度好

鏈家是北京起家的 在北京它最大 我愛我家是上海起家的 中大也不錯 至於21世紀？算了吧 人員太不穩定 經常畢店撤組 中原是香港起家 做的是全國市場 這幾個里邊選的話 我選中原 雖然在北京鏈家最大 可是在鏈家的壓力不是一般人能頂住的 順便說一句 中原是集團 其他的是公司 你查下網路 每個公司都看下就知道該選誰了

B. 在北京鏈家地產怎麼樣 工作時間怎麼樣求牛人解答

您好，北京鏈家地產是北京二手房經紀公司最具潛力的公司也是目前最大的二手房交易公司。您不妨從建委的官網看下網簽數據。

北京鏈家有公平的競爭機會和晉升機制，大家都使用一個共同的SE系統「公房私客」即房源大家都能看到，客戶只能自己看到。北京鏈家的規章制度嚴格，冬季和夏季的作息時間稍有不同一般的工作時間為早9點到晚10點。每天都有固定的工作量，加入北京鏈家就是選擇了一個不同其他的工作團隊，在鏈家團隊協作大於個人單打獨斗。

就本人而言，鏈家員工的競爭不是來自其他公司而是其他組面。不過您也不用擔心，新人入職有專職的師傅帶。後期有各類培訓，因為市場變化快好多培訓不能去大的培訓室集中培訓，一般都是在組面。北京鏈家推行的培訓制度為"做中學，學中用」。

二手房銷售是一個非常具有挑戰性的職業，非常適合剛入社會的新人。當然了，出來走社會都是為賺錢的就目前的市場而言一個業績優秀的經紀人收入在1-10W不等。高薪的代價也很明顯就是工作壓力非常大，您需要有很好的抗壓能力和有效釋放壓力的能力。雖然工作時間比較長但真正的工作時間並不多，帶客戶看房、簽約、跑單。當然了這個職業也需要很好的人際溝通能力和社交能力，為客戶保密責任。

C. 鏈家地產的員工普遍的作息時間及放假情況。

鏈家地產公司規定九點半上班，下班時間按照各個小區的規定（各個區域不同）；一個星期休息一天，休息時間從星期一到星期五調休。

D. 北京鏈家地產哪個區發展比較好,待遇好點的

聽說過21世紀不動產，沒聽說過1
2聯合不動產。要看是在哪個城市，鏈家在北京做得好，不見得在外地做的也好。最起碼要看看這家店的規模和從業人數就知道了。

E. 北京鏈家地產罰款制度如何

北京鏈家地產罰款制度具體如下：

《鏈家地產獎懲管理規定4.0》

1.目的

為倡導公司企業價值觀，規范員工行為，營造良好的企業文化氛圍，杜絕違反公司制度行為的發生。

2.處罰標准

處罰標准按情節及行為後果的嚴重程度分別設為嚴重違紀、一級過失、二級過失、三級過失、四級過失，同時對應相應經濟處罰，並在公司內網中進行通告，根據不同懲處情況，分有標准如下：

2.1 嚴重違紀（對應處罰：辭退處理，不再錄用）

2.1.1 在職期間違反國家法律法規、規章制度被刑事、行政拘留者（包括但不限於醉酒駕車、肇事逃逸、偷盜、吸毒、聚眾賭博、嫖娼等行為），或有其他違反社會道德規范、公序良俗行為，造成不良影響者；

2.1.2 在任何情況下，以任何形式對客戶、同事進行打罵、威脅、恐嚇、誹謗、欺詐和侮辱，或與同行業發生肢體沖突者；

2.1.3 利用職務之便侵佔、損害他人或公司利益；

2.1.4 利用公司資源謀取個人利益，私自操作公司業務，謀取公司正常收費范圍之外的錢款，向顧客索要好處費，或將公司業務轉介他處者；

2.1.5 違反與公司簽署的《保密協議》中相關規定，具體行為包括但不限於：

2.1.5.1 未經公司事先書面同意，私自泄露、傳播、公布、發表公司制度、人力資源信息（如人員信息、薪酬信息、業績數據）、業務資源（包括網簽數據、成交信息、市佔率等）商業秘密者；

2.1.5.2 員工在職期間不得與其他公司存在僱傭關系；

2.1.5.3 員工在職期間擔任與公司有競爭關系或利害關系的企業的股東、合夥人；

2.1.6 弄虛作假，包括但不限於向公司、客戶、相關機構提供虛假信息、證明文件，協助客戶向公司、相關機構提供虛假證明文件，代替客戶簽署合同、業務文件，偽造、冒用他人簽字，做假網簽，上報至公司的合同與客戶業主實際簽署的不一致，以及員工、店組、區域之間違規挪單、挪業績等行為；

2.1.7 在任何情況下，以任何方式傳播、散布有損公司利益的信息、謠言，對公司進行詆毀者；

2.1.8 探問、透露和討論薪資收入狀況者；

2.1.9 惡意報復，使用不正當方式對待客戶、同事，或者串通一方損害另一方利益者；

2.1.10 私藏房源，信息資源故意不錄、錄入錯誤、晚於當日錄入者；

2.1.11 未經公司同意，私自與同行業合作，私自與客戶或業主簽署補充協議且未上報者；

2.1.12 一年內同一經紀人五次發布問題房源或被舉報八套及以上問題房源者；

2.1.13 一年內兩次被處以一級過失者；

4.3 受理原則

4.3.1 內部投訴本著實事求是原則；

4.3.2 內部投訴者實行實名制原則；

4.3.3 投訴必須有理有據,採取誰主張，誰舉證的原則；

4.3.4 投訴人有故意捏造事實或惡意侮辱、誹謗被投訴人的行為，一經查實，視情節輕重，按《鏈家地產員工獎懲管理規定》相關處罰條款進行處罰；

4.4 受理流程

4.4.1 員工投訴向人事績效部投訴專員提出，投訴專員在接到投訴後填寫《內部投訴調查處理表》，同時聯系當事人及其所在部門負責人進行調查核實；

4.4.2 被投訴人所在部門的負責人在接到人事績效部需要協助調查的《內部投訴調查處理表》（詳見附件二）後，應在一個工作日內回復人事績效部核查結果；

4.4.3 人事績效部根據事實調查結果，依據《鏈家地產員工獎懲管理規定》處罰相關責任人，並且通知雙方處理結果，同時被投訴人及其直接、隔級領導需在《內部投訴調查處理表》上簽字確認，投訴程序結束；

4.4.4 被投訴人或投訴方對處理意見不滿意時，有權在兩個工作日內向人事績效部經理提出書面申訴，填寫《員工申訴表》(詳見附件一)；

4.4.5 人事績效部經理應在收到《員工申訴表》後兩個工作日內組織相關人員進行面談，並回復申訴結果， 此答復為最終結果，該投訴即告終止，申訴程序結束，相關資料存檔；

4.4.6 涉及人事績效部的內部投訴由人事績效部經理直接受理，受理結果為最終結果。