幹部選拔任用工作條例圖片

❶ 如何服務好黨建專委會理論研討的工作

一、主要做法

（一）圍繞中心，服務大局，黨建理論研究工作取得豐碩成果

按照師市黨委加快推進城鎮化、新型工業化、農業產業化，建設屯墾戍邊新型團場、構建和諧師市等發展戰略和實現師市經濟社會又好又快發展的工作部署，師市黨建研究會緊緊圍繞處理好「三大關系」，更好地發揮好「三大作用」的發展思路，突出經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設等重點發展戰略的調查研究，抓住黨的建設和組織工作的熱點、難點問題，積極開展專題調研，形成了一批有學術價值，富有新意，切實可行的調研成果。這些調研成果被師市黨委和業務部門轉化為指導工作的具體《辦法》和《意見》，同時，有多個課題論文在自治區、兵團黨建研究會獲獎。

——深入學習貫徹十七大精神，全面推進和諧師市建設，按照自治區黨建研究會第五次會員代表大會和師市組織人事工作會議的安排部署，師市黨建研究會進一步發揮黨建理論研究的服務功能和作用，廣泛開展小型多樣的貫徹十七大精神的座談研討活動，舉辦了「以十七大精神為指導，全面加強師市黨的建設」徵文活動。積極完成自治區黨建研究會確定的「新形勢下社區黨建工作的特點及規律研究」和「新時期群眾工作的特點問題研究」兩個重點課題和35個自選課題的調研任務，共徵集各類調研文稿70餘篇，上報全國黨建研究會調研文稿2篇，上報兵團黨建研究會調研文稿7篇。其中西部旅遊公司撰寫的《發揮文化創造力，打造經濟文化品牌》，師市黨建研究會參與兵團課題組執筆撰寫的《充分發揮黨組織在建設和諧文化中的領導作用》、師市黨委組織部撰寫的《黨內和諧是引領和諧社會的強大動力》、天業集團公司撰寫的《發揮黨組織政治核心作用，促進企業經濟發展》、石總場撰寫的《創新農牧團場社區黨建工作新格局的思考》等論文，被選編入《兵團黨的建設研究》之中。

——圍繞「改革開放30年與黨的建設改革創新」的主題開展調研工作。具體承擔了兵團黨建研究會年度重點課題的分課題《改革開放30年來黨的思想理論隊伍建設規律調研》，調研組對100多個單位的各級幹部進行了問卷調查，赴團場、企業和街道進行調研，形成了調研報告。收到會員單位和基層單位上報調研文稿及論文76篇，推薦20篇黨建及組織人事調研文稿分別參加了全國黨建研究會「改革開放30年與黨的建設改革創新」研討會和自治區、兵團的黨建及組織人事調研文稿及論文評選，石河子公交公司撰寫的《試論非公有制企業黨建工作重要性及工作方法》獲得自治區黨建研究會「改革開放30年與黨的建設改革創新」徵文三等獎；師市黨校撰寫的《石河子市在向西開放中的戰略定位》、《關於團場職工減負增收的思考》被兵團《「改革開放30年與黨的建設改革創新」＜改革的時代，奮進的兵團＞》選編。

——以「學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面加強和改進新形勢下黨的建設」主題活動為主線。具體承擔並完成了自治區和兵團黨建研究會安排的《師團黨委落實科學發展觀，領導屯墾戍邊團場建設典型報告》和《組織工作體現和落實科學發展觀要求》被列為兵團重點調研課題。年底，師市黨建研究會共收到黨建調研文章163篇，經評委會認真評選，評出優秀論文19篇、一等獎3篇、二等獎6篇、三等獎10篇，同時，向自治區和兵團黨建研究會推薦優秀調研文章6篇，其中，師市黨委組織部撰寫的《南疆鄉鎮幹部異地掛職培訓工作的主要做法和難點及對策》，獲得自治區黨建課題調研成果二等獎、兵團黨建課題調研成果三等獎。

（二）突出重點，抓住關鍵，黨建理論研討活動形式多樣

一是把立足點放在抓熱點難點問題上。著力摸清情況，提出解決矛盾的可操作性措施，注重理論與實際結合，努力反映實踐探索中的新鮮經驗。如，在保持共產黨員先進性教育活動中，組織專題研討班、研討會和座談會，加強黨建理論的交流力度。2007年5月，與師市黨委宣傳部共同舉辦了「保持共產黨員先進性」理論研討會，參加單位50多個，徵集先進性建設論文90餘篇，精選37篇編輯成《八師石河子市黨委先進性建設論文匯編》。在深入學習實踐科學發展觀活動中，緊密結合師市黨建工作實際，動員各基層單位和會員單位，深入開展熱點、難點問題的調研徵文活動，收到調研文稿831篇，師市領導親自領題執筆，從黨建工作、領導班子、經濟發展、社會穩定等方面論述，推動了調研活動的開展；機關事業單位撰寫加強自身建設，轉變工作作風等方面的調查報告30篇；團場企業撰寫組織建設、減負增效、加快發展、和諧共建等方面的調查報告24篇，為建立長效機制，提供了可靠依據。

二是注重研究帶傾向性和普遍性的問題。每年年初，根據自治區和兵團黨建研究會課題安排，師市黨建研究會針對黨建工作中亟待解決的一些帶傾向性和普遍性的問題，確定一批與推動工作、破解難題等緊密相關的調研課題，重點調研課題採取由師市黨建研究會指定和會員單位、基層單位自主選擇領題的方式，不斷提高課題調研的針對性和實效性。師市黨建研究會緊緊圍繞黨的中心工作，積極開展黨建理論研究工作，及時總結經驗，推廣做法，注重在轉化成果上求實效。如2008年10月，師市黨校和上海閔行區黨校，聯合舉辦了「貫徹落實《幹部教育培訓工作條例》，推進黨校幹部教育培訓工作科學化、制度化和規范化建設理論研討會」，來自上海閔行區委黨校、自治區黨校、兵團黨校、兵團幹部培訓學院、周邊縣市黨校和師市黨政機關、農牧團場以及企事業單位的120多人參加了理論研討，收到論文100多篇，精選了20篇，在大會上作了論壇交流，會議主題突出，研究問題透徹，得到與會代表一致好評。2009年7月，師市黨委組織部針對烏魯木齊發生的「7•5」事件，在自治區黨委組織部開展的「慶祝南疆異地掛職幹部培訓工作10周年徵文活動」中，及時在團場掛職幹部中開展了「祖國在我心中」的徵文活動，收到徵文45篇，其中獲得自治區黨委組織部一等獎2篇、二等獎2篇、三等獎4篇和優秀獎2篇。

三是積極發揮會員單位和基層組織的作用。師市黨建研究會始終堅持「以上級黨建調研課題為引領，以師市開展實踐調研活動為主題，以基層自行組織調研為主線，以個人參與調研活動為格局」，充分發揮會員單位、基層組織和黨員幹部關注黨建、評論黨建、宣傳黨建的熱情和積極性。各單位會員結合實際，積極開展調研活動，為師市黨建理論研究工作的創新發展做出了積極努力。2007年，為深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，師市史志辦開展了「建設屯墾戍邊新型團場有獎徵文」評選活動，收到論文22篇，評出一等獎2篇、二等獎、三等獎各10篇，調研文稿針對屯墾戍邊新型團場建設中存在的新情況、新問題進行了專題研究；2008年9月，開發區黨工委針對非公企業、兩新組織和社區黨建蓬勃發展的勢頭和黨建工作存在的薄弱環節，舉辦了「加強黨的基層組織建設理論與實踐研討會」，收到論文20篇，其中開發區新經濟組織黨建工作調查報告《以改革創新精神夯實黨的建設新的偉大工程》等優秀論文，積極探索新經濟組織和社區黨建工作新途徑、新辦法和新舉措，提出了非常好的對策建議。同年，師市直屬機關黨工委為提高機關黨建工作水平，專門舉辦了「以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程」的論文徵集活動，收到論文30篇，匯編了《思考與實踐》一書，這些調研成果，多數被轉化為指導基層工作的辦法和意見，為加強師市黨的建設、服務經濟建設，維護改革發展和穩定大局，起到了積極的作用。

（三）健全組織，落實責任，黨建研究會自身建設得到不斷加強

一是健全黨建研究機制。為加強黨建研究工作，師市黨委組織部設立了黨建調研室，配備了專職工作人員，具體負責黨建調研工作的組織落實，同時組織協調師市黨建研究會秘書處工作，有力地保證了黨建研究工作順利開展。為確保師市黨建研究會規范有序地開展工作，制定下發了《關於進一步加強黨建調研、信息和宣傳工作意見》，明確了當前和今後一個時期黨建研究工作的指導思想、目標任務和工作重點，結合實際建立完善了師市黨建調研、信息和宣傳工作稿酬獎勵制度、重點調研課題責任落實制度等。

二是加強自身建設研究。緊緊圍繞師市組織人事工作亟待解決的熱點、難點問題，2008年，師市黨委組織部開展了「講黨性、重品行、做表率、樹組工幹部新形象」活動，收到論文72篇，篩選出16篇優秀文稿進行了展覽，評選出一等獎2篇、二等獎3篇、三等獎5篇，好格言18條；組織部把組織人事工作重點調研課題和「組織人事幹部」下基層緊密結合起來，確定了4個調研課題，由部（局）領導組成3個調研組，分赴團場和企事業單位走訪調查，形成了《激活幹部選拔任用機制加強幹部隊伍建設》等4個專題調研報告，為做好組織人事工作提供了理論依據。

三是積極創辦內部刊物。通過籌劃和努力，創辦了師市黨建及組織人事工作專刊——《石河子黨建》。2009年9月，經自治區新聞出版局和石河子民政局批准，《石河子黨建》作為內部刊物正式發行，截止今年7月已編輯出版6期，刊登師市領導講話、會員單位和基層組織理論文章、動態信息等300餘篇，圖片120幅。同時與疆內外120多家地州和友好縣市區進行交流，較好地發揮了傳遞黨的聲音，研討黨建理論，交流黨建經驗的參謀助手作用，提升了師市黨建研究工作的覆蓋面和影響力。

四是及時參加年檢審驗。近年來，師市黨建研究會按照《農八師石河子市黨建研究會章程》的規定，在人事變動後，及時增補了理事會成員。目前，黨建研究會共有團體會員54個，已發展為函蓋師市黨政機關、事業單位和國有企業在內的、具有相當規模的群眾性學術團體，一並積極主動接受社團組織的行業管理和指導，年年被列為年檢合格單位。

三、存在的主要問題和原因

在肯定成績的同時，我們還應看到師市黨建研究會的工作還存在一些不足和薄弱環節，主要表現在：

一是對做好新時期黨建研究工作認識不足。從調研的情況看，領導的重視程度，決定著黨建研究工作的質量和水平的高低。有些單位黨組織的領導帶頭或參與黨建研究工作，單位的黨建工作就扎實，成效就明顯；有的單位黨組織把黨建研究工作當作為「軟指標」，把黨務幹部搞調研、寫稿子當成是「顯擺自己」，還有一些領導和黨務幹部認為做黨建研究工作「浪費時間」，缺乏搞好黨建研究工作的激情和責任。究其原因是對做好黨建研究工作沒有站在講政治和創新黨建理論的高度認識黨建研究工作的重大意義；沒有緊密聯系科學發展、促進和諧、服務群眾、加強基層組織建設的實際，深入研究黨的建設的理論與實踐，推進基層黨建工作的創新。

二是黨建研究工作標准質量不高。當前的黨建研究工作，僅僅是開會、布置課題、座談會等，許多會員單位工作開展不平衡，少數會員單位和基層單位組織活動不多，黨建調研的水平還不高，調研課題報告還比較空泛、針對性不強，調研成果的轉化運用不夠，不少調研成果沒有轉化或運用到實際工作中。普遍存在著把黨建調研課題變成了工作總結或論文，對調研課題中形成的問題、數據、案例深入分析不夠，有深度、有影響的理論成果不多。關鍵問題是黨建研究會沒有發揮職能作用，沒有培養一支專兼結合的研究人員，尤其是對調查研究的課題確立、調研方法、問題、數據、案例的分析等，缺乏必備的知識和技能。

三是黨建研究制度堅持不夠經常。從各地《黨建研究會章程》看，對黨建研究工作的制度都比較明確，諸如業務范圍和活動地域、組織機構等都一一作了規范，對開展黨建研究工作提供了制度上的保證。但由於各種原因，黨建研究會年會、會員代表會和理事會、理論研討會、專項調查研究等制度未能完全落實，影響了正常工作業務的開展和黨建研究工作的高質量等。諸如此類問題的存在，在會員單位和研究人員的心目中形成了「社團組織」就是「草根組織」，只能任其生長，不可能成為桑天大樹。

四是黨建研究經費保障不到位。由於黨建研究工作的性質決定了開展黨建調研工作，必須深入基層、深入群眾中開展調查研究工作。目前，就農八師石河子市黨建研究會而言，每年收取55個會員單位會費27500元，全年投入《石河子黨建》28000元，上繳上級黨建研究會會費2000元，已是赤字；召開年會、換屆選舉等費用，約3萬元全部由組織部黨費支付，可以說是組織部門的支持力度非常大，但這部分錢，僅僅是業務開展所需，要投入課題立項、深入基層調研、組團評審、學習交流，表彰獎勵等這些錢仍很有限，不能從根本上解決問題。師市級黨建研究會經費保障如此，基層單位黨組織和黨建研究會會員單位，在活動經費的保障上也不容樂觀。據調查，大多數單位沒有安排黨建研究經費預算，開展活動時，要臨時打報告，一旦單位經費緊張，黨建研究活動經費就沒保障，這些問題的存在，對做好新時期黨建研究工作帶來了一定的影響，已成為制約黨建研究工作深入開展的「瓶頸」問題。

二、建議和對策

積極推進新時期黨建理論研究工作，是提高黨的建設水平的重要基礎和保證。在深入貫徹落實科學發展觀，推進新疆跨越式發展和長治久安的進程中，黨的建設及黨建理論研究擔負著不可替代的重要責任和崇高使命。為進一步加快新時期黨建工作的偉大工程，提升黨建理論研究工作水平，更好服務經濟社會發展，要跳出黨建抓黨建，融入中心工作抓黨建，緊緊圍繞貫徹落實黨的方針政策和黨的重大決策來謀劃工作、安排工作、落實工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、政治優勢和和共產黨員的先鋒模範作用，充分調動黨建研究會的積極性、主動性、創造性，從加強執政能力和先進性建設的高度，積極探索和把握新形勢下加強黨建工作的規律和特點。通過樹立嶄新的黨建工作觀念，使黨建研究工作能夠適應新形勢、跟上發展節拍。

一是要不斷加強黨建研究會的自身建設。黨建研究會必須著眼於研究會職能作用的更大發揮，著眼於進一步制定和完善制度，著眼於研究會工作制度化、活動經常化、運行規范化、研究自主化，把研究會建設成為宣傳黨建成就、推進黨建理論的主陣地。要不斷加強黨建研究會及秘書處的自身建設，著力提高整體工作水平。黨建研究會和秘書處的同志要進一步加強理論學習和相關知識的學習，弘揚理論聯系實際的優良學風，養成認真研究和思考問題的習慣。要進一步完善各項規章制度，進一步改進工作作風，積極做好組織協調工作，使黨建研究會成為一個服務周到、工作高效的團隊。要把發現、培養、積聚研究人才作為一項重要工作來抓，搞好黨建研究人才庫建設。把《石河子綠洲網》黨建研究網頁辦成對外交流宣傳的門戶，積極做好黨建研究成果的轉化工作。各會員單位也要高度重視自身建設，在提高素質、健全機構、充實人員、完善制度，提高黨建研究工作水平上下功夫。黨建研究會在合適時機，舉辦聯絡員（通訊員）和黨建理論研究工作者培訓班，特別是加強對基層理論研究骨乾的培訓。通過培訓不斷提高他們的理論素養、分析研究能力和文字綜合能力，為切實做好黨建研究工作夯實基礎。以召開年會為重點，積極組織開展豐富多彩的研討活動。堅持黨建研究會年會制度，有利於健全研究會的組織建設，總結經驗，加強基層會員之間的交流，我們要著力抓好這項工作。同時，還要通過座談會、報告會、研討會等多種活動，豐富黨建研究的活動形式，增強黨建研究工作的向心力和吸引力，不斷擴大黨建研究會的社會影響力。

二是要深入研究樹立和落實科學發展觀的理論和實踐問題。樹立和落實科學發展觀，既是重大的理論問題，更是重大的實踐問題。要研究科學發展觀與鄧小平理論、「三個代表」重要思想的內在聯系，引導廣大黨員幹部深刻認識科學發展觀與鄧小平理論、「三個代表」重要思想是有機統一的整體；要研究科學發展觀的重大意義、理論內涵、實踐基礎和精神實質，進一步增強廣大黨員幹部落實科學發展觀的自覺性和堅定性；要研究全面貫徹落實科學發展觀的基本要求，引導黨的各級組織在實踐中不斷建立、健全貫徹落實科學發展觀的體制機制和制度規范；要注重總結推廣和學習貫徹落實科學發展觀的好做法和好經驗，引導廣大黨員幹部切實把科學發展觀貫穿於推進師市經濟、社會發展的全過程，實現又好又快發展。

三是要深入研究加強基層組織建設，積極開展創先爭優活動。當前，按照中央統一部署，在黨的基層組織和黨員中深入開展「創先爭優」活動，結合師市實際，師市黨建研究工作要牢牢把握創先爭優活動總體要求。用科學理論武裝頭腦，用創新思維在實踐中積極探索研究；團場黨組織要重點研究如何按照《團場章程》的要求，加強農牧團場黨建工作、基層組織建設和黨員隊伍建設常抓不懈的長效機制；研究如何提升「兩級黨建聯創」水平；國有企業黨組織要把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍作為著力點，把開展創先爭優活動與深化「四好」領導班子創建活動和「四強」黨組織、「四優」共產黨員創建活動作為研究重點；街道社區黨組織要以服務群眾、凝聚人心、優化管理，築牢維護社會穩定的第一防線、構建服務居民群眾的第一平台，努力建設文明和諧社區作為主要研究課題；機關黨組織要以服務中心、建設隊伍，講黨性、重品行、作表率，改進作風，不斷提高機關效能，更好地為黨委中心工作服務作為研究的重點；非公有制經濟組織、新社會組織中的黨組織要以發揮黨組織和黨員作用為研究重點。要以創先爭優活動為抓手，加強研究，引導各級黨組織和廣大黨員，在推動科學發展，促進社會和諧，服務職工群眾，加強基層組織的實踐中創先爭優。

四是要把握重點，認真開展好專題研究，努力提高調研工作的質量和水平。師市黨建研究會作為黨的組織工作建設領域的學術團體，一定要發揮自身的組織優勢、思想優勢和輿論宣傳優勢，不斷總結經驗教訓，創新工作機制。要通過聯系實際創新路，加強調研謀新篇的工作勁頭，不斷在實踐中提升黨建調研能力和水平，不僅要有優秀論文獲獎入編，還要積極參與國家和自治區、兵團安排的重要調研課題。要按照師市黨建研究會提出的總體要求深入調研，也要緊密結合師市的實際，進行深入分析，提出有針對性的意見和建議，形成有價值的調研成果。要准確把握現階段黨的建設和組織工作的重點、熱點和難點問題，有針對性地做好專題研究。秘書處要著眼於出主意、想辦法、定思路，發揮組織協調和牽頭作用，開展一些專題研究。以改革創新的精神，深入總結基層組織建設的實踐經驗和規律，不斷推進黨的建設的規范化、制度化、科學化水平，充分發揮黨建研究會的優勢和作用，做好黨建研究各項工作。

五是要加強經費保障和對基層單位會員工作的指導。師市黨建研究工作要圍繞黨委的中心任務和工作大局開展，要深入調查研究黨的建設和組織工作中的熱點、焦點、難點問題，把人民群眾的所思所想、所願所盼作為立題的出發點。各級黨委要加強對黨建研究工作和黨建活動開展的經費保障，進一步加大黨費支持力度，對於基層重點立項課題和專題調研課題要核撥經費；要加大對基層會員單位在組織建設、業務建設上的指導，幫助他們理順工作關系，健全工作制度，規范工作程序。要正確處理好工作和研究的關系，努力做到以工作保證研究，以研究促進工作。同時，通過定期通報黨建研究重點課題，指導基層單位結合實際選好課題，深入調研，多出成果、多出精品，更好地服務於師市黨的建設和科學發展。

六是發揮《石河子黨建》的窗口作用，加大黨建研究的宣傳力度。積極發揮《石河子黨建》為師市中心工作服務、為黨員幹部學習交流服務、為會員單位提供決策信息服務中的橋梁和紐帶作用，進一步拓展辦刊空間，突出兵團黨建、兵團人才、兵團精神、兵團文化和兵地融合的辦刊特色。針對師市黨建研究工作中黨員幹部和群眾普遍關注的、迫切需要解決的熱點、難點問題，開辟專欄，介紹師市各單位黨建研究、人盡其才等工作情況，及時反映師市黨建研究工作的新思路、新成果、新經驗，使師市廣大黨務工作者及時了解師市黨建工作新動向，從中獲取信息，汲取經驗，受到啟發。加強橫向聯系，積極開展黨建研究會之間的學術交流；各團體會員之間也要開展形式多樣的交流活動，互相探討、相互促進，共同提高。

❷ 保險工作黨支部的工作重心在哪裡

1、根據各個時期黨委和機關工委的要求，由支部和各黨小組組織黨員開展學習，認真學習省第九次黨代會報告、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《******論有中國特色社會主義》。黨的xx大會議召開後，支部及時組織黨員學習文件精神，使黨員加深對黨的正確認識，正確理解在新世紀黨舉什麼旗、走什麼路、向什麼目標發展的大政方針。
2、組織黨員參加各級舉辦的培訓班學習，提高服務技能。先後組織黨員參加我區招商引資優惠政策培訓班、辦公室業務培訓班、世貿組織基本知識培訓班和《******論有中國特色社會主義》(專題摘編)的學習。此外，還組織黨員參加在廣州、珠海等地舉辦的業務培訓班學習。在組織黨員學習的同時，支部還組織黨員參加《公民道德建設實施綱要》、《辦公室業務知識》、《黨員培訓班》黨的知識競賽等，進一步鞏固學習效果。
3、根據機關工委「學刊用刊要點指導」的要求，組織黨員學習了《為什麼要保持黨的先進性》等90多篇文章。同時，組織黨員收看由中宣部、司法部、中央電視台聯合攝制的《創舉——中國普法之路》、《紅綠燈下的陰影》、《反對邪教，崇尚文明》等的教育錄像片和圖片展覽。
(一)抓制度建設，促進黨員目標管理的完善
1、健全崗位工作制度。一是根據「三個代表」重要思想制定了具體詳細的黨員領導幹部責任制。針對幹部隊伍建設中存在抓系統教育不力、人未能盡其才的問題，業務培訓工作以主管秘書工作的副主任為直接責任人，各分管副主任為分管業務培訓的具體責任人。人才使用工作以辦公室主任為第一責任人，主管人事工作的副主任為直接責任人。針對政治理論學習缺乏系統性和深度不足的問題，辦公室黨支部書記為該項工作的直接責任人，其他分管副主任為具體責任人。針對管理缺乏以人為本的管理理念問題，以主管機關事務、行政工作的副主任為直接責任人，其他分管副主任為具體責任人。針對深入基層和部門不夠、不能較好地收集和反映基層群眾關心的問題，以辦公室主任為該項工作的第一責任人，分管財金工作的副主任為直接責任人，其他分管副主任為分管工作的具體責任人。二是在各股室(局)在充分分析存在問題的基礎上，制定了一系列的制度。如《作風建設實施要點》。
2、嚴格支部的組織生活制度，豐富黨員同志的精神生活。今年，支部繼續貫徹執行區直工委去年《關於進一步嚴格黨的組織生活的通知》精神，按照《黨章》和中央的有關規定，嚴格執行支部的組織生活「五個一制度」，基本做到每季一次支委會，每半年一次支部會議，每季不少於一次黨小組會。組織黨員開展豐富多彩的文化活動。如6月份，舉辦和組織黨員參加《辦公室業務培訓班》學習。7月份，組織黨員開展「紀律教育學習月」活動。

❸ 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持的原則是什麼

依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中第二條規定，選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼備、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、 擇優原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計13章71條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

(3)幹部選拔任用工作條例圖片擴展閱讀

頒發意義

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》對於加強監督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。

修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去，建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制；

解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

❹ 如何在網上舉報

可以在「國家網信辦舉報中心」進行舉報，具體操作步驟如下：

1、搜索「國家網信辦舉報中心」，點擊進入，如下圖所示。

❺ 二級主任科員可以提拔為副處級幹部嗎

本題中的「副處級幹部」，是一個集合概念，既包括「副處級領導職務」，又包括「副處級職級幹部」（即四級調研員、三級調研員）。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，下級領導正職提任上級領導副職，需要任職滿3年；黨政領導幹部應當逐級提拔，特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以破格提拔。

舉例說明：李明曾經任二級主任科員2年、任一級主任科員1年，累計任正科級滿3年，可以提拔為副處級領導幹部；王濤任二級主任科員3年，未任一級主任科員，同樣可以提拔為副處級領導幹部。

李明、王濤2人都不可以晉升四級調研員，更不可能直接晉升三級調研員。李明是未滿一級主任科員晉升四級調研員的任職基本年限，王濤則還未進入一級主任科員序列，不可越過一級主任科員直接晉升到四級調研員。

（圖片源於網路，若有不妥，請聯系速刪）

❻ 2010年組織部工作總結

一、常規工作：
1、4月進行黨務工作，發展預備黨員。
2、承辦團日活動競賽，繼續完善黨務系統。
3、5月份開展了五四評優工作。
4、一部分積極分子參與了探訪福利院活動。
5、每月做好預備黨員思想匯報、團支書月報表的收取工作。
6、5月份進行團員的信息統計，即團員、黨員、預備黨員的人數。確實交納團費時間。 7、6月初負責管理團費收繳，團費清點，團證管理，團員統計，辦理團員組織關系轉接。
團費交納：（1）團費金額每月1元。
（2）06、07、08級收取去年12月至今年6月的團費，其中06級還要收取實習期間的團費。
7、定期召開組織部會議，進行幹部與幹事之間的交流。同時也積極協助各部門開展工作。
8、認真完成學院交辦的任務，做好五四評優的工作，積極進行學院團日活動競賽，成功開展初賽、復賽、辯論賽和決賽。
二、特色活動
1、團日活動競賽。
2、五四評優工作。
三、工作感想
上任這兩個月以來，我以幹事的身份，參與了學院幾個大型活動，分別是5.12四川地震一周年紀念活動，學院十大歌手比賽，醫學英語Logo設計大賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環扣一環，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對於我個人，還是部門的發展都有很大的幫助。
我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業組織部的幹事，我們需要經常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態度。

❼ 調整不適宜擔任現職幹部的程序有哪些

第一條 不勝任管理辦法和程序如下
第二條 本辦法所稱不勝任現職領導幹部，是指德才素質與所擔任領導職務崗位職責要求不相適應，幹部群眾認可度較低，或因其他客觀原因難以勝任現職崗位要求的幹部。
第三條 領導幹部存在下列情形之一的，經組織考核認定為不勝任現職：
(一)思想政治素質差，貫徹執行黨的路線方針政策不力，對市委市政府決策決議有令不行、有禁不止，推諉不辦、敷衍塞責，影響和危害全局工作或全局利益的；
(二)違反領導班子集體議事與決策規則，導致決策失誤，造成較大損失或較壞影響,或違反財經紀律造成較大經濟損失，負有直接領導責任的；
(三)違反《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，導致用人嚴重失察失誤的；
(四)工作打不開局面，單位工作或分管工作長期處於落後狀態，或出現明顯滑坡的;
(五)損害經濟發展環境，造成惡劣影響,或對部門、單位作風建設失察失管，連續兩次在行風評議中被評為「差」等次，負有主要領導和直接領導責任的；
(六)嚴重脫離群眾，對基層和群眾反映的問題久拖不決或處置不當，導致矛盾激化，造成嚴重後果的；
(七)自由主義嚴重，拉幫結伙，長期鬧無原則糾紛，影響領導班子團結的；
(八)在抗災救災、疫情防治、重大突發事件、安全生產、環境保護、社會管理等方面嚴重失職，造成重大損失和惡劣影響，或連續兩年被「一票否決」，單位負有領導責任的；
(九)為政不廉，作風漂浮，搞虛假政績騙取榮譽和利益的；
(十)在領導班子綜合考評中，被定為「較差」或連續兩年被定為「一般」等次，或在目標考核中連續兩年完不成目標任務，負有領導責任的；
(十一)在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一或基本稱職和不稱職票數合計超過50％，經組織考核認定為不稱職的，或連續兩年被確定為基本稱職等次的；
(十二)在領導班子換屆中，現任領導班子成員在全額定向推薦中得推薦票不過半數，經組織認定為不稱職的；
(十三)拒不服從組織對其工作安排的決定，15日內不到崗或不履行職責的；
(十四)受黨內警告以上處分或行政記大過以上處分，紀檢監察機關建議調整的，或被誡勉後在規定期限內仍無明顯改進的；
(十五)因身體原因不能堅持正常工作1年以上的，或因個人能力、專長等其他原因，難以適應現職的；
(十六)因其他問題和原因不適宜繼續擔任現職的。
第四條 認定不勝任現職領導幹部，應堅持定性考評與定量考評、日常考評與定期考評、組織考評與群眾評議相結合。
第五條 認定和調整不勝任現職領導幹部按以下程序進行：
(一)組織受理。凡在幹部考察、年度考核、民主測評和人大、政協評議中發現，或群眾來信來訪經查實屬於第三條所列情形時，即可向組織部門提出建議，由組織部門受理並啟動調整不勝任現職領導幹部程序。
(二)調查核實。組織部門對領導幹部存在的問題進行深入調查，並將調查結果與幹部本人見面，認真聽取本人意見。同時徵求有關領導和部門的意見。
(三)提出意見。組織部門對擬調整對象進行綜合分析，提出調整意見。
(四)討論決定。市委集體討論作出調整決定。
(五)領導談話。由市委或組織部門負責人對被調整的幹部進行談話，說明調整理由，做好思想工作，指出努力方向。
第六條 對被確定為不勝任現職的領導幹部，應根據不同情況，按照幹部任免程序作以下調整安排：
(一)免職。對政治素質或紀律意識較差，作風不實，給工作造成較大損失或較壞影響的幹部，免去其領導職務，視情況安排工作崗位。不宜在原單位工作的，可調整到其他單位工作。
(二)降職任用。對領導水平和能力不勝任所任職務的幹部，免去現職，改任下一級領導職務或非領導職務。不宜在原單位工作的，可調整到其他單位降職使用。
(三)改任同級非領導職務。對接近退休年齡，不宜再擔任領導職務的幹部，可改任同級非領導職務。
(四)調整崗位。對不適應現崗位的，可根據需要平級調整到其他適應個人特長的崗位工作；對適合從事專業技術工作的，可交流到專業技術領導崗位任職。
(五)對因健康原因不宜擔任現職的幹部，安排離崗休養，離崗休養期間免去現職，病休後視其健康狀況和工作需要重新安排工作。
(六)提前退休。符合《國家公務員法》有關提前退休條件的幹部，在本人自願的情況下，可以提前辦理退休手續。
第七條 對被調整的不勝任現職領導幹部，應根據不同情況，按有關規定確定相應的待遇。
(一)免職和降職使用的幹部，按新崗位確定相應待遇。
(二)改任同級非領導職務、平級調整工作崗位的幹部，保留原職級待遇。
(三)因病離崗休養的幹部，病休期間保留原職級待遇，病休後按新任職務確定職級待遇。
(四)提前退休幹部的待遇按有關規定執行。
第八條 被調整的幹部本人對調整決定不服的，可按有關規定向市委申請復核。市委及時組織人員進行核查，30 日內作出復核決定，並將復核情況通知幹部本人。
第九條 被調整的幹部應在規定時間內辦結公務交接手續，對拒不服從組織安排的要嚴肅批評教育；情節嚴重並造成一定影響的，給予黨紀政紀處分。
第十條 被免職、降職的幹部在新崗位工作一年以上，表現優秀，實績突出，符合提拔條件的，可以按照有關規定，重新擔任或提拔擔任領導職務

❽ 黨員年終總結

一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導幹部的標准嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐「三個代表」。

一、在德的方面：繼續深入學習、貫徹落實「三個代表」重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大幹部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢於堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建設的順利開展。
二、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行；較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務；有較強的文字表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強；文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能；能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經驗較豐富，知識面較寬。
一年來，本人先後主持召開轄區金融機構反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經濟金融運行情況分析會，協調縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關金融方針政策，把「一個規定兩個辦法」、外匯管理政策、金融宏觀調控措施、帳戶管理、現金管理、國庫管理規定等傳導到轄區金融機構和各有關部門，並通報相關的工作情況，分析存在問題，提出改進意見，較好地發揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。
200x年初，本人組織支行中層幹部學習「四法」，並進行考試。通過組織學習和考試，提高了中層幹部金融法律法規水平和依法行政的能力。
根據分管工作和協管工作的職責、范圍和上級行的要求，一年來，本人先後組織開展現金管理情況檢查，《信貸登記咨詢系統管理辦法》執行情況檢查，《假幣收繳、鑒定管理辦法》執行情況檢查，並協調中心支局檢查科對轄區外匯指定銀行開展外匯業務檢查和對轄區外貿公司開展出口收匯核銷檢查。通過檢查，及時發現和糾正了有關問題，促進了轄區金融機構和外貿公司依法依規經營和管理，較好地協調了各有關方面的關系。
本人具有較強的指導、管理、協調能力。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案；然後徵求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找准工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協管部門負責人會議，聽取上月工作情況匯報，研究當月工作安排計劃；堅持每月對營業室、外管股進行一次內控制度執行情況檢查，加強管理，督促內控制度的落實。在協調工作中，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。
本人注重理論聯系實際，加強調查研究。一年來，下基層50多次，30多天。在調查研究的基礎上，解決了許多日常工作中的問題，同時，撰寫了多篇理論研究和調查研究文章。其中：《以科學發展觀指導金融工作》一文，分析了惠東歷史上曾經出現的違背科學發展觀盲目搞開發區給經濟、金融造成嚴重損失的問題，闡述了「明確金融限制發展的領域和支持發展的重點，科學把握信貸投放力度，實現信貸投放平穩較快增長，人民銀行要搞好金融服務」的觀點。《堅持用好的作用選人，選作風好的人》一文，分析了近幾年來，黨和國家懲治腐敗的數據和腐敗分子從量變到質變的過程，得出了選人用人的問題至關緊要的結論。明確指出：「首先，在選人時要有好的作風。一是要堅持任人唯賢；二是要堅持走群眾路線；三是要堅持黨委集體討論。第二，要選作風好的人。一是要堅持以德量人；二是要堅持以能用人；三是要堅持以勤識人；四是要堅持以績取人；五是要堅持以廉擇人」的觀點。《關於當前外匯管理政策的若干思考》一文，從基層外匯管理工作的實際出發，對當前外匯管理政策涉及的五個方面的問題進行認真的思考，並提出了改進外匯管理的有關建議。《關於促進縣域經濟與金融協調發展的思考》一文，分析了惠東經濟與金融發展不協調的表現及其原因，提出了促進縣域經濟與金融協調發展的六點建議。

三、在勤的方面：本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上；工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢於負責，不計較個人得失；工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨；無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業室的加班，協調有關工作，審核有關報表。由於本人工作較忙，因而多次放棄了應邀參加全國性學術交流和赴外考察活動的機會。
四、在績的方面：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強；開拓進取，經常提出合理化建議並獲採納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作；講究工作方法，效率較高；能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。
在外匯管理方面，200x年上半年，本人在調查研究的基礎上，分析了我縣外貿公司增加較多，領用出口收匯核銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，核銷率較低，存在一定風險隱患的問題，在支局局務會上提出了加強核銷單管理，從源頭上防範出口收匯核銷風險的意見，獲得局務會的採納。隨即，本人制定了《關於對外貿進出口企業出口收匯核銷單管理的有關規定》，採取區別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強核銷單管理。並組織開展對部分外貿企業外匯需求情況的問卷調查，制定了《關於進一步支持***外貿出口的指導意見》，對轄區外匯指定銀行提出了六條窗口指導意見。此外，還組織對部分私營企業運作情況的調查，分析其運作存在的問題，提出了加強私營外貿企業出口收匯核銷管理的措施。從而，促進了我縣外貿企業領單、出口、收匯、核銷的良性循環。
在支行制定中層幹部選拔任用方案的過程中，本人提出要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持用好的作風選人，選作風好的人，主張選拔任用中層幹部的方式要由「相馬」改為「賽馬」，讓人才的本領得以施展，在年齡的條件上不宜定得過低。本人的主張最終被支行黨組採納。
五、在廉的方面：
1．嚴格執行和維護黨的「四大紀律八項要求」，自覺遵守《廉潔從政准則》，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。增強接受監督的意識，主動接受黨組織、黨員和群眾的監督。一年來，本人嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；務實為民，不弄虛作假、與民爭利。
2．在幹部選拔任用工作中，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《行員管理暫行辦法》的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，推動支行用人機制的改革，並逐步走向法治化的軌道。
3．嚴格執行各項規章制度，堅決糾正行業不正之風。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，並引導、教育員工自覺執行支行各項規章制度，樹立愛行如家、愛崗敬業的良好風尚。
4．密切聯系群眾，努力實現、維護、發展人民群眾的根本利益。本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，努力為群眾辦實事、辦好事。
5．按規定執行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度。

❾ 什麼是縣管領導幹部，是指全縣幹部，還是級別以上幹部

縣管幹部就是縣管單位中的副科級以上幹部