山西省女職工條例

『壹』 山西婚假勞動法規定婚假一般有幾天

勞動法沒有規定的，婚假是地方法規規定，山西省的規定是30天。

《山西內省人口和計劃生育條容例》

第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

(1)山西省女職工條例擴展閱讀

婚假期間的工資發放：

《工資支付暫行規定》

第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

國家規定的產假期限：

《勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『貳』 山西省女職工法定產假多少天，哺乳假多少天

1、產假假期： （1）正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。 （2）提前分娩或超期分娩的均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。 （3）妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假20--30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。 2、哺乳假假期及待遇 女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。 （1）生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14周歲）。 （2）生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。 （3）有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

『叄』 山西省為什麼產假158和條例規定不一樣

山西省的158天產假，是《山西省人口和計劃生育條例》規定的。

山西省女性勞動者享受內的158天產假，是符容合法律規定的。158天產假，包括了國家規定的98天，山西地方增加60天。

附：《山西省人口和計劃生育條例》（節錄）

第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

拓展資料：

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

『肆』 山西省產假新規定文件

摘要 山西產假多少天？

『伍』 2017年山西省產假最新規定 山西省產假多少天山西省二胎產假180天嗎

山西女職工的產假至少有158天，男方護理假15日，結婚的有30天婚假，比國家規定的3天婚假足足多了27天。

《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《山西省人口和計劃生育條例》第25條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

(5)山西省女職工條例擴展閱讀：

山西產假的特殊補償和獎勵：

1、夫妻雙方均為農業人口，在國家提倡一對夫妻生育兩個子女之前，符合計劃生育法律、法規和政策規定生育，在國家提倡一對夫妻生育兩個子女之後沒有生育 或者收養子女且具有下列情形之一的，從60周歲起由人民政府給予每人每月不低於50元的獎勵扶助金。

2、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育或者依法只收養一個子女，且領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女死亡或者被依法鑒定為 二級以上殘疾的，由人民政府按照不低於5000元的標准給予一次性補助。

3、獨生子女死亡或者被依法鑒定為三級以上殘疾，夫妻不再生育和收養子女的，從女方滿 49周歲起，由人民政府給予每人每月不低於400元的特別扶助金。獨生子女康復或者扶助對象又生育、收養子女的，終止發放特別扶助金。

4、生育第三個子女的，按照夫妻雙方上年總收入的20%，合計徵收7年的社會撫養費，其總額不得低於7000元；生育第 四個子女的，按照夫妻雙方上年總收入的40%，合計徵收14年的社會撫養費，其總額不得低於3萬元；再多生育子女的，加重徵收社會撫養費。

『陸』 山西省女職工勞動保護條例的解讀

月30日，《山西省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）經省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過，並從今年10月1日起實施。《條例》在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等「五期」保護，並將「衛生福利」等內容作出了具體規定。它的實施，將更好地保護女職工在勞動中的安全與健康。
將女職工勞動保護納入社會信用體系
《條例》適用於本省行政區域內國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作。《條例》明確，縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入社會信用體系。工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。
勞動合同中應當告知工作過程中可能產生的職業危害
《條例》規定，用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容，不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
女職工享受經期、孕期、產期、哺乳期、更年期保護
《條例》規定，經本人提出，單位應當給予經期女職工保護，包括從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時調整安排其他合適工作；從事連續四個小時以上站立勞動的，安排20分鍾工間休息；醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，應當給予一至二日的休息。女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；經本人申請，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；對懷孕3個月以上7個月以內的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每天給予1小時工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；不得安排孕期禁忌從事的勞動。對於女職工享受的產假，《條例》明確，女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。同時，女職工懷孕不滿3個月流產的，享受產假15天；滿3個月不滿4個月流產的，享受產假30天；滿4個月不滿7個月流產的，享受產假42天；滿7個月引產、符合國家生育規定的，享受產假98天。女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲；請假期間的待遇由雙方協商確定。女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。女職工可享受哺乳期的保護，具體是這樣的：哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不包括往返路途時間；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。同時，用人單位應當採取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面困難。有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。《條例》還規定，經二級以上醫療機構確診為更年期綜合症的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他合適的勞動崗位。
女職工可享受生育保險待遇
《條例》規定，參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度職工年平均工資2%的標准，一次性發給營養補助。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准從生育保險基金中支付。未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付；未參與生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
每人每月不低於30元衛生費
《條例》規定，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於30元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。《條例》還規定，用人單位應當每年至少為女職工安排1次婦科檢查，可以集中安排乳腺癌、宮頸癌等專項檢查；應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。

『柒』 山西省產假最新規定是怎樣的

一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職根據工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
產假

『捌』 山西省女職工勞動保護條例的山西省女職工勞動保護條例

(2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過)
第一條 為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作，適用本條例。
第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，採取措施保護女職工的合法權益，將女職工勞動保護納入社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。
第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。
用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
第五條 用人單位應當履行下列義務：
（一）建立健全女職工勞動保護制度；
（二）為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；
（三）對女職工進行安全生產、職業衛生和心理健康知識培訓；
（四）執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位；
（五）採取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全；
（六）預防和制止對女職工的性騷擾。
第六條 用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知其工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
第七條 企業以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。
第八條 用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第九條 用人單位應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。
第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
第十一條 經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；
（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鍾工間休息；
（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條 經本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。
第十三條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；
（二）經本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；
（三）需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；
（四）對懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；
（五）不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第十四條 女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日；難產的，增加產假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日；晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日；滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日；滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日；滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。
第十五條 女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。
第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：
（一）在每日勞動時間內安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間；
（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（三）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。
第十七條 嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十八條 用人單位應當採取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十九條 經二級以上醫療機構確診為更年期綜合症的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。
第二十條 參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標准，一次性發給營養補助。
第二十一條 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
第二十二條 失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
第二十三條 用人單位違反本條例規定，法律、行政法規已有法律責任規定的，從其規定。
第二十四條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，經縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案並向社會公布。
第二十五條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時改正；拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監督建議書》，人力資源社會保障行政部門應當受理，並在處理完畢之日起十五日內將結果書面通知工會。
第二十六條 用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十七條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條 有關國家機關及其工作人員在女職工勞動保護監督檢查過程中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條 本條例自2015年10月1日起施行。

『玖』 山西省休6個月的產假的政策條款有沒有

山西省的基本產假是158天，難產的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。
關於產專假期限，只有三個文件的規定屬，一個是勞動法，另一個是女職工勞動保護特別規定，再一個是各省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例。

『拾』 山西省產假多少天2020新規定

我國法律規定產假為九十八天。
《女職工勞動保護規定》：第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。