珠海工傷保險條例

『壹』 珠海工傷十級賠償標准

當時工傷是評到了十級對吧,如果是,則如下:
一次性醫療補助金是本人一個月的工資,這個是要去珠海社保局申請,由社保支付的.
一次性傷殘就業補助金是本人四個月的工資.這個是由單位支付的.
這個本人工資是指合同終止前的十二個月的平均工資.

『貳』 珠海多少內天能報工傷

用人單位可在30天內，工傷職工和工會可在1年內先申請工傷認定。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇的前提條件。

根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；
2、醫療機構出具的受傷後診斷證明書。

《廣東省工傷保險條例》
第12條用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病後的第一個工作日，通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發生的符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。

『叄』 珠海市工傷賠償標准2017-2018年新規定，珠海市工傷期間工資怎麼計算

珠海市工復傷職工停工治療和休養制期間，工資按照受傷前12個月平均工資為基數，由所在單位按月發給。
《廣東省工傷保險條例》
第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
工傷職工鑒定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級後仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批准，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
經勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的，工傷職工在簽訂服務協議的康復機構發生的符合規定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付。
工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准向工傷職工支付護理費。
第六十六條本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

『肆』 珠海市最新的工傷賠付標准

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標內准支付，需要護容理，單位沒出人護理的，單位需按當地標准支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X停工留薪期月數=
本人工資應該是你正常工作時的工資。

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標准為7個月的本人工資。本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，如果1935元為傷前12個月平均工資
計算：1935X7=13545元

4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。根據2012年1月1日起施行《廣東省工傷保險條例》規定，現在離職，你可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，分別為1個月和4個月的本人工資。本人工資為離職前12個月的平均月繳費工資，如果2295元為你要離職前12個月平均工資
計算：2295X（1+4）=11475元

『伍』 請問在珠海工傷認定為十級，現在能賠多少錢

十級傷殘屬於工傷當中最輕的一種，得到的賠償並不多。

根據國家《工傷保險條例》的規定： 職工因工緻殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

另外，除醫療費用全部報支外（含全部醫保用葯和非醫保用葯），住院期間的工資、護理費（按實計算）、伙食補貼（每天幾十元）、交通費（根據票據報銷）等還可以由用人單位按規定支付。

總的來說，十級傷殘賠不了多少，也就是在十萬元以內吧。

有人會提出類似精神損害撫慰金一類的賠償，對於工傷來說，這一項現有法律是不支持的，完全沒有必要計算這一項。

補充一點，具體賠多少，與所在地區和所在單位有很大關系，經濟發達地區，工資高的單位，獲得的賠償更多一些，反之則少一些。

『陸』 珠海市2019工傷保險報銷流程是什麼，怎麼辦理工傷保險賠付

（一）申領報銷條件
1、職工遭受事故傷害或者患職業病符合《工傷保險條例》第三章第十四條、第十五條、第十六條的； 2、事故發生當月必須有參工傷險； 3、必須至工傷合同醫療機構治療； 4、傷殘鑒定達到等級；

（二）申領報銷時限
1、時限：自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。並在24小時內撥打人力資源和社會保障咨詢服務熱線電話12333申報工傷。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接提出書面工傷認定申請。 2、周期：一年內（最好是1個月內報銷）。

（三）所需材料
1、《珠海市工傷認定申請表》； 2、當事人勞動合同書、工卡或其他建立勞動關系的有效證明、身份證或親屬關系證明、親屬身份證以及授權委託書等； 3、當事人事故發生當月的考勤記錄或其它處於工作時間的有效證明材料； 4、受傷後有關病歷、檢驗報告單、醫療診斷證明或出院小結或職業病診斷證明書； 5、事發現場目擊證人的書面證明材料並蓋手指模（原件）、證人的身份證及勞動關系證明。

（四）辦理流程
提交勞動保障行政部門，保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，然後進行勞動能力鑒定和工傷費用報銷。

『柒』 珠海十級工傷賠償多少

如果申報工傷，認定為工傷的，按照規定支付工傷待遇，是否解除合同，工傷補償不一樣。人社局是依據規定計算好的

工傷保險條例

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

『捌』 珠海九級工傷賠償與交社保時間有關系嗎

【1】只要單位繳納了工傷保險費，這個方面沒有時間限制，依法繳納即可享受工傷保險待遇。
【2】你交社保未滿一年，工傷鑒定九級，補償金從下面幾個方面可以享受：
1、從工傷保險基金里出：一次性傷殘補助金，為本人工資9個月
（根據《工傷保險條例》第37條）
2、工傷醫療費用：由工傷保險基金支付。（根據《工傷保險條例》第30條）
3、勞動者在治療工傷中，需要停工治療的，可以停工留薪，
一般不超過12個月。福利待遇不變。（根據《工傷保險條例》第33條）
4、勞動者如果和單位解除勞動關系，
由單位支付一次性就業補助金。
由工傷保險基金里支付一次性傷殘醫療補助金。（根據《工傷保險條例》第37條規定）
第4項兩種補償金，具體標准由所在的省，自治區，直轄市政府規定。

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『玖』 珠海工傷十級能能陪多少錢

你描述的這種情況要看傷者本人的工資多少而定，按照《工傷保險條例》規定，工傷十級可以一次性得到本人七個月的工資賠償，以及工傷期間醫療費，誤工費，護理費，營養費等賠償