幹部政策法規第八條
⑴ 公務員由副科到正科按規定需要幾年
公務員由副來科到正科按規定需要自二年。法律依據如下：
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》第十九條規定，晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
(1)幹部政策法規第八條擴展閱讀：
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》
第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。
第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
⑵ 中管幹部管理辦法
一章 總 則
第一條 為規范和加強公司中層幹部管理，充分調動中層幹部的工作積極性、主動性和創造性，逐步建立起一支廉潔、高效、精乾的幹部隊伍，依據集團公司有關幹部管理規定，特製定本《辦法》。
第二條 管理范圍：公司領導班子成員屬集團和股份公司管理的幹部，按集團和股份公司有關管理規定執行。本《辦法》適用於下列人員：
（一）公司代理總工程師、公司總經理助理、副總師；
（二）公司總部各部門經理（主任）、副經理（副主任）、經理助理；
（三）分公司、子公司班子成員；
（四）分公司各部門經理（主任）、副經理（副主任）、經理助理；
（五）公司所屬社區中心、動力處的經理、副經理、經理助理。
第三條 管理原則
（一）黨管幹部原則；
（二）德才兼備、以德為先原則；
（三）公開、公平、公正原則；
（四）雙向選擇、擇優聘任原則；
（五）組織認可、群眾認可、市場認可原則；
（六）權利與責任義務統一、激勵與監督約束並重原則。
第二章 資格條件
第四條 基本條件
（一）堅持黨的領導，有較高的理論和政策水平，以德為先，有良好的道德情操；
（二）有較強的事業心、進取心和團隊意識，勇於創新，廉潔從業，忠誠於公司，認真履行企業經濟責任、政治責任、社會責任；
（三）執行和落實公司發展戰略，具有較突出的工作業績，具有較強的決策分析能力、經營管理能力、組織能力、溝通協作能力、處理復雜問題和突發事件的能力，具有開拓創新精神和市場競爭意識；
（四）具有履行崗位職責所必須的文化專業知識，熟悉本行業產業政策以及相關的法律法規，熟悉公司主業和本崗位相關領域的市場變化趨勢和發展情況；
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
第五條 任職資格
（一）具有累計5年以上相關工作經驗；
（二）新提拔擔任公司總部各部門、二級單位（部門）正職的，應當具有同層級副職2年以上工作經歷；新提拔擔任公司總部各部門、二級單位（部門）副職的，應當具有3年以上相關工作經驗；
（三）具有大學專科以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（四）初次擔任副職時，年齡應在40周歲以下。
第六條 特別優秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當放寬任職資格條件。
第七條 依據國家有關法規和黨紀政紀的規定，對中層幹部實行迴避制度。
第三章職數和任期
第八條 公司總部各部門、分公司、子公司等的中層幹部應做到職責清晰，各負其責。設為法人組織的子公司，其董事會、監事會及領導班子成員應按照《公司法》以及公司章程運行。
第九條 根據部門的業務覆蓋面和分公司、子公司等二級單位的規模差異，為確保公司管控主體精幹高效，合理確定和從嚴控制部門、單位領導人員職數。
分公司、子公司可設經理、書記（兼任工會主席、紀委書記）、總工程師、經營和生產副總經理各1人。
公司總部、分公司各部門可設經理（主任）1人，副經理（副主任）或經理助理1～2人，也可以不設副職。
公司所屬社區中心、動力處可設經理1人，副經理或經理助理1人，也可以不設副職。
配備時原則上不得突破職數，也可根據單位的規模減少領導人員職數。
第十條 分公司、子公司單位黨政主要領導任職，條件具備的可按照「雙向進入」的原則，交叉任職。
第十一條 中層幹部實行任期制
（一）公司管理、聘任的領導幹部每屆任期三年；正職男不超過50周歲，女不超過45周歲；副職男不超過45周歲，女不超過40周歲；
（二）根據黨委換屆與中層以上幹部換屆相協調的原則，按照每屆任期三年進行黨委換屆；
（三）任期屆滿經考核合格的可以連任，連續兩個任期的應進行交流或者換崗；在年度或任期內考核不合格的予以免職，
（四）因人才稀缺或確因工作需要，經公示可以延長任職期限；
⑶ 幹部教育培訓中的政策法規教育重點是什麼
幹部教育培訓中的政策法規教育重點是：加強憲法法律和黨內法規教育，開展黨中央關於經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等方面重大決策部署的培訓，提高幹部科學執政、民主執政、依法執政水平。
⑷ 幹部任用需要重點注意哪些責任追究情形
第一條為保證黨的幹部路線方針政策的貫徹執行，防止用人失察失誤，嚴肅處理幹部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規，制定本辦法。
第二條對黨政領導幹部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。
第三條 黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門按照職責許可權負責對黨政領導幹部選拔任用工作實行責任追究。
第四條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導幹部或者有關領導幹部的責任：
（一）違反幹部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；
（二）臨時動議決定幹部任免的；
（三）不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定幹部任免的；
（四）個人決定幹部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的幹部任免決定的；
（五）突擊提拔、調整幹部的；
（六）違反規定超職數配備領導幹部或者提高幹部職級待遇的；
（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用幹部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；
（八）違反幹部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；
（九）本地區本部門用人上不正之風嚴重，幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；
（十）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事後應當履行有關幹部任免程序，並在一定范圍內通報。
第五條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導幹部和有關人員的責任：
（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（三）不按照規定徵求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；
（四）不按照規定向上級組織人事部門報告幹部選拔任用工作有關事項的；
（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用幹部問題不進行調查核實以及核實後不按照有關規定作出處理的；
（六）對本地區本部門領導成員違反幹部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；
（七）不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，幹部群眾反映強烈的；
（八）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第六條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究幹部考察組負責人和有關人員的責任：
（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；
（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；
（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；
（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；
（五）接受考察對象或者考察對象請託人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請託人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；
（六）不認真審核幹部檔案，導致幹部信息不準確，造成嚴重後果的；
（七）按照規定應當迴避而不迴避的；
（八）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第七條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導幹部和人員的責任：
（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；
（二）不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查的；
（三）對發現的幹部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；
（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。
第八條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導幹部和人員的責任：
（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；
（二）在幹部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；
（三）利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作的；
（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；
（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；
（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；
（七）故意向幹部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；
（八）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第九條在黨政領導幹部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、幹部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導幹部的責任。
第十條有本辦法所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。
有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規定作出處理。
第十一條 有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀處分；應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第十二條 組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
第十三條組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反幹部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。
紀檢監察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發現的違反幹部選拔任用工作規定的問題，應當按照有關規定進行調查處理。處理情況應當向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照幹部管理許可權報批。
作出責任追究決定後，由組織人事部門、紀檢監察機關辦理責任追究相關事宜。
⑸ 請問中國共產黨廉潔自律准則提出的八項規范內容是什麼
黨員廉潔自律規范
第一條 堅持公私分明，先公後私，克己奉公。
第二條 堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。
第三條 堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約。
第四條 堅持吃苦在前，享受在後，甘於奉獻。
黨員領導幹部廉潔自律規范。
第五條 廉潔從政，自覺保持人民公僕本色。
第六條 廉潔用權，自覺維護人民根本利益。
第七條 廉潔修身，自覺提升思想道德境界。
第八條 廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。
(5)幹部政策法規第八條擴展閱讀：
中國共產黨廉潔自律准則還包括了包括四個必須：
中國共產黨全體黨員和各級黨員領導幹部必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，
必須堅持全心全意為人民服務根本宗旨，
3. 必須繼承發揚黨的優良傳統和作風，
4. 必須自覺培養高尚道德情操，努力弘揚中華民族傳統美德，廉潔自律，接受監督，永葆黨的先進性和純潔性。
《廉潔自律准則》充分體現依規治黨與以德治黨相結合，緊扣廉潔自律主題，重申黨的理想信念宗旨、優良傳統作風，重在立德，是黨執政以來第一部堅持正面倡導、面向全體黨員的規范全黨廉潔自律工作的重要基礎性法規；是對黨章規定的具體化，是全面從嚴治黨實踐經驗的結晶，為黨員和黨員領導幹部樹立了一個看得見、夠得著的高標准。《廉潔自律准則》的制定和實施，對於深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強黨內監督，永葆黨的先進性和純潔性，具有十分重要的意義。
貫徹落實《廉潔自律准則》，要求各級黨委（黨組）切實擔當和落實好全面從嚴治黨的主體責任；要求各級紀委（紀檢組）強化監督執紀，加大問責力度；要求黨員領導幹部發揮表率作用，帶頭踐行廉潔自律規范；要求廣大黨員牢固樹立黨章黨規黨紀意識，自覺在廉潔自律上追求高標准，在全黨逐漸形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好風尚。
《條例》的頒布實施，細化了黨章對黨員、幹部的紀律要求，實現了黨內法規建設與時俱進，是加強黨的建設的重要舉措，對於貫徹全面從嚴治黨要求，把紀律和規矩挺在前面，切實維護黨章和其他黨內法規的權威性、嚴肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有十分重要的意義。
⑹ 黨員領導幹部違反有關規定干預和插手司法違反什麼行為
屬於違反黨復的紀律行為。制
依據《中國共產黨紀律處分條例》（全文）
第一百二十七條黨員領導幹部違反有關規定干預和插手司法活動、執紀執法活動，向有關地方或者部門打聽案情、打招呼、說情，或者以其他方式對司法活動、執紀執法活動施加影響，情節較輕的，給予嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
黨員領導幹部違反有關規定干預和插手公共財政資金分配、項目立項評審、政府獎勵表彰等活動，造成重大損失或者不良影響的，依照前款規定處理。
(6)幹部政策法規第八條擴展閱讀
第二章違紀與紀律處分
第七條黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予紀律處理或者處分的，都必須受到追究。
重點查處黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，政治問題和經濟問題交織的腐敗案件，違反中央八項規定精神的問題。
第八條對黨員的紀律處分種類：
（一）警告；
（二）嚴重警告；
（三）撤銷黨內職務；
（四）留黨察看；
（五）開除黨籍。
⑺ 求國家關於農村退休老幹部待遇政策的詳細內容
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第十三條：集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。
第十四條：過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
(7)幹部政策法規第八條擴展閱讀
辦理退休情況
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
參考資料
關於工人退休、退職的暫行辦法-中國人大網
國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法-中國人大網
⑻ 《條例》中對「黨員領導幹部」的界定范圍是哪些
黨員領導幹部專指共產黨黨政機關、國有企業等機構的擔任各級領導職務和副調研員以上非領導職務的中共黨員。
主要包括以下三部分：
一是黨政機關中的「黨員領導幹部」，包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派和工商聯機關以及參照公務員法管理的單位中擔任各級領導職務和副調研員以上非領導職務的中共黨員。
二是國有企業中的「黨員領導幹部」，包括大型、特大型國有和國有控股企業（含國有和國有控股金融企業）中層以上領導人員，中型以下國有和國有控股企業（含國有和國有控股金融企業）領導班子，以及上述企業中其他相當於縣處級以上層次的中共黨員。
三是事業單位中的「黨員領導幹部」，包括事業單位（未列入參照公務員法管理范圍）領導班子和其他六級以上管理崗位的中共黨員。
(8)幹部政策法規第八條擴展閱讀：
第二章違紀與紀律處分
第六條黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予紀律處理或者處分的，都必須受到追究。
第七條對黨員的紀律處分種類：
（一）警告；
（二）嚴重警告；
（三）撤銷黨內職務；
（四）留黨察看；
（五）開除黨籍。
第八條對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施：
（一）改組；
（二）解散。
第九條黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
第十條撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內職務。對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。
如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作出相應處理。
⑼ 人事工作有那些政策法規
勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例，還有老的合同法，剛剛實施的社會保險法，以及關於這些法律的地方性的政策法規。