中國農業銀行規章制度包含哪些

『壹』 農業銀行的規章制度是什麼

《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是全行員工違規行為處理的基內本依據。容《中國農業銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業務條線、各業務品種的主要風險點,逐環節、逐崗位列舉了可能發生的違規行為,明確了各種違規行為的處理方式和尺度,量化和統一了全行的制度執行，這是管理工作有章可循的基礎環節，也為管理者提供了強有力的管理手段。

『貳』 中國農業銀行「四個一律開除」的具體內容是什麼

「四個一律」，即對授意、指使、強令下屬違反規章制度辦理業務的單位負責人、業務主管一律開除；對不抵制、不報告而迎合單位負責人或業務主管的違規授意和指令的員工一律除名；對挪用公款或挪用、借用客戶資金用於經商辦企業、炒股或參與賭博的一律開除；凡兼職或從事第二職業經教育不改者，一律開除。

『叄』 中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法2010年9月

那是老辦法，新你的沒嗎？

『肆』 中國農業銀行的經營范圍

中國農業銀行董事會下設戰略規劃委員會、「三農」金融發展委員會、提名與薪酬委員會、審計委員會、風險管理委員會（下設關聯交易控制委員會）。
1.戰略規劃委員會
中國農業銀行董事會戰略規劃委員會由10名董事構成，包括董事長劉士余 先生、副董事長張雲先生、董事楊琨先生、潘功勝先生、張國明先生、辛寶榮女士、沈炳熙先生、袁臨江先生、程鳳朝先生和胡定旭先生。其中董事長劉士余先生為戰略規劃委員會主席。戰略規劃委員會的主要職責是審議中國農業銀行總體發展戰略規劃，各專項發展戰略規劃，重大投資和融資方案，企業兼並收購方案和其他影響中國農業銀行發展的重大事項，並向董事會提出建議。
2.「三農」金融發展委員會
中國農業銀行董事會「三農」金融發展委員會由6名董事構成，包括副董事長張雲先生、董事楊琨先生、張國明先生、辛寶榮女士、沈炳熙先生、邱東先生。其中副董事長張雲先生為「三農」金融發展委員會主席。「三農」金融發展委員會的主要職責是審議中國農業銀行三農業務發展戰略規劃，三農業務的政策和基本管理制度，三農業務風險戰略規劃和其他有關三農業務發展的重大事項，監督中國農業銀行三農業務發展戰略規劃、政策和基本管理制度的落實，對服務三農效果進行評估，並向董事會提出建議。
3.提名與薪酬委員會
中國農業銀行董事會提名與薪酬委員會由5名董事構成，包括副董事長張雲先生、董事林大茂先生、沈炳熙先生、胡定旭先生、邱東先生。其中邱東先生為董事會提名與薪酬委員會主席。提名與薪酬委員會的主要職責是審議並監督執行中國農業銀行的薪酬和績效考核制度，就中國農業銀行董事、監事和高級管理人員的選任程序、任職資格、薪酬制度及激勵方案等向董事會提出建議，並對董事和高級管理人員的業績和行為進行評估。
4.審計委員會
中國農業銀行董事會審計委員會由4名董事構成，包括董事林大茂先生、辛寶榮女士、胡定旭先生、邱東先生。其中胡定旭先生為董事會審計委員會主席。審計委員會的主要職責是對中國農業銀行內部控制、財務信息和內部審計等進行監督、檢查和評價，並向董事會提出建議。

5.風險管理委員會
中國農業銀行董事會風險管理委員會由6名董事構成，包括董事楊琨先生、林大茂先生、張國明先生、袁臨江先生、程鳳朝先生、邱東先生。因藍德彰董事逝世，風險管理委員會主席暫缺。風險管理委員會的主要職責是審議中國農業銀行的風險戰略、風險管理政策、程序和內部控制流程，以及對相關高級管理人員的風險管理部門在風險管理方面的工作進行監督和評價，並向董事會提出建議。
6.關聯交易控制委員會
中國農業銀行在董事會風險管理委員會下設有關聯交易控制委員會，該委員會由2名董事組成，包括董事袁臨江先生、邱東先生。因藍德彰董事逝世，關聯交易控制委員會主席暫缺。關聯交易控制委員會的主要職責是對中國農業銀行的關聯方進行確認，審議關聯交易基本管理制度，以及對關聯交易進行審核和備案，並向董事會提出建議。 高級管理層是中國農業銀行的執行機構，由行長、副行長、董事會秘書以及董事會確定的其他管理人員構成。中國農業銀行行長對董事會負責，接受監事會的監督。副行長及其他高級管理人員協助行長工作，並根據中國農業銀行章程的規定和行長的授權，實行分工負責制。高級管理層與董事會許可權劃分嚴格按照中國農業銀行公司章程等公司治理文件執行，現任黨委書記、執行董事候選人劉士余。

『伍』 中國農業銀行信用風險管理已有的流程制度有哪些

在經歷股份制改造後，面臨更多的挑戰以及要為國家經濟帶來更有力支持的壓力。基於此種情況，重視信用風險管理水平的提高顯得尤為重要。

『陸』 中國農業銀行網點管理的要點，有哪些

客戶疏通分流，員工工作任務分配，工資效益分配，疑難問題解決

『柒』 中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法學習心得

近期，我行在全面開展了《員工違反規章制度處理辦法》學習活動， 本人通過自學和集中學習，本人對《處理辦法》所涉及的所有章節進行了詳細深入的學習理解，使我進一步提高了對授權、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，並時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。
下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：我行開展《員工違反規章制度處理辦法》學習活動後，我從思想上高度重視，積極配合機關搞好本次學習教育活動，認真學習有關規定，並做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農業銀行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強《員工違反規章制度處理辦法》學習，是貫徹執行上級各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。
近年來，我行雖然沒有發生大的經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的發生。因此，系統地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。
通過這次《處理辦法》學習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。二是不善於總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，採取如下改進措施：
一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。
二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。
三是要加大對基層分理處會出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實到業務活動中去。
四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的農行人。

『捌』 關於中國農業銀行全年沒休息的制度

估計不是銀行的問題，銀行一般都是和安保公司、保潔公司合作的，最好還是和所在公司溝通。但根據實際情況了解，銀行並不非常了解情況，但銀行也可幫助協調吧。但是您要是就是銀行的員工，和銀行簽訂的合同，那就要和銀行人力部門溝通了。

『玖』 中國農業銀行員工違反規章制度學習總結

浙江農行的員工傷不起呀
平時工作這么忙，還寫這些破玩意
省分行的領導可以去死了，學了又能怎麼樣，落實了規章制度，以後浙江農行的手機銀行，簡訊通知任務能完成嗎，完成不了反正又要怪基層的員工，扣錢什麼的。

所以這個任務更多的是政治任務，別當真，我准備找一份農行行報，找個內控的文章，抄上去，反正沒人會仔細看的