上海工傷保險條例2014

Ⅰ 上海市工傷保險條例的文件內容

2013版《上海市工傷保險實施辦法》 總則
第一條根據《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，結合本市實際，制定本辦法。第二條（適用范圍）本辦法適用於本市行政區域內的企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱「用人單位」）及其從業人員。第三條（征繳管理）工傷保險費的征繳，按照《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定執行。第四條（公示與救治）用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。從業人員發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷人員得到及時救治。第五條（管理部門）市人力資源社會保障局是本市工傷保險工作的行政主管部門，負責本市工傷保險工作的統一管理。區、縣人力資源社會保障局負責本行政區域內工傷保險的具體管理工作。市社會保險事業基金結算管理中心（以下簡稱「社保經辦機構」）具體負責工傷保險經辦事務。市醫療保險事務管理中心和區、縣醫療保險事務中心（以下統稱「醫保經辦機構」）在職責范圍內，配合做好工傷保險經辦事務。第六條（監督）市人力資源社會保障局等部門制定工傷保險的政策、標准，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。工會組織依法維護工傷人員的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。 特別規定
第五十一條（非全日制從業人員的規定）招用非全日制從業人員的用人單位應當按照本辦法規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病後，與用人單位的勞動關系按照《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》的規定執行，享受下列工傷保險待遇：（一）按照本辦法規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇；（二）由承擔工傷保險責任的用人單位參照本辦法規定支付停工留薪期待遇，且不得低於全市職工月最低工資標准；（三）致殘一級至四級的，由承擔工傷保險責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數，一次性繳納基本醫療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫療保險待遇；（四）致殘五級至十級的，由承擔工傷保險責任的用人單位按照本辦法規定的標准支付一次性傷殘就業補助金。第五十二條（協保人員的工傷待遇）用人單位使用經就業登記的協保人員的，協保人員的工資收入不計入用人單位工傷保險繳費基數。協保人員發生工傷的，可以按照本辦法規定享受工傷保險待遇，社保經辦機構按照規定核定用人單位下一年度的浮動費率。第五十三條（非正規就業勞動組織從業人員的規定）非正規就業勞動組織參照本辦法規定的繳費基數和費率繳納工傷保險費後，其按照規定在市或者區、縣人力資源社會保障局進行登記的從業人員發生工傷的，可以享受本辦法規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。第五十四條（非城鎮戶籍外來從業人員的特別規定）因工緻殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業人員，可以按照本辦法規定的待遇項目標准和支付方式，享受工傷保險待遇，也可以選擇按一次性領取的方式享受。選擇一次性領取工傷保險待遇的，由工傷人員在首次申領待遇時向社保經辦機構提出，並以協議方式確認。一經確認，不再變更，其工傷保險關系終止，並與用人單位的勞動關系解除或者終止。因工緻殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業人員選擇按一次性領取的方式享受工傷保險待遇的，其工傷復發醫療費以及經鑒定委員會鑒定可以享受的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和經確認配置輔助器具費等，由工傷保險基金一次性支付，支付標准由市人力資源社會保障局另行擬訂，報市人民政府批准後執行。第五十五條（有關待遇計發的特別規定）按照本辦法規定計發的一級至十級工傷人員一次性傷殘補助金，低於3896元乘以與傷殘等級相應的下列月份數之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足：一級傷殘的，為24個月；二級傷殘的，為22個月；三級傷殘的，為20個月；四級傷殘的，為18個月；五級傷殘的，為16個月；六級傷殘的，為14個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月。按照本辦法規定計發的一級至四級工傷人員當年度傷殘津貼和因工死亡人員供養親屬撫恤金，低於市人力資源社會保障局公布的上述兩項工傷保險待遇最低標準的，按最低標准計發。 法律責任
第五十六條（指引條款）違反本辦法規定的行為，《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規有處理規定的，從其規定。第五十七條（相關機構的法律責任）工傷康復機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，市醫保經辦機構、社保經辦機構可以解除服務協議。市醫保經辦機構、社保經辦機構不按時足額結算費用的，由市人力資源社會保障局責令改正，工傷康復機構、輔助器具配置機構可以解除服務協議。第五十八條（應參保未參保或者未按規定繳費的規定）用人單位未依法繳納工傷保險費的，按照《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定處理。應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間，從業人員發生工傷的，由用人單位按照本辦法規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的費用，應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社保經辦機構依法追償。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本辦法的規定支付新發生的費用。第五十九條（爭議處理）工傷人員與用人單位發生工傷保險待遇方面爭議，適用勞動人事爭議處理的有關規定。第六十條（行政復議和行政訴訟）單位和個人對市或者區、縣人力資源社會保障局，或者社保經辦機構、醫保經辦機構依照本辦法規定作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 附則
第六十一條（本人工資的定義）本辦法所稱本人工資，是指工傷人員因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；本人工資低於本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。第六十二條（關於適用范圍的特別規定）國家對國家機關和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工傷保險另行作出規定的，按照國家規定進行調整。第六十三條（施行日期和廢止事項）本辦法自2013年1月1日起施行。2004年6月27日上海市人民政府令第29號發布、並根據2010年12月20日上海市人民政府令第52號《上海市人民政府關於修改<上海市農機事故處理暫行規定>等148件市政府規章的決定》修正的《上海市工傷保險實施辦法》同時廢止。

Ⅱ 上海市工傷保險條例四十五條是不是規定第三侵權賠償後就沒有一次性傷殘補助金

侵權賠償，跟工傷保險沒有關系。如有傷殘經過鑒定還是可以要求賠償的。

Ⅲ 上海市工傷保險條例中前十二個月工資包括年終獎嗎進入工資卡里的都算嗎

【第六十四條】本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

Ⅳ 意外工傷條例

【工傷保險條例（全文）】
2014年新工傷保險條例（全文）
2014-08-20
(2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布根據2010年12月20日《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)
《工傷保險條例》，請參考網路：http://【ke..com/link?url=aoItKNIoS__】

Ⅳ 上海工傷賠償標准

屬於工傷，具體處理步驟如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

Ⅵ 上海工程 工傷保險

《上海市工傷保險條例》第七條（基金來源和儲備金）
工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
工傷保險基金按照國家有關規定留有一定比例的儲備金，用於本市重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由市財政墊付。儲備金的提取比例和使用，按照本市有關規定執行。
第八條（繳費原則）
用人單位應當按時繳納工傷保險費。從業人員個人不繳納工傷保險費。
工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
第九條（繳費基數）
用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納城鎮基本養老保險費的基數確定。
第十條（費率）
用人單位繳納工傷保險費實行基礎費率，基礎費率統一為繳費基數的0.5%。
對發生工傷事故的用人單位，在基礎費率的基礎上，按照規定實行浮動費率。
浮動費率根據用人單位工傷保險費使用、工傷事故發生率等情況確定。浮動費率分為五檔，每檔幅度為繳費基數的0.5%，向上浮動後的最高費率（基礎費率加浮動費率）不超過繳費基數的3%，向下逐檔浮動後的最低費率不低於基礎費率。浮動費率每年核定一次。
工傷保險費率浮動的具體辦法，由市人力資源社會保障局會同市財政、衛生、安全生產監督管理等部門擬訂，報市人民政府批准後執行。
所以，不同的企業繳納的數額是不一樣的。
可以咨詢當地社保局12333

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Ⅶ 上海市工傷保險政策

第一個問題，《工傷保險條例》和地方的工傷保險管理實施辦法規定的工傷待遇沒有沖突之處，地方的工傷保險管理實施辦法可以理解為是對《工傷保險條例》規定的工傷待遇的補充和進一步細化。比如，《工傷保險條例》規定「一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」，地方的工傷保險管理實施辦法中要有具體的標准，比如上海市工傷保險實施辦法第三十九條(致殘7—10級待遇)
工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月；
(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標准合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個月;九級傷殘的，為10個月;十級傷殘的，為5個月。
上海市政府關於貫徹實施《社會保險法》調整本市現行有關工傷保險政策的通知
滬府發〔2011〕34號，將《上海市工傷保險實施辦法》中關於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的支付渠道、具體標準的規定調整為：
五級至十級工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標准為：五級傷殘的，為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為15個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為9個月；九級傷殘的，為6個月；十級傷殘的，為3個月。並由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標准為：五級傷殘的，為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為15個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為9個月；九級傷殘的，為6個月；十級傷殘的，為3個月。
第二個問題，上海的外來從業人員以前是參加綜合保險的，遇到工傷事故後，按《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》的規定一次性支付賠償。
《上海市人民政府關於外來從業人員參加本市工傷保險若干問題的通知》2011年7月1日起施行，按這個規定，參加綜合保險的外來從業人員，在2011.6.30前被認定為工傷的，工傷待遇按綜合保險的規定執行；在2011.7.1以後被認定為工傷的，工傷待遇按上海市工傷保險的規定執行。就是說，2011年7月1日是一個分界點，以前認定為工傷的，按《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》；以後認定為工傷的，按《上海市工傷保險實施辦法》。
還有第三個問題，公司未購買工傷保險，2011年7月1日以後如果受到事故傷害被認定為工傷，按照《上海市工傷保險實施辦法》規定的標准賠償，全部工傷待遇都由單位支付。
提請農民工朋友注意：平時收集、保留好可以證明勞動關系的證據，比如，勞動合同，沒有勞動合同的，可以是工資條或卡、工作證、廠牌、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明等等，遇到自己的合法權益被侵害，有利於維權。

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