職業病防治法規定什麼

① 職業病防治法規定什麼能夠參加工傷保險

《職業病防治法》第七條規定，用人單位必須依法參加工傷保險。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國職業病防治法》第七條
用人單位必須依法參加工傷保險。
國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。

② 職業病防治法規定什麼必須參加工傷保險

不單是職業病防治法規，勞動法也是這樣規定的，工作單位必須要為員工購買五險，包括工傷保險

③ 職業病防治法中規定工作場所應符合哪些職業衛生要求

產生抄職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：
（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；
（二）有與職業病危害防護相適應的設施；
（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；
（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；
（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；
（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門關於保護勞動者健康的其他要求。

④ 職業病，防治法適用於什麼職業病防治范圍

對中華人民共和國職業病防治法適用范圍規定整理如下：

第二條 本法適用於中華人民共和國領域內的職業病防治活動。

本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門、醫學教育網搜集|整理勞動保障行政部門制定、調整並公布。

《職業病防治法》對職業病的診斷有哪些規定？

1.規定職業病的診斷由法定的醫療機構承擔。這就是依照職業病防治法的規定，職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療機構承擔；同時還規定，勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。這樣規定是考慮了職業病的診斷不同於一般疾病的診斷，而有特定的要求，同時還要方便職業病病人。

2.規定職業病診斷標准和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定；如果涉及到職業病傷殘等級的鑒定辦法，則由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。這樣有統一的標准和辦法，職責明確，與《職業病防治法》第10條國家職業衛生標準的制定也是相協調的，有利於職業病的診斷。

3.規定了職業病診斷應當綜合分析的因素，同時明確沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，在排除其他致病因素後應當診斷為職業病。對於這項規定有過不同的看法，最後還是採納了衛生部門和專家的意見，同時考慮這是有利於保護勞動者權利的。

4.嚴格規范診斷行為，規定了法定的程序，也就是承擔職業病診斷的醫療機構在進行職業病診斷時，應當組織3名以上取得診斷資格的執業醫師集體診斷；職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。這項規定通過集體診斷、共同簽署、審核蓋章幾個程序，既考慮職業病的復雜性，又是採取對勞動者認真負責的態度，同時也確立了相關機構和有關人員的責任。

⑤ 依據《職業病防治法》的規定，用人單位應當採取哪些

《中華人民共和國職業病防治法》
第三十七條 發生或者可能發生急性職業回病危害事故時，答用人單位應當立即採取應急救援和控制措施，並及時報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門。
對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。

⑥ 職業病防治法對職業病的診斷有哪些規定

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。 最常見的職業病有塵肺、職業中毒、職業性皮膚病等。

⑦ 職業病防治法第五十條內容是什麼

職業病防治法第五十條職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
謝謝，滿意請採納。

⑧ 職業病防治法中的職業病定義是什麼

職業病是指勞動者在生產勞動及其他職業活動中，接觸職業性有害因素，如工業毒害、生物因素、不良的氣象條件、不合理的勞動組織、惡劣的衛生條件等，當職業性有害因素作用於人體並造成人體功能性或器質性病變時所引起的疾病，納入工傷保險范疇內的職業病是由國家規定的法定職業病。目前，我國現行法規規定的職業病范圍共有十大類、115種。

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⑨ 根據《職業病防治法》的規定，用人單位應當（ ）。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第四條規定 用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。

第五條用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

(9)職業病防治法規定什麼擴展閱讀：

《中華人民共和國職業病防治法》第十四條用人單位應當依照法律、法規要求，嚴格遵守國家職業衛生標准，落實職業病預防措施，從源頭上控制和消除職業病危害。

第十五條產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；

（二）有與職業病危害防護相適應的設施；

（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門關於保護勞動者健康的其他要求。

⑩ 《職業病防治法》規定的用人單位的法定責任有哪些

《職業病防治法》規定的用人單位的法定責任如下：
1、 建立健全職業病防治責任制，對本單位產生的職業病危害承擔責任；
2、 為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件；
3、 向當地衛生行政部門申報職業病危害項目；
4、 可能產生職業病危害的建設項目必須開展職業衛生預評價和職業病危害控制效果評價；
5、 必須採取有效的職業病防護設施，並為勞動者提供合格的個人防護用品，如安裝有效的防塵防毒裝置，為個人提供防塵、防毒口罩、防雜訊耳塞、耳罩等；
6、 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
7、 對勞動者進行職業衛生知識培訓，訂立勞動合同時，應將工作中可能產生的職業病危害、後果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明；
8、 定期對工作場所進行職業病危害因素測定、評價，並將結果記入職業衛生檔案，定期向勞動者公布；
9、 對接觸職業病危害因素的勞動者，應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業性健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者和記入職業健康監護檔案；
10、 及時安排疑似病人進行職業病診斷，安排職業病人進行治療、康復和定期檢查；
11、 必須參加工傷社會保險；
12、 建立、健全職業病危害事故應急救援預案。