狼性文化條例

⑴ 如何構建狼性企業文化

想讓我往前走你得告訴我前方是什麼？當我看到前方的果子，你要告訴我腳下踩的是什麼？

⑵ 什麼是狼性原則

狼性的四大特點：「貪」「殘」「野」「暴」；都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有「貪性」，無止境地去拼搏、探索；狼性的「殘」用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化的「野」，便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的「暴」則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。狼性赤裸，生存為先狼性法則01做你自己，獨一無二狼性法則02能屈能伸，輕松做人狼性法則03能上能下，保存實力狼性法則04隨機應變，保全自身狼性法則05創意生存，不擁不擠狼性法則06憂患意識，進取之源狼性法則07思想敏銳，隨勢而變狼性法則08有所不為，大有作為狼性法則09近朱遠墨，篩選環境狼性法則10善借外力，求得發展狼性法則11咬定目標，鍥而不舍狼性法則12寬容大度，解決沖突狼性法則13不得已時，棄車保帥狼性法則14強調主動，沒有借口狼性法則15既成事實，坦然面對狼性法則16不斷努力，終有所成第2章 追求自由，圓融以對狼性法則17能識時務，方為俊傑狼性法則18大智若愚，用晦如明狼性法則19善意謊言，必要策略狼性法則20軟磨硬泡，內堅外韌狼性法則21成人之美，人情精髓狼性法則22靈活示弱，機動示強狼性法則23不夠分量，免開尊口狼性法則24以人為師，勿為人師狼性法則25察言觀色，打好圓場狼性法則26貪婪過多，招來自毀狼性法則27駕馭憤怒，免除懊悔狼性法則28人情變化，有跡可尋狼性法則29關注小事，知其大節狼性法則30找尋共鳴，順勢而為狼性法則31卧薪嘗膽，放手一搏狼性法則32許諾之事，有所交代狼性法則33態度溫和，意志堅定狼性法則34留有餘地，雙贏雙惠狼性法則35駕馭情緒，掌握命運第3章 交朋識友，心中有數狼性法則36君子之交，清淡如水狼性法則37鼠輩小人，敬而遠之狼性法則38順勢發展，而後交心狼性法則39盡量幫忙，方有回饋狼性法則40不必知心，貼心就好狼性法則4l大肚能容，包羞忍恥狼性法則42樂於忘記，不念舊惡狼性法則43廣交朋友，審慎選擇狼性法則44以信取人，顧全大體狼性法則45責己之友，值得交往狼性法則46以人為鏡，忠實傾聽狼性法則47敢於說「不」，巧妙拒絕狼性法則48人前穩重，方被尊重狼性法則49讓人優越，不失朋友狼性法則50主動交往，把握分寸第4章 運籌帷幄，取財有道狼性法則51從事內行，把握十足狼性法則52以誠待人，長盛不衰狼性法則53善於吃虧，精明之舉狼性法則54不屈不撓，堅忍等待狼性法則55製造熱點，勝券穩操狼性法則56藉助名牌，提升自己狼性法則57以四兩力，撥千斤重狼性法則58經商之道，攻心為上狼性法則59捧殺對手，迫其放棄狼性法則60充分准備，成功討債狼性法則61目標明確，勝利在望狼性法則62把握趨勢，關注「上流」狼性法則63適時放棄，敗中求勝狼性法則64一次機會，兩頭盈利狼性法則65採用上策，厚利適銷狼性法則66故作姿態，聲東擊西狼性法則67「總是初交」，至高商經狼性法則68多留一手，有備無患狼性法則69「瞎子點燈」，調動對方狼性法則70後退一步，迂迴得勝狼性法則71以靜制動，後發先至狼性法則72知己知彼，百戰不殆第5章 職場發展，諳通規則狼性法則73倚靠實力，而非派系狼性法則74上下分明，不失尊嚴狼性法則75獨當一面，帶動全局狼性法則76善用虛榮，不敗之師狼性法則77鋒芒畢露，如鯁在喉狼性法則78示忠布信，利益所在狼性法則79欲速不達，緩而制勝狼性法則80化解矛盾，讓人佩服狼性法則81先擠上車，然後補票狼性法則82區別對待，靈活應付狼性法則83先去執行，不要莽撞狼性法則84不在其位，也謀其政狼性法則85好話先說，最為實際狼性法則86面子是小，前途為重狼性法則87不忘低頭，明智之舉狼性法則88職場生存，恭維有度狼性法則89工作敬業，立場不變狼性法則90亮出自己，讓人注目狼性法則91多方學習，增加實力狼性法則92相互信任，彼此受益狼性法則93讓人需要，而非感激狼性法則94委曲求全，顧全大局狼性法則95尊重之由，源於敬畏

⑶ 狼性管理的法則

卧薪嘗膽：領導者必須懂得從小到大是一個結果導向的犧牲過程。
整體至上：領導者最大的使命就是使員工聽到公司強大的聲音中也有自己的那一份。
自知之明：領導者懂得專注於一點可以使自己成為這一領域的老虎。
順水行舟：領導者永遠懂得是時勢造英雄,而不是英雄造時勢。
絕處逢生：領導者懂得鬥志是用鮮血激發出來的。
表裡如一：領導者懂得所謂職業化就是法不容情。
知己知彼：領導者明白勝利並不是說明自己強大,而是說明自己比對手更用心。
授之以漁：領導者絕不把精力放在落後的員工身上,而是把精力放在表現不錯的員工身上。
團隊精神：領導者懂得通過尊重、鼓勵其他成員表現自我，整個集體定會變得強大而令人敬畏。
持續基因：領導者懂得超越利益的文化才是一個團隊凝聚的核心。

⑷ 「狼性文化」值得被鼓勵么，如何正確理解狼性文化

說實話，我個人不鼓勵“狼性文化”。“狼性文化”是一種弘揚狼之戰斗精神與團結協作的職場文化，客觀而言它是一把發展的雙刃劍，主觀而言是一把廝殺大過溫暖的冷血之劍。

氛圍對人的影響有多大？“近朱者赤近墨者黑”的概率性大於“斯是陋室惟吾德馨”的可能性，而當每個小分子被環境熏陶時，就會一定程度上收斂個性，變成千人一面的鋒芒之狼，這是我們嚮往的世界嗎？且不討論狼的優劣，就是世界都是狼，相處氛圍都是狼性文化，稍微“不上進”、“佛系散漫”就會格格不入，這對部分個人和群體絕對是沉重打擊。

⑸ 狼性文化

所謂的「狼性文化」指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有「貪性」，永無止境地去拼搏、探索。

⑹ 團隊狼性文化該如何培養

1、所謂的「狼性文化」指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，它是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，即是對工作、對事業要有「貪性」，永無止境地去拼搏。

2、狼性文化：一種先進的企業文化，狼性文化中最重要的是對團隊協作的重視，以及不拋棄、不放棄的執著精神，還有克服困難的勇氣等方面。

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⑺ 什麼是「狼性文化」

1、釋義
所謂的「狼性文化」指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有「貪性」，永無止境地去拼搏、探索。
2、特徵
首先，嗅覺敏銳，善於捕捉機會。在大草原上，狼似乎無時無刻不在注視著它們的主要目標——羊或羊群，窺視著羊的活動規律甚至牧羊者的狀況，一有機會，馬上出擊。難怪人們常常將覬覦者形容為「惡狼似的眼睛」。在商界，從行業的發展到戰略的制訂，從價格的變動到競爭者的動靜，也無時無刻不需要這種「眼觀六路，耳聽八方」的狼性。
其次，富於進取心和攻擊性，且不輕言失敗。狼襲擊羊時，常常是死死咬住，不會輕易放棄。而且狼並不是咬死一隻飽腹而已，而是在最短的時間里，能放倒多少就放倒多少。這種富有攻擊性、貪婪、執著的精神也反映了許多中國企業為爭取生存而不顧一切的心態。
最後也是最重要的應該是團隊精神。狼很少單獨出沒，總是團隊作戰，所以才有「猛虎還怕群狼」之說。在競爭日益激烈的企業界，團隊精神的威力越來越受重視，這是中國企業尊崇狼性文化的又一個緣由。
3、如何應用
首先狼性文化並不是一個階段性的文化特徵，不會只是曇花一現。在任何一個時代，只要你是一個企業，參與市場競爭，而不是壟斷型企業，那狼性文化就是對你有用的。對企業來說，生存發展是第一要務，企業是一個競爭主體，要在市場競爭過程中有所超越的話，狼性還是會有所作為的，不過在不同環境下要賦予狼性不同的含義。
此外，狼性文化的含義很有可能會不斷變化，就像不同物種也要不斷演變一樣。例如，對於80後的管理，簡單粗暴的方法已經不適用了，他們不再像原來一些員工那樣，被動地服從命令，他們經常會問「為什麼要這么做，為什麼這么做更有效」等問題。在這樣的情況下，狼性文化雖不會失效，但是需要以開放的姿態，贏得80後員工對規則、紀律的認可，容許他們對規則的獨立思考，也就是說，狼性文化本身也要發生改變。
其實，文化本身就是具有多樣性的，包括狼性文化在內，都要兼收並蓄。既然所謂狼性也好、羊性也好，都是一些隱喻，對於企業來說，就不妨將個中有用的成分為我所用，將很多有用的東西，凝結成一種先進的文化，加以發揚。

⑻ 狼性文化的特徵

首先，嗅覺敏銳，善於捕捉機會。在大草原上，狼似乎無時無刻不在注視著它們的主要目標——羊或羊群，窺視著羊的活動規律甚至牧羊者的狀況，一有機會，馬上出擊。難怪人們常常將覬覦者形容為「惡狼似的眼睛」。在商界，從行業的發展到戰略的制訂，從價格的變動到競爭者的動靜，也無時無刻不需要這種「眼觀六路，耳聽八方」的狼性。
其次，富於進取心和攻擊性，且不輕言失敗。狼襲擊羊時，常常是死死咬住，不會輕易放棄。而且狼並不是咬死一隻飽腹而已，而是在最短的時間里，能放倒多少就放倒多少。這種富有攻擊性、貪婪、執著的精神也反映了許多中國企業為爭取生存而不顧一切的心態。
最後也是最重要的應該是團隊精神。狼很少單獨出沒，總是團隊作戰，所以才有「猛虎還怕群狼」之說。在競爭日益激烈的企業界，團隊精神的威力越來越受重視，這是中國企業尊崇狼性文化的又一個緣由。