音樂學生社團的規章制度

A. 我想知道一般音樂學院的規章制度，具體看問題補充

我是學音樂的主修音樂學也就是音樂教育專業，但畢業好幾年了什麼規章制度都忘了內。學的課程有很容多，專業方面的有：聲樂、鋼琴、視唱練耳、樂理、舞蹈、即興伴奏、西方音樂史、鋼琴藝術史、中國音樂史、和聲學、復調、曲式與作品分析等等（有些想不起來了，應該是不怎麼重要的）。還有其他的公共課就是所有的大學生基本上都學的了。
聲樂和鋼琴考試的時候是一個一個的考的，舞蹈是分小組考試。我們音樂教育專業在大二期末的時候會分主副項，主修聲樂或鋼琴或其他。主修聲樂的就不用學鋼琴了，主修鋼琴的也就不用學聲樂了，主修舞蹈的也就不用學聲樂和鋼琴了。
大一大二的時候還會選修一門樂器，到大三就不學了。
音樂表演專業或作曲專業又和我們有些不太一樣，我也不是很清楚了。
而且每個學校也不太一樣，你就當做參考吧！

B. 學生自己組織成立的社團需要哪些制度

第一條 社團的性質

學生社團是在校團委或學生會組織領導下自願組織的群眾性課余文化、體育、科技等方面的研究性學習團體。

社團必須接受校黨總支領導或黨總支指定的機構指導。

第二條 社團的宗旨和基本任務

1 、堅持四項基本原則，貫徹黨的教育方針。以培養「有理想、有道德、有文化、有紀律」的合格人才為中心，廣開成才渠道。

2 、活躍學習氣氛，豐富課余文體生活。

第三條 成立社團的基本條件

1 、必須有明確的章程和相應的規章制度。章程中應包括社團的地位 ( 名稱、性質等 ) 、社團的目標和宗旨、組織機構的有關規定、會議的有關規定。財務管理和社團解散時的善後辦法。

2 ．必須有明確的社團負責人 ( 指會長、社長、理事長、秘書長等 ) 和相應的組織機構 ( 指社委會、理事會等及其下屬的職能機構 ) 。社團負責人應通過民主的方式產生。

3 、社團的會員必須是本校的在校學生。應根據具體情況，對申請成立的社團做明確的人員基數限制，保證基本人數。

第四條 社團管理工作歸口

1 、學生社團必須接受校團委的統一領導。

2 、社團的成立必須向校團委提出書面申請，校團委進行注冊。未經批准注冊不得成立和開展活動。

3 、社團的每屆負責人產生之後，須報校團委備案。

第五條 社團活動

1 、社團舉辦校內或校際的公共活動（含集會、講演、講座、報告會、演出、參觀考察、比賽、座談會、研討會、聯歡會、沙龍、社會實踐活動）組織者必須在七十二小時以前向校團委提出申請，申請中應說明活動的目的、內容、形式、時間、地點、人數、邀請參加者的范圍和負責人的姓名。校團委應當至遲在活動舉辦時間的二十四小時前將許可與否的決定通知組織者，逾期未通知的，視為許可。

2 、校團委在許可舉辦活動的同時，有權對活動的內容、形式等方面提出修正意見，組織者應當遵照執行。

3 、社團舉辦活動應符合我國的教育方針和法規，不得干擾學校的教學、科研和生活秩序。

第六條 經費、固定財務和活動場地

1 、社團的日常費用原則上由社團自行解決，必須時可向校團委提出申請，由校團委酌情解決。

2 、經費的使用、管理要有明確的規章制度， 確定專人負責。

3 、社團自有的固定財產應妥善保管。

4 、社團經費、固定財產的收入、管理、使用情況要定期向校團委匯報，並接受檢查，在社團內部要公開管理情況。

5 、社團活動場地實行自行解決和校團委協調解決相結合的辦法，在場地使用中要認真遵守學校的有關行政管理規定。

第八條 獎懲

1 、各社團須將每月活動內容匯報校團委 ( 無活動時可不報 ) ，作為學期末評價參考。

2 、對活動思想內容健康、形式有特色，工作取得成績的社團，校團委應予以表彰，並在經費等方面給予支持。

3 、對活動思想有嚴重問題，拒絕接受校團委領導的社團，校團委有權令其解散。

4 、 組織機構癱瘓或內部各種問題不能正常開展活動的社團，校團委有權停止其工作，並幫助其進行整頓。

C. 求如何做社團的活動總結，和章程…音樂社團

第一章 總則
（一） 新都二中《Capture Music音樂社團》是我校音樂愛好者自願組建參加的學生社團組織，屬藝術類社團，旨在培養學生的興趣愛好，並通過參與社團活動，結交朋友，為將來從事音樂道路的學生的發展積累財富，在遵守校紀校規和社會道德風尚的前提下給廣大學生以施展音樂才華，傾吐心聲，交流學習的園地。豐富校園文化生活，陶冶情操。
（二） 本社團的正式名為：Capture Music音樂社團，capture意為捕獲、抓獲的意思，意在抓獲音樂中的每一絲情感及樂趣，體現對音樂的理解與喜愛。
（三） 本社團活動遵守校紀校規，維護校園環境和校園秩序的穩定。
（四） 本社團以「領悟音樂，感動生活」為宗旨。
第二章 組織機構
（一） 社員大會是本社團的最高權力機構，社員大會每學期至少召開兩次，須有三分之二多數的社員出席。
社員大會主要行使下列職權：
1. 通過、修改或廢除本社章程。
2. 審查財務預、決算報告。
3. 審查執委會的工作報告。
4. 審查對社員開除社籍的處分。
本社團由社員大會通過提名、選舉產生執委會，並作為本社團的最高領導機構和決策機構。執委會包括社長一名，副社長兩名，宣傳部、組織部、檔案部、策劃部，各部部長一名，執委會遵循少數服從多數的原則。執委會每屆任期一年，由社長召集定期召開例會，商議討論本社團發展過程中遇到的各種問題。
（二） 社長及各部門產生辦法：社長需在本社團內有較大影響，身體健康，能堅持正常工作，未受校內處分， 對各部門有一定的了解和管理能力。社長是社員大會的執行者，本社團第一任社長由本社團創始人擔任，副社長由社長推薦；後任社長由前任社長提名下屆社長後選人，然後由全體社員投票選舉產生。副社長遵循同樣的原則。對於表現突出，貢獻較大者可經執委會提名，全體社員投票以決定其是否繼續任職。如果社長無故缺席兩次正常會議，其他執委有權提出罷免。
各部長的產生由執委提名，全體社員投票產生。若部長無故缺席兩次例會，對社團工作敷衍行事，不負責的，執委會有權對其提出罷免。
若有特殊情況提前離任的執委會成員，應經過執委會的商議通過，並向執委會提出申請，並轉交工作。新一屆執委會產生後，在全校范圍內做公示。
（三） 社長職責：
1．召集並主持社團執委會，提出議案，並指導他們的工作。
2．召集並主持社員大會，在社員大會及其他相應的會議上發言，宣讀社團活動計劃，匯報工作等。
3．組織、監督社團活動及監督財務情況。
4．代表社團與其他組織、個人洽談有關事物。
（四） 副社長職責：
兩名副社長分別具體分管兩部門的工作。副社長應全力配合、輔助社長工作，在社長不在等一些特殊情況的時候，所有副社長一起負責社團的一切活動。
（五） 部門職責
1. 宣傳部：負責每次活動的宣傳工作，宣傳應做到醒目，易懂，詳細，及時，並清晰的展現給各社員和廣大同學。負責在網上向校內校外發布我校社團最新動態，以及對每一次宣傳的文檔進行電子版處理，文檔要准確，完整，以備隨時調用。在每一次活動前製作海報並搞好我社團的長期專欄，在特定的宣傳板上進行我校社團活動及社團文化的宣傳。宣傳材料（圖文）要及時備份。宣傳部同時負責社團與其他院校社團的聯系和工作，聯絡校內其他社團和組織；申請教室和會場，做相關疏通工作以保證活動正常開展，負責和相關素質拓展組織保持聯系，盡可能的多與外界同性質的社團與組織保持密切且良好的關系，擴大我社的聯絡網及知識范圍。
2. 檔案部
檔案部主要負責社團內部的財務工作，對每一筆帳物要仔細紀錄、核查處理，所有財務都必須有社長簽名後報銷，存檔。每一次活動的所有資料（宣傳資料，活動期間的圖片，以及活動總結），社團歷史資料，社團社員名單進行總結歸檔，分類處理，建立完整清晰的資料庫，以及負責收集和回復社員和非社員的反饋意見並及時向該部長匯報。
3. 組織部：主要負責平時的日常音樂學習，使日常活動能有序和高效的進行，並積極選拔優秀的社員，組織參加各種演出和比賽，以提高本社團社員的水平。
4. 策劃部：主要負責每次活動前期安排策劃等相關事宜，每次活動前期做好策劃工作，做好兩份計劃書，一份交給社長，一份交給宣傳部，並且在社團執委會上提出，經社長和各執委會審核通過後，由各個部門分工共同完成活動。組織部要盡最大可能與各個部門之間進行交流合作，聯合社員，促進社團參與活動的積極性。
（六） 部門之間的合作和交流
1. 每次例會上，由各部門之間相互交流，理清部門之間的交接以及需要合作的相關事宜。在平時活動中，一定要架好合作的橋梁。
2. 每次活動前，策劃部將活動計劃交一份給社長，一份給宣傳部，宣傳部應盡快聯絡相關的部門，確保活動得到學校的支持。及時投入工作，並及時將進展情況反饋到組織部和社長手中。各部都要根據相應的情況做好活動准備。策劃部在擬定活動計劃時，簡單擬定各個部門的工作重點。各部門間的交叉工作需部長之間做好協調工作，隨機應變。
3. 要明確自己的工作，及時，准確的完成，做好自己的本職工作，就是給別人最大的幫助和支持，各部門之間做好溝通工作。
（七） 社員的權利
1. 在社團內部享有入選社團負責人的權利。
2. 監督社團工作並提出批評和建議。
3. 有權報名參加社團組織的各種活動，並獲有優先錄取權。
4. 享有社團為社員提供的其他權益。
5. 有權監督執委會成員的工作。
6. 有權旁聽例會。
（八） 社員的義務
1. 自覺維護社團的形象。
2. 積極參加社團組織的各項活動。
3. 參加社團活動時，服從組織安排，遵守社團的各項規章制度。
4. 社員必須在開學後兩周內到檔案部注冊報到。
5. 社員每學期需交30元社費,檔案部需完整記錄並公開社團交、付費情況。
6. 社員在活動中有三次違反以上行為或其它違紀行為的將被予以處分或開除社籍，並列為社團永不受歡迎對象。
第三章 附則
（一） 每學期，評出工作優秀的社員給予獎勵；選出工作優秀的執委會成員給予獎勵，並記錄在案。
（二） 各部門在新學期開始全面展開工作之前，必須認真組織各部門成員學習本社團章程，並做好明確的分工，方便日後工作。
（三） 社團的開銷由經手人持有效發票（或收據）經社長簽字，找財務人員批復，方可報銷；如有大面額的花銷（大於30元），必須先經過社長的同意。
（四） 社團一切活動必須以安全為第一準則，遵守校規校紀，遵守國家法規。不可以做有損害社團形象，學校聲譽和不利於社會，國家利益的活動。
（五） 在每學期初，在校區進行招新工作，根據社團組成情況進行招新，具體事宜由執委會討論決定。
（六） 宣傳所用材料，請節約使用。每次宣傳工作結束後，宣傳部應將宣傳所用的板、橫幅及時回收保管，以便下次使用。
（七） 每次日常音樂學習，由組織部做好簽到工作，檔案部負責新加入社員的報名工作。
（八） 社團活動一般都由宣傳部通過海報、網路的方式公布信息，社員需定期關注以便及時了解社團活動。如有特殊緊急情況，由組織部負責通知。
（九） 各個部門紀錄社員的生日，在社員生日的時候，要給予社員祝福等。
（十） 本章程於2009年10月正式開始實施。

D. 舞蹈社團的規章制度和進社團的制度

舞蹈部活動章程

一、 每一位團員必須熱愛舞蹈事業，要求嚴格遵守規版定的訓練時權間，不得遲到、早退、缺勤，若因病、事不能到者須提前一天向隊長請假，如三次不到者作為自動離團處理。

二、 團員在每次進入排練場地時請備齊舞蹈用品。

三、 團員進入訓練場地後，能全身心地投入，放鬆情緒，認真訓練、相互交流，以提高排練的效率和節目質量。

四、 每一位團員都必須服從舞蹈教師的安排，不得擅自離隊或半途而廢。

五、 在任務重時，會增加訓練時間，大家盡力配合，克服訓練與學習生活之間的沖突，顧全大局。

六、 大家生活在這樣的大家庭里，盡量施展自己的才華，使自己得到更深一層的藝術熏陶，以創我部的輝煌!

七、 此條例在公平自願基礎上產生，解釋權於藝術團辦公室

E. 學校音樂社團簡介

組織部，外聯部，財務部，宣傳部。這四個必不可少，如果需要還可以加一些，如生活部。才藝部等。我曾創辦過一個「說客聯盟」你可以參考說客聯盟制度

會議程序：
申請開會及通知各成員開會（賈曉卓）
要求：大型會議由會長提出或3個部長及其以上提出申請
申請人及各與會成員提出急需解決的問題
要求：問題分條列出，意思簡單明了
議會成員要緊密圍繞問題進行討論，脫離主題或產生新的問題時需要先放在一邊，等到所有的問題都解決後再進行新的問題的處理．
要求：每個人發言不超過3分鍾，同一問題最多發言兩次，唇槍舌劍的辯
每個問題討論完後由會長進行總結，並做出公正的結論．
對於重大問題民主舉手錶決．
會議主持人一般由申請人主持，或會長主持．

各部工作說明及職責：

1：宣傳部工作說明：
（一）為擴大聯盟影響力做好對外宣傳工作．
（二）負責聯盟所有宣傳工作：有通知會員參加活動，張貼海報等事宜．
宣傳部職責：A網站宣傳：由王江瑜同志總負責
B活動現場：標語，板報，橫幅，照相，上傳照片
C 海報 ：書寫，張貼，展板的展出，維護，收回，一般宣傳材料的購買，保管，留底．

2：組織部工作說明：
（一）負責每次活動具體實施，
（二）為豐富聯盟活動，擴大影響，加強聯盟建設出謀劃策．
（三）調查並反饋各方面的寶貴意見．
組織部職責：A負責活動的組織與策劃（每次必須有書面策劃書）
B會場的布置，裝飾，音響等設備
C會場的秩序維持等
D反饋各方面的寶貴意見的收集與整合

3：外聯部工作說明：
（一）為聯盟組織的大型活動聯系贊助單位．
（二）加強聯盟與其他協會以及社團部的聯系．
（三）聯系跨系，跨校的文化交流活動．
外聯部職責：A大型活動時外出拉贊助．
B與友社團等組織聯系進行聯宜活動
C外聯大型講座等
D社團組織內成員的實踐活動總負責

4：才藝部工作說明：
（一）要求以組織演講，辯論，討論，文藝等活動為主
才藝部職責：A演講，辯論，討論等活動的總負責（包括活動策劃，活動組織）
B文藝節目總負責

5：秘書部工作說明：
（一）做好各次會議及大型活動的記錄．
（二）負責活動的計劃書及活動後的總結整理工作
（三）做好財務記錄
（四）負責各部門協調溝通以便聯盟活動順利開展
秘書部職責：A負責各次活動及會議的書面記錄（要求查標准化）
B負責財務方面的記錄在案及報銷．（要求：1任何人購買時不超過6元的東西不用匯報,6元以上報賈曉卓）

附加：會場衛生每一個部負責一次．

主持人要求 ：
要有良好的職業道德，控局能力．活動內容完全執行活動策劃書，任何人不得擅自改動或增加．減少節目，如需改動須由會長及部長討通過方可進行．

近期內事項：
1各部周日前要對各部幹事進行專業培訓，內容自定，會後總結交於會長審察
2消息公布於網站上在每周三晚上12點前,總負責,總調度,賈曉卓
3每次活動由各部長提出後，以書面材料上報審核

制定組織：說客聯盟
2008.10.23
說客聯盟本學期工作計劃
為了豐富同學們的大學生活，提高本協會會員口語表達能力，提升本協會的影響力。說客聯盟將緊密圍繞在中文系團總支支的領導下開展活動.
為此特製定以下活動規劃：
一． 10月19日 納新晚會
二． 10月20~21日 協會幹事競選
1. 10月25~26日 委員大會
2. 10月26~30日 各部幹事專業上崗培訓
三． 11月1~2日 大學生素質拓展訓練第一期
四． 11月8~9日 大學生素質拓展訓練第二期
3. 11月15~16日 說客訓練
4. 11月22~23日 說客訓練
5. 11月29~30日 說客訓練
五. 12月6~7日 西安「亮劍企業口才培訓大講座」
6. 12月13~14 日 熱門話題討論會
7. 12月20~21日 大型演講賽
六. 12月22~28日 元旦晚會暨總結大會

本協會將嚴格執行此活動計劃
負責人：吳飛
2008年10月16日
說客聯盟開展活動程序

一．由有關人員提出舉辦活動的意見。（前七天）

二．把意見提交組委會（部長以上會議）討論，並對各部工作進行初步分配。（前六天）

三．由會長起草正式文件並下發各部，各部自行組織召開小會。（前五天）

四．由組織部編寫策劃書並提交副會長處。（前四天）

五．副會長審核無誤移交組織部。（前三天）

六．組織部主辦召開活動流程溝通大會，並落實計劃內容。（前二天）

七．活動正常舉行。（如不意外事故）

注意：本制度由說客聯盟初步擬訂，僅供參考。

說客聯盟

工作描述書

一．崗位標識信息
工作名稱：會長 直屬上級：
工作代碼：001 直屬下級：副會長及各部長
二．崗位工作概念
從整體上負責協會的所有工作，確保協會的正常運轉和發展。
三．工作職責與任務
（一）制定協會的發展戰略，協會的願景及協會的長遠計劃。
（二）搜尋，接受和篩選有利於協會發展的有用信息。
（三）組織和決策每次活動。
（四）執行禮儀式或象徵性的工作。（參加校團委等部門的會議）
四．崗位工作關系
（一）內部關系：
1.所受監督：接受協會內一切成員的監督。
2.所施監督：有義務對各副會長，各部長進行全面監督。
3合作關系：與兩位副會長商討制定協會的願景，發展戰略及協會的長遠計劃；與部長級以上領導共同表決重大決定。
（二）外部關系：
隨時了解其他協會的發展動態及院團委社團部的政策以及協會支持企業的動態。
五．崗位工作許可權
（一）有權建議召開高層會議。
（二）有權對部長級以上領導的工作不規范性提出意議並召開高層會議並給予處分。
（三）有權在不改變協會性質的前提下，必要時對協會制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，僅共參考。
工作描述書

一．崗位標識信息
工作名稱：副會長 直屬上級：會長
工作代碼：002 直屬下級：各部長
二．崗位工作概念
主管協會才藝部，並協助會長管理整個協會的一切工作。
三．工作職責與任務
（一）指導並協助才藝部的一切工作。
（二）出席或參加其他協會的邀請並代表協會發言。
（三）主管協會與團委，社團部、中文系、廣播站等其他非社團性部門的關系。
四．崗位工作關系
（一）內部關系：
1.所受監督：接受協會內一切成員的監督。
2.所施監督：有義務對各副會長，各部長進行全面監督。
3合作關系：與才藝部部長商討才藝部發展性問題;與部長級以上領導共同表決重大決定。
（二）外部關系：
隨時了解其他協會的發展動態及院團委社團部的政策以及協會支持企業的動態。
五．崗位工作許可權
（一）有權建議召開高層會議。
（二）有權對部長級以上領導的工作不規范性提出意議並召開高層會議並給予處分。
（三）有權在不改變協會性質的前提下，必要時對協會制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，僅共參考。
工作描述書

一．崗位標識信息
工作名稱：副會長 直屬上級：會長
工作代碼：003 直屬下級：各部長
二．崗位工作概念
主管協會宣傳部和組織部，並協助會長管理整個協會的一切工作。
三．工作職責與任務
（一）指導並協助組織部和宣傳部的一切工作。
（二）處理和協調協會內的一切矛盾和沖突。
（三）負責協會內的一切談判工作。
（四）負責協會內有關人力資源方面的工作。
四．崗位工作關系
（一）內部關系：
1.所受監督：接受協會內一切成員的監督。
2.所施監督：有義務對各副會長，各部長進行全面監督。
3合作關系：與組織部和宣傳部商討兩部發展問題；與部長級以上領導共同表決重大決定；與各部門協調做好人力資源管理工作。
（二）外部關系：
隨時了解其他協會的發展動態，並負責廣納賢能。
五．崗位工作許可權
（一）有權建議召開高層會議。
（二）有權對部長級以上領導的工作不規范性提出意議並召開高層會議並給予處分。
（三）有權在不改變協會性質的前提下，必要時對協會制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，僅共參考。
工作描述書

一．崗位標識信息
工作名稱：組織部長 直屬上級：各會長
工作代碼：004 直屬下級：本部幹事
二．崗位工作概念
從整體上負責組織部的所有工作，確保每次活動的順利進行。
三．工作職責與任務
（一）負責編寫每次活動的策劃書以及人員的分配工作。
（二）負責把每次活動的人力、才力、物力責任到人。
（三）負責在每次活動前與涉及人員進行溝通交流，確保參加人員熟悉整個活動的流程。
（四）負責每次活動中各部之間的協調工作。
四．崗位工作關系
（一）內部關系：
1.所受監督：接受協會內一切成員的監督。
2.所施監督：有義務對本部幹事進行全面監督。
3合作關系：與其他各部之間的協調工作；與部長級以上領導共同表決重大決定；配合副會長作好人力資源管理工作；配合才藝部的文藝演出工作。
（二）外部關系：
與其他社團進行友誼性接觸。
五．崗位工作許可權
（一）有權建議召開高層會議。
（二）有權對本部內幹事的規范性提出意議，並建議上級給予處分。
（三）有權在不改變協會性質的前提下，必要時對協會制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，僅共參考。
工作描述書

一．崗位標識信息
工作名稱：宣傳部長 直屬上級：各會長
工作代碼：005 直屬下級：本部幹事
二．崗位工作概念
從整體上負責宣傳部的一切工作，確保協會一切宣傳工作的順利進行。
三．工作職責與任務
（一）宣傳社團精神、口號、宗旨、格言、會徽、會歌網站等工作。
（二）製作各種動的宣傳海報及橫幅。
（三）布置各種活動的背景及各種展覽活動。
（四）負責社團活動的攝影和錄象工作以及相片的上傳和存放工作。
（五）負責社團內網站的開發和維護工作。
四．崗位工作關系
（一）內部關系：
1.所受監督：接受協會內一切成員的監督。
2.所施監督：有義務對本部幹事進行全面監督。
3合作關系：與其他各部之間的協調工作；與部長級以上領導共同表決重大決定；配合副會長作好人力資源管理工作。
（二）外部關系：
與廣告公司和廣播站等宣傳部門進行友誼性接觸。
五．崗位工作許可權
（一）有權建議召開高層會議。
（二）有權對本部內幹事的規范性提出意議，並建議上級給予處分。
（三）有權在不改變協會性質的前提下，必要時對協會制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述書 工作描述書

一．崗位標識信息
工作名稱：外聯部長 屬上級：各會長
工作代碼：006 直屬下級：本部幹事
二．崗位工作概念
從整體上負責外聯部的一切工作，確保協會經費的飽和。
三．工作職責與任務
（一）負責籌集每次活動的經費以及贊助商問題。
（二）負責與其他社團的聯誼工作。
（三）負責與支持企業的交流、洽談工作。
（四）負責社團內與經費有關的對外工作。
四．崗位工作關系
（一）內部關系：
1.所受監督：接受協會內一切成員的監督。
2.所施監督：有義務對本部幹事進行全面監督。
3合作關系：與其他各部之間的協調工作；與部長級以上領導共同表決重大決定；配合副會長作好人力資源管理工作。
（二）外部關系：
與附近企業、公司進行友誼性接觸。
五．崗位工作許可權
（一）有權建議召開高層會議。
（二）有權對本部內幹事的規范性提出意議，並建議上級給予處分。
（三）有權在不改變協會性質的前提下，必要時對協會制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，僅共參考。
由說客聯盟初步制訂，僅共參考。

工作描述書

一．崗位標識信息
工作名稱：才藝部長 直屬上級：各會長
工作代碼：007 直屬下級：本部幹事
二．崗位工作概念
從整體上負責才藝部的一切工作，確保協會內部人才的飽和。
三．工作職責與任務
（一）負責對協會內有才、藝的人員進行培訓再學習。
（二）負責每次活動的文藝演出工作。
（三）負責對會員進行辯論、演講、普通話、口才等才藝方面的培訓工作。
（四）負責培養一些有個性有創意的人才。
四．崗位工作關系
（一）內部關系：
1.所受監督：接受協會內一切成員的監督。
2.所施監督：有義務對本部幹事進行全面監督。
3合作關系：配合各部做好文藝演出工作；與部長級以上領導共同表決重大決定；配合副會長作好人力資源管理工作。
（二）外部關系：
與附近企業、公司進行友誼性接觸。
五．崗位工作許可權
（一）有權建議召開高層會議。
（二）有權對本部內幹事的規范性提出意議，並建議上級給予處分。
（三）有權在不改變協會性質的前提下，必要時對協會制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，僅共參考。
工作描述書

一．崗位標識信息
工作名稱：秘書部長 直屬上級：各會長
工作代碼：008 直屬下級：本部幹事
二．崗位工作概念
從整體上負責協會內一切人事檔桉、會議記錄、會計工作，並做好文秘、禮儀和會員的出勤考核工作。
三．工作職責與任務
（一）負責每次會議的記錄工作。
（二）負責有關文件的存檔和維護，調處、調進工作。
（三）負責協會經費的報銷以及記帳工作。
（四）有必要時參加一些會議、禮儀方面的工作。
（五）負責每次活動、會議的出席考核工作。
四．崗位工作關系
（一）內部關系：
1.所受監督：接受協會內一切成員的監督。
2.所施監督：有義務對本部幹事進行全面監督。
3合作關系：配合各會長、部長做好文秘工作；與部長級以上領導共同表決重大決定；配合副會長作好人力資源管理工作；
（二）外部關系：
與其他機構的一些文秘、禮儀部門進行友誼性接觸。
五．崗位工作許可權
（一）有權建議召開高層會議。
（二）有權對本部內幹事的規范性提出意議，並建議上級給予處分。
（三）有權在不改變協會性質的前提下，必要時對協會制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，僅共參考。
組建說客聯盟說明書

一．企業與協會的關系：
1．企業是以利潤最大化為目的的一個盈利性正式組織。
2．協會是以豐富廣大學生的課外生活並培養學生的綜合素質為宗旨的非正式性組織。
3．共同點：他們都是一個組織。
二．「說客聯盟「的具體事項：
協會名稱：說客聯盟
協會會徽：
協會會歌：有用的人
協會宗旨：全心全意為同學服務
協會口號：積極的想、勇敢的說、果斷的做。
協會性質：勵志服務性社團。
協會精神：自強不息，厚德載物。
協會目標：打造渭南師范學院五星級社團。
協會格言：堅持不懈，直到成功。

說客聯盟
發展」 論「渭師院社團
導言

社團，協會是由民間一些有共同愛好和興趣的人們共同發起並組建而成的一個以「豐富人民的業餘生活，培養人民的綜合素質」為宗旨的，非盈利非正式性組織。它不像企業是為了利潤而生存，也不像政府是為了治國安邦而生存，它有它自身的特點——娛樂性和學習性。
就我國的大學校園來來看，大部分大學校園都或多或少的活躍著一些社團，協會。它們就像美食的調味劑一樣，使我們的大學生活變得豐富多彩，有滋有味。當然我們渭南師范學院也無例外的活躍著一批像「英語星空」 ，「跆拳道」 ，「心援行動」等這樣優秀的社團。它們在學院各級領導和指導老師的幫助下經過多年的苦心經營，現已有一定的規模和影響力。當然它們也都或多或少的存在著一些問題，這也是就我要論述的焦點——「渭南師范學院社團發展」 。

社團存在問題

我本人自大一以來曾先後參加過「英語星空」 ，「跆拳道」 ，「心援行動」等五個社團，現任「渭南師范學院說課聯盟社團」副會長。當然我這樣說並不是想標榜或炫耀自己，我只是覺得我在社團工作這方面還是有一定的經驗和積累，我希望把我的觀點分享給大家。就社團現存的問題，我主要從社團內部和外部兩方面來論述。

（一）從社團自身來看我認為我院社團主要存在三大問題。

1.社團活動不專一，沒有自己的「品牌活動」 。為什麼這樣說呢？據我所知，我院有些社團的領導人在開展社團活動時帶有一定的盲目性，自己心裡沒有底，不能做到「胸有成竹」 ，只是走一步看一步，完全沒有自己的計劃。今天看到其它社團搞活動了，自己也就臨時搞個活動，做做樣子，走走形式。還有一些社團的領導人太過完美主義，總是想著要把自己的會員培養成全才，通才，當然有這種想法時很好的，問題是看你如何實現它。你要是一味的開展各種形式的活動，只追求數量活動沒個中心，那必然會導致一事無成，最後連自己也不知道自己在做什麼······

2．社團活動數量少，質量差，缺乏創新。據我調查所知，我院有相當一部分學生和老師具體不清楚我院到底有多少個社團，也很少看到社團舉辦一些大型的高質量的活動。就是有活動也就是一些傳統的活動，缺乏創新，老是唱歌，看視頻，演講賽什麼的······

3.社團管理鬆懈，賬目不清。具我了解，我院有一些社團自納新晚會以來，還沒正式的開過一次會員大會。社團的各會長，部長也不是非常的關心協會問題。出了事也很少有人出來交涉，他們只是掛個名而已，不幹實事。還有一些社團的財務狀況不公開，不透明，收了會費後會員就沒聽社團領導提起過會費的事。會長，部長想買什麼就買什麼，沒什麼收據，也從不記賬。
（二）從社團所處的外部環境來看主要存在兩大問題。

1.大一新生對社團的懷疑。據調查，有相當一部分大一新生表示：他們剛來大學時就聽到大二，大三的學長們說，我們學校的大部分社團都是騙人的，只管收錢，很少開展活動。有的也就某某社團，某某社團兩三個而已。

2.社團得不到院，系以及各職能部門的理解與支持。各社團每開展一次活動等到院上的正式審批表下來都已經是一周後的事了。而且學院的多媒體教室，多功能教室也很少向社團開放。還有，每次「社團會議」都是氣氛相當緊張， 院團委以及院學生會社團部每制定一些規章，政策都讓各社團可望而不可及。

分析社團問題

我認為社團雖不像企業和政府那樣正規，但它畢竟也事一個組織。它需要管理，特別事當它的規模發展到一定程度並且在想進一步發展壯大時科學合理的管理事必不可少的。以下事我認為影響我院社團發展的主要因素：

（一）社團創始人或領導人犯有極端主義錯誤。要麼「左傾」要麼「右傾」，所謂左傾就是指社團領導人在構建自己的活動計劃時太過完美，最終導致活動背離社團宗旨，落了個一事無成的結果。所謂右傾是指社團領導人在開展活動前心裡毫無計劃，想到什麼就做什麼，搞得自己總是不知所措。帶有這兩種思想的領導人不但沒有實現自己最初的願望，而且耽誤了會員的發展。
（二）社團在任用和培養人才方面存在偏見和不足。有些社團領導人在選拔委員（委員是指與社團負責人一起組織社團活動的人）時過分的看重會員的口頭表達能力，誤認為只要能說會道那就一定能幹好。但大量的事實證明並非如此，反倒是那些不太過於張揚的人總是能在關鍵時刻發揮重要作用，並且在以後的學習和工作中也表現出了非凡的才能。還有就是各社團的中層幹部在平時組織開展活動時不能充分的放權給下面的人。總認為這次活動非常重要，我必須親自組織安排，這樣勢必給剛來的委員一種獨裁的感覺。委員們感覺到自己就像一個機器一樣任憑領導的調遣，沒有一點自己的思想。

（三）社團領導人的思想認識不太到位。他們在管理社團時過分的依賴一些軟性的東西。諸如社團文化，領導個人魅力，關系，面子等。當然我並不是反對這種現象，我只是覺得有點過分了。「國有國法，社有社規」我們要管理好一個社團不僅要靠一些軟性的東西，更重要的是要靠一些硬性的規章，制度。特別是當社團的規模擴大時更系統科學的制度，規章就顯的無比重要了。

（四）院團委在管理社團時缺乏一定理性。首先，院團委對我院社團工作還是相當重視的，這一點還是值得肯定的。據我了解，從去年開始我院團委就開始著手正式的規范社團，曾先後下發過好幾份文件對社團的注冊，宣傳，納新方面給予了指導和規范，特別是今年院團委更是花大力氣專門指派院學生會主席主抓社團工作，並且定期組織各社團領導人召開「社團會議」 ，這些都是值得感謝的。但也許是上級對社團不夠了解的原因，總之效果不時非常明顯。（四）院團委在管理社團時缺乏一定理性。
（五）學院對社團不夠重視。據調查，我院許多職能部門都對社團不甚了解，有些甚至連我院總共有多少個社團都說不清楚，更別談什麼理解與支持了。我想也許是我們的領導工作量大的原因，總之我認為他們應該找機會多與院團委，院學生會以及各社團負責人交流溝通，已達到了解和支持社團的目的。

社團發展解決方案

作為從事社團工作進來年兩年的我來說，我一直在思考如何才能把我們社團做大做好，如果有機會的也可以讓我們的社團奪取參加一些省級，國家級的競賽。但我友深深認識到社團要生存，要發展就必須組織大家搞活動，這一點毫無疑問，但問題是如何才能高出高質量的活動來，這才是關鍵問題。為此，我提供社團發展方案如下：
（一）首先，我們要明白我們為什麼要開展活動。校園社團的共同宗旨就是「活躍校園氣氛，豐富法學生活，培養大學生的綜合素質。」作為各社團的領導人，我們在開展活動時必須對這一點做到心中有數。這樣我們的發展方向就走對了。
（二）其次，我們要明白我們在為誰開展活動。校園社團的一個共同性質就是「服務會員」。我們必須明白我們的「主要消費者」會員，進而擴展到全員的學生。我們沒開展一次活動都要站在會員甚至全院學生的立場上考慮問題，這樣我們就有了明確的目標。

（三）再次，我們要明白我們究竟要舉辦什麼樣的活動。我們校園社團的宗旨之一就是培養有綜合素質的大學生，但我們必須清楚的認識到只有「精」才能做到「通」 。也就是說我們社團在開展活動時，要有自己的「品牌活動」，要專一性。當然也可以開展一些其他形式的活動，但必須分清主次，要有自己的特色，這樣各社團才能在同行中利於不敗之地。除了轉移性以外，我們社團在開展活動時還要注意活動的質量，不要一味的追求數量而忽視質量。
（四）最後，我們要研究我們則樣才能搞好社團活動。我主要從社團的發展道路，社團自身的管理，社團人才的培養與提拔以及學院的宏觀管理四方面論述。
1.我們要以「從點到面」方式房展。把我們的社團從小做大，從各系做到全院甚至推廣到外校。在發展的過程中我們也要注意多與其它兄弟社團聯宜搞活動，這樣有利於我們的團結與共同發展。

2．我們社團在自我管理時要注意，硬制度於軟文化相結合，完善和強化各自的組織管理機。特別是財務部與外聯部，這兩個部門是我們血液，我們一定要經營好他們，以保證我們社團有及時重足的新鮮血液。另外，我們還要注意對財務部的財務狀況實施透明化政策。，定期的向會員公布當前的財務狀況，只有這樣才能取得會員的支持與信任。

3.我認為各社團在培養和提拔人才時要注意「專業性」與「多元化」相結合。所謂專業性是指我們要注重對社團中某一方面人才的培養，以使得他們的專業能力得到較大的提高。所謂多元化是指我們在培養和提拔人才時要特別注意吸納不同領域的各類人才，以達到應有既有。這樣既可以發揮專業人才的作用，又可以體現出團隊精神，社團一定能經營好。
結束語

社團作為大學校園不可或缺的一部分，它的發展問題應當受到學院各界人士的重視，我希望學院能給予大力的支持。上面我在論述社團管理時忽略了一點，社團的發展是要受到各方面因素的影響，並且各種因素是相互影響，交錯起作用的，所以說我們在經營社團時也要注意到，各種方法手段也是相互交錯起作用的。我們必須把它們聯系起來考慮，這樣才能真正的使我院的社團發展壯大。

F. 大學社團應該有什麼規章制度

第一章：
第一條：凡自願加入本社團組織且道德品質良好的說所有愛心人士經登記後均可成為本社團成員
第二條：社員必須履行的義務（如下）
〈一〉：積極培養自己的優良的道德品質，無私的奉獻精神和強烈的責任感意識。
〈二〉：積極參加社團活動，處理好社員關系。
〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護社團形象。
第三條：〈一〉：社員有權力參加社長、副社長、部長、副部長以及負責人和幹事的選舉和被選舉。參加被選舉時應向選拔組提交申請，並最終在社團會議通過後才能生效。
〈二〉：社員有權對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。
〈三〉：社員有自願退出社團的權力，但應向社團相關部門提出書面申請，並紀錄留擋。

第二章：社團制度
第一條：本社團制度經研究並於2006年 月 日正式實施
第二條：本社團制度適用所有社員，不分職務、級別。
第三條：社團實行個人服從組織、少數服從多數,實行民主集中制.
第四條: 社團內禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權力對抗.
第五條: 社團社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負責人、幹事,任職周期為一年.
第六條:對不執行社團的決議,不積極參加社團的活動和做有損社團形象等直接或間接對社團的近期或長遠構成損害的社員,應按照社團積分管理辦法來執行.
第七條:對理事會成員、副部長、負責人和幹事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應定期或不定期的在社團會議上通報.
第八條:所有社員有權參加各種社團會議,主動調查了解理事會各部門的工作情況,財務狀況.
第九條:理事會、副部長有權制定並修改社團制度並在起內部會議上通過方才有效.

第三章:理事會職責.
一:領導、組織、協調社團內外各項大型活動.
二:聽取、審查、表決活動方案.
三:討論決定社團內外重大問題.
四:修改、制定社團章程和制度.
五:負責組織選舉活動.
六:接受社員和非社員的建議和投訴並且作出回復.
七：理事會會擁有並行使下列職權：
（1）通過大會決議。（大會決議必須由3／4成員出席，並由出席2／3以上的人同意表決方能通過並生效。）
（2）選舉、更換社團主要負責人及社團主席提名或社團成員聯名推薦的各部負責人。
（3）決定社團合並重組等其他重大事項
。
第四章：社團機構
一：社團設置以下機構部門，並由其負責人組成社團的執行機構：社團主席（一名）副主席（二名）、社長助理（一名）、秘書處、財務處、宣傳部、組織部、助學部、聯絡部。正副主席與六部（處）負責人組成社團的執行機構，領導開展社團日常工作，並對成員代表大會負責。
二：執行機構職權：
（1）執行社團決議。
（2）報告總結工作計劃和社團財務、物資收發、處理狀況。
（3）制定內部管理制度。
（4）批准社員的加入與退出，並向熱心同學發出加入社團之邀請。
（5）召開執行機構例會，每月至少二次。

第五章:社員積分管理辦法.
一:社員積分管理辦法經愛心社理事會討論研究後與2006年 月 日正式實施.
二:積分管理辦法適用於一切成員,不分職務和級別.

三:每個被管理成員的原始積分為十分.
四:一年之尾,相關部門將對積分進行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).
五:1,對高積分者進行適當獎勵,並且對外通報表揚.
2,對低積分者進行內部敬告,並對非普通社員中的低積分者免職.
3,對不合格積分者勸其退社.
六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,並送交秘書處,由秘書處核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,秘書處有權修改評定結果並通告提供材料者.
七:書面材料如樣表.
八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團提交活動方案.(1-5)
2:每次大型活動直接參與.(1-5)
3：社員積極申報和實施活動項目。（1-6）
3:其他有益 於社團工作和發展的著情獎分。
扣除積分范圍： 1：會議次大遲到或曠到（1-2）
2：活動無故不參與。（1-2）
3：個人作風影響社團形象。（1-5）
4：經核實搞內部斗爭的社員。（1-5）
5其他不益於社團工作和發展，有損社團凝聚力的清況著情扣分。

第六章 辦公室管理制度
一 辦公
1. 本辦公室僅供本社人員工作、值班時使用，不得任意移作他用或借給其他社團及與本社團無關人員使用。
2. 各部如需借用本辦公室(值班以外),必須及時與值班人員協調好。借用部門要保證在借用期間遵守此制度。
3. 其他組織借用本辦公室或設施物品，必須有充足的理由並承諾遵守此制
4. 值班人員需進行值班記錄。
5. 辦公室物品由校團委學工辦同意配給.
6. 本社人員均需正確使用並妥善保管辦公室物品。
7. 物品借用或消耗由值班人員作詳細記錄，秘書處定期檢查，對損壞物品及時修補更新。
8. 辦公室物品秘書部檔案組必須做詳細登記。

二 值班制度
1．值班時間為每日晚6:15~6；45,值班人員及順序由理事會統一安排
2．值班人員需對值班情況進行認真記錄。
3．值班期間保持辦公室清潔衛生，值班結束前進行打掃。
4．值班人員若因故不能到崗，預先在各部內協調或到秘書處請假，一律以請假條為准(特殊情況除外)。
5．值班人員在值班結束前對辦公室及室內物品進行檢查，整理後方可離開。
6．值班人員需妥善保管辦公室鑰匙,每部只配一把,社長，副社長每人一把．

第七章 財務與物資安排與處理相關事宜的暫行規定
一：專人如實登記募捐及其他活動所得，並定期公示。
二：專人保管所有相關財務物資。
三：專人負責物資輸出，支出相關事宜並如實登記與公示。
四：其中財務方面支出，由使用人、社團負責人、財務處
負責人共同簽字，方可使用，由財務處支出並保留票據。

第八章 社團終止程序
一：社團如遇下列情況可申請終止。
（1）分立或合並等更有利於愛心助學活動開展時。
（2）社團發展違背其主要宗旨時。
（3）社團沒有存在的必要等其他須終止的情況時。
二：社團終止活動時應在業務指導部門的指導下，清理相關財務、物資。並向相關部門申報終止。同時召開最後一次成員代表大會，報告相關情況，並報告後續工作處理意見。

第九章 附則
一 ：本章程自頒布之日起開始試行，湖北工業大學愛心社理事會對其保留修改權。
二：本制度最終解釋權歸湖北大學大學愛心社．
三：本章程在試行過程中歡迎廣大同學監督批評，提出意見

G. 幫寫一個社團規章制度

文筆不好，瞎寫抄

1.社團的名襲字，口號。提高技術，休閑身心，挑戰極限。
2.熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產黨，熱愛漂移板。對漂移板有著極大的熱情，極大的耐心和刻苦練習的決心。
3.社團自願加入，首先向管理者提出，待同意後與其他團員見面相互認識。
4.各團員團結互助，有矛盾和平解決，不得與其他團員辱罵打架，否則視情節輕重加以處分直至驅逐出團。
5.積極宣傳漂移板運動，吸引新玩家加入，幫助新人。
6.服從社團安排，社團組織的活動要報名，有事不能到或早退要向管理人員請假，無故擅離者按情節處分。
7.外出聚會實行AA制。外出刷街注意安全，帶好護具，量力而行，不得擅自脫離隊伍，出事後社團不負任何責任。
8.群內交流不得使用暴力黃色及辱罵詞語，不得發布色情黃色圖片，一旦違反，立即踢掉。
9.遵守法律法規。

暫時就想到這些了，文筆不好。

H. 求一個音樂社的大學社團制度

提供一點小建議吧...

要求社員要准時參加活動...社團活動必須提前請假...如果多次未請假缺席或多次請假就直接退社...

所有事情都好商量...但是以社長為中心（社長要強勢一點）...如果不滿意社長的安排請直接退社...

然後就是關於cosplay...

首先確定主題...然後確定表演形式...然後由有經驗的人負責策劃...如果大家都沒有經驗就多看看別人的表演...然後寫出劇本or其他安排並照著這個去練吧

I. 寫一個關於合唱社團的規章制度

1穿戴整齊
2不遲到
3認真學
4不隨便拿別人的東西
只是大概詳細內容請自己擬定

J. 學生會社團部的制度章程

一、抄部門職責

1. 溝通學生社團與我系團襲委、學生會的工作聯系,發揮橋梁紐帶作用,及時了解和反饋各協會要求,幫助協會解決實際困難;

2. 加強我系學生社團管理,加強協會合作、整合、分配資源,促進協會穩步發展;

3. 對協會活動和發展提供服務、進行監督、完善評議制度,對社團活動定期評議、懲罰分明;

4. 注重工作宣傳,加強信息報送工作力度;

5. 發展同各院系學生社團的交流與合作.

二、獎懲制度

1. 社團部建立考核評比制度,每學期由社團部面向部分協會會員組織評比表彰工作成績突出,貢獻大的社團組織及協會負責人.初步定為一個優秀社團及一個優秀會長;

2. 各協會在內部評選出優秀會員若干名,並向社團部上報,由社團部同意給予適當獎勵.初步定為各協會一名優秀幹事;

3. 對於在協會活動中重大失職的會長或協會各部門負責人,社團部有權給予批評及建議,酌情予以處理。