規章制度違背法律

1. 我有問題~~國家法律與學校規章制度相違背時,法律能不能保護自己啊~~~~

當下位來法與上位法相抵觸源時,是遵循上位法的.
學校的校規校紀不屬於法律,只是內部管理章程是沒有法律效力的.當其與法律相抵觸時,如果沒有涉及自身利益(如學校不讓穿短裙)你一個孩子並沒有影響你什麼,你是不可以向上級機關提出此條例章程無效的.
除非\"具體行政行為\"涉及自身的利益時,如學校代國家教育廳頌發學位等,可以就相關事宜提出行政訴訟.

2. 《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，( )。

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答案解析：
《勞動合同法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害專勞動者權益屬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益應該得到怎樣賠償

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定就是無效的，給職工造成損害的，職工有權要求賠償，具體賠償數額以職工受到的實際損失為准。

4. 如單位制定的制度違反法律法規

，國有國法電泳電規，只要你公司的規定不是反於人類的，剝奪他們的利益啊，勞動啊，各方面的問題不是很過分，就沒有一點事情，因為一個公司在發展的過程中都要有一定的自己的規章制度

5. （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 這個實際情況舉例

舉一個很簡單的例子。。。用人單位規章制度關於員工試用期的規定。。根據新勞回動法規定：答勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果用人單位的規章制度規定試用期超過六個月的話就可以認定違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

6. 對違反了規章制度的人該如何處理

1、違反規章制度，是否嚴重，應當由用人單位來判斷，但也應該符合本單回位一般職工的判斷。當然如果答因為解除勞動合同引發的勞動爭議，還應該接受勞動仲裁機構的審查。

2、《勞動合同法》第39條第2項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。——重要前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：

（1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；

（2）規章制度必須通過民主程序制定，並且已經向勞動者公示。

只有符合這兩個條件，用人單位才可依據規章制度解除勞動合同。結合上述，用人單位應當根據勞動法律法規所規定的限度和本單位的客觀情況在規章制度中予以明確，並需要做到公平合理。

7. 違反規章制度會可能違法嗎

單位的規章制度是由單位制定的，正常是國家法律法規的范圍內制定的管理企業和員工的規範文件，所以在這個基礎上，如果違反了規章制度也可能違法，但這種情況非常少，您沒有說具體事件，不太好給您准確的答案。

8. 用人單位制定規章制度違反法律，法規需承擔什麼責任

用人單位制定的規章制度不得和法律相抵觸，否則，就是違法行為，該規章製版度無效。
制定規章制度時權，要應當徵求職代會或全體職工的意見，在平等協商的基礎上確定，並進行公示或者告知勞動者。
法律鏈接：《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞《中華人民共和國勞動合同法》動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

9. 什麼叫嚴重違反公司規章制度

有各公司的規章制度里確定！
嚴重違法，需要在各公司的規章制度中明確載明，何種違規行為明確為「嚴重違反」