公司章程是公司的規章制度嗎
① 公司章程對公司管理制度的作用
章程相當於憲法，管理制度是子法，不能跟章程相違背
② 公司制度和公司章程是一樣的嗎
公司制度並非和公司章程所一樣,公司的章程在我國是根據<公司法>規定的,公司的制度是根據公司內部情況來制訂,但多數不違背相關國家相關法律法規,只能說有的時候換種方式執行,比如說交金方式等,在公司會有一個總的規章制度,這是根據公司的性質來制訂的,主要為制度的總則,也可跟各個部門的負責人共同制訂,也可讓行政人事財務部門負責人來制訂,當然最後還要老總審批通過。一般情況下，部門也會有各類制度的產生，如行政部門一般會制訂行政類的制度，《辦公室日常管理制度》、《檔案管理制度》、《文印設備管理制度》、《宣傳管理制度》、《安全管理制度》等，財務部門的《財務管理制度》、《各類報銷、現金制度》、人力資源部《入職離職培訓制度》、《休假管理制度》等，各部門有簡單制度由各部門制訂經審批後交行政檔案部門備案，有的公司也會將這些制度福利等情況寫入《員工手冊》對員工進行培訓和告知...
③ 規章制度和章程有什麼區別
一般來說規章制度是比較具體的，章程是綱領性的 ，兩者主要在內容、約束對象、制定修改的程序三方面有所不同。具體不同如下：
規章制度和章程二者區別：
1、內容不同
依據我國《公司法》規定，無論有限責任公司還是股份有限公司，其章程必須載明下公司名稱和住所、公司經營范圍、公司注冊資本等事項。
而規章制度一般包括：人事管理制度、財務制度、行政制度、業務制度、網路制度、審計制度。
2、約束的對象不同
公司章程約束對象主要是：公司的董事、監事、經理。我國《公司法》規定：「設立公司必須依照本法制定公司章程。」公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。
規章制度約束對象主要是：公司的普通勞動者。
3、制定修改程序不同
有限責任公司章程由股東共同制定，經全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章；修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。股份有限公司章程由發起人制定，經出席創立大會的認股人所持表決權的半數以上通過；修改公司章程，必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。
而規章制度方面，按照《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
④ 公司章程與公司規章的區別
公司章程，是指公司依法制定的、規定公司名稱、住所、經營范圍、經營管理制度等重大事項的基本文件。公司章程是公司組織和活動的基本准則，是公司的憲章。應該到公司登記機關備案。
公司規章就是公司的規章制度，關於勞動生產等管理制度，不需要備案。
⑤ 公司基本規章制度與具體規章制度區別
基本管理制度是是沒有法律上的效力的。而具體的公司規章有效力。
基本管理制回度是由公司答的管理者制定的，股東可以不參與，但是公司章程則是由股東或者發起人制定的。
變更基本管理制度可以由高級的管理者決定，但是公司章程則必須要由3/2以上的股東通過才有效的，而且還必須去有關部門進行登記。
⑥ 對於一個公司來說,公司章程相當於哪部法律
作為公司設立時，必須向公司登記機關提交的法律文件之一，《公司章程》具有明確的法定地位和作用。我國《公司法》第十一條明確規定「設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力」。可見，除了《公司法》本身之外，依法制定的《公司章程》就成為規范公司組織形式和行為准則的最重要法律文件。正是考慮到《公司章程》具有如此重要的法律地位和作用，筆者才希望對有關《公司章程》的法律性質、地位和作用問題做些簡要分析探討，籍此呼籲和強化公司的投資者、經營者或管理者們對《公司章程》的制定和遵守應給予更多的關注。
一、關於《公司章程》的法律性質
關於《公司章程》的法律性質，目前比較流行的主要有三種學說，即「契約說」、「自治法說」、「憲章說」。下面就對這三種學說分別展開敘述和分析：
公司章程契約說。該說認為，公司章程是股東之間在平等協商基礎上就設立和管理公司的權利義務達成的文件，是股東自由意志的體現。公司章程契約說由英美法系的大部分學者所主張，其最初來源於經濟學家提出的有關「合同」公司的理論。該理論把公司看作是一種體現著個人之間契約關系網的法律機制，公司由此本質上是合同性的。而公司章程是由公司設立相關者通過面對面的談判逐一達成的，如有限責任公司章程訂立；對股份有限公司而言，公司章程是一個相當於具備格式條款的合同，想加入公司股東行列的當事人只有在「接受」與「不接受」之間做出承諾。
契約說抓住了大多數公司章程中所體現的「意思自治」、「合意」等「合同法」的一些基本理念。但是該說不足之處是：1、不能體現「合同法」中「一方權利即是另一方義務」的「權利義務對應性」原理；2、不能充分體現合同具有「相對性」的基本原理，公司章程約束的主體不限於章程的制定者或簽署者，它約束的主體包括公司本身、公司股東和公司的管理者等；3、無法解釋一人公司或獨資公司的公司章程欠缺「合意」的事實。
公司章程自治法說。該說認為，公司章程是公司股東為規范公司組織形式和行為准則而訂立的書面法律文件，是公司股東為了經營和管理公司而給自己制定的法律。公司章程自治法說由大陸法系的大部分法律學者所主張，其來源與大陸法系的「契約自定法」觀念直接相關，即「當事人依法訂立的協議在當事人之間產生相當於法律的效力」的觀念。該種理論實際上是「公司章程契約說」的自動延伸，但又彌補了契約說的一些不足和缺陷。但是該說不足之處是：1、將公司章程直接稱呼為「法」，混淆了法須特定國家機關經
⑦ 哪些屬於公司章程中公司基本管理制度
公司管理制度是公司為了員工規范自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據和准則。公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益。
公司章程中公司基本管理制度包括：
公司宗旨和經營范圍；
公司股份發行、增減、回購、轉讓；
股東、董事會、監事會；
財務會計制度、利潤分配和審計；
合並、分立、解散和清算。
⑧ 公司章程與制度的區別
公司章程：是指公司依法制定的、規定公司名稱、住所、經營范圍、經營管理制度等重大事項的基本文件，也是公司必備的規定公司組織及活動基本規則的書面文件。公司章程一經生效，即發生法律約束力。
規章制度：是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。
二者區別：
1、內容不同
例如：依據我國《公司法》規定，有限責任公司的章程必須載明下列事項：公司名稱和住所;公司經營范圍;公司注冊資本;股東的姓名或名稱;股東的權利和義務;股東的出資方式和出資額、股東轉讓出資的條件;公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東會認為需要記載的其他事項。股份有限公司的章程必須載明的事項包括：公司名稱和住所;公司經營范圍;公司設立方式;公司股份總數、每股金額和注冊資本;發起人的姓名、名稱和認購的股份數;股東的權利和義務;董事會的組成、職權、任期和議事規則;公司法定代表人;監事會的組成、職權、任期和議事規則;公司利潤分配辦法;公司的解散事由與清算辦法;公司的通知和公告辦法;股東大會認為需要記載的其他事項。
規章制度一般包括：人事管理制度、財務制度、行政制度、業務制度、網路制度、審計制度。
2、約束的對象不同
公司章程約束對象主要是：公司的董事、監事、經理。我國《公司法》規定：「設立公司必須依照本法制定公司章程。」公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。
規章制度約束對象主要是：公司的普通勞動者。
3、制定修改程序不同
有限責任公司章程由股東共同制定，經全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
股份有限公司章程由發起人制定，經出席創立大會的認股人所持表決權的半數以上通過;修改公司章程，必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。
公司章程缺少上述必備事項或章程內容違背國家法律法規規定的，公司登記機關應要求申請人進行修改;申請人拒絕修改的，應駁回公司登記申請。
按照《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
⑨ 公司章程中基本管理制度與具體規章有什麼區別
基本管理制度是是沒有法律上的效力的。而具體的公司規章有效力。
基本管理制度是由公司的管理者制定的，股東可以不參與，但是公司章程則是由股東或者發起人制定的。
變更基本管理制度可以由高級的管理者決定，但是公司章程則必須要由3/2以上的股東通過才有效的，而且還必須去有關部門進行登記。
⑩ 公司章程是否屬於內部制度建設
公司章程仍然屬於內部制度建設。
很多不規范的公司，形式上是股份制或者類似形式，但是明文約定的許可權管理和相互約束機制不清晰，這樣勢必給企業發展帶來各類矛盾和問題。有了章程後，大家按照章程規定內容做就是了。
所以說，公司章程仍然屬於內部制度建設內容 的一部分。