學生會考核部規章制度
⑴ 學生會的考核制度及考核表
考核制度就根據入學時發的學生手冊編寫就行了，也可以穿插入一些別的想法，可以在網上bbs一下，讓網友給你提下建議
⑵ 學生會部門考核制度
學生會考核制度
為加強職教部學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會幹部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會幹部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會幹部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特製定德州躍華學校職教部學生會考核制度。
總則：
一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。
二、學生會人員要積極參加學部組織的各項活動，以教師的標准嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。
三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。
四、學生會人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。
五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。
六、學生會人員在工作中要勇於開拓，奮力進取，勇於創新，任勞任怨。
七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。
八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇於承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。
九、學生會人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。
十、學生會人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。
十一、學生會人員不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。
第一條考核目的
對學生會幹部在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。
第二條考核內容
從基本素質和能力水平兩方面進行考核
(一)基本素質
1、政治素質
要求學生會幹部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，並應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。
2、工作素質
要求學生會幹部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤於思考，勤於實踐，勇於創新，積極主動地在同學中開展工作。
3、作風素質
要求學生會幹部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢幹，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。
4、品德素質
要求學生會幹部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇於開展自我批評、嚴於律己，以身作則，敢於同不良現象作斗爭。
(二)能力水平
1、決策能力
要求學生會幹部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會幹部領導素質的主要標志。
2、組織領導能力
要求學生會幹部能搞好團結，善於協作，帶領幹事高效率地完成各項任務。
3、宣傳鼓動能力
要求學生會幹部在主動學習理論的同時善於用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關能力
要求學生會幹部善於同幹事交往，做幹事的朋友。
5、調研能力
要求學生會幹部能夠深入到幹事中去，掌握幹事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進學生會的工作。
第三條考核辦法
1、建立《德州躍華學校職教部學生會幹部檔案》。
2、每學期考核一次，並以綜合測評加分的形式給予鑒定。
3、學生會主席由教育處進行考核，副主席由學生會主席考核，其他幹部由主席團考核，每月進行一次評分。
第四條考核工作的注意事項
1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。
2、學生會幹部自任命當月須建立考核表。
3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批准，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分並在考核相關條文予以記錄。
4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定
5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。
6、任期不到一個月的學生會幹部不參加本學期幹部考評
第五條本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸德州躍華學校職教部教育處所有。
第六條考評形式
學生會同學考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團活動，且不能參加學部任何評優。
第七條 考評細則
考勤（24分）
1、值班（8分）
按德州躍華學校職教部《值日安排表》要求規定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。
2、學生會幹部每晚應該到教育處查閱相關本部門事宜及處理相應事務，一次不到者扣0.2分。
3、會議考勤（10分）
學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鍾內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鍾以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。
4、活動考勤（6分）
（1） 各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。
（2） 其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣2分。
（3） 學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，並給予通報批評。
特:
每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。
每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。
每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。
學習成績（25分）
每學期統計學生會同學的成績。
（1）學生會同學凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。
（2）在校級刊物上發表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。
（3）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課.
要求：
（1） 主席、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。
（2） 各部幹事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。
幹部紀律（20分）
1. 遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。
2. 團結同學，樹立學生幹部良好形象者計5分, 在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分；
3. 工作激情高、熱情認真、態度謙和，否則，扣5分。
4. 堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者，發現一次不著統一者扣5分。
5. 遵守《躍華學校職教部學生章程》關於學生會幹部的條款，違反者按有關規定處理。
部門工作（20分）
1. 凡學部、學生會主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。
2. 凡學部、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。
3. 不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越許可權或丟掉權利的酌情扣1-8分。
4. 不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。
5. 凡教育處要求的工作任務（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣5分。
6. 對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。
7. 對學生會有突出貢獻者，酌情加分。
8. 未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；
9. 故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分；
10、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動獲名次者加3分。
11、非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分
特: 點名批評扣20分嚴重警告扣50分
記大過扣30分留校察看扣50分
附加定期考核（11分）
（1） 群眾考核（5分）：我部各班級學生可隨時監督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，並可向教育處反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定佔30%，學生會內部評定佔30%，所在年級評定佔40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。
（2） 內部考核（3分）：學生會內部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名。
（3） 自我考核（3分）：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。
⑶ 學生會學習部的規章制度
學生會學習部規章制度
總則
「無規矩，不成方圓」為了加強部門內部團結、促進部門發展、提升部門形象和培養新一代接班人，我部門特製定本章程來嚴格要求部門成員：
職能性質
學習部是直接隸屬於院學生會的具有文秘性質的機構。
（1）負責學風建設，即營造良好的學習氣氛，引導學生端正學習態度，明確學習目的，掌握學習方法，培養學生嚴謹求實的作風。 （2）繼續完善和搞好校園知識、講座等活動。
（3）組織學習經驗交流、舉辦專題講座、知識競賽等活動。。 （5）做師生之間的橋梁和紐帶，經常了解和向有關部門反映學生的學習情況和對教學工作的意見，解決學生學習中遇到的實際問題。 （6）指導、協調、監督各班搞好學習，創建學院良好的學習氛圍。
成員守則
（1）部門成員應相互尊重，下級服從上級。
（2）勤奮學習，刻苦鑽研，銳意進取，認真完成學校規定的學習任務。
（3）虛心聽取學生會內外及部內外意見，搞好團隊建設。
（4）開會不許遲到早退，有事及時請假，准時值班。 （5）部門成員在收到簡訊（部門內部）時，必須回復對方 （6）全力配合好其他部門的同學完成任務。 （7）維護學習部在校會及其他場合的形象。
會議制度
（1）每周一次（時間、地點根據具體情況而定），部門所有成員必須准時參加，不得遲到和無故缺席，如有事不能參加會議應提前給部長請假；
（2）開會時，手機必須關機或者設為震動，會議期間應盡量不接電話和回簡訊；
（3） 會議中應認真聽取他人發言，不得擾亂會議秩序；有什麼想法可以大膽的提出； （4）做好會議記錄
⑷ 我想要一份比較好的大學的學生會《學生會成員考核制度》和一份面對普通同學的《規章制度-百分考核制度》
第九章 考核制度
為了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹事素質，真正做到獎罰分明，特製定本考核制度。
一、學生會成員任職條件：
1、正派的思想作風，自覺堅持四項基本原則，在政治思想上響應黨的號召，積極學習和宣傳黨和國家的領導方針政策。
2、具有高度的自覺性和紀律性，嚴格遵守學校的規章制度，服從管理，自覺接受學校學生會常代會的監督。
3、具備領導工作所必需的能力，要有領導風范，具有一定的分析和決策能力，有較高的理論水平，具有較強的組織管理能力。
4、具有高度的責任感和工作熱情。在工作中認真負責，按時完成工作，做好領導工作，積極進取，勇於創新。
5、具有良好的思想道德素質，以身作則，禮貌待人，誠實大方，謙虛好學，關心部員，團結同學，能和部員融洽相處。
6、具有批評和自我批評的精神，勇於承認錯誤，善於總結經驗。
7、有正義感，敢於提出工作中的壞人壞事，敢於同一切損害集體利益和他人和法權益的行為做斗爭。
8、能處理好學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤，在工作中要善於學習和不斷完善自我。
二、考核辦法：
1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
2、考核對象：學生會所有成員。
3、本考核結果同時將作為對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在80分以上的為優秀學生會幹部，60分以上的為合格，40分的將做為降級使用，0分將免去其職務。
4、個人積分量化標准適用於各個部門所有成員。
(1)有以下情況者給予扣分：
①每學期初學生會幹部根據學院工作重點和團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。
A 寫工作計劃或總結的每缺一份，部長扣10分。
B 工作計劃或工作總結不夠認真或遲交的，部長扣5分。
C 會議記錄三周未交一次的，部長扣5分。
②認真參加團學聯組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
A 缺席一次 扣20分。
B 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣20分。
C 遲到、早退一次各扣10分。
③學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的部長扣20分。
④開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣30分。
⑤參加學生會活動，不按規定著裝、佩戴工牌的扣20分。
⑥大型活動布置會場參與情況：
A 無故不參加者：扣20分。
B 遲到且表現不好者：扣10分。
C 遲到但表現良好者：扣5分。
(2)有以下情況者給予加分：
①向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加30分。
②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加30分。
三、各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
(1)本部門工作出色：部長加30分。本部門工作不起色部長扣40分。
(2)本部門幹事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的部長扣40分。
(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的部長扣40分。
四、考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。
第十章 獎懲制度
一、為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
(1)懲罰
①凡出現以下情況之一者給予警告：
A 一次未完成布置任務者
B 開會不認真者
②凡出現以下情況者開除：
A 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
B 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
③故意擾亂會場秩序者，給警告一次，並扣20分
④外聯部成員拉來贊助者每次加20分。團學聯其餘各部成員在不影響團學聯正常活動情況下拉來贊助者每次加30分。
⑤外聯部或其餘部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由主席團負責審查,並視情節扣40-60分。
三、學生會評優制度
優秀幹事人選必須符合以下要求：
A 各部會議缺勤不得超過兩次
B 積極配合各部長開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
C 不得有違紀行為，尊重各部部長及主席團成員。
⑸ 學生會各部規章制度
請問，網路部的職責是什麼？
學習部：
1.開展形式多樣的知識競賽。
2.邀請學校或舉辦各種與學習有關的專題講座或報告會，開拓同學的學術視野。
3.舉辦各種經驗交流活動，如讀書活動心得交流會，新老學生學習交流會、思想交流會等。 4.加強師生之間的溝通與了解，做好「教」，「學」雙方的信息反饋工作，配合學校工作的順利進行。定時了解並解決學生中學習上的問題，協助有關部門抓好學風建設，參加「評教」活動，積極反映學生對學校教學、教育工作的要求和意見，並及時向教務處反饋。
5.負責學校各類社團組織工作的指導與建設。
6. 嚴抓學習紀律。制訂詳細的《考勤制度》，嚴把考勤關。
生活部：
及時向學校相關部門反饋同學們對學校生活設施、食堂管理等意見和建議，傳達學校在生活、後勤管理方面的規定和要求，並協助學校做好解釋和疏導工作。
體育部：
1.舉辦各類體育比賽。
2.組織球隊參加學校或其他學院舉辦的體育比賽，負責訓練、參賽保障等工作。
3.在學生會承辦的各項活動中負責後勤保障工作。
文藝部：
1.以提高廣大團員的藝術修養，豐富課余文體生活為宗旨組織各類文藝活動。
2.組織團員開展豐富多彩的有益於身心健康的文藝活動，負責組織系分團委文藝比賽，積極組織迎新和歡送畢業生及學校的其他文藝活動，節慶活動。
3.與學生會體育部加強溝通與協作。
4.培訓文藝活動骨幹，搞好文藝普及工作。
5.協助社團部做好相關社團的日常工作。
秘書處：
1.文檔管理：負責學生會內部的文檔管理，上級來文的簽收、落實，基層學生組織請示的批復，辦公室規章制度、工作計劃、工作總結以及與學生會有關條例制度的起草擬訂，對所有文件資料的清理、歸檔、立卷、保管工作；每月對各院系校、學生會各部門工作簡報的收集與匯總，以及每周對各院系晚點名、寢室衛生、衛生包干區等材料的收集與整理。
2. 會務工作：負責安排學生會各級各類會議，做好會議的前期准備、記錄等工作；
3. 資產管理：負責學生會印章、固定資產、財務等的使用與管理；
4. 信訪處理：負責來信、來函、來電的處理，來訪的接待；
5. 辦公室管理：負責學生會辦公用品的購置工作和報刊資料的訂閱領取工作；安排辦公室值班，做好辦公室清潔衛生等；
6. 定期召開例會，結合工作實際討論開展各類相關活動，秘書長定期向主席團匯報工作。
⑹ 學生會組織部的規章制度
轉載以下資料供參考
學生會組織部規章制度
為了加強團委學生會組織部的職能，發揮組織部在院學生會的作用，保障組織部工作正常、健康、高效的運轉，結合我院實際情況，特製訂此制度。
一、工作理念：立足本職、潤物無聲
二、工作特色：一切從嚴、狠抓狠管
三、例會制度：
1、團支書例會定於每周四中午12點10分在226教室舉行。如有特殊情況，組織部會另行通知。各班團支書不得無故遲到、曠會。確實有事不能出席者，須提前向組織部長請假。
2.例會時，各團支書按規定位置坐好，以便於會議的進行和文件的發放。
3.禁止替會，如若發現，按規定處理。
4.會議中，禁止大聲喧嘩。對會議決定有不同意見，可在會後向組織部成員提出，經共同商議後作出最後決定。I
四、團課檢查：
1.各班在開展團課前，要對教室進行衛生清掃。
2.黑板上要認真規范的寫好團課主題。
3.開展團課時，桌面上只准放筆記本和筆，嚴禁在團課上翻看各類書籍或與開展與團課無關的內容。
4.當團課需要同學們討論時，要確保教室的秩序，嚴禁大聲喧嘩。
5.對於確實有事，不能參加團課的同學，要向輔導員請假。
6.各團支部要做好團課活動記錄。
五、各團支部舉辦活動的申報程序：
1.各團支部舉辦活動應先寫出申請，包括相應的活動計劃、活動方案，經團委組織部同意後方可舉辦。
2.各班組織開展的活動與校、院學生會組織的活動相沖突時，應服從大局，各班活動應作出相應的調整。
六、考評與獎懲：
1.對團支書：（1）各班團支書的品行評價成績（主要指組織管理能力部分）由組織部根據例會考勤、團課檢查及各類團日活動的開展情況給出。
（2）團支書必須按時參加例會，曠會、替會計-0.5分/次，遲到兩次計曠會1次。
（3）對於積極配合團課、團日活動等團學工作的團支書可酌情加分。
2.對各團支部：
（1）考核總分為20分，起評分數為12分。
（2） 團支書必須按時參加例會，遲到扣1分;曠會、替會扣2分。
（3）團課無人缺席的班級加0.5分/次，有缺席情形的班級扣0.5分/次（累計最高線為-4.0），不開展團課的班級計-6分。
（4）及時上交各種材料的班級計+1分，遲交的計-1分，不交的計-2分。其所上交的材料內容充實且有創新意識的計+2分。
（5）積極策劃組織宣傳黨內、團內重大思想和時事，開展團內教育活動的班級計+1分/次。
（6）承辦院團委活動的班級，每次給班級加1分。
（7）20分為止，按總分共分為四個等級：優秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。
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學生會規章制度
第一章 總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會幹部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特製定本條例。學生幹部是學生中的先進分子和骨幹，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章 例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，並及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責：
（一）提前五分鍾到會，不遲到、不早退、不曠會。
（二）請假必須得到批准，不得由他人代請。
（三）按會議通知內容的要求，積極准備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，並做好會議記錄。
（五）各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。
第三章 工作制度
（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。
（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束後兩天之內交工作總結。
（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
（五）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
（六）辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日後保存和調動。
（七）各部設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。
第四章 財務制度
（一）學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。
（二）學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。
（三）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批准、報銷。
（四）學生會大型活動經費應當在活動前製作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束後應將製作經費結算表並附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。
（五）學生會各部門的報銷憑條一律採用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，並努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。
（六）學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則製作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批准。
(七) 聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日後查看.
（八）學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，並定期向全體同學公布收支情況。
第五章 考核制度
（一）為了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹事素質，真正做到獎罰分明，特製定本考核制度。
（二）考核辦法
（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
（2）考核對象：學生會所有成員。
（3）本考核結果將作為對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會幹部幹事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。
（三）個人積分量化標准適用於各個部門所有成員。
（1）有以下情況者給予扣分：
①每學期初學生會幹部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。
A 寫標准計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。
B 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。
C 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。
②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
A 缺席一次 扣2分。
B 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
C 遲到、早退一次各扣1分。
③學生會幹部、幹事有損於學生會幹部、幹事形象的視情節輕重扣2～4分。
④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。
⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。
⑥大型活動布置會場參與情況：
A 無故不參加者：扣4分。
B 遲到且表現不好者：扣2-4分。
C 遲到但表現良好者：扣1分。
（2）有以下情況者給予加分：
①向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加2-5分。
②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。
（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。
（2）本部門副部長和幹事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。
（3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。
（五）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。
（2）未經部長批准擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
（六）紀檢部必須將每月的「平時評分」結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。
（七）考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。
第六章 獎懲制度
（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
（二）獎懲標准如下：
（1）每月及每學期評出優秀幹事，以「平時評分」和「總評」為依據被評為「優秀幹事」加2分計入下月考評。
（2）懲罰
①凡出現以下情況之一者給予警告：
A 一次未完成布置任務者
B 開會不認真者
②凡出現以下情況者開除：
A 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
B 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。
④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。
⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，並扣5分。
⑥外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其餘各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分。
⑦外聯部或其餘部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,並視情節扣6-10分。
（三）學生會評優制度
（1）每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀幹事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。
（2）優秀幹事人選必須符合以下要求：
A 各部會議缺勤不得超過兩次
B 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
C 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第十章 附則
（一）本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，並根據實際情況予以調整和修改。
（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。
（三）本制度由公布之日起實施。
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學生會規章制度
學生會檔案管理制度
為確保學生會工作規范、高效、有序的進行，為以後的工作提供必要的參考資料，特製定條例如下：
一、檔案管理范圍：
（ 1）每月和每學期計劃、總結；
（ 2）各部門舉辦活動的計劃、總結及有關資料表格；
（ 3）學生會幹部理事人事檔案；
（ 4）日常工作文件；
（ 5）其他有關資料（聯系方式、出席會議資料等）。
二、學期初始，人員確定以後，一周內向主席團及辦公室提交一份部門全體人員名單，由辦公室存檔管理。以後如有人事變動，及時做變更調整。
三、各部門每個月和每學期始末各做一份完整的學期工作計劃和工作總結，統一交由辦公室歸檔管理。
四、各部門舉辦活動前要有詳盡的計劃書及預算申請，活動結束後要在一天內完成活動總結，並整理好全部的書面材料（包括宣傳資料、照片、有關表格等），入本部門文件夾以便於管理。
五、對活動中計劃書、申請書、報告、總結及具體活動安排做重大調整，必須以書面形式向主席團提交詳細的報告說明，經主席團審批後方可，原文件復印備份由辦公室歸檔管理。
六、為方便工作，各部門可參考部門文件夾中的歷史文件檔案，但需做借閱記錄，並及時歸還。辦公室要做好記錄。
七、無特殊情況，所有文件都須提交書面版形式一份，書面版經部長簽字後入本部門文件夾管理。
八、學生會每年換屆時，以往文件移交下屆主席團及辦公室作為參考。
學生會財務制度及細則
為明確學生會的財務管理程序及預算報銷過程，便於各部門規范操作，特製定財務管理制度如下：
一、組織原則：
學生會的財務工作由學生會主席團統一領導，向上對校團委負責。主席團授權辦公室直接負責管理，具體責任人為辦公室主任和分管副主任。學生會活動經費採取審批報銷制度。
二、財務管理的基本要求：
做到專款專用、申請有理、使用有據，杜絕弄虛作假、鋪張浪費現象，嚴格申請報銷手續及發票審查程序，使每一筆經費都有賬可查，有理可依。
三、經費審批及報銷的一般過程：
審批： 各部門舉辦活動前，根據活動計劃書，本著節約務實、具體詳盡的原則編制預算申請，然後交由主席團審核通過，再上報校團委分管老師審核簽字，方正式批准通過，否則一切開支不予報銷。
報銷： 活動結束後，部長一次性將經費預算審批單及已經由經手人、分管負責人（副主席或主席）簽字的本次活動發票及有效報銷憑證（另附審批憑證）交給辦公室主任，辦公室主任有責任確認發票及報銷憑證的規范性與合理性，然後登記入賬，再報團委簽字報銷，並及時返還現款。
四、審批報銷時間：
定在每周主席團及部長例會時，部長應在例會結束後將活動經費預算審批單及發票同時交給辦公室主任。
五、實施細則：
1.承辦活動時若有其他方資金及設備上的支持，應在經費申請時一並註明。
2.打字復印費、非團委指定活動車費不包括在報銷范圍之內。
3.當報銷金額過少或銷售商無法開具有效憑證時，應由經銷商開列證明，經由主席團同意後，內部調解解決。
4.開具發票時，請首先確認開票方所開發票上公章清晰可辨。各部門開具的發票付款單位統一為： 北京交通大學 。發票填寫所購物品、時間要符合實際。背面註明經手人、所購具體物品及用途。做到詳實具體，以便登記入賬。
5.報銷金額超過100元的要同時有經手人、分管副主席、主席三人簽字方可交到辦公室，後報團委報銷。
6.嚴禁使用餐飲娛樂場所發票充當辦公發票。
7.辦公室財物賬目向上只對主席團負責，每月應作賬目整理，並向主席團匯報批示，接受主席團監督。
學生會例會制度條例
為加強學生會的工作管理及部門建設，建設並完善高效的工作機制，特製定例會條例如下：
一、每學年第一學期開始，召開學生會全體幹部理事大會，通報學生會上一年的工作情況，公布新一屆的學生會幹部名單，部署學期工作任務，宣讀工作要點，進行優秀部門及理事表彰，主席團及各部門新任部長作簡短發言。
二、學生會每兩周召開例會一次，時間定於每單周五晚7點，地點待定。要求學生會各部門成員准時參加，衣著整潔得體,由辦公室做好考勤工作,以作評優評先的依據.有事不能參加例會的人員須提前向主席團分管副主席請假，到辦公室主任處開請假條，經允許後方可。例會內容為：總結上周工作，交流工作經驗及得失教訓，商議下一周活動及工作安排。
三、例會要求規范、高效、簡短、不形式化，充分調動理事積極性與工作熱情。
辦公室使用管理條例
為維護學生會辦公室的正常辦公秩序，創造良好的工作環境，樹立學生會的良好形象，特製定辦公室使用管理條例如下：
一、學生會辦公室是日常辦公場所，嚴禁吸煙，嚴禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，辦公人員必須穿戴整齊，舉止得體。
二、各部門所有值班人員都要嚴格按照 <<辦公室值班制度條例>>進行值班工作。
三、辦公室負責財務的管理與保存，各部門應指派專人協助辦公室進行其所屬物品的管理。
四、各部門在使用辦公室房間及物品的前後須通知辦公室負責人。在使用房間時，使用部門須保持辦公室的整潔衛生。辦公室物品不得擅自帶走或挪作他用，用完後放歸原處。物品如有缺失，責任人一律照價賠償。
五、電腦及列印機由辦公室負責日常維護，軟硬體安裝，設定並定期修改密碼，以保證學生會工作的正常運行及資產的合理運用。任何人不得在任何時間利用電腦進行與工作無關的事情，包括聊天、看電影、打游戲等。
六、辦公室電話只得用於聯系工作，不得用於聯系與工作無關事宜。各部門工作人員應本著節約原則，使用辦公耗材及水電能源。
七、各部門輪流到辦公室大掃除，要求負責人（副部長以上）到場，打掃認真細致不留死角，並由辦公室人員檢查合格後方可結束，具體安排詳見《辦公室衛生管理制度》。
八、辦公室財物如若外借，須嚴格填寫登記表，記錄聯系方式，並暫扣來借人員的有效證件，以便工作人員回收物品。
九、主席團成員及辦公室主任持有兩間辦公室的鑰匙，其他各部只持有南屋辦公室的鑰匙。鑰匙不得轉借他人使用。如若丟失，須向主席團提出書面檢查，經主席團同意後，由辦公室主任負責補配。
十、各部門人員都有義務按照本制度文本嚴格維護辦公室的正常辦公秩序。各部部長須傳達通知本部門人員，如有人員嚴重違反，追究其部長領導責任。
辦公室值班制度條例
為加強學生會所有工作人員的責任感與服務意識，明確值班人員的職責，維護我校學生會的良好形象，特製定值班條例如下：
一、值班人員組成：部長一到二名，辦公室理事二到三人。
二、值班時間：每周一至周五 16:30—18:00。
三、值班人員的職責：
部長：認真做部長值班日誌，接待來訪，接聽電話並將信息記錄到日誌上，同時向有關部門及時傳達。
理事：認真做理事值班日誌，到校郵局取信件、印刷刊物，打掃兩間辦公室，協助值班部長完成值班工作。
四、值班要求：值班人員穿戴整潔，舉止得體，對來訪人員熱情大方。不得在辦公室內嬉戲喧嘩，不得利用電腦做與值班工作無關的事情，不得使用辦公室電話聯系與工作無關事宜，不得吸煙。值班人員有義務保持辦公室的清潔衛生。
五、值班期間如有外來人員借辦公物品，應按照以下步驟進行：
1．首先確認來借人員身份真實可靠，值班部長確認所借物品狀態良好，可以外借。
2．值班部長暫扣來人有效證件，按照登記表詳細記錄，並妥善保存，打好借條，將物品借出（貴重物品須經主席團同意）。
3．由部長與理事分別記錄在值班日誌上，並通知辦公室主任。
否則，外借物品如有遺失，追究當事部長責任，並雙倍賠償。
六、值班期間如有外來人員歸還物品，應按照以下步驟進行：
• 值班部長檢查所歸還物品無誤後，將物品放歸原位。
• 按登記核銷，歸還來人證件。
否則，出現任何問題由本日值班部長負責。
七、因事不能按時值班者，至少需要提前一天向辦公室主任請假並找人代替，否則對於擅自不到者，主席團或辦公室有權追究其責任。
八、值班理事如遇自己不能決定解決的事情，應首先上報給值班部長，若仍不能解決，應由值班部長及時上報給主席團。
辦公室衛生管理制度
為營造良好的工作環境，樹立學生會的形象，特製定辦公室衛生條例如下：
一、主席團及各部門具有保持兩辦公室衛生與整潔的責任與義務。日常工作時要注意保持整理。
二、周一至周五值班人員負責辦公室日常的衛生打掃工作，包括：清掃兩間辦公室地面，整理桌面，擺放物品、桌椅，整理文件架，清倒垃圾等。
三、各部門輪流到辦公室大掃除，並至少有一名負責人（副部長以上）到場，辦公室負責驗收。
• 大掃除時間定為每周五晚 9:00—10:00。
• 打掃內容包括：掃地擦地，整理桌面、沙發、文件架，擦拭門窗、燈管、櫥櫃，清倒垃圾等。
• 大掃除要求提前安排好 4-6名人員，明確分工，及時到位。衛生打掃要徹底，不留死角，不得敷衍了事。
• 打掃完畢後，工具要物歸原處，存放整齊。
辦公室派人負責對打掃結果進行驗收，合格後方可允許人員離開。辦公室有權對多次打掃不合格的部門在部長例會上進行批評。
第五章工作流程制度
第十三條 各部門在依職權開拓工作空間、主旨校園文化活動時，應提前向主席團提出書面請示，從而將部門的思路融入整個學生會發展大局。活動書面策劃經主席團審批後，在活動之前，必須根據活動需要制定活動分工職責進度表。
第十四條 在活動完畢後，各部門及時向主席團總結，匯報工作，並將活動有關資料在部內保存的基礎上交辦公室存檔。
第十五條 活動完畢後，各部門應及時召開部門會議，總結工作，交流思想。主席團對此活動進行小結和點評。
第六章 考核制度
第十六條 主席團將對每學年新招募的部員，進行「半年試用期」制度。期滿考核合格後，成為醫學院學生會正式一員，並頒發「宜春學院醫學院學生會工作證」，且將其個人檔案歸入，由辦公室統一歸檔。
第十七條 主席團將定期對各部長和部員按「滿分100分」進行等級考核和評定，並在學期末進行評優評先工作。
第十八條 評定參考標准：
1、例會出席及制度的遵守；
2、學生會保潔與財物的保管；
3、團結協作精神；
4、服務貢獻精神與敬業精神；
5、獨立創新能力；
6、組織策劃與實施能力；
7、部門協調能力；
8、培訓及推廣能力；
9、工作總結與整合能力；
10、個人形象。.
內容就靠你自己補充了。好好寫啊
⑻ 學生會幹部考核條例
考核原則：
（1）實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。
（2）民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面准確。考核的結果要在全體會議上公布。考核目的：
為了更好的加強對學生會幹部自身的管理，提高幹部的工作積極性，做到對學生幹部的管理有明確依據，特製定院學生會幹部的考核制度。考核說明：
（1）院團委學生會幹部、成員考核實行「百分制」；
（2）各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作；
（3）學生會考核工作由學生會組宣部負責，考核結果由院秘書處進行匯總評比。考核中團總支、學生會主席團互相監督；
（4）考核結果：分為優秀、合格、不合格三個等級。考核等級分布如下：65分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優秀；
（5）考核時間為每學期期末，並公布考核情況；
（6）考評結果公開，並接受群眾監督，如有疑問學生會隨時解答；
（7）本規定解釋權歸院主席團和組宣部。主要考核內容：
（1）個人素質方面：德（思想品德）、識（學習成績）
（2）工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）相關硬性考核條件：
（1）有曠課記錄、不良誠信記錄或一學年中寢室衛生部達標三次（含）以上、或受到兩次（含）以上通報批評的主要責任者，考核結果不能為優秀；
（2）學習成績未在班級排名前50%名者，考核結果不得優秀；
（3）學期中必修課，限制性選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，考核結果不能為優秀；
（4）違反校紀、校規或受到警告（含）以上處分者，並視情節輕重，通報批評或建議其辭職；考核內容
組宣部考核制度有兩部分：個人素質考核（思想素質考核、學習成績考核和學風考核）和工作考核（例會考核、活動考核、值班考核、早操考核、日常規范考核和寢室衛生考核）。具體如下：
個人素質考核方面
（一）、思想素質考核
1、具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學習及活動，不斷加強理論修養（滿分5分）；
2、有良好的個人修養和道德水準，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模範作用、遵紀守法及學校的各項規章制度，具有良好的社會公德，學院通報批評者每次扣2分；學院通報批評累計達到2次，受到校級通報批評，其考核成績以不及格計，並視情節嚴重予以免職（滿分7分）；
3、組織紀律觀念強，有團結協作精神，關心和維護廣大同學的利益，全心全意為同學服務，尊敬師長，禮貌待人（滿分3分）；
4、勇於開展批評與自我批評，以身作則，自覺抵制各種不良現象（3分）（二）、個人能力方面考核
1、熱愛本部工作，掌握所擔任工作的業務基礎知識及其他相關工作知識（3分）；
2、能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解（3分）；
3、有明確的學習目的，學習態度認真，成績良好（3分）；
4、努力學好專業知識，提高自身素質，具體如下：a、學習成績平均在80分以上，得3分；b、學習成績平均在70分 — 79分之間，得2分；c、單科有不及格現象為0分；
5、熱愛本職工作，有極強的工作能力和責任心（2分）；
6、在實際工作中能夠發揮個人才能和本部職能作用（2分）；
工作考核方面
（三）、例會考核（10分）：
1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；
2、參加會議人員必須提前5分鍾到會，遲到5分鍾以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事後請假視為缺席；
3、開會時候，應帶好筆記本和筆，且提前十分鍾到場，勿必把電話調成振動或關機，不得在會議期間隨意進出會場，要保持會場秩序，否則扣2分；
4、凡不能准時參加會議的幹部，須在會議前以書面的形式向組宣部部長請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事後補假；
5、布置各項工作後，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議後向會議負責人提出不同看法，並由負責人做好相應調整和記錄。
（四）、活動考核（10分）：
1、活動缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；
2、參加學生會舉辦的活動時，應注意自己的形象，穿著得體，在工作中應積極配合其相關部門，違反者每次扣1分；
3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協調部門之間、學生會幹部之間的關系（2分）；4、具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案（2分）
（五）、日常考核（10分）：
1、對其本職或本部門的工作，未按時完成或拖拉不履行其職責者和因無故不參加學習會組織的所有活動者扣5分；
2、凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交者扣2分；（含工作和活動總結報告在工作或活動後一周內交，否則扣2分到4分）
3、沒有認真地組織所屬部門工作，酌情扣2-5分；
4、對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者扣3分；各部參照上述方法執行；
5、要求：各部及學生會主席親自主持召開部門例會和學生會幹部例會每月不少於1次，（以本部門和秘書處會議記錄為准）否則扣2分；
6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分。
7、在幹部任用、評優、評獎等方面程序不規范，未做到公開、公平、公正，視情節輕重減1—2分；
8、本部門幹部因考試違紀或其他原因受到警告及以上紀律處分的，每人次減部長和主席團成員1分；
9、學期從未深入班級指導工作的，減1分；（以組宣部、秘書處活動考核記錄為准）
10、私自在外租房者扣4分;（視情節嚴重給予免除幹部職位和紀律處分）（六）、晚自習考核（10分）：
1、晚自習缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；
2、晚自習時在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；
3、晚自習在教室睡覺、看小說、聽MP3、玩手機者每次扣1分。
（七）、寢室考核（10分）；
1、寢室地面衛生不幹凈，每次扣2分；
2、寢室桌面張亂、物品擺放不齊、被子不疊者，每次扣1分；
3、在寢室內抽煙、喝酒者，酌情扣2—5分，並上報；
4、發現寢室內有違禁物品者，每次扣3分，並上報；
5、在寢室內打架斗毆者，酌情扣4-8分，並上報。
（八）、值班情況（10分）：
1、成員在輪到值日時，無故不值日者，一次扣2分；
2、值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；
3、值日人員遲到者扣0.5分；
4、值班負責人應做好記錄，記錄值班時得所做一切事情，並負責保管好辦公室得所有公共財物，如有其它部門借用辦公室的財務，必須做好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸還時間），如果損壞應做好相關記錄，違者扣2分；
5、值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。
（九）早操考核（10分）
1、早操曠勤或無故請假每次扣2分；請假每次扣0.5分；
嘉獎方面：
a、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分；
b、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；
c、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，並有一定突出成績者，加5分；
d、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的幹部加4分，幹事加2分；
e、一學期都有參加團委學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分 ；
f、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分；
g、主席、常務主席下達的任務能順利完成者每次加1分；
h、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
i、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；
j、學生委員會上受表彰者每次加2分；
k、在班級中德育量化考核分達到100分者，學生會中加5分；
L、在職期間受到如下表彰或獲獎者：校級 加5分/次， 區級 加10分/次， 市級 加15分/次，省級以上 20分/次；其他
各學生會幹部由院組宣部牽頭考評，秘書處歸納總結評比，主席團監督，考核工作要認真公正，嚴格透明，考核結果向全體院學生會幹部公布。考核結果 ：
將各項考核成績累加，總分在全體院學生會成員中排名靠後者，報團總支、學生處建議撤消其職務。高分者給予表揚。考核結果作為評優評先和入黨的重要依據，並報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。
⑼ 求，大學學生會部門管理制度文件
《學生會部門管理制度》
一、 會議制度
1、 實行每周一次例會的制度，任何人不得無故缺席、遲到、早退。 2、請假實行「兩小時請假制」，即在會議開始的前兩個小時內突然請假無效，無特殊情況不允許請假。。
3、會議期間，任何人不得干擾會議進程，應認真聽取會議、積極參與討論
並作好會議記錄。
二、 工作制度
1、 部門採取「一周負責制」，即每周輪班安排一名部門成員擔任本周負
責人主要負責這周的工作，其他部門成員協助部長及周負責人完成各項工作。
2、 部門成員應該主動擔當部門工作，按時保質保量地完成工作。
3、 部門成員在工作中應當互相配合、團結合作，不斷學習、高效率地完
成工作。
4、 部門成員應當嚴格要求自己，不斷學習，提高自身工作能力。
5、 部門成員應當貫徹「公開、公平、公正」的工作態度，注意自身言行，
塑造權益部良好形象。
6、 部門成員應當積極主動地協助學生會其他各部門舉辦的活動，主動為
同學們服務。
三、 其他常規制度
1、 在各項相關權益活動結束後，各部門成員應當積極總結活動舉辦優點
和不足之處，寫好總結（電子檔），在活動結束後的三天之內發於部長郵箱。
2、 每學期期末應當在規定時間內寫好學期工作總結，按時發於部長郵
箱。
3、 各部門成員應當積極思考部門工作，不斷探索總結，及時提出個人建
議。
4、 部門成員應當團結友愛、為把權益部打造成一個優秀部門、為同學提
供優質服務而共同努力。
四、 獎勵
1、 部門職位實行競爭上崗，表現優秀的優先考慮。
2、對每周負責人實行考評，考評分高者在例會上進行表揚，並擇優推薦
參加「五四評優」。
3、在各類活動中積極承擔工作者頒發「優秀工作人員」獎狀，適當獎勵。 4、學期末對工作認真負責的個人進行表揚，並適當推薦參加學生會「權
益工作先進個人」評優。
五、 懲罰
1、 無故缺席、遲到、早退會議達三次者進行批評教育，並在會議上作公
開檢討，取消各類評優資格。
2、 無故缺席、遲到、早退會議達五次者則作自動退部處理。
3、 經常無故推脫工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優資格。