員工騷擾法律法規

『壹』 關於工作場所的騷擾有哪些相關法律法規

（一）國家法律
1.2005年8月28日修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》
第40條 禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。
第58條 違反本法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

2.《中華人民共和國治安管理處罰法》
2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過。
第42條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

（二）部分地方法規
部分省、市《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》（修訂版摘要）：

1.江西省
2006年11月23日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第36條 禁止違背婦女本人意願，以語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等方式對婦女實施性騷擾。
用人單位應當採取有效措施預防和制止性騷擾。
第55條 違反本辦法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理；情節輕微的，由行為人所在單位、村（居）民委員會對其給予批評教育，責令改正。

2.陝西省
2006年12月3日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第33條 禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向本單位、行為人所在單位、婦聯組織或者有關機關投訴。
本辦法所稱性騷擾是指違背婦女意願，以含有淫穢色情內容或者性要求的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式騷擾女性的行為。
婦女組織和其他社會機構應當加強預防和制止性騷擾的宣傳教育，用人單位應當採取措施防止工作場所的性騷擾。
第47條 違反本辦法第33條第1款規定，對婦女實施性騷擾的，由侵害人所在單位或者上級主管部門、有關組織批評教育，受害人可以依法向人民法院提起民事訴訟；違反治安管理處罰法的，由公安機關予以治安管理處罰。

3.上海市
2007年4月26日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第32條 禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向有關單位和部門投訴。
有關部門和用人單位應當採取必要措施預防和制止對婦女的性騷擾。
第46條 受到性騷擾或者家庭暴力的婦女，可以依法提請公安機關對違法行為人進行處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
公安、司法行政機關、民政等部門及其工作人員未依法及時制止對婦女的家庭暴力或者未依法給予受侵害婦女必要救助，造成嚴重後果的，由其所在單位或者上級機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

4.安徽省
2007年4月27日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第34條 禁止以帶有性內容或與性有關的肢體行為、語言、文字、圖片（像）、電子信息等形式，違背婦女意志，故意對其實施性騷擾。
受害婦女有權向單位和有關機關投訴。婦女聯合會、法律援助機構和公安等有關單位按照各自職責為受害婦女提供幫助。
用人單位和公共場所的管理單位應當採取措施預防和制止對婦女的性騷擾。
未經受害婦女同意，大眾傳播媒介不得報道受害婦女姓名以及其他足以識別受害婦女身份的信息。
第42條 對婦女實施性騷擾，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

5.寧夏省
2007年5月12日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第32條 禁止對婦女實施任何形式的性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。
用人單位應當採取措施，預防和制止工作場所的性騷擾。
第45條 違反本辦法第32條第1款規定，對婦女實施性騷擾的，由其所在單位或者上級主管部門、有關組織批評教育，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關依法給予行政處罰。

6.廣東省
2007年5月31日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第29條 禁止違反婦女意志以帶有性內容或者與性有關的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對其實施性騷擾。
用人單位和公共場所管理單位應當通過建立適當的環境、制定必要的調查投訴制度等措施，預防和制止對婦女的性騷擾。
受到性騷擾的婦女有權向有關單位投訴。
第44條 違反本辦法第29條規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關對違法行為人依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

7.浙江省
2007年7月26日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第33條 禁止以肢體行為、語言、文字、圖片、電子信息或者其他形式，對婦女實施性騷擾。
受到性騷擾的婦女可以向公安機關、婦女聯合會和所在單位投訴。有關部門和單位應當採取措施預防和制止對婦女的性騷擾。
第43條 違反本辦法第33條、第34條規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；情節輕微的，由行為人所在單位、村民委員會、居民委員會給予批評教育，責令改正。

8.四川省
2007年9月27日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第33條 禁止以語言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。用人單位和僱主應當採取措施制止工作場所的性騷擾。
第47條 違反本辦法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予治安管理處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
在工作場所發生對婦女實施的性騷擾，造成婦女身體、精神、名譽損害，單位或者僱主
有過錯的，應當依法承擔相應的民事賠償責任。

9.江蘇省
2008年1月19日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第32條 禁止違背婦女意願，以含有淫穢色情內容的語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等形式對婦女實施性騷擾。
用人單位和公共場所管理單位應當通過建立適當的環境、制定必要的調查投訴制度等措施，預防和制止對婦女的性騷擾。
受害婦女有權向用人單位和有關部門投訴或者向人民法院起訴。

10.河北省
2008年9月25日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第35條 禁止違背婦女意願，以帶有性內容或者與性有關的肢體行為、語言、文字、圖片、電子信息等形式，對婦女實施性騷擾。
用人單位和公共場所管理單位應當採取必要措施，制定相應的調查投訴制度，預防和制止對婦女的性騷擾。
第46條 違反本辦法第35條規定，對婦女實施性騷擾的，由侵害人所在單位、上級主管部門或者有關組織批評教育；受害人可以向用人單位和有關部門投訴或者依法向人民法院提起訴訟；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關依法查處。

11.北京市
2009年9月25日修訂的《實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第33條 禁止違背婦女意志，以具有性內容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。
遭受性騷擾的婦女，可以向本人所在單位、行為人所在單位、本市各級婦女聯合會和有關機關投訴，也可以直接向人民法院起訴。所在單位、本市各級婦女聯合會和有關機關接到投訴後，應當採取對被投訴人批評教育、對雙方進行調解或者支持投訴人起訴等措施。
用人單位、公共場所經營管理單位應當根據情況採取措施，預防和制止對婦女的騷擾。

『貳』 法律怎麼規定騷擾罪的

你好，涉嫌性騷擾
性騷擾（英語：sexual harassment）指以性慾為出發點的騷擾，以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象引起對方的不悅感，只要言語或行為令他人感到不悅或有被冒犯的意圖，且被認定存有性相關的暗示，都算是性騷擾。
目前，我國對「性騷擾」行為的法律適用散見於法律法規。如《憲法》第38條規定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。《民法通則》第101條和第120條規定，公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽；公民有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。
2005年修訂後的《婦女權益保障法》明確提出 了「性騷擾」的概念。第四十條規定：「禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。」第39條規定，婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。《刑法》也規定有猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，「猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。」
北京市政府起草了《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（修訂草案）》提請審議，首次以立法形式明確了性騷擾具體形式。修訂草案第三十八條規定，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。遭受性騷擾的婦女，可向本人所在單位、行為人所在單位、婦女聯合會和有關機構投訴，也可以直接向法院起訴。用人單位、公共場所管理經營單位應當根據情況採取措施，預防和制止對婦女的性騷擾。

『叄』 關於騷擾法律條款是怎麼規定的。

婦女權益保障法第四十條 禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。回
《憲法》第38條：公民的答人格尊嚴不受侵犯。
《民法通則》第101條：公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴權受法律保護。
上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法第三十二條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向有關單位和部門投訴。有關部門和用人單位應當採取必要措施預防和制止對婦女的性騷擾。

『肆』 性騷擾法律法規

性騷擾涉及的法律法規包括：
《中華人民共和國民法典》
第一千零一十條違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
《婦女權益保障法》
第四十條禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。
第五十八條違反本法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十四條猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。
《中華人民共和國刑法》
第二百三十七條以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
聚眾或者在公版共場所當眾犯前款罪的，處五年以上有期徒刑。
猥褻兒童的，依照前兩款的規定從重處罰。
《中華人民共和國民法典》第一千零一十條違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第四十條禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。
第五十八條違反本法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。
《中華人民共和國刑法》第二百三十七條以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
聚眾或者在公版共場所當眾犯前款罪的，處五年以上有期徒刑。
猥褻兒童的，依照前兩款的規定從重處罰。

『伍』 勞動法有關於職場性騷擾問題的詳細規定嗎

性騷擾是指違背婦女意願，以含有淫穢色情內容或者性要求的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式騷擾女性的行為。
國務院《女職工勞動保護特別規定》第十一條規定：「在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾」。第十五條規定：「第十五條
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任」。雖然，性騷擾行為侵害了他人的性自主權，屬於一般侵權行為，行為人應按照一般侵權行為規則直接承擔侵權責任。但是在工作場所，行為人實施性騷擾行為，既侵害了他人的性自主權，也侵害了職場的勞動安全，破壞了勞動秩序，對勞動者的權利也構成了侵害。因此，在職場發生的性騷擾行為，在損害後果方面構成了對兩個方面的侵害：一是受害人的性自主權受到侵害；二是受害人作為勞動者，在職場勞動中沒有得到安全保護，性的利益受到不安全的職場秩序的侵害。所以在工作場所發生的性侵害，除了行為人要承擔侵權責任以外，僱主也要承擔特殊侵權責任。
一、僱主對性騷擾應承擔的責任
（一）替代責任。在僱主所屬的其他受僱人，包括僱主所屬的管理監督階層和其他雇員，在執行職務中對雇員進行性騷擾的，僱主應當承擔替代責任；僱主承擔侵權責任之後，可以向有過錯的性騷擾行為人追償。
（
二）補充責任。在僱主未盡職場安全保障義務，致使非雇員的第三人對雇員在職場范圍內實施性騷擾行為，造成受害人損害的，僱主承擔補充責任，適用侵權補充責任的基本規則，即：
1、受害人應當首先向直接責任人即非雇員的第三人請求賠償，第三人應當承擔侵權責任。直接責任人承擔了全部賠償責任後，補充責任人即僱主的賠償責任終局消滅，受害人不得向其請求賠償，第三人也不得向其追償。
2、受害人在第三人不能賠償、賠償不足或者下落不明，無法行使第一順序的賠償請求權時，可以向補充責任人即僱主請求賠償。僱主應當滿足受害人的請求。僱主的賠償責任范圍，就是第三人不能賠償的部分，即第三人不能全部賠償的，僱主承擔全部賠償責任；第三人賠償不足的，僱主只承擔賠償不足部分的賠償責任。
3、僱主在承擔了補充的賠償責任之後，產生對第三人的追償權，有權向第三人請求承擔其賠償責任。第三人有義務賠償僱主因承擔補充責任而造成的全部損失。
二、性騷擾侵權責任的承擔方式
由於性騷擾行為侵害的客體是自然人的性自主權，性自主權是具體人格權之一，所以根據我國《民法通則》的規定，侵害人格權所承擔民事責任的方式有：
1、停止侵害。如果性騷擾行為處於持續狀態，受害人有權要求行為人停止侵害。
2、賠禮道歉。性騷擾的受害人有權要求加害人賠禮道歉，以撫慰精神受到的損害。
3、消除影響、恢復名譽。如果侵害行為給受害人的名譽造成不良影響，行為人應採取適當的方式消除影響、恢復名譽。
4、賠償損失。具體又可以細分為身體損害的賠償、財產損害賠償、精神損害的賠償。

『陸』 法律上對「騷擾」是怎麼界定的

騷擾不會構成犯罪的，但如果情節嚴重的話，會違反《治安管理處罰法》，公安機關有權做出拘留或者罰款的。

《治安管理處罰法》第42條第5款規定，多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；

情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。你的行為就屬於發送其他信息，如果次數較多，干擾他人正常生活的，對方就會到公安機關進行報案，要求進行處罰的。

刑法上沒有騷擾罪，也就是說單純得騷擾並不觸犯刑法，但是例如在電話里進行威脅恐嚇，或者敲詐的話，才有可能構成犯罪。可以對騷擾電話進行錄音，即使不犯罪，也可以報警。

(6)員工騷擾法律法規擴展閱讀

手機普及度高加劇騷擾來襲 治亂須跨三道坎

騷擾電話、垃圾簡訊嚴重擾亂我們的日常生活，已近乎「人人喊打」。而據工信部近日公布的2014年全年及第四季度電信服務業發展情況，行動電話用戶總數達12.86億戶，行動電話用戶普及率達94.5部/百人。高普及度無疑將加劇騷擾來襲。

治理騷擾電話和垃圾簡訊已迫在眉睫，而這需要產業鏈上的各方形成聯動機制，同時，用戶要加強防控意識，並勇於舉報。唯如此，才能真正治出水平，遏制騷擾電話和垃圾電話的泛濫之勢。去年騷擾電話人均20.7通、垃圾簡訊人均34.9條

說起垃圾電話和垃圾簡訊，相信不少人會「咬牙切齒」。的確，賣房、賣保險、中獎詐騙……花樣繁多的騷擾電話和簡訊困擾著廣大用戶，且這種情況將有加劇的趨勢。

據工信部公布的2014年全年及第四季度電信服務業發展情況，其中，行動電話用戶總數達12.86億戶，行動電話用戶普及率達94.5部/百人。

高普及率的背後是令人憂心的現實：北京市網信辦、首都互聯網協會指導北京地區網站聯合辟謠平台和搜狗號碼通聯合發布的《2014騷擾電話年度報告》顯示，2014年全國騷擾電話呼出量高達270億通，相當於人均20.7個。

另據網路手機衛士日前發布的《2014年度移動安全報告》顯示，截至2014年12月，全國垃圾簡訊數量高達454億條。如此換算，相當於人均34.9條。

270億通騷擾電話！454億條垃圾簡訊！這令人咂舌的數據反映出當前騷擾電話、垃圾簡訊已泛濫成災。垃圾簡訊屢禁不止、騷擾電話頻頻來襲、電信詐騙花樣翻新，用戶深受其害。

據公安部統計數據顯示，近幾年來電信詐騙年均增長率一直高達70%以上，每年因電信詐騙導致的公眾損失超過百億元。

事實上，騷擾電話亦是全國性的治理難題。以報警電話為例，河南新鄉市的110報警服務平台去年共接報警電話130萬起，而騷擾報警電話就多達25萬起，嚴重浪費了有限的警力資源。

無獨有偶，雲南省公安廳指揮中心的數據顯示，2014年，該省共有700餘萬人次撥打110，但騷擾電話占接警電話的一半。另據統計，銀川市消防支隊119指揮中心去年每天平均接到近300個電話，其中騷擾電話、假警就佔了85%左右。

立法滯後致騷擾電話、垃圾簡訊難以根除

騷擾電話與垃圾簡訊泛濫成災，要嚴苛治理的聲音不絕於耳，但為何騷擾電話與垃圾電話總是「野火燒不盡，春風吹又生」呢？

其一，立法滯後。2012年12月28日全國人大常委會公布的《關於加強網路信息保護的決定》明確規定,對於未經許可或者消費者確認,或者消費者明確拒絕的,不得發送商業性的信息。

如果出現這種情況,消費者可以要求電信服務部門予以刪除相關信息或者要求採取必要措施。「但是,目前對這些『必要措施』並沒有細化。」中國互聯網協會研究中心秘書長胡鋼表示。此外，法律對騷擾電話以及垃圾簡訊的甄別、懲罰及賠償標准也未能做具體規定。

其二，改號軟體的泛濫加大了攔截軟體對騷擾電話、垃圾簡訊屏蔽的難度。當下，很多不法分子利用特殊號碼在公眾中可信度高的特點，接連冒用400、110等號碼進行詐騙，讓公眾防不勝防。

其三，信息採集、儲存方面存在漏洞，由此也形成了非法利益鏈。有網友調侃道：「賣你的人無處不在：買房，房產公司把你賣了；孩子出生，醫院把你賣了；孩子上學，學校把你賣了；

住進小區了，物業部門又把你賣了……」生活中，小到街頭巷尾的調查問卷、隨手丟棄的快遞包裹單、網站注冊信息，大到一些政務信息登記，都可能成為不法分子騷擾用戶的號碼來源。

其四，高分散性。在行動電話高普及率的當下，想要迅速准確地查找到電話源頭絕非易事。「這些詐騙團伙一般都在外省或境外，使用的號碼都經過技術處理，詐騙網站都多都架設在國外，案發後，對案件偵破造成了很大的難度和阻力。」

曾偵辦過通訊詐騙案件的警官如此表示。河南省鄭州市公安局更表示，因為電話詐騙屬於非接觸性遠程詐騙，破案率往往不足1%。

治理騷擾電話、垃圾簡訊得過三關

騷擾電話和垃圾簡訊嚴重影響公眾的日常生活，是該好好管管了。而騷擾電話和垃圾簡訊要得到有效治理，需要產業鏈上的各方形成聯動機制，把好管理、技術、意識這三關。

首先，需要在管理上「打頭炮」。立法滯後是造成騷擾電話和垃圾簡訊泛濫的主因，在接下來的工作中，相關部門要完善法律制度，建立全國統一的舉報平台。如近期工信部、公安部、國家工商總局發布《電話「黑卡」治理專項行動工作方案》，實名制實行對這一現象有一定遏製作用。

相關部門要及時明晰騷擾電話、垃圾簡訊的界定，並對懲罰力度做詳細規定，讓產業鏈上的各方有法可依、有法必依、違法必究。

其次，技術治理不可缺失。業內人士建議，運營商應不斷提升自身對號碼管理的能力，改進打擊騷擾電話現象的技術手段。針對改號軟體的泛濫運用，相關的安全廠商要加強研發，加大攔截力度及准確性。

最後，用戶要加強防控意識。據搜狗線上調研數據顯示，公眾常用的防範騷擾電話的方式是設立黑名單和安裝手機攔截軟體，而進行舉報和投訴的比例卻相對較少。搜狗副總裁楊洪濤表示，公眾更多僅是表明一種意願，缺乏實際行動，群防群控意識仍需加強。

同樣，垃圾簡訊的治理離不開用戶的配合。為維護自己的信息、財產安全不受侵害，用戶要勇於舉只有監管部門、運營商、安全廠商及手機用戶共同發力，才能鏟除騷擾電話、垃圾簡訊的黑色產業鏈，還網路一片清朗天空。

參考資料來源：網路-中華人民共和國治安管理處罰法

參考資料來源：中新網-手機普及度高加劇騷擾來襲 治亂須跨三道坎

『柒』 性騷擾的相關法律條例

《憲法》第38條規定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。

《民法通則》第101條和第120條規定，公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽；公民有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。

《婦女權益保障法》第39條規定，婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

《刑法》也規定有猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，「猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。」

(7)員工騷擾法律法規擴展閱讀：

性騷擾表現形式主要有以下幾種：

1、口頭方式：如以下流語言挑逗對方，向其講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容；

2、行動方式：故意觸摸、碰撞、親吻對方臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位；

3、設置環境方式：即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

根據一般數字顯示，大部分受害者為女性，但事實上男性也會遭受性騷擾，但數字普遍偏低，這可能基於下列原因：男性對於性騷擾的認定范圍較女性的窄。就是說，大部分男性在界定自己是否受到性騷擾時有一個較大的容忍度，或者他們大都不以為意。

如：被人拍拍腰背，女性對這種行為的敏感度較男性的敏感度高；若遭受女性性騷擾，男性大都不願向外界訴說。他們擔心可能沒有人會相信。男性的自尊心促使他們不願向人訴說。他們被女性性騷擾可能被理解為懦弱，亦表現了他們脆弱無能的一面。

容貌漂亮，富於性別魅力的人。性格軟弱、柔順，獨立性差，喜歡逆來順受的人。處於被異性支配和操縱地位的人。經常與異性打交道特別是經常與那些作風不正派的異性打交道的人。婚後生活不幸福的已婚者，擇偶失敗或情場失意的未婚者，當他們的這些個人隱私被泄露，並且成為了公開的秘密時，都容易受到異性騷擾。

『捌』 關於性騷擾法律上如何規定的

《憲法》第條規定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。

《民法通則》第101條和第120條規定，公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽；公民有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。

《婦女權益保障法》第39條規定，婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

《刑法》也規定有猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，「猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。」

(8)員工騷擾法律法規擴展閱讀

屬於性騷擾的行為：

實際或未遂的強奸或性攻擊；不受歡迎的性要求；不受歡迎的故意接觸、倚靠、擠路、夾靠；不受歡迎的帶性意味的觀看或行為；不受歡迎的信件、電話或涉性物品；不受歡迎的約會要求；不受歡迎的涉性玩笑、挑逗、談論或問題；

用小姑娘、大塊頭、洋娃娃、小妞或小可愛等稱呼成年女性；朝人吹口哨；無聊的電話；性評價；把工作討論引向性話題；講述性隱語或性故事；

詢問性幻想、性愛好或性歷史；關於身體或性生活的個人問題；對他人衣著、身材或外貌進行涉性評價；做出接吻聲、嚎叫或嘟嘴；捏造或傳播關於他人性生活的謠言；

觸摸他人脖子；觸摸下屬的衣服、頭發或身體；贈送私密禮物；在他人身邊轉悠；擁抱、親吻、拍打或撫摸他人；在他人周圍對自己做涉性的接觸或撫摸；靠他人太近或者貼近他人；上下打量他人；盯著他人看；帶性意味的暗示；擠眉弄眼、飛吻或舔舌頭；用手或肢體動作做性暗示。

『玖』 國家法律法規騷擾能給什麼樣的懲罰

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

『拾』 男員工騷擾女員工觸犯法律沒有

目前我國沒有專門針對性騷擾方面的立法，但是語言上騷擾，可能構成侮辱罪，肢體上接觸女性私密部位，可能構成強制猥褻婦女罪