工會員工獎罰規章制度

1. 公司的獎罰制度沒有告訴員工,事後拿出來扣員工工資

如果獎罰制度沒有告訴員工，單位那是要承擔一部分責任了。你可以投訴。

2. 急求~~~水吧員工獎罰管理制度

企業職工獎懲條例
（國發[1982]59號）
頒布單位：國務院
目錄
第一章總則
第二章獎勵
第三章處分
第四章附則
第一章總則
第一條根據中華人民共和國憲法的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，特製定本條例。
第二條企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。
第三條企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來．在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條本條例適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工．對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批准許可權和審批程序按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。
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第二章獎勵
第五條對於有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：
（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；
（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
（六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（八）其他應當給予獎勵的．
第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號．在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。
第七條記功、記大功、發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定．發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。
通令嘉獎，由各級人民政府或者企業主管部門決定．授予勞動模範稱號的辦法，另行制定。
第八條對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，並按照第七條規定的許可權辦理．職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案。
第九條對職工中有發明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發給獎金。
第十條經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規定辦理。
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第三章處分
第十一條對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。
第十三條對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。
第十四條對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費．生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。（註解：關於留用察看人員待遇問題，現按一九八四年十一月七日《勞動人事部關於解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》執行。）留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。
第十五條對於受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。
給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。
第十六條對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。
第十七條對於有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
第十九條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第二十條審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
第二十一條在批准職工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公布處分以後十日內，向上級領導機關提出書面申訴．但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
第二十二條職工被開除或者除名以後，一般在企業所在地落戶。
如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理。
符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系。遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明，辦理落戶手續。遷回農村的，生產隊應當准予落戶。
第二十三條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以後，受到撤職處分的職工在滿一年以後，受到留用察看處分的職工在被批准恢復為正式職工以後，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。
第二十四條對於弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。
第二十五條對於濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。
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第四章附則
第二十六條各省、市、自治區人民政府和國務院各部門，可以根據本條例的規定，制定實施辦法。
第二十七條各級勞動部門有權對執行本條例的情況進行監督檢查。
第二十八條本條例自發布之日起施行。

3. 如何建立單位的獎懲制度

公司規章制度在一家公司的地位和作用，等同於法律在一個國家的作用。所謂沒有規矩不成方圓，完備的規章制度，不僅可以幫助公司規避作業風險、減少損失，還可以擴展公司的無形資產（如商業秘密保護制度和知識產權管理制度）。企業內部規章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為准則，是企業組織勞動所必須的一項制度，對於提高企業勞動生產效率，保護職工和企業雙方的合法權益，促進企業和諧穩定的勞動關系具有重要的意義。但在目前的勞動管理中，某些企業方面雖然注意制定規章制度，但不夠注意規章制度制定的程序，導致規章制度在合法有效性上存在先天缺陷，現簡單介紹公司規章制度的建立和完善：
（一）、企業規章制度的類型（1）人事招聘與入職制度；（2）工時制度；（3）考勤制度（4）假期制度；（5）薪酬制度；（6）績效考核制度（7）福利制度；（8）獎懲制度；（9）培訓制度（10）安全制度；（11）保密制度；（12）人事辭退制度；（13）人事離職交接制度；（14）勞動合同管理制度；（15）員工著裝管理規定。
（二）、制定企業規章制度的重要性
《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」
《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第87條規定:「勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。」
根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。
（三）、企業規章制度制定的程序
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
《勞動合同法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」
按上述規定，規章制度的制定應符合以下幾個條件，否則可能在法院審判中被認定為無效的規章制度：1、經過民主程序制定。
根據《勞動合同法》的規定，涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，員工的建議和意見應充分反映在規章制訂過程中。
應注意的是，上述的討論、協商等均應保留相應證據如會場照片、會議記錄、會議簽到表等。2、內容應當明確具體，不違反國家法律法規和政策規定。
公司規章制度的制定應當注意以下幾個方面：明確規章制度的設定目的，權利義務職責條款應服務於制度的目的；確保權利義務責任一致，有權利必有義務、有義務必有責任；注意規章制度的開放性和激勵功能，重在激發員工的積極性和責任心；語言簡潔、明白、通俗易懂，不產生歧義；條款清晰、前後一致、不矛盾，符合邏輯規律；對難以窮盡事項用技術性術語概括規定；明確規章制度的效力范圍；與其他規章制度的銜接；明確規章制度的解釋和執行部門。
公司規章制度旨在維護公司的正常經營秩序，規范員工的行為，因此，除有規范性的規定外，必須有相應的處罰規定。否則，公司規章制度就形同虛設，起不到實際效果。公司規章中可以規定的對於員工的處罰方式通常有：書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退，等等。由於處罰往往觸動了員工的個人利益，如果處理不好的話，就極易引發勞動爭議。因此，建議企業對違紀員工的處罰應建立在既合法又合理的基礎之上。
就實踐中發生較多爭議的公司根據規章制度解除勞動合同的情況，公司可分若干種情形對解除勞動合同加以規定：（1）單個嚴重違紀行為即可辭退。如規定：「員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。」（2）重復行為累計加重。如規定：「員工不服從合理工作分配，予以嚴重警告；再犯的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。」（3）一段時間內多次處罰累計加重。如規定：「員工一年內累計受到書面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。」3、向勞動者公示或告知勞動者
公司規章制度公示中最應注意的問題是：保留已經公示的證據。通常可以採取以下方式：（1）將規章交由每個員工閱讀，並且在閱讀後簽字確認。閱讀規章制度的簽字確認，可以通過製作表格進行登記，也可以製作單頁的聲明由員工簽字，內容包括員工確認「已經充分了解並且承諾遵守公司規章制度」。（2）在工作場所將規章制度內容公告，並且將公告的現場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，並可由工作場所內的物業管理等人員見證。（3）召開職工大會公示，並以適當方式保留證據。（4）委託工會公示，並保留證據。（5）現在很多企業制定有員工手冊，將公司的主要規章制度均收集在員工手冊中，並向每一個員工發放，這也是一種很好的公示方式，但應注意由員工簽收員工手冊。

4. 怎麼在公司設置獎懲制度

公司獎懲制度

第一節總則
1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標准和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定並結合國畜的實際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而採用不同的形式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節獎勵
第一條、 獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a) 對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議並取得成效時；
b) 預防災害或救災有功時；
c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；
d) 獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；
e) 對公司業務推進有重大貢獻者；
f) 個人業務、經營業績完成情況優異者；
g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；
h) 遺留問題解決有重大突破者；
i) 有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；
j) 為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；
k) 對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；
l) 向公司提出合理化建議，經採納有實際成效者；
m) 一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；
n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；
o) 培養和舉薦人才方面成績顯著者；
p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
a) 年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標准和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等；
b) 公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項；
c) 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定；
b) 即時獎金；
c) 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；
d) 獎勵性旅遊；
e) 參加外部培訓；
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知並將獲獎情況記入員工檔案。
公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。
第三節懲罰
對於違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、後果大小、認識態度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經濟處罰和行政處罰。
經濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據員工違紀行為的嚴重性，公司將採取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
2) 不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
3) 在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。
5) 發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。
6) 接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。
7) 上班時間串崗聊天者。
8) 說臟話、粗話者。
9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
10) 在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。
11) 參會人員遲到者。
12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
14) 在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班後所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、列印機、飲水機等）電源未切斷者。
2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
15) 未能及時傳達、執行公司下發的文件者。
16) 私自留客在員工宿舍留宿者。
17) 工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。
18) 非工作要求午餐飲酒者。
19) 工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。
20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。
21) 紀律鬆散，當月內累計遲到三次以上者。
22) 未經批准擅自串崗怠慢工作者。
23) 妨害現場工作秩序經勸告不改正者。
24) 無正當理由，培訓曠課者。
25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。
26) 因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。
27) 私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。
28) 一個月內違紀三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
29) 工作中發生意外卻不及時報告公司者。
30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。
31) 管理不力，對下屬放任自流者。
32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
34) 不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。
35) 工作時間酗酒者。
36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。
37) 培訓無故曠考者。
38) 對能夠預防的事故不積極採取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。
39) 年度內累計警告三次者。
4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。
41) 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。
42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。
43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。
44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。
45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。
46) 虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
47) 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。
48) 對能夠預防的事故不積極採取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。
49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。
50) 年度內累計記過二次者。
5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。
51) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、製造事端、妨害團體秩序者。
52) 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。
53) 工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。
54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。
55) 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。
56) 利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。
57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。
58) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。
59) 故意損壞公司重要文件或公物者。
60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
61) 在職期間刑事犯罪者。
62) 因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。
63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。
64) 擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。
65) 以不正當手段竊取公司機密，並向外界泄露、宣示、收受好處者。
66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。
67) 擅自塗改各種原始記錄、單據、合同者。
68) 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。
69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，並負賠償責任。
70) 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。
71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。
72) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
73) 違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）
74) 在公司內煽動怠工或罷工者。
75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。
77) 參加非法組織，經勸告不改者。
78) 年度內累計記過三次者。
第三條、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定後執行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，並在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。
第四條、處罰申訴
給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，並徵求工會意見，慎重決定。
在批准職工處分以後，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。
第四節附則
第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，並由人力資源部負責監督執行。
第二條 本制度適用於公司所有員工。
第三條 本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。
供參考！

5. 《企業職工獎懲條例》廢止，企業再處分員工就違法了嗎

《企業職工獎懲條例》廢止，企業再處分員工不一定會違法。因為《企業職工獎懲條例》廢止與企業的是否可以處分員工無必然聯系。

理由如下：

1、企業的社團性，表明其作為人的集合體和組織，應該有必要的勞動規章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等，這是規范眾人的行為、實現企業高效運行和利益最大化的必要保障。正如常言道，國有國法，家有家規，不以規矩，不成方圓。

2、雖然國家不再以行政法規的形式賦予企業對勞動者進行處分的權利，但這並不意味著企業不能在規章制度中制訂有關處分的措施。

現行《勞動法》第四條規定「用人單位應當依法建立和完善規章制度保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，《勞動合同法》第四條第一款也規定「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。」

可以看出，依法制訂勞動規章制度既是法律賦予用人單位的權利，也是用人單位應履行的義務。我們也可以看出，法律並未對勞動規章制度的具體內容作出明確的規定，這主要是由用人單位千差萬別的特點決定的，勞動規章制度只能由用人單位根據單位的實際情況和工作特點具體制訂。

3、問題的關鍵在於，企業制訂的規章制度是否具有法律效力，是否對勞動者具有約束力。就該問題，《勞動法》第八條規定「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。」

《勞動合同法》第四條第二、三、四款也規定，「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」、

「 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善」、「 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條也規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

法律對待企業勞動規章制度的原則有三：

一是訂立程序合法，

二是內容不違反法律的強制性規定，

三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。

綜上，在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業仍然能對勞動者進行處分。不同之處在於，《企業職工獎懲條例》廢止前，企業對勞動者進行處分的權利來源，是國家行政法規的直接授權，企業可以直接援引該行政法規的有關規定對勞動者進行處分；

但在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業若再對勞動者進行處分，則需要企業「依法制訂」勞動規章制度，並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。在這里，筆者強調的是「依法制訂」，若用人單位不能證明勞動規章制度的程序合法、內容合法和已經向勞動者公示，那麼，企業再對員工進行處分就是違法和不當的。

(5)工會員工獎罰規章制度擴展閱讀：

員工管理制度的現狀：

強制制度

麥格雷戈的「X理論」以及泰勒的「經濟人」假設認為，人天生是懶惰的，沒有責任心，只為了自己的經濟利益而勞動，甚至不願意工作。

企業管理制度

也只會考慮到以怎樣的方法強迫員工進行勞動。所以，在工業經濟初期，管理制度是強制性的「硬」要求，嚴格規定員工在日常工作中應該做什麼，不該做什麼，甚至對員工完成某項工作的動作都有要求。這種程序化的管理制度完全沒有對員工的關心，只是一味地以提高生產效率為目的，員工迫於自身利益的考慮也只能服從這種強制制度。

約束制度

隨著時代的發展和周圍環境的改變，員工漸漸會反抗過於苛刻的制度，爭取自己的權利。相應地，管理者在一定程度上修改的制度，出現了「軟化」的趨勢。正如「人際關系之父」羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時間等管理方法，都是前所未見的。

可以明顯地看到，這些措施的提出，已經不再把人當作「經濟人」，而是一種「社會人」來看待了。此時的管理制度已經開始對人本身有了關心和思考。現在國內大多數企業都是採用這種「胡蘿卜加大棒」的管理制度。

從員工來看，管理制度就是一隻無形的手，約束他們的行為，若有違反便會受到處罰；但另一方面，員工對這種約束制度並不是特別抵觸，制度中也有對人際關系的關注和對勞動環境的改善。從管理者的角度而言，管理制度對員工的約束不能過緊，否則會如強制制度那樣壓榨員工，使員工心存不滿。此時的管理者不再把人和機器等同，管理制度也不會像機器的使用說明書那樣嚴格教條了。

可以說，現在的這種約束制度在管理制度上還是有一定的軟化的，但無論從力度還是范圍的角度看，都有一種「杯水車薪」的感覺。

6. 關於勞動法公司獎罰員工。 公司規定遲到、早退、忘記打卡罰款五十，後改規定在原基礎未打卡算曠工。

單位違法。從2008.1.15起，國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得再對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。請事假只能扣不超過請假天數100%的工資，扣150%工資違法。未打卡直接算曠工也有問題。

7. 公司獎罰制度讓人很不服！

根據勞動合同法的規定，單位員工工資中扣減賠償單位經濟損失的費用和違紀經濟處罰的總額不得高於員工本月工資總額的20％，扣除後的員工工資余額不得低於當地最低工資。否則就是剋扣工資，單位必須全額支付員工工資，並向員工支付拖欠或者剋扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。如果你以此為由解除勞動關系，還可以要求解除勞動關系經濟補償金。
如果單位扣工資的總額超過規定，可以向當地勞動局投訴解決。

8. 公司自己的獎懲制度達不到標准罰款，這符合法律要求嗎

供參考：
《勞動合同法》第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接版涉及勞動者切身利益的權勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。」可以看出，規章制度制定後由工會及全體職工大會(或職工代表大會)通過，職工表示受規章制度約束即為合法，非經此程序，公司的規章制度對職工無約束力。按照此條規定，雖然罰款是一種行政處罰措施，公司無權實施，但公司可以根據職工完成工作的情況制定一些獎懲措施，涉及懲罰的措施經過公司職工代表大會通過即有法律約束力並可以實施。

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一、目的
為規范管理，加強制度執行的嚴肅性，建立嚴謹、細致的工作作風，特製定本制度。
二、適用范圍
適用於公司全體員工。
三、獎勵種類
（一）公告表揚：累計三次公告表揚為一次嘉獎；
（二）嘉獎：獎勵50-200元，記入個人檔案；
（三）記功：獎勵201-500元，記入個人檔案；
（四）記大功：獎勵 501-5000元，記入個人檔案；
（五）升職：原則上一次升職獎勵只晉升一個職級。
四、處罰種類
分為行政處罰和經濟處罰兩種，二者可單獨使用，也可同時混合使用。
（一）公告批評：累計三次公告批評為一次警告；
（二）警告：罰款50-200元，記入個人檔案；
（三）記過：罰款201-500元，記入個人檔案；
（四）記大過：罰款501 -5000元，視情節可調崗或降職，記入個人檔案；
（五）降職：原則上一次降職處罰只降低一個職級；
（六）辭退：員工過失行為極其嚴重，可直接導致被辭退。
五、基本原則
（一）對員工的罰款一般不得超過本人當月工資的20％；
（二）如果一次性罰款金額超過本人當月工資的20％，則應該採取多月分批從本人工資中扣除的方法，且每月扣除金額不得超過其當月工資的20％；
（三）員工繳納罰款後的工資余額不應低於單位所在地最低工資標准；
（四）如因員工行為造成公司財產損壞的，應當按損壞的價值等價賠償。
六、審批許可權
自己定
七、獎懲兌現
（一）獎勵金額要記入個人所得稅，可隨當月工資一並發放；
（二）罰款由***開具《處罰通知單》，由員工本人以現金形式在三個工作日內交至***；
（三）***部將員工工作中所有獎懲記錄存檔，作為個人晉升、績效考核、人員考評、崗位異動等參考依據。
八、獎勵條款
（一）書面表揚
1、品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守、可稱為楷模者；
2、工作有方，使業務推展有相當成效者；
3、自覺維護公司設備，減少公司損失，在不妨礙本身工作情況下，主動協助其他部門處理緊急事務者；
4、在與外界個人、公司和組織的商務活動中，為公司節省資金5000元以上者。
（二）嘉獎
1、對營私舞弊或危害公司權益的事情，能事前檢舉或防止，使公司免受較大損失者；
2、在與外界個人、公司和組織的商務活動中，為公司節省資金10000元以上者；
3、代表公司參加外界組織的比賽中取得名次者；
4、在工作中主動積極推進業務發展，為公司增加收入或提高管理效率；
5、執行臨時緊急任務能按時完成，表現優異者；
6、經媒體公開表揚的好人好事者。
（三）記功
1、對公司的業務、管理提出合理化建議，經採納後見成效者；
2、對主辦業務有重大推進，並形成規章；
3、遇非常變故或災害，不顧自身危險或措施得當，勇於救人或保護集團財物者；
4、在與外界個人、公司和組織的商務活動中，為公司節省資金30000元以上者；
5、對營私舞弊或危害公司權益的事情，能事前檢舉或防止，使公司免受較大損失者；
（四）記大功
1、對公司經營有重大革新，提出具體方案，經採納後成效顯著者；
2、對營私舞弊或危害集團權益的事情，能事前檢舉或防止，使公司免受重大損失者；
3、在與外界個人、公司和組織的商務活動中，為公司節省資金50000元以上者；
4、其他突出貢獻者。
九、公共類處罰條款
下列行為除已明確的當月累計應如何處罰外，其他行為一年內累計3～5次，或造成嚴重後果的，從重處罰。
（一）書面批評
1、當月累計遲到或早退3次（含3次）以內者；
2、工作時間私自會客、處理私事，瀏覽與工作無關的網站、書籍、影視作品者；
3、不按規定穿著或佩帶標志，違反辦公秩序者；
4、初次不服從上級的合理安排；
5、拖延、扯皮，致使工作沒有按時完成；
6、因疏忽導致工作發生過錯，或造成公司損失在500元以下者；
7、遇非常事故，故意迴避，暫未造成不良後果或經濟損失者。
（二）警告
1、當月累計、連續遲到或早退3至5次日（含5次）者；
2、工作時間未經許可擅離職守者；
3、在公司內推銷商品者；
4、發現機器、設備等損壞，既不修理又不報告主管者；
5、違背誠信原則，對相關業務作虛偽陳述、不如實反映問題，或故意隱匿不報者；
6、無故缺席公司組織的培訓、會議、活動等；
7、擅自使用或幫助他人使用不屬許可權范圍之內的物品、設備、 電腦系統，未造成較嚴重後果或經濟損失者；
8、濫用職權，侵佔公司財產1000元以下者；
9、因怠慢工作、疏忽或違反公司管理規定，有輕微事故者，或造成經濟損失在500—5000元者；
10、對其他人員的不良行為給予隱瞞庇護者。
（三）記過
1、當月累計、連續遲到、早退5次以上，或無正當理由曠工1日者；
2、品行不端，在公司內與同事打架，有損公司名譽者；
3、遺失、銷毀、刪除公司重要文件、印章、憑證、網路信息、數據信息等；
4、違抗工作安排或威脅侮辱上級、同事，情節較輕者；
5、因工作疏忽或督導不利，造成不良影響，或導致公司財物的重大損失在5000—20000元者；
6、在工作中有重大過失，違背公司規章制度及工作流程，後果較輕者；
7、發現危害公司安全，不速報而任其發生者；
8、對其他人員的重大不良行為給予隱瞞庇護者。
（四）記大過
1、無正當理由累計或連續曠工2～3日；
2、以欺騙公司為目的編制虛假賬目、各項報表，致使報表失真，虛報業績，導致公司在評估時失真者；
3、在工作中有故意、或有作弊行為，或未履行崗位職責，違背公司規章制度及工作流程，使公司業務有顯著阻礙者；
4、利用職務之便，為他人或自己謀私利、侵佔公司利益、侵吞公款、公物，價值在1000元以內者；
5、利用工作之便，收受他人賄賂；
6、因疏忽或督導不周、決策失誤，造成公司重大損失在20000元—100000元者；
7、接到相關報告、通報，以及機器、設備、設施損壞的報告或相關信息 ，推諉或迴避等不作為行為，致使延誤工作進度、造成企業機密泄露或丟失，或發生人員傷害事故；
8、泄露公司未公開的人事信息、考核信息、商業秘密等；
9、在經濟活動中，未上繳收入累計2000元以內，私設小金庫者；
10、當發生重大突發事件時，相關部門的第一責任人接到通知未在第一時間到達現場者，重大突發事故指：水、電、火事故，人員傷亡等突發事故。
（五）調職或降職
1、員工違反紀律受到以上處罰的，公司視實際情況，可同時給予調職或降職處分；
2、員工工作表現欠佳或對本職務無法勝任，嚴重影響工作進行，也會受到調職或降職處理。
（六）辭退（因下列行為辭退時，需徵求公司工會/職代會的意見）
1、無正當理由連續曠工3～5日，或當年累計曠工6日及以上者；
2、累計受到3次警告、2次記過/記大過者；
3、在公司內酗酒、賭博、滋事、吸食毒品、參與色情活動或攜帶私藏刀械、違禁物品者；
4、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽，或參加非法組織者，或在公司期間受刑事處分者；
5、在經濟活動中有失誠信，造成惡劣影響、情節嚴重者；
6、泄露公司機密，造成公司業務發展受阻和嚴重經濟損失者；
7、故意違反公司制度和流程或擅自決策，造成惡劣影響或損失金額在100000元以上者；
8、偽造或盜用公司印章，銷毀、塗改、刪減公司重要文件或數據，或利用公司名義簽訂重要合同或協議，
9、煽動怠工或罷工者；
10、對同事惡意誣辱，製造事端或暴力威脅、恐嚇，毆打同仁，或相互斗毆，影響團體秩序者。
11、佔用公款、截留公司收入超過10天，經催交仍未按時上繳者；
12、利用職務之便，為他人或自己謀私利、侵佔公司利益、侵吞公款、公物，價值超過1000元者；
13、在經濟活動中，未上繳收入累計達2000元以上，私設小金庫者；
14、其他違反公司規章制度，給公司造成重大損害的行為，如泄露公司機密，致使內部信息外泄，影響公司信譽或重大經營舉措者。
十、罰則

十一、附則
（一）本制度由***部制定，並商請***工會/職工代表大會討論通過，經與***工會/職工代表大會協商確定，本制度修改適用相同程序；
（二）本制度中罰則部分不排除其它獎懲制度約束；
（三）本制度自頒布之日起實施。