影城行為規范條例

① 熊孩子踢壞影院18萬元巨幕，警方稱已聯繫上監護人，目前進展如何

相信大多數家庭都有熊孩子的存在，熊孩子的所作所為也實在是讓父母頭痛不已，他們在家裡面鬧事還好，但是不小心讓熊孩子在外邊闖了禍，那可真的是讓家長叫苦連天，甚至家長也因此而負上連帶責任，輕則道歉重則要附上賠償。

這則事例純粹就是一個熊孩子的放任所作所為，往往面對這些熊孩子的“傑作”，相信社會上許多人以及孩子的父母也是相當頭痛不已，但是有一句老話常說子不教父之過。家長往往就是孩子的一面鏡子，父母對孩子的言傳身教是如此的重要。在此也只能大聲的呼籲作為家長的一定要在平時細心留意觀察自己孩子的一些錯誤所作所為，一定要及時糾正他們，同時自己也要以身作則給孩子做出一個良好的表率。除此以外更要讓這些熊孩子要謹記約束自己的行為規范，不得任意破壞公共財物。

② 電影院規定不得自帶食品是什麼經營行為

可以。
影院未禁止觀影人在觀影時進食,卻不允許外帶食品,暗含「如果要飲食,則必須在我處購買」之意,因此構成對消費者自主選擇權的侵犯。
《消費者權益保護法》第二十四條規定,經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等做出對消費者不公平、不合理的規定,或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的,其內容無效。
注意事項：
如果一些食品帶有刺激性氣味，會影響到其他人觀影的話，建議不要帶入影廳。

③ 泰禾集團泰禾影城無故辭退孕婦對嗎

違法解除勞動合同，可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。
勞動者不適應崗位，用人單位解除勞動合同的依據是《勞動合同法》第四十條第二項規定，且不能直接解除合同，必須進行培訓或者調整崗位，經過培訓和調整崗位依然不能勝任崗位的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但還需要支付經濟補償金。
但是，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，懷孕女工，用人單位不得按第四十條解除勞動合同。因此，用人單位解除合同違法，根據《勞動合同法》第四十八條和八十七條規定，女職工可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
女職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

④ 求影院團隊建設，執行力，績效管理方法，工作創新思路梳理

團隊激勵寶可以幫你解決。其原理如下（以農業園林為例）
一、主要做法
用積分（獎分和扣分）的辦法對員工績效進行量化考核，建立個人積分檔案。以綜合辦、生產辦、農辦、財務室四個科室為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法，強化保障措施及宣傳發動，分三階段全面開展積分制管理工作。

1、強化保障措施，明確工作思路。農業園區管委會領導高度重視此項工作，成立推動積分制管理工作領導小組，明確組長、副組長及下設辦公室成員的職責分工。
按照「整體設計、分步實施，先簡後繁、先易後難」的工作思路，遵循「分類積分、量化考核，標桿引導、底線管理，獎優罰劣、激勵奉獻」的工作原則，由點及面
逐步推開，努力打造示範帶動、動態管理的激勵平台。

2、積極宣傳發動，思想形成共識。通過科學有效的宣傳，使員工充分認識到實施積分制管理的重要意義，並以積極的態度參與到積分制管理工作中，讓贏取積分成
為一種良好習慣。明確要求負責積分管理的同志應懷揣公開、公平、公正的原則，及時發現、研究及解決問題，確保積分制管理工作規范化運行。

3、科學制定方案，細化積分設置。積分制管理的第一階段工作即召開全體人員大會，宣傳積分制理念，多方徵求意見，研究制定具體的實施方案。進一步細化積
分分值及獎扣分的設定。員工積分由基礎積分、固定積分和平時積分三部分組成，基礎積分是指初始階段給予每人的500積分；固定積分包括員工的學歷、工齡等
綜合情況；平時積分是將員工個人的言行與積分舉止掛鉤。積分分值及獎扣分設定原則上經管委會部門以上負責人全體會議決定，並固化為制度執行。積分分值按照
自然月、年分別進行統計、排名，並作為發放日常福利和進入評優范圍的重要依據。

4、定人定崗定責，開展試點推動。積分制管理的第二階段工作即成立專門的執行部門，定人定崗定責，進一步理順工作機制，建立健全積分制度管理基礎資料庫，
集中培訓執行人員終端操作方法，選取綜合辦為試點，主要在考勤、接待、重要活動等方面試行積分制管理，按照「一事一議」的原則將員工積分增減情況及時錄入
個人積分賬戶。

5、逐步完善機制，實施全面推行。積分制管理的第三階段工作即在總結試點推行積分制管理經驗做法的基礎之上，針對出現的個別問題及時調整完善，同時逐步兌
現前一階段積分制管理的獎懲措施，發揮持續激勵作用。進一步研究在其他領域推廣積分制管理的可行性操作方法，適時制定項目細則。

二、取得的效果
全方位量化考核和永久性使用是積分制管理的一大特點，華明農業園區積分制管理的有力實施，打破了以往的平均主義，有效激發了員工工作的主動性，全面提高了綜合能力，為機關文化的形成和建立高效的管理體系發揮了積極作用。

1、營造了積極的工作氛圍。由於積分制管理使單位的激勵機制通過積分不斷累加，最大限度地調動了員工的積極性、主動性和創造性，改變慵、懶、散、拖等不良
現象，促進了員工多干工作。例如，本單位原有兩名出納，實行積分制管理的試行階段，兩個人每天的積分都不足20，因為積分少，兩個人都很沒有面子，在同志
們面前「抬不起頭」，領導針對這一現象，調出一個出納安排了新的工作崗位，剩下這名出納干兩個人的活不但沒有意見，還認為領導照顧了他能多得積分，欣然接
受了工作任務。

2、鼓勵了工作者創先爭優。農業園區管委會實施積分制管理明確規定，將積分與年度考核、年終獎金掛鉤，並制定相關鼓勵政策，如年度考核優秀者集中安排國內
旅遊一次等，這些規定對年輕同志的吸引力較大，此外還明確規定了將積分制與幹部員工的晉級、提干掛鉤，進一步激發了員工的工作動力。

3、促進了日常工作上水平。積分制考核注重細節，對日常的很多工作能夠起到積極地督促作用，保持高標准。例如在辦公室衛生方面，過去雖然有相關制度和定期
檢查，但往往是制度「擺樣子」，檢查「走過場」，領導糾正幾次，時間一久效果就不明顯了。實施積分制管理試運行階段，日常工作有了很大改觀，例如，將辦公
室內務作為積分項目，各辦公室的衛生馬上大變樣，員工們都說：「還是積分制管理有效管用。」同時，食堂飯菜質量、夜間值班、愛護公共財務等方面在積分制管
理模式下也都有了明顯的改觀。

4、增強了制度的執行力。在傳統的管理模式中，各項規章制度與金錢掛鉤是非常不容易執行的，有些平日表現優秀的員工違反規章制度的時候往往會放鬆執行標
准，甚至不予追究，這樣削弱了制度的執行力，如果認真執行，當員工的扣款達到一定程度以後，又會嚴重影響他的工作積極性。實施積分制管理以後，員工所有違
反規定的行為都可以用扣分的方式落實，都會得到一個有量化標準的處罰信號，讓員工受到教育的同時，又不會影響到當月的工資待遇，相比扣錢而言更加人性化，
從而大大增加了制度的執行力。

5、打造了健康的機關文化。機關文化是長期工作實踐中形成的，為機關成員所認同和共同信守的思想觀念、道德品質、價值標准、行為規范、工作作風等方面的
內在統一和外在表現的總和,它集中體現著一個單位全員素質和管理水平。積分制管理可以很大程度上發揮塑造機關形象、凝聚團隊力量、加速員工價值觀培養、提
高個人自律意識的功能。實施積分制管理以後，單位員工好的表現都可以得到獎分，不良行為都要扣分，久而久之，全體員工的好習慣越來越多，「軟環境」的建設
不斷提升，形成了機關文化健康發展的良好趨勢。

6、形成了高效的管理體系。在行政管理上實現了精簡高效，積分制管理的實施，實際操作相對便捷且貫穿於日常工作的各個環節，對機關管理提供了有力支持，
促進實現服務職能最優化。在企業管理上實現了增收節支，使用積分激勵後，可不再使用金錢激勵，且積分不需要花錢購買，不需要職能部門審批，是一種取之不盡
用之不竭的資源。在任何獎勵都與積分名次掛鉤的前提下，各種開支都在控制和預算范圍之內，避免出現開支、成本失控的情況。

三、積累的一些經驗
華明農業園區積分制管理新模式總體上仍處於探索階段，但運行期間，在對人的管理和操作層面等都取得了良好的效果，也為全街加強機關管理、提升工作效能積累了寶貴經驗。

1、積分制是留住人才的有效手段。對於員工個人積分，只要在單位范圍內就職，即終身有效，一旦離職，積分清零。因此員工越是優秀，工作時間越長，他的積分
累計數就會越高，他得到的各種福利待遇也就越高，越受到領導的重視，當積分累積到相當高的數量後，就越不願意離開。

2、積分制對後備人才培養發揮的積極作用。後備人才應在各方面具有一定的潛質和培養空間，工作生活態度積極向上，在領導和同志們當中公認度較高。被納入後
備人才培養行列的人員，一般都設有考察期，可通過積分制考核將其日常表現量化，可明確要求考察期間其積分要在整個積分隊伍中名列前茅，否則延長考察期，甚
至取消培養資格。這種方式既是對後備人才的制約，更是一種激勵。

3、對人的管理應注重激發內在動力。馬克思說人的需要就是人的本性，是人所特有的精神活動、實踐活動的產物和實踐，是人進行各種自覺活動的內在驅動力，就
本質上來說，人與動物的根本區別是人有精神追求。我們要知道，員工上班工作不僅僅只是為了工資待遇，更重要的是實現自我價值，在積分制管理體制下，員工表
現越好，他所得到的積分就會越多，其本人的成就感也就越強，反之，如果表現不好，積分就會越少，其本人危機感則會增加，因此越是優秀的員工，在單位越有事
業感和歸屬感，做好工作的內在驅動力也就越強。

4、積分制與當前機關管理制度的有效結合。每個單位都有自己的規章制度、工作流程和管理體系，且會隨著整體環境不斷完善。實施積分制管理與機關管理結合，
優勢在於只需將積分管理辦法有目的、有選擇的導入到機關管理體系當中，將各項工作制度的獎分和扣分標准進一步具體化。不需要改變當前機關單位的任何規章制
度及工作流程，很快就能發揮出應有的作用。

⑤ 電影院一個人也沒有會取消放映嗎

這要根據具體情況而定。一般來說，網上有人購買了這個場次，但電影開始的時候觀眾還沒到的話，電影院會等兩到三分鍾，超過這個時間還是沒觀眾入場就不放映了。

在業內 沒有「提前取消」的潛規則。對於「開場前10分鍾無人購票，影院有權取消場次」這一「潛規則」，前聯和院線副總經理、資深電影人吳鶴滬此前曾嚴厲斥責這樣的行為，他表示，這完全是影院自說自話的行為。據他透露，關於撤銷場次，影院的確有約定俗成的規定，「開場後15分鍾仍未賣出一張電影票，影院會撤銷場次，避免推後放映時間，導致下一場無法准時。

對於影院此類違規行為，多位資深影院經理都曾明確否認潛規則的說法。大光明影院方面表示，通常影院在開場15分鍾至30分鍾後仍無票售出就會取消放映，但電影還沒開場就取消場次比較少。

一位資深影院經理沈強也表示，「不要說觀眾是早來，如果晚來10分鍾，服務員還沒下班前提下，還是會賣給他。這個是個別影院服務不規范。我做電影院十幾年，大多數電影院還是比較規范的，不會犯這樣的低級錯誤。」

⑥ 影院的介紹

影院（拼音：yǐng yuàn）是為觀眾放映電影的公共場所，屬於娛樂服務類場所，在裡面需要需要遵守必要的個人行為規范。

⑦ 恆大影城可以單獨成立業委會嗎

根據《物業管理條例》第二章第九條規定：一個物業管理區域成立一個業主大會。物業管理區域的劃分應當考慮物業的共用設施設備、建築物規模、社區建設等因素。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
所以兩個小區不是同一家物業的只能分別成立業主委員會。是同一家物業的，就看具體的情況而定。主要參考有沒有共用的設施設備、兩個園區的建築規模、在不在同一個「社區服務」范圍等因素。

⑧ 影院劇院火災應急疏散預案

一、組織指揮機構
火場總指揮： （單位負責人）。
滅火行動組： 負責現場撲救。
疏散引導組：
（指定的組長和各區域主要負責人）協調人員疏散、現場秩序維持、警戒工作。
安全救護組：
（有一定救護知識的人員組成）攜帶急救箱急救設施，在生命安全得到保證的前提下，負責火場現場人員與物資的搶救。
通訊聯絡組：
（消控室或值班室人員）處理公司內部報警，通知主要領導和各小組成員，了解各區域火勢和人員疏散情況，傳達滅火和疏散指令。
各小組依照上述要求，合理安排輪班同事，確保24小時均有符合規定的相關人員當班，並切實做到「召之即來，來之能戰」。
二、報警和接警處置程序
火警電話：119
公司報警電話： （值班室電話）
1、嚴禁亂發警報或報警信號，避免不必要的恐慌。
2、所有報警信號無論真假，均以真火警處理。
3、確認是誤報的信號時，應立即解除警報並報相關部門與人員。
報警：
1、任何同事發現火災都必須立即報警。
2、火災發現者應根據火勢判斷採取適當的報警方式，如未發現濃煙應立即撥打公司內部報警電話，如火勢已經較大應立即打破報警器或撥打119火警電話同時通知公司值班室人員。
3、報警時應沉著冷靜，向接警人詳細提供火災的准確位置、什麼物質著火、有無人員受困、目前火情火勢情況等相關信息。如果是向消防部門報警還應報告起火單位的准確地址並按照消防部門的指示通知人員到主要道路上去引導消防車進入。
接警：
1、接警的同事應保持清醒的頭腦，詳細記錄報警人的姓名、聯系方式、所屬部門、接警時間、火災准確位置、目前的火情、火勢與現場情況等相關信息。
2、當報警器峰鳴或自動報警顯示板上出現報警部位，應立即通知保安值班員並報告確切位置。
3、報警被確認證實後，應立即向值班領導報告詳細情況並在其授權下向當地消防部門報警，與此同時聯絡滅火、疏散、救護等各小組。
三、應急疏散的組織程序和措施
1、火災發生地附近工作人員在保證個人人身安全的前提下有義務對受火勢威脅並有可能導致火勢進一步擴大或爆炸的物品、重要的文件檔案、受困人員進行緊急疏散。
2、著火區域疏散小組人員應根據火場情況，迅速作出立即進行應急疏散或等待值班領導的疏散命令的決定。
3、單位負責人在得知火場的情況以後，必須立即作出是否進行應急疏散和進行部分區域或全部區域疏散的命令，並盡快傳達給疏散區域疏散小組人員。
4、消控室或值班室通過廣播向疏散區域人員發出應急疏散命令，宣布疏散順序：著火房間、著火層、著火上層、著火逐上層、著火層下層（如火災有向下蔓延趨勢再考慮疏散著火層下層，逐下層，並指導疏散區域人員疏散路線方向、安全出口位置、疏散方法和注意事項等，並讓不需疏散或未到疏散順序的區域人員保持鎮定。
5、接到疏散命令後，各區域疏散小組成員應立即攜帶安全出口備用鑰匙、手電筒或應急照明燈，打開每個房間的門，引導、幫組區域人員撤離到疏散集結地集中，而後對每個房間認真檢查，確認無人後，鎖上房門，並做好記號。
6、各區域疏散小組成員沉著冷靜，按照廣播指示的疏散次序引導區域人員有序的從安全出口疏散，對受傷和情緒不穩定的人提供幫助，到達安全地點時要注意清點人數。
7、疏散區域外部疏散小組成員應打開安全出口，清理疏散通道上的障礙物，攜帶應急照明設備指引疏散方向。
四、撲救初起火災的程序和措施
1、火災發生地附近工作人員在保證個人人身安全的前提下有義務就近使用消防設施、器材展開初起火災的撲救工作，盡力控制火災的蔓延，保持同消控中心或值班室的聯系，等待相關人員的到來。
2、滅火行動組接到值班室的聯絡電話後應立即攜帶所配備的滅火設施趕赴火場，了解事故的詳細情況，在事故發生區域同事的協助下有計劃的展開滅火自救工作，同時迅速關閉該防火分區的防火隔離設施。
3、滅火行動組應有供應水及其它所需滅火劑的專門人員，火災發生後按照平時訓練迅速啟動消防水泵、鋪好消防水帶、准備其它裝備，並組織現場群眾供水、滅火，確保滅火所需。
4、當接到撤離的命令後，滅火行動小組應協助疏散小組進行人員的疏散，並一起撤離出火災現場。
5、消防部隊趕到火場後，滅火行動組應配合消防隊進行供水、滅火。
五、通訊聯絡、安全救護的程序和措施
1、通訊聯絡人員要做好接警的處理，同時與報警人保持聯系。
2、通訊聯絡人員在證實發生火災後應立即報告值班領導，並在他的授權下報火警，同時通知各行動小組進入火場。
3、通訊聯絡人員應通過廣播傳達疏散或撤離命令，與各區域保持聯系，指引各個區域進行緊急疏散。
4、詳細了解火場發展形勢，傳達作戰力量部署命令。
5、安全救護人員應盡力對受傷人員進行一定的治療。
6、協助領導維持現場秩序。
7、到主要路口去引導消防車進入火場。
注意事項
1、火災發生時，所有同事必須保持鎮定，聽從指揮，依照公司緊急處理程序處理。
2、火災發生時電話僅供應急使用，無關人員未經授權，不得擅自使用。
3、一切自救必須本著先救人後救物的原則切勿作個人冒險。
4、在生命安全未受到威脅時，應堅守各自的崗位，盡力控制火災的蔓延直到相關部門人員地道，並詳細匯報最新的進展情況。
5、進行緊急疏散時，存放現金的辦公室應隨手關門，收銀台應隨手關閉錢箱。
6、火災伴隨有濃煙時應採取低姿勢行走或匍匐穿過濃煙區，或以濕布等捂住口鼻。
7、疏散時身上著火時，切記不可奔跑，應立即脫掉著火衣物或就地翻滾，或由身邊的同事以濕衣物包住或撲打或潑水澆滅。

說明：
1、各單位應根據自身的實際情況確定本單位的滅火疏散預案。
2、滅火疏散預案應附有總平面圖，並在圖上標明疏散路線和滅火力量部署。
3、易燃易爆企業和具有儲存易燃易爆倉庫的企業應針對重點區域制定相應的應急處理方案。

關於確定單位消防安全管理組織機構的通知

單位各班組：
為了更好的落實消防安全管理制度，確保單位人員生命和財產安全，保障正常的工作秩序現確定本單位消防安全管理組織機構如下：
消防安全責任人：本單位法人代表
消防安全管理人：主要的管理人員
各區域或班組組長：區域一：
區域二： 滅火行動組或義務消防隊：組長：
成員：
緊急疏散組：組長：
成員： （成員必須包括各區域主要負責人及相關人員）
通訊聯絡組：組長：
成員：
（主要為消防控制室或值班室人員）
緊急救護組：組長：
成員： （懂得基本救護知識的人員）

單位名稱：
時間：

關於確定 （區域）為重點部位的通知

單位各班組：
鑒於 （區域）具有（存放易燃易爆物品、存放大量可燃物、用火頻繁、人員密集、重要設備等）原因，為了確保單位人員生命和財產安全，保證正常的工作秩序，將 （區域）定為本單位的消防安全重點部位，實行更為嚴格的消防安全保衛制度。

單位名稱：
日期：

消防安全管理制度

消防安全教育、培訓制度
一、單位全體員工每年六月各進行一次培訓。
二、新上崗和進入新崗位的員工須進行上崗前的消防安全培訓。
三、下列人員應接受消防安全專門培訓。
1、單位的消防安全責任人、消防安全管理人；
2、專、兼職消防管理人員；
3、消防控制室的值班、操作人員；
4、其他依照規定應當接受消防安全專門培訓的人員。
四、培訓內容：
1、有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程；
2、各部門、各崗位的火災危險性和防火措施；
3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
4、報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能；
5、組織、引導在場賓客疏散的知識和技能。
五、消防監控室值班操作員應進行專業培訓，考試合格持證上崗。
六、培訓方式：
1、由保安部門組織召集對飯店全體員工的培訓；
2、邀請消防部門專業人員授課；
3、結合本年度消防演練，組織培訓；
4、通過製作牆報、宣傳欄、貼圖畫等方式進行消防安全教育。
七、根據不同部門的實施情況和工作需要，對其員工進行有針對性的培訓。
八、因工作需要員工換崗前進行再教育培訓。
防火檢查制度
一、防火檢查人員由飯店消防安全管理人員和各部門負責任組成。
二、防火檢查應填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查部門負責任在檢查記錄上簽名。
三、防火檢查應填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查部門負責任在檢查記錄上簽名。
四、防火檢查內容：火災隱患的整改情況以及防範措施的落實情況；安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；消防車通道、消防水源情況；、滅火器材配置及有效情況；用水、用電有無違章情況；、重點工作人員以及其他員工消防指示的掌握情況；消防安全重點部位的管理情況；易燃易爆危險品和場所防火防爆措施的落實情況以及其他重要物資的防火安全情況；消防（控制室）值班情況和設施運行、記錄情況。
五、發現火災隱患，及時填寫火災隱患當場整改通知書和火災隱患限期整改通知書，並督促整改。
防火巡查制度
一、防火巡查人員由專職管理人員和保安員擔任。
二、防火巡查應每2小時進行一次。
三、各部門的防火巡查由在崗位的防火責任人、員工對轄區崗位上的消防安全狀況、安全操作執行情況進行檢查。
四、營業結束時應當對營業現場進行檢查，消除遺留火種。
五、防火巡查人員當及時糾正違章行為，妥善處置火災隱患。無法處置時，應當立即報告。
六、發現初起火災應當立即報警，並及時撲救。
七、防火巡查內容：1、用火、用電有無違章情況；2、安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；3、消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；4、常閉式防火門是否處於關閉狀態、防火卷簾下是否堆放物品影響使用；5、消防安全重點部位的人員在崗在位情況；6、其他消防安全情況。
八、防火巡查人員應填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應當在巡查記錄上簽名。
九、發現火災隱患應及時填寫火災隱患整改通知，並督促整改。
消控中心值班制度
一、認真執行消防法規、熟悉飯店的消防設施、設備，做好維護和保養。
二、實行24小時值班制度，分三班8小時作業，監視消控主機運行情況。
三、一旦出現報警，立即與樓層值班員或保安員聯系迅速查清報警原因。
四、愛護儀器設備，發現小故障應立即排除，如出現較大故障，；立即請工程部技術員進行修復。
五、熟悉本單位的火災報警程序。
六、每班認真填寫「消防監控系統運行情況記錄」。
七、無關人員不準進入消控中心。
火災隱患整改制度
一、飯店對存在的火災隱患，應當及時予以消除。
二、對下列違反消防安全規定的行為，防火檢查人員應當責成各部門責任人當場整改並督促落實。
1、違章進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的；
2、違章使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的；
3、將安全出口上鎖、遮擋，或者佔用、堆放物品影響疏散通道暢通的；
4、消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的；
5、常閉式防火門處於開啟狀態，防火卷簾下堆放物品，影響使用的；
6、消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；
7、違章關閉消防設施、切斷消防電源的；
8、其他可以當場改正的行為。
三、不能當場改正的火災隱患由保安部及時將存在的火災隱患向本單位消防安全責任人或管理人報告，提出整改方案。
四、消防安全責任人或管理人應當確定整改措施、期限以及負責整改部門人員並落實整改資金。
五、在火災隱患未消除之前，應當落實防範措施，保障安全。
六、不能確保消防安全、隨時可能引發火災或者一旦發生火災將嚴重危機人身安全的，應當將危險部位停產停業。
七、火災隱患整改完畢，負責整改部門或者人員應當將整改情況記錄報送消防安全責任人或者管理人簽字確認後存檔。
八、對公安消防部門責令限期改正的火災隱患，應當在規定期限內改正並寫出火災整改復函，報送公安消防機構。
電氣設備消防安全管理制度
一、所有電氣設備的安裝及線路敷設應符合電氣安裝規程的規定。
二、在增設大容量的電氣設備時，應重新涉及線路，方可進行安裝和使用，嚴禁私自在電氣線路上增加容量，以防過載引起火災。
三、建築內不允許採用鋁芯導線，應採用銅芯導線，在夾層或悶頂內敷設線路時，應穿管敷設，並將接線盒封閉。
五、電氣設備、移動電器、避雷裝置和其他設備的接地裝置應每年至少進行兩次結緣及接地電阻的測試。
六、在配電室和裝有電氣設備的機房內應配置適當的滅火器材。
義務消防隊組織管理制度
一、貫徹執行消防安全規章制度，做好 消防宣傳工作。
二、定期進行防火安全檢查，消除火災隱患。
三、熟悉單位的消防重點部位和各種消防器材的擺放位置和操作規程。
四、積極參加撲救火災和疏散人員工作並保護好現場。
五、積極參加單位組織的各項消防培訓。
六、定期組織消防業務訓練，熟練掌握滅火器材的使用。
七、熟悉單位滅火和應急疏散預案，並定期進行演練。
八、在公安消防、保衛部門的領導下積極協助調查火災發生的原因。
安全疏散設備管理制度
一、單位內的安全出口門、疏散樓梯、疏散走道的寬度必須按規范要求設置。
二、所有的疏散出口、樓梯、走道必須配置相應的應急照明和疏散指示標志，並按規范要求設置，
三、應保證疏散通道、安全出口暢通，安全出口不得上鎖。
四、防火門應保持常閉狀態，並應向疏散方向開啟。
五、各部門負責人應定期檢查疏散標志和應急照明等疏散設施是否完好，發現損壞及時維修。
消防設備器材維護管理制度
一、消防設施、器材，由保安部統一建檔管理。
二、應定期組織人員對消防設施、器材進行檢測、維護保養，確保完整好用。
三、消防設施、器材的周圍，不得堆放物品，要便於提取使用。
四、未經管理部門許可，任何部門和個人不得擅自挪動或動用消防設施、器材。
五、消防設施、器材使用後，要立即進行維護保養、更新。
六、非正當使用損壞消防設施、器材的，要追究當事人責任，屬維護不當導致損壞的，連帶追究部門負責人責任。
滅火和應急疏散預案演練制度
一、每年的6月12日組織員工進行滅火、印記疏散預案的演習和訓練。
二、消防安全管理人為演練總指揮，保安部經理和專職消防主管具體負責指揮演練工作，保安部全體人員和半數以上員工參加演練。
三、實施演練前，由保安部將本次演練具體行動方案上報消防安全領導小組進行批准，方案確定後，將方案傳給各部門，所有參加演練人員應熟悉演練方案，明確職責。
用火、用電安全管理制度
一、重點防火部位要嚴格火源管理，實施動火作業審批手續和「四不動火」制度，即：預防措施不落實不動火，沒有經過批准不動火，現場沒有消防監護人員不動火，大風天不戶外動火。
二、單位敷設電器線路、安裝和維修電氣設備，必須由正式電工承擔，嚴禁擅自搭接臨時電源線路。
三、倉庫、宿舍內不準使用碘鎢燈、日光燈、電熨斗、電爐子、電烙鐵、電視機等電器設備。
四、嚴格用電管理、嚴格執行用電安全操作規程，不得超負荷用電。
五、對電器線路和設備由電共負責監管，定期檢查。
六、臨時需要裝設電氣線路和設備的應經工程部批准後，按臨時假設規定安裝並限期拆除。
動火作業安全管理制度
一、防火、滅火設施不落實不能動火。
二、周圍的易燃易爆雜物未清楚不能動火。
三、附近難以移動的易燃結構未採取安全防範措施不動火。
四、凡盛裝過油類等易燃液體的容器、管道未經洗刷干凈，排除殘存的油質不動火。
五、凡盛裝過氣體受熱膨脹有爆炸危險的容器和管道不動火。
六、在高空進行焊接或切割作業時。下面的可燃物品未清理，不動火。
七、現場未配備相應的滅火器材不動火。
八、動火審批由部門申請，飯店領導同意，保安部配合現場監控。
消防安全工作獎懲規定
一、消防安全是全體員工的共同責任，每一個員工在做好本職工作的同時，都有做好消防工作的義務。
二、消防領導小組是飯店實施消防管理、監督的職能機構，各部門員工都要無條件地服從消防領導小組的管理。
三、凡在單位范圍內違反消防管理規定尚不夠追究刑事責任和《治安管理處罰條例》處理的，由飯店消防領導小組依照本規定分別給予「賠償損失」、「口頭警告」、「書面警告『或予以罰款等項處理亦可同時並處、
四、有下列情形之一的，視損失情況和認識態度責令當事人賠償全部或部分損失。
1、因亂扔煙頭或用電、用火不慎，發生火警或火災，損壞單位或員工財務，損失數額不大的。
2、明火作業未採用有效的安全措施造成火警火災，損失不大的。
3、使用易燃易爆危險品，不採取安全措施，或保管不善，造成火警、火災，損失不大的。
五、有下列行為之一的，視情節輕重和認識態度，給予警告或罰款處理。
（一）給予口頭警告或罰款10元以下的；
1、在禁止吸煙的場所吸煙或在允許吸煙的地方吸煙而不設煙灰缸，或有煙灰缸不用，亂扔煙頭、火柴梗的；
2、擅自在樓內使用汽油洗刷桌布，地毯污跡或機械零件的；
3、動用明火施工不辦理動火申請的；
4、班後不按規定清理工作場所易燃雜物的；
5、用電不使用保險裝置或亂搭亂拉電線的；
6、擅自玩弄消防器材、報警設施，未造成嚴重後果的。
（二）給予書面警告並罰款50以下的；
1、擅自在辦公室、倉庫或工作場所、集體宿舍設爐生或，或使用電爐的
2、使用電熱設備擅自離崗或班後不按規定切斷電源、熄滅火種的
3、擅自貯存、使用少量易燃品，不到保安部備案的。
4、損壞消防設施、標志或隨意挪用、改動消防器材位置的。
5、在樓內或室內燒廢紙雜物，亂扔煙頭引起報警的。
6、班後不按規定關閉煤氣爐管閥門的。
7、樓內亂堆放物品，堵塞消防設施、通道和防火間距。
（三）給予嚴重警告並罰款100元以下；
1、未經批准擅自攜帶易燃易爆危險物品進入公眾聚集場所，並私自貯存使用這些物品的。
2、謊報火情的。
3、在樓內隨意堆放易燃易爆危險物品，或者將要害部位作臨時倉庫使用的。
4、將性質不同或滅火方法截然不同的化學危險物品，混放一起貯存的。
5、在禁火區域或要害部位不按要求動火作業的。
6、發現火警後，不及時向有關部門報告，又不採取緊急措施臨陣脫逃的
7、違反安全管理和操作規程，或擅離制守導致火警或火災，造成一定的損失和影響
六、有下列情形的追究部門防火責任，由單位領導視情節以行政並經濟處罰
1、火災隱患處於緊急狀態，經保安部多次催促仍不整改，又不能說明原因的。
2、強迫他人違反消防安全規定冒險作業造成危害後果的
3、刁難不配合消防監督人員執行任務，或拒絕接受處罰的。
對火災事故隱瞞事實、不追究、不處理、「不上報的」七有下列情形之一的可以從輕或免於處罰；
1、對違反消防管理造成事故（損失不大）肇事者或責任人自動坦白，真誠認錯。
2、火警、火災發生後，肇事者或責任人能積極參加搶救，免除或減輕火災損失的。
3、對火警、火災事故、肇事者或責任人能主動提供情況，協助有關部門查清事故原因的。
八、有下列情形之一的，可以予以表彰、獎勵
1、部門領導和防火責任人重視消防安全措施得力，沒有發生火警、火災的部門。
2、一貫遵守消防法規、長期保持崗位消防安全，無火災和火災隱患的班組、崗位和個人。
3、發現火災後及時報警，積極撲滅、處理得當，減少火災危害的。
4、熱愛消防工作，積極參加防火、滅火訓練，成績優秀，表現突出的。
5、對單位的消防工作提出合理化建議。
1．以防為主，杜絕火災隱患。了解各類有關易燃易爆物品知識及消防知識。遵守各種防火規則。�

2．在實驗室內、過道等處，須經常備有適宜的滅火材料，如消防砂、石棉布、毯子及各類滅火器等。消防砂要保持乾燥。

3．電線及電器設備起火時，必須先切斷總電源開關，再用四氯化碳滅火器滅熄，並及時通知供電部門。不許用水或泡沫滅火器來撲滅燃燒的電線電器。�

4．人員衣服著火時，立即用毯子之類物品蒙蓋在著火者身上滅火，必要時也可用水撲滅。但不宜慌張跑動，避免使氣流流向燃燒的衣服，再使火焰增大。�

5．加熱試樣或實驗過程中小范圍起火時，應立即用濕石棉布或濕抹布撲滅明火，並拔去電源插頭，關閉總電閘煤氣閥。易燃液體的固體（多為有機物）著火時，切不可用水去澆。范圍較大的火情，應立即用消防砂、泡沫滅火器或乾粉滅火器來撲滅。精密儀器起火，應用四氯化碳滅火器。實驗室起火，不宜用水撲救。

6. 在實驗室特別是化學實驗室起火時，應事先作起火分析，並將實驗過程的各個系統隔開。

⑨ 5名環球影城員工出售入園憑證被拘，他們構成了什麼違法行為

環球影城員工私自出售入園憑證，是屬於擾亂經濟秩序和旅遊市場秩序的犯罪行為。

近日，北京市公安部門與刑偵總隊針對「倒票」等擾亂社會經濟秩序等的行為進行了專項的打擊，在此期間，破壞了多起網路電信詐騙案和員工的倒賣入園憑證的案例。

今年九月二十九日，北京市相關部門在專項打擊活動中，破壞了一起網路詐騙案件，受害人在購買某旅遊景點的入園憑證時，付款後被拉黑，並未獲得相關的證件，因此報警，警方等刑偵部門通過支付渠道等線索，鎖定嫌疑人並進行了抓捕。

我們作為中國的公民，就應當遵守國家的各項法規，共同構建中國法制社會。

⑩ 在電影院看電影的行為規范（禮貌）

1\提前入場.如果遲到的話,要在引導員的引導下就近靠邊找空位坐下.
2.盡量不帶零食.散場後把垃圾帶出.
3.不接打電話
4.不大場喧嘩.
5.散場後不要擁擠,有序出場
6.著裝盡量得體.男士不穿拖鞋\挎攔背心
7.帶小孩子的要看管好小孩.