實習人員管理規章制度

❶ 酒店來了一批實習生，上級要求寫實習生管理制度，要從何入手寫哪幾方面啊求詳細~

實習生管理辦法

為構建成熟的企業品牌形象，保持酒店「微笑工作，微笑服務」的企業文化核心理念的健康、持續發展，正常開展酒店人才儲備工作，培養具有「自信、踏實、愛心、責任」價值觀的合格員工，依據相關政策法規，結合酒店實際情況，特製定本規定。
一、實習生錄用規定
1、在校學生；
2、年齡滿18周歲；
3、與酒店工作要求直接相關的專業；
4、學歷不低於專科；
5、身體健康（無傳染性疾病）。
二、錄用實習生程序
1、實習生分為兩類：
A、假期實習：尚未畢業的在校大學生以完成課題或個人鍛煉為目的短期實踐。
B、畢業實習：未取得正式畢業證書，作為酒店人才儲備而引進的本年度即將結業的應屆畢業生。
2、實習生辦理程序：
A、申請假期實習的學生須提前一周遞交書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯系方式等，經人力資源部報審總經理批准後辦理實習手續，並安排至相應崗位實習。
B、畢業實習生通過人力資源部面試合格後辦理實習手續。根據年度人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，並結合實習部門和人力資源部持續考核的結果，擇優錄用為酒店試用員工。
C、畢業實習生須按酒店規定提交學校學歷證明、大中專畢業生推薦表（原件）、體檢表（疾病預防中心健康證）及身份證，簽訂實習協議後方可進入實習。
三、實習生實習管理規定
1、所有實習生均需遵守酒店各項管理制度，並能服從崗位安排。
2、假期實習生無實習補貼，並應在實習結束後向酒店遞交一篇完整的實習感想或論文等。根據實習生個人的情況或需要，酒店可向實習生出具實習鑒定。
3、畢業實習生實行月度考評制。
4、實習生每月實習須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。
5、實習生實習期間請病事假累計7天，或曠工1天，即取消實習資格，並中止實習協議。
6、各實習部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的酒店內部信息、資料向外泄漏。對違反酒店有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時遞交取消其實習資格申請，並報人力資源部批准備案。
7、除上班時間在我酒店實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本酒店無關。
四、實習生待遇
1、實習生在實習期間每月發放實習補助800元。每月優秀實習生可參加酒店優秀實習生評比，100元/人。
2、實習生的食宿問題原則上由個人解決，特殊情況經報總經理批准後，酒店解決食宿。
3、實習生每月出勤計算時間與酒店正式員工一致，其每月補貼以現金形式發放，發放時間按酒店統一時間。
4、實習生實習期滿後，由酒店出具實習鑒定，對有意留下工作的實習生，酒店將統一匯總人力資源部，組織其參加酒店的面試，並簽訂勞動合同，待遇從優。
五、實習生的離職管理
1、假期實習生實習結束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，並遞交書面實習報告或實習總結，經批准後由人力資源部開具實習鑒定，否則不予鑒定。
2、畢業實習生經評議後不符合酒店要求，或違反酒店實習生管理相關規定，由實習部門負責人以書面形式提交《中止實習申請》，經人力資源部同意並報總經理批准後，按正常員工離職程序辦理離職手續。
六、本辦法經總經理批准後執行，人力資源部負責制訂及解釋，修改時亦同。

❷ 實習生管理制度

企業實習管理制度

接收實習生制度
一、因重大任務確需使用實習生的，要嚴格控制人數和使用時間。由車間提出書面申請，說明使用的理由、人數、時間，經分管領導審核同意、批准後，將申請書和實習生介紹信交人力資源部備案，方能使用實習生。使用前要了解實習生的德才情況，把好質量關。凡有劣跡的實習生，一律不得使用。
二、使用實習生的車間，要教育他們遵守我司的各項規章制度特別是計算機管理制度，嚴格保密制度。實習生不得帶任何其他人員進入公司，中午、晚上和節假日期間無公司人員值班不得滯留車間。辦公室、文件櫃鑰匙，不得交由實習生保管使用。
三、實習生實習期間食宿自理，交通工具自行解決，除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。
四、車間人員對實習生要合理安排工作，認真指導他們實習。實習結束後，所在車間根據每個實習生的現實表現寫出實習鑒定，由人力資源部審核後蓋章。
五、凡是未經批准使用實習生的，或在使用中對實習生管理不嚴，造成機器損壞、數據丟失、病毒的，或無故延長使用實習時間的，對車間主要負責人給予批評教育；情節嚴重的，取消車間主要負責人當年目標獎，且車間主要負責人和指導指導教師不得參加年度評先。

安全實習規則
一、 學生進廠必須接受安全教育，合格後方可上崗。
二、不準在工作場所追逐、打鬧或大聲喧嘩，更不準隨便進入其他實習場所。
三、嚴格遵守本崗位的操作規程，確保人身及設備的安全。
四、未經同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘。
五、下班離崗時，應切斷電源，對電烙鐵等帶高溫的工具要做適當處理，方可離去。
六、未經同意，不得私自動用易燃易腐的物品，發現火情應及時報告。
七、實習人員要培養良好的科學學風，使用的工具、材料應放置整齊，工作場所要整潔，做到文明實習，文明生產。
八、對違反規定者，除批評教育外，還要影響其實習成績。嚴重違反上述規定者，停止其實習，並報有關部門給予處分。

實習車間防火規定
一、嚴格執行有關電器安裝標准，符合消防安全要求，並由專職電工負責安裝電器設備和線路。
二、嚴格火源、電源管理，配備消防器材。
三、定期進行消防安全教育，掌握消防基本常識，能夠熟練使用消防器材。
四、嚴格控制使用電加熱器，不準隨便拉電線。
五、不準在車間內及易燃易燥物品旁抽煙、使用明火，設備用完後注意斷電。
六、任何人發現火情後，都應迅速准確報警。 火警電話 119。

金工實習安全管理制度
• 一、實習學生要進行三級安全教育，要認真學習遵守各種安全操作規程。
• 二、學生到車間學習，不準穿拖鞋、涼鞋、不準戴圍巾手套，男同學不準穿短褲、背心，女同學不準穿高跟鞋、裙子，要戴工作帽。
• 三、車間里的電閘、開關、配電櫃不準隨便亂動，以防造成停電短路事件。
• 四、不準在車間內抽煙。
• 五、不準在車間內追逐、打鬧、喧嘩、以免造成事故或影響他人工作。
• 六、如發生事故，要保持冷靜，迅速採取措施，切斷電源，防止事故擴大，並注意保護現場，及時向指導教師報告。

❸ 煤礦實習生管理制度

煤礦實習生管理制度
第一章 總則

第一條 為適應市場經濟條件下畢業生就業制度改革的需要，進一步規范我礦大中專畢業實習生管理工作，促進人才的合理配置和有序流動，提高實習質量，根據有關文件精神，現結合企業實際，特製定本規定。

第二條 凡來我礦就業的大中專畢業生，一律實行實習試聘用制度，期限為一年。其中對中專畢業實習生管理由勞資科參照本規定執行。

第三條 本規定適合在我礦工作的大中專畢業實習生和基層實習單位。

第二章 實習目的與辦法

第四條 大中專畢業生實習是我礦人事管理工作的重要組成部分，是培養大中專畢業生初步工作能力的重要途徑，是使畢業生將所學理論知識與實踐技能綜合起來、應用於我礦改革發展和職業生涯設計成長的重要環節。

第五條 通過一年的一線工作實踐，鍛煉和培養畢業生從事煤礦工作的吃苦耐勞精神、腳踏實地的工作作風和淳樸無實的團隊品質，為畢業生人生成長奠定堅實的基礎。

第六條 組織部要按照學用一致、專業對口的原則，結合企業工作需要，採取分階段、有計劃、輪崗交流辦法安排實習單位。

第七條 實習崗位原則上男同志一律到生產一線實習鍛煉，女同志安排到地面相關崗位實習。

第八條 實習期間待遇：

http://www.wenzh.com/list.asp?unid=15395

❹ 實習生管理辦法

（一）實習生的權利和義務

1、實習期間實習生須與公司簽訂實習協議（一式兩份）。

2、實習生在實習工作正式開始前，須了解公司相關規章制度（包括保密制度和規定）。

3、實習生按照學校安排完成其實習報告的同時，須接受公司對其實習表現和崗位工作

的考核。

4、實習生需公司提供實習鑒定的，在實習生寫好實習報告後，公司可依據實習表現

情況進行鑒定蓋章。

5、實習生在工作期間貢獻突出的，列為重點培養和優先晉升對象。

（二）實習生日常管理要求

1、實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及公司的各項規章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，一經發現立即取消其實習資格，由此產生的一切後果，由實習生個人負責。

2、實習生在實習期間，應遵紀守法，嚴格自律，端正行為，保守公司商業秘密及技術秘密，不對外散播有關公司的負面信息。

3、實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內如有曠工兩日或遲到 ( 早退 ) 五次以上者，公司可取消其實習資格。

4、實習生在實習期內的工作時間外發生的，或與工作無關的一切行為和後果(含患病)，皆由實習生自行負責，公司不承擔連帶責任。

5、實習生造成公司物品損壞、丟失的，由實習生個人負責，因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還要給予相應處罰。

6、公司將對實習生著裝提出統一要求，實習生著裝要朴實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環境不相稱的裝束，如發現有違反此規定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。

7、公司有權根據工作需要，對實習生的實習地點及崗位進行調動；如實習生由於個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習期間不遵守公司相關規定和制度的，公司有權提前單方面終止實習生的實習工作。

8、公司提供符合國家安全標準的工作環境，提供一定的工作工具，並保證實習生在工作場所內的人身安全。

9、對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，公司可隨時取消實習資格。

10、對實習工作合格的實習生，公司可優先錄用；對實習不合格者可直接淘汰。

❺ 實習生培養制度

實習生管理制度

第一條 總則

為進一步規范實習生的管理工作，更好的開展工作，現結合公司實際，特製定本制度。

第二條 目的

（一）為給廣大院校學生提供就業見習機會，選拔優秀學生，為公司注入新生力量。

（二）為充分發揮公司作為高校畢業生就業見習基地的作用。

（三）樹立良好的企業形象和提高企業的知名度，體現公司企業文化。

第三條 適用范圍

適用於被公司招聘錄用未正式畢業的應屆大專/本科生（己學完學校規定課程）

第四條 招聘權責

（一）行政總部人力資源部：負責各大院校實習生招聘工作，且對事業部招聘的實習生進行試用前的審核，可直接分派被錄用的實習生至各事業部進行正式實習工作。

（二）各事業部：可適當進行實習生的招聘工作，但最終錄用需上報行總部政人力資源部，審核通過方可試用，同時負責接洽行總部政人力資源部分派的實習生並安排其實習工作。

第五條 實習生錄用基本要求

(一) 對照儲備人員的錄用基本要求，實習生最好為崗位對口專業。

（二）實習生學歷必須是大專及以上，且必須學完學校規定的課程，並按學校規定已進入實習期的在校應屆畢業生（以學校實習就業推薦表為准）。研究生學歷者按特殊情況處理。

（三）具備健康心理素質和身體素質，能吃苦，具有競爭意識和開拓精神。

（四）在校期間有相關的實踐活動或經歷，具有良好的團隊合作精神。

第六條 實習生錄用手續辦理

所有實習生在錄用前，由行政總部人力資源部人員告知實習生來公司報到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：

(一) 提供學校的成績單復印件和體檢報告。

(二) 身份證原件及復印件。

（三）一寸免冠照片兩張。

（四）實習生在試用五天後，必須與公司簽訂《實習生就業協議書》方可繼續工作。

第七條 實習生培訓內容

（一）公司介紹

（二）實習生管理制度

（三）公司相關的管理制度

（四）所在部門日常管理的管理規范

第八條 實習生考核內容

（一）實習期間出勤情況。

（二）完成工作任務及實踐能力，包括：對所分配任務的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。

（三）在實習工作中所表現出來的人際溝通能力。

第九條 實習生待遇及支付

（一）實習期待遇：實習生實習期給予生活補助2000/月，不享有其它績效提成或其他福利。

（二）支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。

第十條 實習期滿後管理規定

（一）實習期界定：前來應聘人員未正式畢業之前（未拿到大專或本科畢業證書），前來應聘被錄用後的所從事的工作期間統稱實習期。

（二）實習期超過三個月的，在實習期內不必申請轉正，等正式畢業後直接申請即可；如實習期內已經做出轉正申請的，轉正後的薪資不變，直到正式畢業後直接套入轉正後或已經晉升職位的薪資；實習生在實習期滿後，正式加入公司的，表現良好的不再需要試用期，可直接正式錄用。

（三）實習期滿的規定

1、實習期滿後，部門負責人需對實習生在實習工作期間的表現用書面形式做出評價，並認真填寫實習生考核表。

2、實習期滿後實習生須寫一份實習總結，在實習期滿一周內上交至行政總部人力資源部。

3、實習生在實習期滿後，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用；但需上報行政總部人力資源部，並提交畢業證書及相關證書復印件等人事檔案需要的資料。

4、實習生成為正式員工後，如達到晉升標准可直接晉升公司規定之崗位，同時享受晉升後該崗位的待遇和福利。

（四）勞動關系的確定

實習生正式畢業後，如選擇繼續在公司工作的，須與公司簽訂《勞動合同書》。

第十一條 實習生工作管理規定

（一）實習生的權利和義務

1、實習期間實習生須與公司簽訂實習協議（一式兩份）。

2、實習生在實習工作正式開始前，須了解公司相關規章制度（包括保密制度和規定）。

3、實習生按照學校安排完成其實習報告的同時，須接受公司對其實習表現和崗位工作

的考核。

4、實習生需公司提供實習鑒定的，在實習生寫好實習報告後，公司可依據實習表現

情況進行鑒定蓋章。

5、實習生在工作期間貢獻突出的，列為重點培養和優先晉升對象。

（二）實習生日常管理要求

1、實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及公司的各項規章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，一經發現立即取消其實習資格，由此產生的一切後果，由實習生個人負責。

2、實習生在實習期間，應遵紀守法，嚴格自律，端正行為，保守公司商業秘密及技術秘密，不對外散播有關公司的負面信息。

3、實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內如有曠工兩日或遲到 ( 早退 ) 五次以上者，公司可取消其實習資格。

4、實習生在實習期內的工作時間外發生的，或與工作無關的一切行為和後果(含患病)，皆由實習生自行負責，公司不承擔連帶責任。

5、實習生造成公司物品損壞、丟失的，由實習生個人負責，因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還要給予相應處罰。

6、公司將對實習生著裝提出統一要求，實習生著裝要朴實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環境不相稱的裝束，如發現有違反此規定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。

7、公司有權根據工作需要，對實習生的實習地點及崗位進行調動；如實習生由於個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習期間不遵守公司相關規定和制度的，公司有權提前單方面終止實習生的實習工作。

8、公司提供符合國家安全標準的工作環境，提供一定的工作工具，並保證實習生在工作場所內的人身安全。

9、對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，公司可隨時取消實習資格。

10、對實習工作合格的實習生，公司可優先錄用；對實習不合格者可直接淘汰。

第十二條 實習生離職管理

（一）實習期間的離職

1、在實習期間，如實習生申請離職的，應提前三日做出書面申請，並及時完清相關手續（包括核實是否有制服費，個人借款等），按正常的審批程序進行，如三日內未完清的，可適當延長離職時間。

2、在未經公司允許的情況下，實習生離職後不得帶走任何與實習期間工作相關的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。

（二）實習期滿的離職

實習生在實習期滿後離職的，應提前三十日做出書面申請，按公司一般正式員工的離職手續進行辦理，需承擔的制服費，個人借款及其他相關費用一並結清後，按正常手續逐級審批完畢，行政總部人力資源部最終確認後，方可正式離職，否則按自動離職相關規定處理。

附件：

1、《實習生實習期考核表》

實習期合同

合同編號：

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

所在學校及院系：

所在專業年級：

家庭住址： 家庭電話：

現居住地址 聯系方式：

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

甲、乙雙方本著平等自願的原則，經協商一致，達成如下協議，雙方將共同信守本合同約定的事項，並遵照執行。

一、實習期限和實習內容

1、實習期限從 年 月 日至 年 月 日。共計 個月。

2、乙方在實習期間實行 制度。乙方如因畢業、答辯等事宜需請假的，應提前向甲方提出請假申請。

3、乙方為在校學生，為增強工作實踐經驗現申請在甲方部門 崗位進行實習，甲方同意接受乙方實習。

二、雙方責任與義務

甲方：

1、甲方按崗位需要,為乙方提供實習場地和必要的設備設施，保障乙方安全和衛生的工作環境；

2、甲方負責對乙方進行管理，並對之進行職業道德、業務知識、職業技能、及公司規章制度的教育和培訓；

3、實習合同期滿後，甲方根據乙方在實習期間的工作表現、業務技能考核結果、甲方經營需求，以及乙方的意願，在同等條件下可優先錄用乙方。

乙方：

1、乙方在正式實習前應進行業務技術、勞動安全保護及規章制度、勞動紀律的認真學習。乙方須遵守甲方的一切規章制度，服從工作安排，按照甲方崗位職責、操作規程要求工作，按時完成甲方交給的工作任務。

2、乙方在甲方實習過程中，給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。

3、乙方應維護甲方公司的名譽和形象，不做有損甲方名譽、形象、給甲方帶來損失或破壞甲方信譽之事。

4、乙方應與甲方簽訂《保密協議》，按照協議約定履行為甲方保守商業秘密的義務。

三、實習期間待遇

1、乙方實習期報酬為 ￥2000 元，該項報酬已包含其它相關福利補貼。

2、甲方原則上於每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方已經為乙方在實習期間提供了必要的工作條件和勞動安全保護，乙方在實習期間應嚴格遵守甲方工作規范和管理制度等方面的要求。本合同為實習期勞務合同，甲乙雙方之間不存在勞動合同法律關系，實習期間若因乙方過錯發生人身傷害等意外情況甲方不承擔賠償責任。

四、保密義務

1、乙方在實習期內，應遵守甲方規章制度，並嚴格保守甲方公司的商業秘密和技術秘密。在任何時候，乙方均不得將甲方的技術或商業秘密泄露給任意第三方。

2、乙方在離職時，應歸還乙方控制范圍內的、任何形式的技術或商業秘密，以及任何載有上述秘密的復制載體；同時承諾在之後任何時候，不利用它作出任何有損害甲方利益的行為。

五、協議的解除、終止

1、實習合同期滿，本協議自行終止。

2、合同期限內，乙方出現下列情形之一，甲方可以解除協議：

1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

2）乙方嚴重失職,對甲方利益造成重大損害的；

3）乙方觸犯法律，被勞動教養或判刑的；

4）在合同期限內，乙方因故需終止本協議時，應提前1周以書面形式通知甲方，未經同意擅離崗位者甲方有權追究乙方責任。

❻ 公司實習生安全管理制度

7制度，8制度 制定的多了。約束效率就大打折扣了，因為你不敢保證在兩種制度之間存在怎樣的漏洞或者暫未發現的問題。還是遵守一個為好

❼ 企業實習生管理制度

企業實習管理制度
接收實習生制度
一、因重大任務確需使用實習生的，要嚴格控制人數和使用時間。由車間提出書面申請，說明使用的理由、人數、時間，經分管領導審核同意、批准後，將申請書和實習生介紹信交人力資源部備案，方能使用實習生。使用前要了解實習生的德才情況，把好質量關。凡有劣跡的實習生，一律不得使用。
二、使用實習生的車間，要教育他們遵守我司的各項規章制度特別是計算機管理制度，嚴格保密制度。實習生不得帶任何其他人員進入公司，中午、晚上和節假日期間無公司人員值班不得滯留車間。辦公室、文件櫃鑰匙，不得交由實習生保管使用。
三、實習生實習期間食宿自理，交通工具自行解決，除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。
四、車間人員對實習生要合理安排工作，認真指導他們實習。實習結束後，所在車間根據每個實習生的現實表現寫出實習鑒定，由人力資源部審核後蓋章。
五、凡是未經批准使用實習生的，或在使用中對實習生管理不嚴，造成機器損壞、數據丟失、病毒的，或無故延長使用實習時間的，對車間主要負責人給予批評教育；情節嚴重的，取消車間主要負責人當年目標獎，且車間主要負責人和指導指導教師不得參加年度評先。
安全實習規則
一、
學生進廠必須接受安全教育，合格後方可上崗。
二、不準在工作場所追逐、打鬧或大聲喧嘩，更不準隨便進入其他實習場所。
三、嚴格遵守本崗位的操作規程，確保人身及設備的安全。
四、未經同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘。
五、下班離崗時，應切斷電源，對電烙鐵等帶高溫的工具要做適當處理，方可離去。
六、未經同意，不得私自動用易燃易腐的物品，發現火情應及時報告。
七、實習人員要培養良好的科學學風，使用的工具、材料應放置整齊，工作場所要整潔，做到文明實習，文明生產。
八、對違反規定者，除批評教育外，還要影響其實習成績。嚴重違反上述規定者，停止其實習，並報有關部門給予處分。
實習車間防火規定
一、嚴格執行有關電器安裝標准，符合消防安全要求，並由專職電工負責安裝電器設備和線路。
二、嚴格火源、電源管理，配備消防器材。
三、定期進行消防安全教育，掌握消防基本常識，能夠熟練使用消防器材。
四、嚴格控制使用電加熱器，不準隨便拉電線。
五、不準在車間內及易燃易燥物品旁抽煙、使用明火，設備用完後注意斷電。

六、任何人發現火情後，都應迅速准確報警。
火警電話
119。
金工實習安全管理制度
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一、實習學生要進行三級安全教育，要認真學習遵守各種安全操作規程。
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二、學生到車間學習，不準穿拖鞋、涼鞋、不準戴圍巾手套，男同學不準穿短褲、背心，女同學不準穿高跟鞋、裙子，要戴工作帽。
•
三、車間里的電閘、開關、配電櫃不準隨便亂動，以防造成停電短路事件。
•
四、不準在車間內抽煙。
•
五、不準在車間內追逐、打鬧、喧嘩、以免造成事故或影響他人工作。
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六、如發生事故，要保持冷靜，迅速採取措施，切斷電源，防止事故擴大，並注意保護現場，及時向指導教師報告。

❽ 大學生社會實踐相關規章制度

大學生社會實踐規章制度：
1、社會實踐是青年學生運用知識施展才華、磨煉意志的大課堂，是培養和提高學生實踐能力、實施大學生素質教育的重要途徑。在校生參加社會實踐必須在國家法律、法規允許的范圍內進行。
2、參加小分隊的學生在參加社會實踐過程中未經允許不得以學校或小分隊名義進行義診、社會調查等活動。
3、必須自覺服從所在單位、駐地黨政組織的領導，遵守各項規章制度，積極參加單位、駐地組織的有關活動，努力完成單位、駐地安排的各項任務。單獨進行社會實踐的學生必須在家庭所在地開展活動，特殊情況需到外地進行實踐的，需報請所在學院和家長同意方可進行。
4、學生在社會實踐活動期間，無特殊理由不準請假，因病或特殊情況不能堅持參加活動時，必須向帶隊教師辦理請假手續，並報所在單位、駐地備案。請假經批准後方為有效，假期滿後需及時向帶隊教師銷假。
5、嚴格自律，在整個活動期間不擅離工作崗位，不擅自外出遊玩;不單獨外出，不夜不歸宿，晚上九時之前返回住宿點;不到水庫、江河湖海游泳;白天不單獨上山，夜間不上山;嚴禁乘坐農用車等非營運性交通用車;不到舞廳、網吧、游戲機房、錄像廳等娛樂場所活動，貴重物品妥善保管;不在禁火處使用明火、吸煙，不違章使用電爐、「熱得快」等電器，點蚊香、蠟燭注意消防安全;不私自接診、不私自出診，不帶外人去宿舍留宿;不酗酒，不賭博，不看黃色錄像和書籍，自覺遵守社會公德，不做有損大學生人格的事。
6、在同一地點參加社會實踐活動的學生組成活動小組，由所在學院指定組長，負責小組的工作和生活管理，並負責向所在單位、駐地及帶隊教師匯報聯系工作。
7、以上規定，參加社會實踐活動的全體學生必須嚴格遵守，請有關人員和帶隊教師經常檢查督促，如發現學生違反，嚴肅批評教育，並將情況及時通報給學生所在學院領導。