公司規章制度盜竊

Ⅰ 員工盜竊應受什麼處罰

構成盜竊罪的數額根據各地區的經濟情況不等，一般最低在1000元。所以如果員工盜竊數額不超過這個數額，可以由公司內部處罰，也可以報案，派出所依據治安管理處罰法給予拘留或罰款的處罰。如果超過1000元，則涉嫌盜竊罪，公司可以報案由派出所作為刑事案件處理。

Ⅱ 員工偷盜公司財物應怎麼處理

一般員工偷盜公司的財務數額比較大的話，那麼這是明顯的違法行為了，作為公司方面還是應該報警處理比較好，這樣才能夠盡最大可能的挽回損失。

Ⅲ 如何製造一個「制度」，以防止員工偷竊。

防止員工偷竊，在企業中光講道理是不行的，光靠制度也是不行的，到底如回何防止員工偷答竊？
首先要分析員工為什麼偷竊？任何員工偷竊都是有他自己理由的，雖然不被他人認可，特別是被老闆嚴厲禁止。據觀察，員工盜竊，原因不外乎內因和外因兩個方面。外部沒有約束監督（監視），被丟失物品沒有責任人；內部，員工道德素養差。自私是人的本性，企業沒有對員工教化，而且他本身一直缺乏教化。
下面談談，根據上述分析要建立的制度。
第一個制度，應該是《物品保管人責任制度》，像海爾「事事有人管，人人都管事」這東西永遠丟不了。
第二個制度，《技術防範和人員監督制度》在員工人格尊嚴法律保護范圍內安裝監視設備，和進行必要的例行監察。
最後一個制度，也是最重要的制度。《防盜賞罰條例》，這里的賞罰不一定是物質的，條例的內容也不僅是賞罰兩個方面，包括對員工道德品質的教育。
以上三個制度，長期貫徹，成為員工的自覺行動，一種習慣，一種文化。
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Ⅳ 對於員工的偷竊行為該怎樣處罰呢

員工盜竊情節如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規章制度處罰。如果情節嚴重應當報警，交給警方來處理。

《治安管理處罰法》第四十九條：盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款;情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。

(4)公司規章制度盜竊擴展閱讀：

注意事項：

《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百零八條：任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。

公安機關、人民檢察院或者人民法院對於報案、控告、舉報，都應當接受。對於不屬於用戶管轄的，應當移送主管機關處理，並且通知報案人、控告人、舉報人，對於不屬於用戶管轄而又必須採取緊急措施的，應當先採取緊急措施，然後移送主管機關。

Ⅳ 公司制定的《員工獎懲辦法》有「營私舞弊，損公肥私，騙取、盜竊、侵佔公司錢款、財物的，不論數額大小，

《勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
僅以偷一桶汽油，工具等解除合同不可行

Ⅵ 職工盜竊公司財物,發現後交還回來了.按勞動法怎麼處理

職工盜竊公私財物，雖然交還出來，但也形成了盜竊罪，根據勞動法第三十九條規定：
一是嚴重違反用人單位規章制度；二嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，三是依法被追究法律責任的等等，用人單位可以解除勞動合同，對違法者可以依法處理。

Ⅶ 公司職工偷盜公司財物,被罰款,並解除勞動合同,公司是否要承擔責任

職工違法，被公司解除勞動合同。公司可以主張職工賠償。職工無權主張賠償。專
中華人民共和國勞動合同法屬
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

Ⅷ 兩個工人違反了公司制度 ，又偷盜盜竊

兩個工人違返公司制度，又偷盜，本身他就被公司處分，又加上偷盜，這兩個工人，是要受到法律處理，

Ⅸ 在公司上班期間，因職務便利盜取公司財物怎麼處罰

根據刑法第二百六十四條 【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

二、哪些行為會構成職務侵佔罪

要想構成職務侵佔罪，當事人所實施的行為必須符合以下要點：

(一)必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條作。職權，是指本人職務、崗位范圍內的權力。與職務有關的便利條件，是指雖然不是直接利用職務或崗位上的許可權，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。

(二)必須有侵佔的行為。本單位財物，是指單位依法佔有的全部財產，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位佔有的一切物權、無形財物權和債權。其具體形態可是建築物、設備、庫存商品、現金、專利、商標等。

(三)必須達到數額較大的程度如果僅有非法侵佔公司、企業及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標准，則也不能構成本罪。至於數額較大的起點數額，參照最高人民法院《關於辦理違反公司受賄、侵佔、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規定，是指侵佔公司、企業等單位財物5000元至2萬元以上的。

Ⅹ 公司發現員工涉嫌盜竊,被警方拘留30天，公司能否開除該員工

勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。