香港停修條例

㈠ 香港研究修訂《入境條例》，香港生子將走什麼程序

其實條例還是那樣，如果內地孕婦想要去香港生子就必須要走正常途徑（方法搜索香港婦幼保健），孕婦只要懷孕在7個月（即28周之內）之前去香港入境都是按正常遊客對待，不過最好是在孕肚不太明顯的時候去比較保險。如想真正的能夠暢通無阻的到香港生寶寶，就要拿到香港分娩預約正書，只要有這個正書到香港生子就是符合規定的，入境處就沒有理由阻攔你到香港生寶寶了，不過要想拿到這個正書就要看你的條件的，我知道單非孕婦是能拿到的，其他的就網路吧！！

㈡ 有關香港破產條例對個人在四年破產期內的規定

解除破產

7.1 以前從未被裁定過破產，而且切實遵守《破產條例》規定的破產人版，只要債權人權或受託人沒有反對，可在破產令頒布當日起計算的四年後自動解除破產。

7.2 債權人或受託人可以根據《破產條例》第30A(4)條所載列的理由對破產人自動解除破產提出反對，這些理由包括破產人不合作、行為操守令人不滿或未能擬備周年收入及取得的財產說明書等。破產延長期不會超過四年。

7.3 根據《破產條例》第30A(10)(a)條，破產人已離開香港且在破產令頒布當日尚未返回香港，則其破產期在他／她返回香港並將其返回一事通知受託人之前不得開始計算。

7.4 根據《破產條例》第30A(10)(b)(ii)條，破產人被頒令破產後，如沒有在受託人指明的日期或期間內返回香港，其破產期不得在他／她不在香港期間繼續計算，而是直至他／她將其返回一事通知受託人之時方可繼續計算。

㈢ 香港修列風波中的修列全稱是什麼

香港列波風光的修理的全稱是什麼？可以根據香港的設定

㈣ 求 香港公司條例全文！！！

http://law.chinalawinfo.com/newlaw2002/SLC/SLC.asp?Db=hnt&Gid=83886081

㈤ 香港的稅務條例是怎麼規定的

基本概念正確。報稅和繳稅是兩回事兒，每家公司每年都必須要向香港稅務局報稅，至於是否要繳稅，要視乎評稅主任發出的評稅表是否有應繳稅項的利潤 - "Assessable Profit"。核數師報告制度"Audit Report"和稅率16.5%都是針對在香港注冊的有限公司而設立的，如果你是獨資公司，或者是合夥公司（非有限責任公司形式的團體），可不需要CPA（注冊會計師）發出的核數報告，自行向稅務局報稅即可。獨資或合夥公司的利得稅按照標准稅率來計算（也就是15%）。除此之外，獨資或者合夥公司可選擇將公司的利潤匯入個人的綜合稅務評估之中"Personal assessment"，這樣一來，可透過個人的林林總總免稅額（個人免稅額、子女免稅額、父母免稅額、等等）抵扣、減少其應繳的稅款。
公司的整體運作不在香港，不一定能成為豁免香港稅務的理由。稅務事務其實是十分復雜的專業，應當咨詢相關的專業人士（會計師、律師等），每年香港稅務局都會變更、修訂香港的稅務准則"Inland Revenue Rules"，可向專業人士請教其細節。

㈥ 請問香港有沒有什麼自治條例

香港是法治的地區，當然要用法例來管理香港，香港的法例有過千條，管理治安的也有好幾條：第245章公安條例，主要是管理公眾活動的，讓社會有秩序的給每個人生活。第200章刑事罪條例，主要管理嚴重罪行如暴力、傷人、性罪行、虛假行為等等。第210章盜竊罪條例，主要是保護市民財產的。當然還有很多你有興趣就進之網看看。http://www.legislation.gov.hk/chi/home.htm

㈦ 2018香港公司修訂條例實施會有什麼影響

您好，有關2018年香港公司修訂條例的實施會有以下影響：

1、披露重要控制人的責任在於公司及其董事會，而不是重要控制人。主要控制人沒有義務主動通知公司他們在公司的重大控制權。他們的披露責任僅是在收到公司的查詢其是否實重大控制人時才產生的。所以，從這個意義上說，新法是增加了公司的行政負擔。

2、然而，公司的責任並非必須找出或識別重要控制人，而是採取合理的步驟來確定是否存在重要控制人，及如果有的話，識別其身分。因此，關鍵是採取合理步驟，其中包括上述步驟。一旦確定採取了合理的步驟，公司就被視為已履行了法定責任，盡管不能確定或識別重要控制人。所以，記錄公司所採取的合理步驟是非常重要的，事實上公司注冊處亦十分鼓勵公司對採取了什麼合理的步驟作詳細記錄。

3、對於大多數大股東同時也是董事或在董事會有代表的香港小型私人公司而言，要確定誰是重要控制人並不因難。然而，對於管理和所有權不同的大中型私人公司而言，要確定誰是重要控制人則可能比較困難。

4、從重要控制人的以上的定義來看，顯然不限於直接股東。例如，它可以延伸到股權結構中的第二，第三或第四（等等）層的間接股東。事實上，在某些情況下，重要控制人根本不用是股東。例如，公司或其大股東可以簽訂協議(如貸款協議)，授權第三方(如貸款人)委任或罷免公司大部分董事。所以，在這種情況下，貸款人則可能被視為一個重要控制人。

5、 SCR只供香港執法機構及重要控制人本身而非公眾人士查閱。但是，有意與公司進行交易的人仕(如貸款人或投資者)可要求公司自願披露SCR作為貸款、投資或交易的條件。從這個意義上說，SCR的存在確實有助於提高香港公司的透明度。

有關香港公司的問題歡迎與我們探討。

㈧ 香港勞動法辭退員工怎麼補償

香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據《僱傭條例》57章規定，如果連續為僱主服務滿兩年遭僱主無理解僱（非雇員犯錯，但有實質解僱理由即不屬無理解僱），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。

長期服務金的計算方法為：月薪X2/3X年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解僱均可獲得長期服務金。不過，如果僱主設有公積金，則長期服務金與公積金僱主供款部份對衡，即僱主可以支付長期服務金或公積金僱主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證僱主違法事項而被解僱，則解僱即屬不合法解僱（適用於一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解僱對該員帶來的損失而定）。

如果解僱屬於裁員或公司倒閉，雇員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金僱主供款部分相對衡。

(8)香港停修條例擴展閱讀

根據香港《雇員補償條例》規定，所有僱主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭僱主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，僱主及僱主的上級承判商即須負責。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由於僱主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關於職業病方面，雇員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名僱主從事同類或類似工作而引致，則各僱主須分擔賠償責任。

不過，由一些類別的工作，工人轉換僱主頻繁，如建築業；又或者，僱主在多年前已結束營業，但工人在多年後病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由於工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日後的生活。

㈨ 香港什麼時候廢除一夫多妻制度的

1969年7月18日，香港政府刊登憲報公布「一夫一妻制」婚姻法案。宣布從1971年10月7日正式開始實施《修訂婚姻制度條例》。

1842年，香港被清朝政府劃到了英國的殖民版圖中。但雙方簽署的條約中規定，香港法律中對於華人仍按照《大清律例》，這一規定直到1972年以後才完全廢止。到這個時候，《大清律例》才真正完全的廢止。

現今的許多非洲國家和一些亞洲國家（如泰國）都實行一夫多妻制。一夫多妻制至今仍是個飽受爭議的話題。

(9)香港停修條例擴展閱讀：

徐珂《清稗類鈔·譏諷類》記載：「一夫多妻，為數千年來之舊俗，其見於《禮記昏義篇》者，則若周之天子有後一、夫人三、嬪九、世婦二十七、御妻八十一，可謂伙矣。而諸侯、大夫、士庶，亦莫不有妾。晚近富貴之家，恆有姬侍，多者至數十人，粵中尤甚。」

1912年，即中華民國的元年，《中華民國臨時約法》中明文規定實行一夫一妻制，但「一夫多妻」依然存在。1950年頒行的《中華人民共和國婚姻法》，中國真正實現一夫一妻制。

㈩ 香港《家庭暴力條例》全文

《家庭暴力條例》的第一次修訂
《家暴條例》在香港沿用了二十多年也沒有作過任何修改，基於社會變化，原有的家暴條例根本不足以保障家暴受害人，家庭問題也日益嚴重。《家暴條例》自1986年訂立以來，婦女團體一直批評政府的家暴政策傾向重視維護家庭完整多於保障婦女的人身安全，未能及時採取行動，防止悲劇發生。另外法例及政策亦未有對受害人提供適切的保障，前線社工和警察由於缺乏處理家庭暴力的培訓，也無法有效運用相關條例保障受害人，結果令受害人在求助過程中遇到困難重重。在2004年發生了多宗家庭暴力慘案後，政府表示願意檢討《家暴條例》，立法會]最終在2008年6月通過修改家暴條例，修訂後的《家暴條例》在2008年8月1日正式執行。[4]
修訂後的《家暴條例》擴闊了條例的涵蓋范圍，由原來只針對配偶和異性同居者之間的騷擾行為，延伸至包括前配偶、前異性同居者，以及直系及延伸家庭關系的成員。經修訂的《家暴條例》也賦權法院可在發出《禁制騷擾令》中，規定施虐者參與「反暴力計劃」，協助他們改變其暴力態度和行為。
《家暴條例》經修訂後，發出強制令的數字獲得明顯升幅。 2008年首7個月，法院根據舊有的《家暴條例》發出的強制令共13宗，但在8月份修訂法例實施後兩個月內，已發出7宗強制令。
[編輯]《家庭暴力條例》的第二次修訂
經歷第一次的條例修訂後，不少增取婦女及同性戀權益的組織對於《家暴條例》仍有不滿之處。由於早在1986年，《家暴條例》已經保障沒有婚姻基礎的異性同居男女，同性伴侶卻沒有獲得有關條例的保障，引起了性傾向歧視的嫌疑。
另外，勞工及福利局局長張建宗在 2008年5月27日之《2007年家庭暴力(修訂)條例草案》委員會會議上承諾，在當個立法年度的9-10月間在立法會上提出草案，修訂家暴保障伸延至「同性同居者」，並得到張超雄、劉慧卿、梁國雄、吳靄儀、劉健儀、楊森及余若薇等立法會議員同意，以換來《2008年家庭暴力(修訂)條例》得以趕及在2008年8月1日生效。[5][6]
由於把「同性同居者」列入家暴保障范圍之內，猶如將同性同居者界定為家庭看待，所以引來了基督教團激烈的抗議。
立法會2009年12月16日三讀通過《2009家庭暴力（修訂）條例草案》[7]，2010年1月1日生效，[8]將同性同居者及前同性同居者納入《家庭暴力條例》的保障范圍，讓同居關系一方，不論同性或異性，可向法院申請強制令，免受另一方的騷擾。條例同時更名為《家庭及同居關系暴力條例》。[9]
[編輯]《家庭暴力條例》在進行第二次修訂時引起的爭論
《家暴條例》在進行第二次修訂時引起了一些爭論，事緣是條例中有不少受爭議的地方，爭議處如下：
家庭的定義民主黨的觀點：「民主黨認為必須把《家庭暴力條例》內家庭暴力的定義擴闊，把現時條例的婚姻居所(Matrimonial Home)改為家庭居所(Domestic Home)，適用的范圍亦應由配偶及子女伸延至前配偶、前同居者、翁姑、媳婦、叔嫂等共同居住在同一居所內的人，讓更多家庭成員免受暴力對待。民主黨處理這問題重點在這是「家居問題」(Domestic Home)，凡住在同一居所內，不論其婚姻狀況及性取向的人士，都應免受於暴力對待。」[10]恩福堂教會(以蘇穎智代表)觀點：「同性同居」並不能被視為「家庭」，一個家庭的價值是建基於異性婚姻之上。[11]香港女同盟會、香港十分一會、午夜藍及還我本色的批評：「……他們(教會)倡議的家庭定義非常狹窄，只是反映某一宗教的家庭婚姻觀，作為俗世社會的香港，應否罔顧社會實況（亦即各種家庭形式早已存在），而為某一個宗教信仰服務，把別人的人身安全以至性命置之不顧？」[12]
對「同性同居」所採取的態度教會(以蘇穎智為首)觀點：「同性同居」是不應受到鼓勵的行為，不應對此推行相關的保護政策。李銳華的看法：「如今我們思想啟蒙了，理應平等的對待同性戀的伴侶。即使我們把他們組成的生活單位，也稱作家庭，是否就會危害到大部分是一男一女組成的家庭？我們是不是對「家庭」，哪麼的缺乏信心？如果我們真的是哪麼的害怕「家庭」這一個價值會倒下去， 我們豈不應該立法禁止離婚？ 亦應該立法禁止同居（異性戀的和同性戀的都不準）？ 也要懲罰終身獨身的人士？ 如果同意的話， 我們會不會是在走回頭路， 走向政教合一， 回到以前國家機器事事要過問家庭和私人事務的日子？我相信， 人類社會的觀念是」[13]
應把「家庭暴力條例」改為「居所條例」教會(以蘇穎智為首)觀點：以居所條例取代家庭暴力條例可保護同性同居者免受於暴力對待，同時避免家庭定義的混淆。不應騎劫「家庭暴力條例」來把同性同居視為家庭。香港女同盟會、香港十分一會、午夜藍及還我本色的觀點：把「家庭暴力條例」改為「居所條例」根本毫無意義，多此一舉。所謂的爭議其實純粹因為（故意）錯誤解釋法例所引致，是一個不理性的情緒反應。而且把「同性同居伴侶」猶如「異性同居伴侶」般加進法例，並不會對婚姻制度和定義構成任何影響。