病假單勞動法規定醫院
『壹』 單位要求病假單一定要去三甲醫院的這樣符合勞動法嗎
合情合理，三甲較權威，找`Ⓥ`沒問題𝟐𝟏𝟔𝟓𝟎𝟕𝟏𝟕，一般二級以上就行
『貳』 國家勞動法規定請病假需要提供什麼證明
應提供用人單位指定醫療機構執業醫師書面證明，按用人單位規定的程序辦理請假手續。
勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。
『叄』 勞動法有沒有規定病假醫院的規定
沒有這樣來的規定，一般的醫院連小源鎮的衛生院開病假都能算
如果你的病假需要醫葯費報銷的話可能要遵守規定，就是你們單位醫保的規定，如果你到本地2級甲等醫院就醫卻有困難的話，找你們單位的負責人交涉下，應該不會那麼不近人情的吧
當然如果你去2級甲等醫院還不至於麻煩的話，就遵守單位的規定吧~
『肆』 勞動法有對於病假條 有規定醫院等級么
法律沒有規定醫院等級。但是我個人認為，只要國家認可的正規醫院，不管國家的還是民營的，尤其還是醫保定點的，醫生開出的病假單就應當認可，公司無權不接受。
『伍』 勞動法對病假條有規定嗎
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫療期。
2.根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3.根據《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以 解除勞動合同。
4.根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定 解除勞動合 同的，應當向勞動者支付經濟補償。
『陸』 新勞動法對出具病假條的醫院級別有規定嗎
如果公司規定必須有美國醫院假條才算病假，那就只有去美國看門診了
『柒』 勞動法規定員工請病假需要提供什麼證明
法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。
但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
(7)病假單勞動法規定醫院擴展閱讀：
具體內容有：
（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。
『捌』 請問新勞動法有明確規定請病假必須是三甲醫院嗎謝謝！
你要醫院蓋個公章，在不認的話就是有意叼難你