一法一條例的內容

⑴ 《老年人權益保障法》，對該法律予以修正有什麼意義

隨著我國經濟社會的發展、人口和家庭結構的變化，老年人權益保障工作內出現了一些新情況新問題容：一是人口老齡化快速發展。二是困難老人數量增多。對社會照料的需求日益增大。三是家庭養老功能明顯弱化。因此，日益嚴峻的老齡化問題和養老問題，已經成為社會問題，應對人口老齡化，發展社會養老管理服務工作形勢緊迫、刻不容緩。老年人權益保障法的修訂，進一步完善了養老法律制度，是我國老齡事業發展史上一座新的里程碑，對於弘揚‍中華民族敬老、養老、助老的美德，增強全社會的責任意識，改善維護老年人權益的各種條件,實現老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂，必將產生巨大的促進和保障作用。
權威答案，請採納。

⑵ 普通話的一法一條例內容

推廣普通話宣傳口號(1) 國家推廣全國通用的普通話 (2) 積極普及民族共同語，增強中華民族凝聚力 (3) 愛國旗，唱國歌，說普通話 (4) 四海同音，萬眾一心 (5) 普通話：神州音，華夏情 (6) 普及普通話，四海是一家 (7) 面向現代化，推廣普通話 (8) 積極普及普通話，齊心協力奔小康 (9) 樹立語言規范意識，提高民族文化素質 (10) 推廣普通話，公務員要帶頭 (11) 新聞媒體要成為推廣普通話的榜樣 (12) 普通話是我們的校園語言 (13) 我是中國娃，愛說普通話 (14) 普通話： 情感的紐帶，溝通的橋梁 (15) 說普通話，迎四方賓客；用文明語，送一片真情 (16) 溝通——從普通話開始 (17) 說好普通話，方便你我他 (18) 說普通話，從我做起 (19) 說好普通話，朋友遍天下 (20) 普通話，使你我靠得更近

⑶ 安全生產一法一條例內容

法律分析：安全生產一法一條例指的是《中華人民共和國安全生產法》和各省相應的安全生產條例。安全生產一法一條例旨在加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》第一條 為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。

⑷ 普通話的一法一條例指的是什麼

普通話的一法一條例指的是《國家通用語言文字法》、《國家通用語言文字條例》。簡稱「一法一條例」。

簡介：

「普通話」這個詞早在清末就出現了。1902年，學者吳汝綸去日本考察，日本人曾向他建議中國應該推行國語教育來統一語言。在談話中就曾提到「普通話」這一名稱。1904年，近代女革命家秋瑾留學日本時，曾與留日學生組織了一個「演說聯系會」，擬定了一份簡章，在這份簡章中就出現了「普通話」的名稱。

1906年，研究切音字的學者朱文熊在《江蘇新字母》一書中把漢語分為「國文」（文言文）、「普通話」和「俗語」（方言），他不僅提出了「普通話」的名稱，而且明確地給「普通話」下了定義：「各省通行之話。」

後來瞿秋白等也曾提出「普通話」的說法，二十世紀三十年代瞿秋白在《鬼門關以外的戰爭》一文中提出，「文學革命的任務，決不止於創造出一些新式的詩歌小說和戲劇，它應當替中國建立現代的普通話的文腔。」

「現代普通話的新中國文，應當是習慣上中國各地方共同使用的，現代『人話』的，多音節的，有結尾的」並與茅盾就普通話的實際所指展開爭論。

經「五四」以來的白話文運動、大眾語運動和國語運動，北京語音的地位得到確立並鞏固下來。1949年新成立的北京中央政府確定現代標准漢語由國語改稱普通話。

⑸ 《國資法》心得體會

一、要充分認識《國資法》頒布的現實意義和重要作用

一是推進國有資產管理體制改革的需要。《國資法》作為企業國有資產監管領域的基本法律，比較完整地反映了國有資產管理體制改革取得的成果，把企業國有資產管理體制的成功做法上升為國家法律。貫徹實施這部法律，必將有力推動企業國有資產監管體制改革。

二是深化國有企業改革與發展，維護國有資產出資人權益，防止國有資產流失的需要。《國資法》是維護國有資產權益的重要法律措施，是國資委依法履行出資人職責的法律依據，是實現國有經濟平穩較快增長，促進國有資產保值增值，防止國有資產流失的重要法律保障。

三是實現國有資產保值增值的需要。《國資法》規定，國有資產屬於國家所有即全民所有，國務院代表國家行使國有資產所有權。國家建立健全與社會主義市場經濟發展要求相適應的國有資產管理與監督體制，建立健全國有資產保值增值考核和責任追究制度，落實國有資產保值增值責任。國家建立健全國有資本經營預算制度，對取得的國有資本收入及其支出實行預算管理。這些從法律層面做出的規定，為確保國有資產保值增值，提供了法律保障。

二、要正確把握《國資法》的法律涵義和制度創新

一是《國資法》邁出了國資立法第一步，全面涵蓋經營性國有資產，包括金融企業國有資產在內的各類企業國有資產都適用本法規定，為建立健全國有資產管理制度，打下了一個非常好的基礎。

二是《國資法》著力控制國資流失的關鍵環節，多層面構建了國有資產管理與監督制度體系。對關系國有資產出資人權益的重大事項做了專章規定，明確重大事項的決定許可權和審批程序，從企業改制、關聯方交易、資產評估和國有資產轉讓等各個方面進行詳細約束。「嚴防『暗箱操作』，公開公平公正」成為核心原則。

三是《國資法》明確了國有資產監管機構的權責，進一步推動政企分開、政資分開，著力構建國有資產出資人制度實行「管資產與管人、管事相結合」新的管理體制，從法律制度上解決國有資產出資人代表到位，行使國有資產出資人權利，承擔出資人權益責任的問題。

四是《國資法》完善了國企高管管理機制，嚴防「管家」成「敗家」。通過建立健全國家資產保值增值考核和責任追究制度，加快培育國企職業經理人制度，提高企業管理者法律意識和管理意識，確保在國有資產管理過程中選好人、管好人。

三、抓緊做好《國資法》的各項貫徹和落實工作

《國資法》為國有資產的監管架起了一條法治軌道，如何抓緊貫徹落實就成為我們國資系統下一步國資監管工作的重中之重。

一要做好《國資法》的學習和宣傳工作。各監管企業和國資委各處室要把貫徹落實《國資法》作為今年國資監管工作的重要內容，制定工作方案，選好培訓教材，做好學習、培訓和宣傳。要把《國資法》和《企業國有資產監督管理暫行條例》的學習貫徹結合起來，准確把握一法一條例的內容。國資委各處室要全面清理和完善現行規范性文件，進一步建立健全國資監管的制度體系。監管企業要在貫徹實施《國資法》過程中，立足於本企業改革與發展的實際，結合本企業經營管理情況，注重分析研究企業存在的問題，探索解決方法，並把學習貫徹《國資法》的情況及時上報市國資委，為完善我市企業國有資產監管制度作出貢獻。

二要結合貫徹《國資法》，把進一步深化國有資產管理體制改革作為推動國有經濟發展的重要工作來抓。加快國有資產管理體制的改革，對於推動我市國有經濟的改革、調整、發展具有牽一發而動全身的作用。要以深入貫徹《國資法》為契機，把改革國有資產管理體製作為當前工作的重要抓手，進一步明確國資委、資產經營公司、權屬企業的職能劃分、產權界定，真正實現政企、政資「兩個分離」，為企業發展創造良好的體制環境，促進國有企業改革及戰略調整等各項任務的深入開展。

三要根據《國資法》，重點調整國資委、出資企業的管理職能。要抓緊對我委的職能和過去制訂的管理規定進行清理，根據新的職能定位，調整、充實、完善內設機構，將不屬於管理范圍的內容和職能盡快清退給出資企業，對法律未作明確規定的職能要盡可能實現分級管理，同時要轉變工作方法，盡快將管理方式從行政管理調整為出資人管理模式，將過去通過委內規章管理的事項轉化為通過企業章程進行管理。另外，國資委有關處室和監管企業要對上市、重大投資、為他人提供大額擔保、轉讓重大財產、大額捐贈這5項涉及權益的重大事項進行深入研究探討，確定需寫入企業章程的內容及標准，以利於國資委更好地履行監督。

四要加強市場培育，為產權轉讓創造良好的市場環境。根據《國資法》的規定，今後我市轉讓二級企業產權和重大財產的決定權，將由國資委下放給企業集團這一層面。一方面體現了出資企業對法人財產權的處置權，另一方面，又使國有資產權益承受較大的風險。因此，為防範風險，防止國有資產流失，在放權的同時，應切實加強我市產權市場的建設，全力推動產權市場的培育和發展，並通過企業章程明確國有企業的產權轉讓必需通過產權市場完成，為國有產權轉讓創造良好的市場環境。

五要明確企業集團的職能定位、管理范圍和戰略目標。《國資法》出台後，在新的管理體制下，企業集團的目標定位是，成為國資委與二級企業之間的中間組織。根據這個定位，需要企業集團必須要創造出高於運行成本和代理成本的價值，才能證明自己存在的價值。這就要求企業集團必需建立明確的戰略競爭目標，並作為自己的發展方向。在組織形式上，必須積極探索建立一個能夠把組合效益最大化的組織結構；在管理方式上，必須建立一個能夠動態調整與權屬企業組合的管理模式，使之能夠達到動態匹配的管理戰略。所以，今後各企業集團應該逐步從行政管控型模式向操作管理型、戰略管理型、財務管理型三大集團化管理方向轉化。這也是完善國有資產管理體制改革的重點內容之一，必需認真落實，全面推進。

今年的各項監管和改革工作任務十分繁重。《國資法》的出台，不僅對我市今後國有資產管理體制改革工作提出了新的、更高的要求，也對各企業領導人員的經營管理行為做出了嚴格規范。希望大家共同努力，扎實推進，為發揮國有經濟在全市保增長、促發展中的帶動作用，實現國有資產保值增值做出更大的貢獻！

⑹ 安全生產一法一條例一法一條例指的是什麼教育局安全

第一，研究安全教育的目的、方法和制度、課程和設置、教學及學習等、第二，對各級職工進行系統安全理論知識教育並對其知識結構和品質提出要求。第三，根據企業的特有條件，探索適合本企業教育的內容和方法，如探討勞動環境所引起的生理心理障礙，工作時間、組織、制度等不合理因素及引起疲倦直至發生事故的原因，並進行針對性預防教育。第四，通過安全案例及信息收集、消化，對職工進行安全教育，作到防微杜漸。

⑺ 中華人民共和國城鄉規劃法最早什麼時候開始實行

2008年1月1日。

為了加強城鄉規劃管理，協調城鄉空間布局，改善人居環境，促進城鄉經濟社會全面協調可持續發展而制定中華人民共和國城鄉規劃法。

2007年10月28日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會通過《中華人民共和國城鄉規劃法》，共7章70條，自2008年1月1日起施行，《中華人民共和國城市規劃法》同時廢止。

(7)一法一條例的內容擴展閱讀

《城鄉規劃法》頒布的重要性：

《城鄉規劃法》將農村建設條例性規定提高到了法律的層次，對於我國建設規劃中較為薄弱的鄉村規劃納入到了整體統籌中，從實踐角度看，這只是規范廣大農村地區建設規劃的起步與開始。

在「鄉規劃」的推進過程中，應該重新了解我國廣大農村地區特殊的發展生存大環境，區分不同背景、地區鄉鎮、鄉村規劃的差異性，建立基於不同文化傳統、不同發展程度的鄉村規劃引導體系，因地制宜地結合當地情況的協調城鄉關系。

同時在建設中應特別注意鄉村生態環境、文化古跡遺址，以及耕地農田的保護。特別是被城市建成區包圍、半包圍的「城中村」，應當統一納入城市規劃及其舊城改造規劃之中；處於城市規劃區內的近郊型鄉村，靠近城市增長邊界，屬於城市化的郊區，應當在城市總體規劃中予以明確劃界，編制控制性詳細規劃進行土地管理和空間控制等。

法律規定了義務性的內容之後，一般就應當有一套相應的責任追究機制，如果法律責任追究制度不健全，如責任懲處太輕、過於原則化，沒有一個明確的責任落實制度，則在實踐上就會使得制度上的追究很難被落實。-旦違法行為人利用法律空當或其中的灰色地帶逃離法律的制裁，那麼法律的嚴肅性和規范性也就無從談起了。

頒布的《城鄉規劃法》在第六章第58條到69條文中特別明確了對於違規行為的制裁和判罰，並在第六十九條中指出，違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。這無疑是對於《城鄉規劃法》實施的一個有力保障。

但是，現僅以追究刑事責任來概括所有的嚴重違規犯罪行為， 有的責任追究內容仍然不夠有力和具有威懾性，加爾文認為，「倘若一個公共秩序（國家）為騷亂所擾亂，由這種擾亂所產生的邪惡就必須以法案來糾正之。

若不以勝於通常的懲罰，使人生畏懼之心，則一切人道必將崩潰。」因此，對於規劃監督的刑事追究責任的進一步完善，應及早提到日程。

⑻ 交通法規 條令第44條第一款是怎樣處罰

道路交通法規一般包括一法一條例，兩個法規的內容是不同的。《道路回交通法》的44條是關於信號燈答的，違反了就是罰款200以下，記6分；《道路交通安全法實施條例》的44條第一款是指車道劃分的，車輛不按規定車道行駛的，罰款200元以下，不記分。

附：《中華人民共和國道路交通安全法》

第四十四條機動車通過交叉路口，應當按照交通信號燈、交通標志、交通標線或者交通警察的指揮通過；通過沒有交通信號燈、交通標志、交通標線或者交通警察指揮的交叉路口時，應當減速慢行，並讓行人和優先通行的車輛先行。

《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》

第四十四條 車輛通過鐵路道口，必須遵守下列規定：

（一）遇有道口欄桿（欄門）關閉、音響器發出報警、紅燈亮時或看守人員示意停止行進時，須依次停在停止線以外；沒有停止線的，停在距最外股鐵軌五米以外；

（二）通過無人看守的道口時，須停車遼望，確認安全後，方准通過；

（三）遇有道口信號兩個紅燈交替閃爍或紅燈亮時，不準通過；白燈亮時，准許通過；紅燈和白燈同時熄滅時，按前項規定通過；

（四）載運百噸以上大型設備構件時，須按當地鐵路部門指定的道口、時間通過。

⑼ 泉州市食品安全一法一條例主要內容有哪些

泉州食品安全法一法一條例主要內容有哪些都話其實肯定主要是為了食品安全，對人家質量比較保證一樣，第一條是安全

⑽ 誰知道《遼勞社發 2008 67號文件》的具體條例

遼勞社發[2008]67號

關於開展用人單位遵守勞動
合同法情況專項檢查活動的通知

各縣、區勞動保障局，市勞動保障監察支隊、市農民工維權中心：
為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》和《吉林省勞動合同條例》，進一步規范用人單位用工行為，構建和諧勞動關系，切實維護廣大勞動者的合法權益，結合人力資源和社會保障部和省廳下發的《關於開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》（人社廳明電[2008]31號）和（吉勞社監字[2008]301號）文件精神。市勞動保障局決定於2008年9月1日至9月30日在全市范圍內組織開展用人單位遵守勞動合同情況專項檢查活動。現將有關事項通知如下：
一、檢查范圍
各類用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。重點是各類非公有制企業和個體工商戶，特別是勞動密集型的加工製造、建築施工、餐飲服務業。
二、檢查內容
檢查用人單位遵守勞動合同法的情況。主要內容：直接涉及勞動者切身利益的規章制度制定和執行情況；勞動合同訂立和解除情況；遵守工作時間和休息休假規定、女職工和未成年工特殊保護規定、工資支付規定和最低工資規定情況；社會保險登記和繳費情況；遵守勞務派遣有關規定的情況；用人單位遵守其他勞動保障法律法規的情況。
三、檢查方法和步驟
專項檢查要以勞動合同法為依據，採取用人單位自查與實地檢查、抽查和召開座談會等方式進行。在檢查中要注意把宣傳勞動合同法知識與檢查用人單位用工情況相結合；把受理群眾投訴舉報與專項執法檢查情況相結合。專項檢查分三個階段：
一是宣傳動員階段（2008年9月1日至9月10日）。市、縣、區勞動保障部門要開展多種形式的宣傳活動，充分利用廣播、電視、報紙、雜志、網路等新聞媒體，進一步普及勞動合同法律知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，營造維護勞動者權益的法制環境。要組織開展百名監察員送法進企業，以中小企業、勞動密集型企業為重點，宣傳勞動合同法的各項內容，提供有關依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規定。要向社會公布咨詢、投訴舉報電話，暢通群眾投訴舉報渠道，引導廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規定的各項權利和義務，通過法律渠道依法維護自己的合法權益。
二是用人單位自查階段（2008年9月11日至9月17日）。各級勞動保障部門要向所轄區域檢查范圍內的用人單位發出報送遵守勞動合同法律法規有關情況的書面通知，要求用人單位對照勞動合同法的各項規定開展自查，對存在的問題要詳細說明情況和原因，提出整改方案，並將自查情況及整改方案材料報送當地勞動保障監察機構。
三是執法檢查階段（2008年9月18日至9月30日）。各級勞動保障部門開展對所轄區域內的用人單位遵守勞動合同法情況的檢查。要集中力量對違法案件高發的重點行業、重點企業和重點區域的用人單位進行重點檢查，嚴肅查處各種違法行為。對檢查中發現的問題，要及時調查處理。在此階段，人力資源和社會保障部、省勞動保障廳和市勞動保障局將派出督查組赴市、縣、區進行督促檢查。
四、具體工作要求
（一）加強領導，精心組織。今年是勞動合同法實施的第一年，各級勞動保障部門要高度重視，從深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識到落實國家勞動保障法律法規規定對維護廣大勞動者合法權益、促進經濟社會發展的重要意義，切實加強組織領導。要按照本通知的要求，結合本地實際制定專項檢查的實施方案，統一部署，務求實效。各級勞動保障部門在組織專項檢查活動工作中，要注意正確處理依法行政和促進當地經濟發展的關系。切實處理好改革、發展和執法的關系。各地要針對當前實際，以送法宣傳進企業為主，具備條件的地方要組織開展「監察員送法進企業」活動，主動宣傳「一法一條例」的各項內容，為用人單位特別是新注冊成立的用人單位，提供依法用工的咨詢建議，幫助用人單位和勞動者雙方自覺遵守法律法規。
（二）明確任務，落實責任。各級勞動保障部門要明確專項檢查的目標任務，並分解落實，由監察員、監察協管員分片包干，落實責任。在執法中要高度關注勞動用工方面出現的新情況，加強對基層工作的指導和協調，及時研究解決存在的問題。要嚴格執行重大違法案件和群體性突發事件報告制度，按規定及時上報在專項行動中發現的典型案件和因勞動用工引發的突發事件。在上級督查過程中，對工作不力的市、縣、區，省、市要給予通報批評，勞動保障監察工作目標按不合格處理。
（三）依法辦案，嚴格執法。各級勞動保障部門在檢查中發現用人單位存在勞動用工違法行為，要嚴格依法處理。對在執法檢查中發現或群眾投訴舉報的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不按規定支付工資和拖欠工資、不依法解除勞動合同、不依法參加社會保險等違法行為，要按照有關規定責令改正，並依法實施行政處罰或行政處理。對嚴重違反勞動合同法的用人單位，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監察條例》的規定向社會公布。
五、專項檢查活動總結
請縣、區於2008年9月25日前將專項檢查書面總結材料及統計報表（見附表）報送市監察支隊。
附：《用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動統計表》

二00八年九月十一日