2016重慶計劃生育條例

1. 2016-2017年重慶女職工產假時間最新規定，產假多少天

一、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇；
對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。
二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女滿1周歲。
根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規定，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，並經單位同意，可離崗休息。
三、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2. 重慶的婚假是多少天呢，還有沒有晚婚假

重慶已取消10天晚婚假, 婚假天數由5天增至15天。

2016年3月31日，重慶市四屆人大常委會第二十四次會議舉行第二次全體會議，表決通過了《重慶市人口與計劃生育條例(修訂草案)》。該條例在婚假、產假、再婚家庭生育政策等方面進行了修改。

修訂後的條例不再有晚婚晚育的相關獎勵政策，規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假15日。產假方面，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假30日，產假期間享受在崗職工同等待遇。

(2)2016重慶計劃生育條例擴展閱讀：

關於產假工資及男方護理假的規定

條例規定，符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標准。

男方護理假方面，條例規定，符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假15日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

3. 重慶市人口與計劃生育條例修訂了哪些內容

2016年《重慶市人口與計劃生育條例》修改的主要內容包括生育政策、獎勵扶助政策、社會撫養費徵收政策以及計劃生育管理服務改革的相關具體規定。同時，對與上位法和現行政策重復或者不一致的相關條款進行了刪除或者完善。主要內容有：
（一）調整完善生育政策
一是依據《人口與計劃生育法》，將現行《條例》「提倡一對夫妻生育一個子女」，修訂為「提倡一對夫妻生育兩個子女」；二是調整了再婚家庭生育政策。符合下列條件之一的，可以申請再生育：再婚夫妻再婚前雙方育有一個子女，再婚後共同生育一個子女的；再婚夫妻，再婚前雙方合計育有兩個及以上子女，再婚後未共同生育子女的；三是依據「由家庭自主安排生育」的要求，取消生育第二個孩子需間隔3年的規定。
（二）調整了有關婚假的規定
原《條例》規定：晚婚的職工，增加婚假十個工作日。新修改的《人口與計劃生育法》不再鼓勵公民晚婚晚育，我市《條例》修訂草案也刪除了「鼓勵公民晚婚、晚育」的規定，相應刪除晚
婚增加婚假的規定。為保持政策的延續性，《條例》修訂草案規定「在我市依法登記結婚的夫妻享受婚假十五日」，即無論是初婚還是再婚，只要是依法登記結婚的均可享受十五日的婚假。
（三）調整了產假及護理假的規定
原《條例》規定：晚育的婦女，增加產假二十個工作日。根據新修改的《人口與計劃生育法》，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。考慮到本市女性生育第一個子女的年齡已超過原《條例》規定的晚育年齡，為了更好地保障女性的生育權益，《條例》修正案規定，符合法律法規規定生育的女職工在國家規定產假的基礎上增加產假30日、男方給予護理假15日，即無論是生育一孩、二孩還是三孩，只要是符合法律法規規定生育的，均在國家規定產假的基礎上增加產假30日，男方享受護理假15日。
（四）調整了計劃生育獎勵和特別扶助對象
獨生子女父母獎勵和特別扶助實行老人老辦法，新修訂的《條例》將獎勵和特別扶助對象調整為在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女、獲得獨生子女父母光榮證的父母。從立法層面明確建立計劃生育獎勵扶助和特別扶助制度。
（五）實行生育服務登記制定，壓縮審批時間
一是對生育兩個以內（含兩個）子女，實行生育服務登記制
度。生育第一個或第二個子女前，夫妻可到一方戶籍地或在女方現居住地的村民委員會、居民委員會進行登記。二是按照高效便民的原則和行政審批制度改革的要求，對再生育審批明確了公示時間，將審批時間由50個工作日壓縮為20個工作日。三是明確育齡夫婦自主選擇節育避孕措施，進一步維護育齡群眾的知情權。
（六）調整社會撫養費徵收對象及徵收標准
一是刪除了對未婚生育和違法收養行為徵收社會撫養費的規定。二是下調了社會撫養費徵收倍數，將社會撫養費徵收倍數由2-6倍調整為2-3倍。
參考資料：【1】http://dj.cq.gov.cn/wsfw/ylly/kbjy/2016-4/127572.html
【2】http://www.cqqjws.gov.cn/news/.html

4. 重慶二胎產假國家規定2016 重慶二胎產假多少天

重慶市計生政策規定，符合規定生育二孩子女的，女方當事人可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標准。
《重慶市人口與計劃生育條例》規定：
第二十條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。
前款夫妻在子女出生前到夫妻一方戶籍地或者女方現居住地村民委員會、居民委員會進行生育登記的，村民委員會、居民委員會應當及時辦理。
第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標准。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
國家政策規定《女職工勞動保護特別規定》：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5. 重慶市新規定產假帶薪休假天數是多少

《女職工勞動保護特別規定》（2012年4月28日實施）規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。另外加各省、直轄市自行規定晚育的獎勵天數。重慶市的獎勵20天。《重慶市人口與計劃生育條例》2002年9月25日重慶市第一屆人民代表大會常務委員會第四十二次會議通過 2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議修訂 2005年9月29日重慶市人民代表大會常務委員會公告[2005]第32號公布，自2005年11月1日起施行第二十八條 鼓勵公民晚婚、晚育。 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。 晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。 晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。 晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

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6. 重慶產假規定2017一共多少天

一般情況可休產假一共128天。

拓展資料：

重慶市現行《人口與計劃生育條例》專在《女職工勞動保護特別屬規定》（國務院令第619號）的基礎上，對晚育的婦女增加產假20個工作日，配偶護理假增加7個工作日。根據新《人口與計劃生育法》第二十五條「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇」規定，草案第二十七條規定「符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定的產假基礎上增加產假30日」「產假期間，男方所在的單位應給予護理假15日」。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」

2016年3月31日經重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修訂通過《重慶市人口與計劃生育條例》，現予公布，自2016年4月1日起施行。

參考資料：重慶市人口與計劃生育條例

7. 重慶市2016年對非法出生的人口政策

《重慶市人口和計劃生育違法違紀行為處分規定》已經2006年12月26日市人民政府第90次常務會議通過，自2007年5月1日起施行。
第一條
為嚴肅處理人口和計劃生育違法違紀行為，保證人口和計劃生育基本國策的貫徹落實，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國公務員法》、《重慶市人口與計劃生育條例》等法律法規，結合本市實際，制定本規定。
第二條
本市各級國家行政機關的工作人員、國家行政機關任命的其他人員有人口和計劃生育違法違紀行為，應當受到處分的，適用本規定。
其他機關、社會團體、企事業單位中符合法定條件的工作人員有人口和計劃生育違法違紀行為，應當受到處分的，參照本規定執行。
第三條
違法生育一個子女的，給予降級或者撤職處分；違法生育兩個或者多個子女的，給予開除處分。
前款中屬未婚生育一個子女的，給予警告處分；未婚生育兩個或者多個子女的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四條
違法收養一個子女的，給予降級或者撤職處分；違法收養兩個或者多個子女的，給予開除處分。
符合條件收養子女，但在規定期限內未辦理收養手續的，應限期辦理收養手續，逾期仍不辦理的，給予警告或者記過處分。
第五條
偽造、變造、買賣計劃生育證明的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
以不正當手段取得計劃生育證明的，給予記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。
出具證明有過錯的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。
第六條
有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
（一）利用超聲技術和其他技術手段非法進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；
（二）非法為他人施行摘取宮內節育器、恢復生育等手術的；
（三）實施假節育手術，進行假醫學鑒定、假技術鑒定，出具假出生醫學證明或假計劃生育證明的；
（四）違法為他人施行終止中期以上妊娠的；
（五）違法將終止妊娠葯品銷售給未獲准施行終止妊娠的機構、個人或者葯品零售企業的。
第七條在開展與計劃生育有關的臨床醫療服務中有過錯，導致發生計劃生育技術服務事故，造成人身傷亡或財產損失的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第八條不具備法定條件開展試管嬰兒等人類生殖輔助技術的，或者對不符合法律法規規定生育的對象開展試管嬰兒等人類生殖輔助技術的，給予記大過或者降級處分；情節較重的，給予撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第九條組織、介紹妊娠婦女進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別人工終止妊娠的，給予記大過或者降級處分；情節較重的，給予撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第十條
阻礙、干涉他人實行計劃生育或者協助、包庇、縱容他人違反規定生育的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第十一條
拒不落實獨生子女父母獎勵和優待政策的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。
第十二條
在對違反人口和計劃生育法律法規人員的處理、處罰中，擅自增加或減少收費項目，提高或降低收費標準的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。
第十三條
在人口和計劃生育工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
（一）不依法辦事，侵犯公民人身、財產權和其他合法權益的；
（二）索取、收受賄賂的；
（三）截留、剋扣、挪用、貪污計劃生育經費或者社會撫養費的；
（四）濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的；
（五）虛報、瞞報、偽造、篡改或拒報人口和計劃生育數據的；
（六）對不符合再生育條件的人員發給再生育服務證的；
（七）其他不履行計劃生育管理職責和義務的。
第十四條
拒絕、阻礙人口和計劃生育行政部門及其工作人員依法執行公務的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第十五條對檢舉、控告人口和計劃生育違法違紀行為的人員以及相關證人進行打擊報復的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第十六條
單位有人口和計劃生育違法違紀行為的，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員應當按照本規定受到處分。
第十七條依照本規定對有關人員的處分決定，由有管轄權的單位作出。
第十八條
違反人口和計劃生育法律法規構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十九條
人口和計劃生育、衛生、食品葯品監督管理等部門在查處違法違紀案件中，認為違法違紀行為人涉嫌違反人口和計劃生育法律法規，應當受到處分的，應及時向有管轄權的單位移送相關材料。
第二十條
被處分人員對處分決定不服的，有權按照法定程序提出申訴。
第二十一條
本規定自2007年5月1日起施行。
參考：http://www.ddk.gov.cn/html/fwzn/zjbl/jhsy/14/05/49290.html

8. 重慶產假和陪產假

重慶市計生政策規定，女方合法生育二孩或一孩子女的，可以享有國家規定98天（難產延長15天）產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。男方享有15天護理假。
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。
第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標准。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
國家規定：《女職工勞動保護特別規定》：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

9. 重慶超生需要罰款多少

各地計劃生育政策不同，你還是去當地計劃生育部門具體咨詢一下！！！

依據為：《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《重慶市人口與計劃生育條例》、《重慶市再生育服務證管理辦法》
違法生育子女的，要繳納社會撫養費，繳費標准為：
(1）符合再生育一個子女的條件未取得生育證生育的，按照上年度總收入的百分之三十徵收。
（2）違法多生育一個子女的，按照上年度總收入的二至六倍徵收，其中重婚生育或者與配偶之外的人生育的，按照六至八倍徵收
（3）非婚生育和非法收養子女的，依子女數量按本條前款第（2）項規定標准徵收社會撫養費。

城鎮或農村居民上年人均可支配收入的二至六倍徵收社會撫養費，上年度各鄉鎮的可支配收入在當地統計部門或鄉鎮計生部門都能查到。