如何看待公司規章制度

『壹』 如何看待公司制度

每個國家都有自己的法律制度，每個公司都有自己的規章制度。 作為公民首先要遵守國家法律制度專。作屬為公司員工，一定要遵守公司規章制度。 如果你是公司職員那麼你一定要執行，因為你不執行的話公司的領導會認為你不好管，而且團隊意識差。如果你是公司管理人員你應定要執行，因為你不執行的話，不能服眾，大家會認為你起的是反帶頭作用。所以不論你是什麼職位，你一定要遵守公司制度。 現在都在提倡團隊意識，好的執行公司制度就是有團隊意識的一個最好表現！

『貳』 如何看待和如何遵守公司的規章制度

企業規章制度，指在保證勞動者在企業范圍內履行勞動義務，同時享有勞動權利，是員工管理的有效工具。可是一些 用人單位過分倚重規章制度的強制性，不僅不能發揮規章制 度的管理效用，反而容易惹上官司。接下來就來看看七海人 力帶來德的案例分析。 作為某軟體公司的人力資源經理，柯某聘請專家為公司制定了一套規章制度，便於人力資源部管理員工。制度草案經工會討論通過公布實施，並且在所有員工的勞動合同附件中註明：「我已經了解並接受公司制定的所有制度。」該項制度規 定，上班時間在辦公區域吸煙，屬於嚴重違紀行為。該公司 軟體工程師廖某上班時間抽煙，正好被公司總經理碰到。柯 某於是決定根據公司規章制度，以廖某「嚴重違紀」為由解除勞動合同。廖某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 仲裁委裁決軟體公司違法解除勞動合同，依法應支付廖某雙 倍經濟補償金。柯某不解，公司制度從制定到公告都按照法 律規定執行，為什麼還會敗訴呢？ 企業規章制度是企業根據法律法規並結合企業自身特點制定的，用以明確勞動條件、調整規范勞動關系的各種規范性 文件的總稱，一般包括管理制度、操作規程、勞動紀律和獎 懲辦法等，通常被集合在《員工手冊》中。一個企業的規章 制度要想成為員工管理合法有效的工具，就需要同時滿足 《勞動合同法》第4 條規定的3 個條件，即內容合法、程序 民主、公示告知。
這個案例中，我們可以確認該公司的規章制度經過專業設計、工會的充分討論以及勞動合同中附件形式的告知程序。 但看似沒有問題的地方，卻往往因為操作不當，造成不必要 的損失。 紀行為」的規定雖然合法，但是僅僅因為吸煙就被解除勞動合同不合情理。
其次，《勞動合同法》規定企業規章制度的 通過，需要經職工代表大會或者全體職工討論，平等協商確 定。軟體公司只在工會范圍內討論即通過實施，顯然沒有得 到職工代表大會或者全體職工的認可。最後，軟體公司在勞 動合同附件中註明「我已經了解並接受公司制定的所有制 度」。

『叄』 如何評價企業規章制度

企業規章制度是建立在企業管理體系的基礎上，制度的編制應當做到：全面具體、嚴密閉合、可操作性強，並通過實施、檢查、評估進行評價。

『肆』 你是如何看待工作單位的規章制度和勞動紀律的

每個用人單位都有自己的規章制度，這是一個企業順利運行的保障。一般來說，員工應該遵守用人單位的規章制度，如果嚴重違反勞動紀律或者規章制度、用人單位還可以依勞動法的有關規定解除與員工勞動合同。

用人單位的規章制度總是從保障企業運作的目的出發制定的，而不是為了保護勞動者。因此可能對勞動者不利。但並不是所有的制度都對勞動者不利，現在許多用人單位為了企業的長遠發展，願意為自己的員工提供良好的工作環境，因此也制定了許多有利於勞動者身心發展的制度，例如每年安排員工一次免費體檢，安排員工集體出遊等。對於規章制度，員工應以什麼樣的態度來對待呢?以下是幾個原則：

1.規章制度的內容。企業規章制度的內容上不能與國家的法律法規和政府的有關政策相矛盾。如果有矛盾，勞動監察部門有權要其改正。如果損害了員工的利益，員工還可以通過調解、舉報，甚至仲裁或訴訟的方式求得救濟。

2.根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定，勞動紀律是勞動合同的必備內容，勞動者通過勞動合同對遵守紀律作出承諾，違反勞動紀律同時構成違反勞動合同。而勞動紀律是企業規章制度的重要組成部分。

3.與員工利益密切相關的規章制度應當經職工代表大會或職工大會決議通過，或者徵求工會的意見後制定。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條規定： 「公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，並邀請工會或者職工代表列席有關會議。」用人單位單方面解除勞動合同，應事先將理由通知工會或職工代表，否則，單方解除行為無效。如工會認為用人單位的解除行為不恰當的，有權提出意見。如用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理。

4.規章制度必須公開告知全體職工，對於沒有公開告辭的規章制度，職工在不知情的情況下違反了也不承擔後果。

如果中員工違反了用人單位的規章制度，並且用人單位也按照該規章制度給予了員工處分，如員工對此不服，可以按照勞動爭議提起仲裁或訴訟呢?在上海的司法實踐中一般認為，特定性、階段性的不涉及勞動合同的解除、變更的處分，是用人單位的自主權，是用人單位對勞動者進行正常管理的行為。但是如果用人單位作出的處分決定涉及到勞動合同的變更、解除，或者用人單位的經濟性扣、罰行為影響了員工的基本生活時，勞動仲裁、訴訟等救濟機關才會出面干預。

『伍』 你是如何看待公司的規章制度的

公司是規章制度是公司得以正常經營的基本「法律」是老闆管理公司理念的體現。對規章制度要不折不扣執行

『陸』 怎麼樣看待公司的規章制度

接受職位的同時，就應接受公司的規章制度。如果對其中有些條款不能理解的話，可以向自己的主管反映。但是在公司沒有調整之前，還是要遵守！

『柒』 如何看待企業的規章制度、勞動紀律

企業來的規章制度和勞動紀律是一自種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

『捌』 說說對公司規章制度的看法吧

無規矩不成方圓！
制度對於那些熱愛工作，嚴格自律的員工 永遠都是聾子的耳朵回-----擺設。
一個具有答市場競爭力的公司必須具有鋼鐵般的紀律 但也得有慈母般的關懷。
一個公司規章制度在企業發展中起著舉足輕重的作用，徵求員工代表的意見有必要，但是還得靠董事會的反復研究，沒有永遠符合市場的制度，只能在發展中隨時吸取好的拋棄過時的枷鎖！

『玖』 急！！大家對企業規章制度的看法、

一個好的、合理的企業規章制度，可以帶領公司的員工完成企業專的工作任務，可屬以使得公司的業績上升。我將堅定的執行公司的企業規章制度。一個企業能夠存活，就證明他的規章制度是合理的是對的。雖然有的時候規章制度，暫時不符合實際。比如愚公移山，大多數人都認為不現實。認為不現實的原因是因為沒有人去挑戰。當一群人都去做，都去遵守的時候，他就成為了可能。造福子孫後代。所以看一個規章制度，一定要看他的遠景。如果遠景是長遠的有利的，就可以執行。