星在條例

⑴ 國徽國旗管理辦法條例

法律分析：《中華人民共和國國徽法》是為了維護國徽的尊嚴，正確使用國徽，增強公民的國家觀念，弘揚愛國主義精神，培育和踐行社會主義核心價值觀，根據憲法，制定的法律。

2020年10月17日，十三屆全國人大常委會第二十二次會議表決通過關於修改國旗法、國徽法的決定，決定於2021年1月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國國徽法》

第一條 為了維護國徽的尊嚴，正確使用國徽，增強公民的國家觀念，弘揚愛國主義精神，培育和踐行社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。

第二條 中華人民共和國國徽，中間是五星照耀下的天安門，周圍是谷穗和齒輪。

中華人民共和國國徽按照1950年中央人民政府委員會通過的《中華人民共和國國徽圖案》和中央人民政府委員會辦公廳公布的 《中華人民共和國國徽圖案製作說明》製作。

第三條 中華人民共和國國徽是中華人民共和國的象徵和標志。一切組織和公民，都應當尊重和愛護國徽。

⑵ 廉政公署條例的廉政公署條例

七十年代，香港經歷了急劇的轉變。當時人口快速增加，社會發展步伐迅速，製造業蓬勃發展，經濟漸次騰飛。
面對這些轉變，政府一方面需要專注維持社會秩序，同時積極為市民提供住屋及其他基本公共服務。然而，因為人口不斷地膨脹，社會的資源未能趕及實際需求，這種環境助長了貪污的歪風。市民為了維持生計以及盡早獲取公共服務，都被迫使用「走後門」的方法。當時「茶錢」、「黑錢」、「派鬼」等各種代替賄賂的名堂層出不窮，市民不僅耳熟能詳，甚至無奈接受為日常生活的一部分。那時候，在公共服務機構中貪污情況十分嚴重，如救護人員在接送病人往醫院前，向病人索取「茶錢」、消防員開水喉救火要收「開喉費」、病人要「打賞」醫院的亞嬸，才可取得開水或便盆、就是連輪候公共房屋、申請入學或各種公共服務，也要賄賂有關官員。貪污風氣在警隊中更為嚴重。受賄的警務人員更包庇黃、賭、毒等各種非法罪行，社會治安、秩序受到嚴重的威脅。市民雖飽受貪污的禍害，卻敢怒而不敢言。貪污無疑已成為香港一個嚴重的社會問題，但是，當時政府對此卻似乎束手無策。普羅大眾對貪風猖獗已達忍無可忍地步，愈來愈多市民就政府漠視此問題的態度公開表達他們的激憤。七十年代初期，社會上匯聚了一股強大的輿論壓力。公眾人士不斷向政府施壓，要求採取果斷行動，打擊貪污。最後，一名外籍總警司的貪污案，令民怨升達沸點，政府不得不立即採取行動。一九七三年，總警司葛柏被發現擁有逾四百三十多萬港元財富，懷疑是從貪污得來。律政司要求葛柏在一星期內解釋其財富來源，然而，在此期間葛柏竟輕易逃離香港到英國。葛柏潛逃令積聚已久的民怨立即爆發。學生們在維多利亞公園舉行集會，抗議和批評政府未能恰當處理貪污問題，集會獲數以千計的群眾響應。市民又手持寫著「反貪污、捉葛柏」的橫額到街上示威，要求政府緝拿潛逃的葛柏歸案。面對市民的強烈要求，香港政府明白到必須有所行動。葛柏潛逃後，高級副按察司百里渠爵士被任命組織一個調查委員會，調查葛柏潛逃事件。百里渠爵士之後發表了兩次調查報告，在第二份調查報告書內，他清楚指出：「有識之士一般認為除非反貪污部能脫離警方獨立，否則大眾永不會相信政府確實有心撲滅貪污。」
當時的港督麥理浩爵士（後來被冊封為勛爵）迅速接納了百里渠報告書的建議。在一九七三年十月的立法局會議上，宣布成立一個獨立的反貪污組織。麥理浩爵士說：「我認為有需要成立一個嶄新的機構，由德高望重的人員領導，以全力打擊貪污，並且挽回公眾的信心。公眾對一個與任何政府部門，包括警務處，毫無連系而完全獨立的組織明顯較具信心。」
當時，許多社會人士都意識到，政府已開始切實正視貪污問題，為香港展開了一個廉政年代。廉政公署在一九七四年二月正式成立，以執法、預防及教育「三管齊下」的方式打擊貪污。廉署成立後第一個重要的任務，就是要把葛柏逮捕返港。一九七五年初，廉署成功將葛柏由英國引渡回港受審。結果，葛柏被控串謀貪污及受賄，罪名成立，判處入獄四年。葛柏案件充份反映廉署打擊貪污的決心，在香港掀起了一場靜默的革命。 廉政公署人員無論何時都致力維護本署的良好聲譽，並嚴格遵守以下的專業守則：
· 堅守誠信和公平的原則
· 尊重任何人的合法權利
· 不懼不偏，大公無私執行職務
· 絕對依法行事
· 不以權位謀私
· 根據實際需要嚴守保密原則
· 為自己的行為及所作的指示承擔責任
· 言行抑制而有禮
· 在個人及專業修養上力求至善 我們承諾要達到下列服務承諾：
· 四十八小時內對貪污舉報作出回應。
· 兩個工作天內對非貪污舉報作出回應。
· 兩個工作天內對要求提供防貪意見的人士作出回應。
· 兩個工作天內對要求提供倡廉教育或資料的人士作出回應。 貪污授受相悅，是一種非常隱蔽的罪行，要進行調查並在法院內把犯案者定罪是非常困難的事。因此，廉署獲以下三條法例賦予廣泛調查權力，以打擊貪污。它們分別是《廉政公署條例》、《防止賄賂條例》及《選舉(舞弊及非法行為)條例》。

⑶ 國內個人衛星電視接收 新條例

這些情況是 將成為歷史，10月份再不開放這個情況還 沒有 得到證實

⑷ 官星在時柱上說明什麼

一位官星在時柱,可能指人傳統,一夫到頭,晚運好,也有表示晚婚的意思。還是要看具體八字。

在法定婚齡的基礎上，適當推遲實際結婚年齡。法定婚齡是婚姻法規定的最低的結婚年齡的界限，並不是必須結婚的年齡界限。我國現行計劃生育政策規定，遲於法定婚齡三年以上結婚的是晚婚，即男性25周歲，女性23周歲即是晚婚。現行規定是根據中國的婚姻習慣和實行計劃生育，控制人口增長的要求確定的。

法定婚齡以上三年結婚的是晚婚，即男性年滿25周歲，女性23周歲即是晚婚。

晚婚的定義：男年滿25周歲、女年滿23周歲依法登記結婚的為晚婚，但前提是男女雙方都必須為初婚。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合晚婚年齡(女23周歲，或男25周歲)的，可享受晚婚假（晚婚假天數按地方性行政法規規定有所不同）。

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條的規定， 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說從2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改後，自願只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。

⑸ 國際標准規定衛星應在多少年內隕落

一般25年內

⑹ 誰能告訴下衛星天線的有關條例

1993年10月，國務院發布的129號令《衛星電視廣播地面接收設施管理規定》，該令規定：「國家對衛星地面接收設施的生產、進口、銷售、安裝和使用均實行許可證制度，個人禁止自行接收衛星電視。」

但是，個人衛星電視接收在今年10月份有新試行條例，也就是說 可以個人安裝。

如果國內再不開放，世界衛星條約將取消中國的直播權。國內租用的衛星在2009年10月份再不開放，世界衛星組織將取消中國的衛星直播權，所以在10月份國內必須有動作.廣電局現在利用干擾器，干擾縣域個人用衛星接收電視節目的時代將成為歷史．
目前國家廣電總局針對家庭用戶的衛星直播市場發展停滯現狀。正在進行129號令的修訂工作。個人接收衛星節目的政策將放開，2006年到2010年我國將至少有1億家庭安裝衛星電視接收機，相關產業市場規模將達千億元。我國擁有電視機4億台，其中大部分是衛星電視的潛在市場用戶。 閔長寧表示，這顆直播衛星將用三分之一的資源向全國發送公益性的47套電視節目和47套廣播節目，其餘三分之二將用於發射其他多種類型的娛樂文化節目，這意味著我國廣電資源將大幅擴展。 一起看衛視論壇,衛星電視技術交流者的樂園,衛星電視節目參數查詢,收看衛星電視節目請遵守國家相關法律法規,聯盟網店客服北大管理案例研究中心副主任羅小布表示，除了內容產業通過直播衛星開展免費和付費頻道獲利外，機頂盒、衛星接收器製造商都將獲益。藉助直播衛星帶來的豐富頻道資源，還可展開手機電視等多網融合的業務。 一起看衛視論壇,衛星電視技術交流者的樂園,衛星電視節目參數查詢,收看衛星電視節目請遵守國家相關法律法規,聯盟網店客服
隨著政策的調整和衛星增值業務的開展，一旦衛星直播廣播電視業務進入城市大規模發展，其與現存的網路，如有線電視網、地面電視網和電信網路電視之間的競爭將會進一步加大，這需要主管部門協調好有線、無線、衛星等產業之間進行適度競爭，互相補充

⑺ 《中華人民共和國旗法》規定 是....

小學3年級的作業，要簡單。 中華人民共和國國旗是五星紅旗。是中華人民共和國的象徵和標志。應當尊重和愛護國旗。全日制中學小學，除假期外，每周舉行一次升旗儀式。

⑻ 我國的「星」和「杠」的肩章怎麼表示軍銜

軍官軍銜設下列三等十級：

（一）將官：上將（三星+稻穗）、中將（兩星+稻穗）、少將（一星+稻穗）；

（二）校官：大校（兩杠四星）、上校（兩杠三星）、中校（兩杠兩星）、少校（兩杠一星）；

（三）尉官：上尉（一杠三星）、中尉（一杠兩星）、少尉（一杠一星）。

舊中國軍銜制沿革的主要情況

談到軍銜制的起源，首先應搞清什麼是軍銜。在我國的漢代以前，"銜"字只有一個"馬嚼子"的意思。魏、晉以後，銜字才出現表示官吏階位的"頭銜"的含義。在中國古代漢語里沒有軍銜這個詞語。清朝末年從西方引進軍銜制度以後，也沒有譯作軍銜，而是稱之為"階級"、"軍官佐士兵等級"、"軍階"。在制度上稱其為軍銜，則是從我軍開始的。概括的說，軍銜是國家授予軍人以區別其等級地位、權力責任、榮譽待遇的稱號和標志。人們一提到軍銜，馬上就會聯想起軍隊，但軍銜的歷史要比軍隊的歷史短得多。世界上最早出現軍隊時，並沒有同時產生軍銜制。軍銜制是軍隊發展到一定程度的產物。由於軍隊是進行戰爭的武裝集團，由眾多使用武器的人員組成，必須按統一的意志去行動，"服從命令是軍隊的天職"。因此，在軍隊編制體制上必須形成若干層次，軍人依職權大小分為不同的等級，各級都有擔任統一指揮管理的官員，下級絕對服從上級，從而形成由上至下不同的職別等級。

歷史上一般都以"階位"來表示各級官員的身份地位，武職官員的階位稱"武階"。中國早在春秋時期，就出現了"元帥"、"將軍"、"校尉"等武職官名。三國時期已開始對武官實行秩品制度。外國最早在公元前7世紀時，已經有了軍隊官員銜級晉升制度。中世紀的西歐，所謂公、侯、伯、子、男和騎士這些爵號，既是一種封號，也是一種官銜。但是，古代的秩品、官銜同軍銜還是有區別的。官銜、秩品僅僅是指各級官吏的銜級、階位，官銜制也只是官吏的等級體系；而軍銜則是把士兵的級別也包括進去，軍銜制是上至最高統帥，下至士兵的完整的軍人等級體系。

軍銜制的產生，不是在古代軍制完備的中國，而是在十五六世紀的西歐，這有其深刻的歷史原因。

首先，軍銜制與資本主義的萌芽和常備軍的產生密切相關。

14世紀以前，西歐各國沒有常備軍。國王把土地封給各級封建主，各級封建主擁有自己的武裝。國王打仗時，就徵集各封建主的私人武裝組成全國軍隊，打完仗仍各回領地，這是一種非職業軍隊。隨著社會的發展和戰爭規模的擴大，這種非職業的貴族私人軍隊，日益暴露出許多弊端。諸如這種軍隊是臨時拼湊的，幾乎是一群烏合之眾，戰鬥力較差；國王只能召集直接封臣的軍隊，而無法調動封臣下級的軍隊，這樣難以統一指揮全國的軍隊；各級封臣大力豢養自己的軍隊，形成了封建割據，威脅王權。國王要改變這種狀況，就必須建立由國王控制的常備軍。

14~15世紀，西歐一些國家出現了資本主義萌芽。一方面，新的工商階級為了保護和發展貿易，需建立常備軍以支持強有力的王權，來打破封建割據狀態；另一方面，工商階級為國王提供了稅收來源，也就為建立使用常備僱傭軍創造了物質條件。法王查理七世在1445年建立了一支由法國人組成的常備僱傭軍。到15世紀末，出現了軍士、中士軍銜，到了16世紀中葉，又出現了元帥、將軍、少校、大尉、少尉軍銜。西班牙在15世紀末出現了海軍上將、上校、少校軍銜。

其次，軍銜制度是資本主義社會關系"等價交換"、"平等權利"等原則在軍事領域的反映。

1904年(光緒三十年)，清政府在歷代品級制的基礎上，吸收外軍軍銜制的有益內容，制定了北洋新軍軍銜等級，這是中國實行軍銜制的始原。辛亥革命後，經過南京臨時政府的改革，至1912年8月北洋政府頒布「官佐士兵等級表」，軍銜制基本定形，主要銜稱一直沿用至1949年國民黨政府覆滅。

現按照不同歷史時期，將舊中國軍銜制沿革的主要情況，簡述如下。

一、清末北洋新軍的軍銜制

1901年(光緒二十七年)，清廷命袁世凱為直隸總督兼北洋大臣，負責編練新軍。1903年清政府設練兵處，為編練新軍的總機關。1904年練兵處、兵部會奏朝廷，「參仿八旗官員之秩序，旁采各國軍營之規則」，制定新軍等級。從此，中國軍隊便開始實行軍銜制。

北洋新軍的軍銜制，將軍隊官員分為兩類：一為軍官，即各級指揮官員；二為軍佐，即各專業勤務官員，並規定軍佐「不得管帶營隊」。軍官軍銜分三等九級：上等官第一級稱正都統(從一品)，第二級稱副都統(正二品)，第三級稱協都統(從二品)；中等官第一級稱正參領(正三品)，第二級稱副參領(從三品)，第三級稱協參領(正四品)；次等官第一級稱正軍校(正五品)，第二級稱副軍校(正六品)，第三級稱協軍校(正七品)。後在上等官第一級之上增設大將軍、將軍銜(正一品)。軍佐不設上等第一級，故最高軍銜為上等第二級。軍官自正參領以下，軍佐自副都統以下，在銜稱前冠以兵種或專業勤務宇樣，如警察、步、馬、炮、工程、輜重隊正參領，軍需、軍醫、制械副都統，余類推。在次等官第三級之下，設額外軍官和額外軍佐(正八品)，職任司務長。以上軍官軍銜計十一級，軍佐軍銜計九級。新軍軍士分為上士(從八品)、中士(正九品)、下士(從九品)。兵因為不及品級，故未列入。

按照軍銜制的要求，新軍改革了服制。帽正以龍蟠珠(清以龍為國徽)，珠色按文官頂色區分品級；帽牆綴金辮，肩章綴金條和金星，以金辨寬窄和金條、金星的多少來區分軍銜等級；領章以顏色和符號區分官佐、兵種和勤務。

二、南京臨時政府時期的軍銜制

辛亥革命後，孫中山於1912年1月在南京組織臨時政府，前後僅有三個月。在這樣短的時間內，臨時政府根據同盟會「革命方略」，對清末北洋新軍軍銜製作了許多改革。

從南京臨時政府頒布「陸軍部陸軍暫行給予令表」中看，他們廢除了北洋新軍軍銜稱號和與文官相對照的品級，保留了三等九級的區分。上等官第一級改稱大將軍，第二級改稱左將軍，第三級改稱右將軍；中等官第一級改稱大都尉，第二級改稱左都尉，第三級改稱右都尉；次等官改稱初等官，第一級改稱大軍校，第二級改稱左軍校，第三級改稱右軍校。在初等官第三級之下，仍設額外軍官一級。軍佐與軍官同。士兵軍銜分為六級，軍士仍分為上士、中士、下士；兵分為上等兵、一等兵、二等兵。此外，廢除了新軍上等官第一統之上的大將軍、將軍銜，改設大元帥、副元帥銜(後來，孫中山在廣州組織軍政府時，又將副元帥銜改稱元帥)，這是中國近代大元帥、元帥銜的始原。

三、北洋政府時期的軍銜制

辛亥革命失敗後，北洋軍閥控制中央和地方政權達十七年之久。在此期間，軍閥割據，各自為政，但在軍銜制上，基本按北洋政府頒布的實行。

1912年8月和10月，北洋政府先後頒布「陸軍官佐士兵等級表」和「海軍官佐士兵等級表」，全部採用國際通用的軍銜名稱。軍隊官員仍分為軍官、軍佐兩類。軍官軍銜仍分為三等九級。上等官改稱將官，第一級改稱上將，第二級改稱中將，第三級改稱少將；中等官改稱校官，第一級改稱上校，第二級改稱中校，第三級改稱少校；初等官改稱尉官，第一級改稱上尉，第二級改稱個尉，第三級改稱少尉。額外軍官改稱准尉官。軍佐仍不設上等第一級(上將)，故與將官同等官只有二級，與校官、尉官同等官，仍各分為三級。士兵仍分為六級，沿用原來銜稱。在銜稱前仍冠以軍官軍佐、軍兵種和各專業勤務字樣，如陸軍中將、海軍中將，步兵上校、騎兵上校，一等軍需正、一等軍醫正等。後因測量、軍法人員補充困難，便在軍佐中增設測量、軍法兩銜，分為三等八級。隨著軍銜制的改革，軍官軍佐肩章符號和服制亦作了相應的改進。從此，中國軍銜等級基本定形，其主要銜稱一直沿用到1949年國民黨政府覆滅。

1914年9月，北洋政府頒布「陸軍官佐補官令」及其「施行細則」，具體規定了陸軍官佐「除補」(指第一次授予尉官軍銜)、「敘補」(指依軍官現任職務授予相當軍銜)、「升補」(指軍官軍銜晉級)、「轉補」(指軍官在軍兵種間的職務調動，消除原有軍銜，授予新的軍兵種軍銜)的條件和程序。除補的條件是，必須經「陸軍軍官學校(留學外國士官學校)或他項同等之軍佐學校(留學外國軍佐學校)畢業」』「充學習官期滿」，經直接「長官出具考語，堪以授官者」，方可按照所學專業「補以本科少尉或少尉同等官」。升補的條件是：一要服滿規定「實任軍職」年限(少尉、中尉各二年，上尉、少校、中校各三年，上校四年，少將以上「無定年」)；二要在「實任軍職限內成績卓著，經該管長官詳報有案，陸軍部查核相符者」；三要「年限已滿，得有上一級軍職出缺」。這些規定，對提高軍官質量，保證軍官的編制員額，是有積極意義的。

四、國民黨軍隊的軍銜制

(一)軍隊官員分類和軍銜等級區分

1931年4月國民黨政府頒布「陸、空軍軍官佐及士兵等級表」，軍隊官員仍分為軍官、軍佐兩類。軍官軍銜仍分為三等九級，並沿用北洋政府時期的銜稱。隨著空軍的發展，增設航空軍官，這是中國第一次設置空軍軍銜(實際佩帶是1933年2月)。軍佐仍不設上等第一級，故最高軍銜為中將，在軍佐銜稱上取消了原來合有職稱的內容，改為軍銜加專業勤務字樣。例如，軍需總監改稱軍需中將，一等軍醫正改稱軍醫上校，三等司葯正改稱司葯少校，一等獸醫改稱獸醫上尉，其餘類推。少尉軍官之下仍設准尉一級，與准尉同等官稱准佐，准尉和准佐均「不列入官等」。士兵亦仍分六級，除廢除掌工、鞍工、靴工等煩瑣的名稱外，基本沿用原銜稱。

1934年7月和1935年1月，國民黨政府先後重新頒布「陸海空軍官製表」和「陸海空軍士兵等級表」，陸軍增設通信兵銜，空軍增設機械、軍需、軍醫銜，海軍兵銜改為一等兵、二等兵、三等兵，並在三等兵之下增設一等練兵、二等練兵。至此，陸海空三軍各自形成獨立的軍銜體系。另外，軍佐又恢復了北洋政府時期含有職稱內容的銜稱，一直沿用至1949年。

1935年3月，國民黨政府頒布「上將任官施行條例」和「特級上將授任條例」，把上將銜分為三級：一為二級上將，又稱三星上將，授予「建有殊勛」的陸海空軍中將；二為一級上將，又稱四星上將，授予「再建殊勛」的陸海空軍二級上將(相當於元帥銜)；三為特級上將，又稱五星上將，授予「陸海空軍最高軍事長官」(相當於大元帥銜)。經過以上充實、修訂，國民黨軍隊軍官軍銜計三等十一級，軍佐軍銜計三等八級。

1942年國民黨政府修正頒布「陸海空軍官製表」和「陸海空軍士兵等級表」，陸軍又增設戰車兵銜；空軍又增設電信、測候銜，並在軍士之上增設軍士長銜，分一、二、三等。海軍軍銜未作更動。這樣，陸海空三軍軍銜又得到了進一步完善。

1945年2月，國民黨政府重新頒布「空軍官製表」和「空軍士兵等級表」，其軍銜等級仍同前。空軍軍銜薪金，從下士至中將各分為一、二、三級，二等兵至上等兵各分為兩級，放有一、二、三級將校尉等之稱。此後，至1949年國民黨政府覆滅，未再見其軍銜有大的更動。

(二)官佐授銜和晉銜

1934年至1940年，國民黨政府先後頒布陸海空軍「任官條例」及其「施行細則」。他們認為，「凡軍官佐均先任官」，爾後依官任職。這些條例和細則，除沿用北洋政府補官令的一些內容外，對軍官、軍佐初任(舊稱除補)、敘任(舊稱敘補)、晉任(舊稱升補)、轉任(舊稱轉補)等作了許多新的規定。

在初任條件上，除強調學歷和現實表現外，增訂了准尉升少尉的要求。陸、空軍規定，「准尉升少尉，必須服滿准尉職務二年以上，曾受應行准備教育，成績及格，但不得超過初任軍官佐的三分之一」。海軍規定，「准尉確有經驗，著有勞績，得任為少尉，但晉至中尉為止」。

在晉任條件上，增訂和修訂的主要內容有：

一是「晉任必須逐級遞進，不得超越」。「晉任必須經過規定之實職年資」，「實職年資稱為停年」。

陸軍各級官佐平時、戰時停年如下：少尉平時一年半，戰時縮減為一年；中尉平時二年，戰時縮減為一年；上尉平時四年，戰時縮減為二年；少、中校平時各三年，戰時各縮減為二年；上校平時四年，戰時縮減為三年；少將平時三年，中將平時五年，戰時均不縮減。

海軍各級官佐平時停年如下：少、中尉各二年，上尉四年半，少、中校各三年，上校四年半，少將三年，
「中將晉上將以資深而於國家建有殊勛者為限」。

空軍各級官佐平時停年如下：少尉—年半，中尉二年，上尉四年，少、中校各三年，上校四年，少將三年，中將四年。

二是晉任必須有上級軍銜缺額。這里不是指直接上級出缺，而是指上一「官組」軍銜出缺。按「官組規則」規定，中、上將全國各編一個官組，少將以下按軍兵種和專業勤務分編，約以六十人為一官組。

三是「軍官佐於軍事上有特殊建樹，可為軍人表率者，得特令晉升。除停年依照規定外，其他不受條例及細則所限」。「戰時軍官佐之晉任，……為補充上之必要，對於所要官階之停年，亦可特令減縮之」

經過以上充實和修正，軍官、軍佐授銜、晉銜的規定，較之北洋政府補官令更加完善。

(三)軍官、軍佐服役

國民黨政府從兵役義務角度考慮，於1934年專門頒布「陸海空軍官佐服役暫行條例」，這是中國第一次對官佐服役的立法。後來，他們鑒於官佐服役是兵役的一種，便在1946年修訂「兵役法」時，納入兵役范圍。

1934年服役條例，對軍官佐服現役、服預備投、停役、除役等都有規定。「陸海空軍官佐服役限令」(即服預備役最高年齡)為：上將七十歲，中將六十五歲，少將六十歲，上校五十八歲，中校五十五歲，少校五十三歲，上尉五十歲，中、少尉四十七歲。後來，兵役法對軍官佐服役限令從三個方面分別作出規定：一是軍官佐服「現役最少年限」，規定為十年，期滿後，依需要可延長三至五年；二是「服投限令」（即服役的最高年齡，包括現役和預備役），依軍銜不同規定為：尉官五十歲，校官五十八歲，少將六十歲，中將六十五歲，上將七十歲；三是不能晉升的服現役最大年限，規定為：少、中尉十年，上尉十五年，少校二十年，中校二十四年，上校二十八年，到此年限仍不能晉升者，即退出現役。

舊中國的軍銜制，經過了四個歷史時期的沿草，大體可分為三個階段：清末北洋新軍和辛亥革命後南京臨時政府時期，是軍銜制產生的初期階段，既保留了舊時軍隊等級的痕跡，本身亦欠完善；北洋政府時期是軍銜制的定形階段，確定了銜稱，規定了實施辦法；國民黨政府時期是軍銜制的完善階段，從等級區分到授銜、晉銜等，都建立了一套較為完整的制度。

⑼ 星級賓館管理辦法條例

你復是要治安等方面的管制理呢？還是要評級的呢？關於治安等方面的管理，每個城市都有自己的關於旅館業的管理規定的。如果需要詳細的信息，可以通過我的網站http://www.chinarealestatelaw.com 提供的聯系信息進一步咨詢。

關於評定旅遊涉外飯店星級：

中華人民共和國評定旅遊涉外飯店星級的規定

(1997年10月16日國家旅遊局發布

⑽ 會計法規 條例 制度

這是我們公司的財務管理制度，希望有用
財務管理制度
1. 總則
1.1. 為加強公司財務工作管理，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，根據中華人民共和國財政部頒發的《企業財務通則》和《工業企業財務制度》特製定本制度。
公司各部門和員工在辦理財會事務，必須遵守本制度。
2. 財會機構設置及財會人員崗位職責
2.1. 公司財務部門的職能
2.1.1.認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。
2.1.2.建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律執行情況。
2.1.3.積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益。
2.1.4.厲行節約，合理使用資金。
2.1.5.合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。
2.1.6.對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解、檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。
2.1.7.完成公司交給的其他工作。
2.2. 公司財務部由總會計師、會計、出納組成。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責可由會計兼任。
2.3. 總會計師負責組織本公司的下列工作：（暫缺）
2.3.1.編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；
2.3.2.進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益；
2.3.3.建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析：
2.3.4.承辦公司領導交辦的其他工作。
2.4. 會計的主要工作職責是：
2.4.1.按照國家會計制度的規定，記帳、復帳、報帳做到手續完備，數字准確，帳目清楚，按期報帳。
2.4.2.按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀。
2.4.3.妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。
2.4.4.完成公司領導交付的其他工作。
2.5. 出納的主要工作職責是：
2.5.1.認真執行現金管理制度。
2.5.2.嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。
2.5.3.建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。
2.5.4.嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理簽字後，方可生效。
2.5.5.積極配合銀行做好對帳、報帳工作。
2.5.6.配合會計做好各種帳務處理。
2.5.7.完成公司領導交付的其他工作。
3. 財務工作管理
3.1. 會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。
3.2. 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、准確、完整，並符合會計制度的規定。
3.3. 財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，並根據審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。
3.4. 財務工作人員應當會同總經理辦公室專人定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。
3.5. 財務工作人員應根據帳簿記錄編制會計報表上報總經理，並報送有關部門。會計報表每月由會計編制並上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章。
3.6. 財務工作人員對本公司實行會計監督。
財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。
3.7. 財務工作人員發現帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經理書面報告，並請求查明原因，作出處理。
3.8. 財務工作應當建立內部稽核制度，並做好內部審計。
3.9. 出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管及收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。
3.10. 財務審計每季一次。審計人員根據審計事項實行審計，並做出審計報告，報送總經理。
3.11. 財務工作人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。
3.12. 財務工作人員辦理交接手續，由總經理辦公室主任監交。
4. 支票管理
4.1. 支票由出納員或總經理指定專人保管。支票使用時須有「支票領用單」，經總經理批准簽字，然後將支票按批准金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。
4.2. 支票付款後憑支票存根，發票由經手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字)、總經理審批。填寫金額無誤，完成後交出納人員。出納員統一編制憑證號，按規定登記銀行帳號，原支票領用人在「支票領用單」及登記簿上注銷。
4.3. 公司財務人員支付(包括公私借用)每一筆款項，不論金額大小均須總經理簽字。總經理外出應由財務人員設法通知，同意後可先付款後補簽。
5. 現金管理
5.1. 公司可以在下列范圍內使用現金：
5.1.1.職員工資、津貼、獎金；
5.1.2.個人勞務報酬；
5.1.3.出差人員必須攜帶的差旅費；
5.1.4.結算起點以下的零星支出；
5.1.5.總經理批準的其他開支。
結算起點定為100元，結算規定的調整，由總經理確定。
5.1.6.除本制度第二十四條外，財務人員支付個人款項，超過使用現金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現金的，經會計審核，總經理批准後支付現金。
5.1.7.公司固定資產、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須採取轉帳結算方式，不得使用現金。
5.1.8.日常零星開支所需庫存現金限額為3000元。超額部分應存入銀行。
5.1.9.財務人員支付現金，可以從公司庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情況確需坐支的，應事先報經總經理批准。
5.1.10.財務人員從銀行提取現金，應當填寫《現金領用單》，並寫明用途和金額，由總經理批准後提取。
5.1.11.公司職員因工作需要借用現金，需填寫《借款單》，經會計審核；交總經理批准簽字後方可借用。
超過還款期限即轉應收款，在當月工資中扣還。
5.1.12.符合本規定第二十四條的，憑發票、差旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經手人簽字，會計審核，總經理批准後由出納支付現金。
5.1.13.發票及報銷單經總經理批准後，由會計審核，經手人簽字，金額數量無誤，填制記帳憑證。
5.1.14.工資由財務人員依據總經理辦公室及各部門每月提供的核發工資資料代理編制職員工資表，交總經理簽字，財務人員按時提款，當月發放工資，填制記帳憑證，進行帳務處理。
5.1.15.差旅費及各種補助單(包括領款單)，由部門經理簽字，會計審核時間、天數無誤並報送總經理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續。
5.1.17.出納人員應當建立健全現金帳目，逐筆記載現金支付。帳目應當日清月結，每日結算，帳款相符。
6. 會計檔案管理
6.1. 凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。
6.2. 會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數、單據張數，由會計及有關人員簽名蓋章(包括制單、審核、記帳、主管)，由總經理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。
6.3. 會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經理指定專人保管，並分類填制目錄。
6.4. 會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經總經理批准。
7. 處罰辦法
7.1. 出現下列情況之一的，對財務人員予以警告並扣發本人當月月薪：
7.1.1. 超出規定范圍、限額使用現金的或超出核定的庫存現金金額留存現金的；
7.1.2. 用不符合財務會計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現金的；
7.1.3. 未經批准，擅自挪用或借用他人資金(包括現金)或支付款項的；
7.1.4. 利用帳戶替其他單位和個人套取現金的；
7.1.5. 未經批准坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現金的；
7.1.6. 保留帳外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入銀行的；
7.1.7. 違反本制度條款認定應予處罰的。
7.2. 出現下列情況之一的，財務人員應予解聘。
7.2.1.違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；
7.2.2.拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；
7.2.3.偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的；
7.2.4.利用職務便利，非法佔有或虛報冒領、騙取公司財物的；
7.2.5.弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的；
7.2.6.在工作范圍內發生嚴重失誤或者由於玩忽職守致使公司利益遭受損失的；
7.2.7.有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。
8. 財務報銷制度及報銷流程
8.1. 總則
8.1.1. 本制度根據相關的財經制度及公司的實際情況，將財務報銷分為日常辦公費用、工薪福利及相關費用、稅費支出、生產和銷售相關支出及專項支出等,以下分別說明報銷相關的借款流程及各項支出具體的財務報銷制度和報銷流程。
8.1.2. 本制度適用公司全體員工。
8.2. 借支管理規定及借支流程
8.2.1. 借款管理規定
8.2.1.1. 出差借款：出差人員憑審批後的《出差申請表》按批准額度辦理借款.
出差返回5個工作日內辦理報銷還款手續。
8.2.1.2. 其他臨時借款，如業務費、周轉金等，借款人員應及時報帳，除周轉金外其他借款原則上不允許跨月借支。
8.2.1.3. 各項借款金額超過5000元應提前一天通知財務部備款。
8.2.2. 借款銷賬規定：
(1) 借款銷帳時應以借款申請單為依據，據實報銷，超出申請單范圍使用的，須經主管領導批准，
否則財務人員有權拒絕銷帳；
（2）借領支票者原則上應在5個工作日內辦理銷帳手續。
8.2.3. 借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借支者轉為個人借款從工資中扣回。
8.2.4. 借款流程
8.2.4.1. 借款人按規定填寫《借款單》，註明借款事由、借款金額（大小寫須完全一致，不得塗改）、支票或現金。
8.2.4.2. 審批流程：主管部門經理審核簽字→財務經理復核→總經理審批。
8.2.4.3. 財務付款：借款憑審批後的借款單到財務部辦理領款手續。
8.3. 日常費用報銷制度及流程
8.3.1.日常費用主要包括差旅費、電話費、交通費、辦公費、低值易耗品及備品備件、業務招待費等。在一個預算期間內，各項費用的累計支出原則上不得超出預算。
8.3.2.費用報銷的一般規定
8.3.1.1. 報銷人必須取得相應的合法票據(相關規定見發票管理制 度),且發票背面有經辦人簽名。
8.3.1.2. 填寫報銷單應注意:根據費用性質填寫對應單據；嚴格按單據要求項目認真寫，註明附件張數；金額大小寫須完全一致（不得塗改）；簡述費用內容或事由。
8.3.1.3. 按規定的審批程序報批。
8.3.1.4. 報銷5000元以上需提前一天通知財務部以便備款。
8.3.2.費用報銷的一般流程:報銷人整理報銷單據並填寫對應費用報銷單→ 須辦理申請或出入庫手續的應附批准後的申請單或出入庫單→部門經理審核簽字→財務部門復核→總經理審批→到出納處報銷。
8.3.3.差旅費報銷制度及流程。
8.3.3.1.費用標准:

職 務

交通工具

住宿標准

伙食標准

外埠市內

交通費用

一般員工

火車硬卧

80元/天

20元/天

20元/天

部門負責人

火車硬卧

100元/天

20元/天

20元/天

8.3.3.2.費用標準的補充說明：
(1).住宿費報銷時必須提供住宿發票，實際發生額未達到住宿標准金額，不予補償；超出住宿標准部分由員工自行承擔。
(2).實際出差天數的計算以所乘交通工具出發時間到返回時間為准，12：00以後出發（或12：00以前到達）以半天計，12：00以前出發（或12：00以後到達）以一天計。
(3).伙食標准、交通費用標准實行包干制，依據實際出差天數結算，原則上採用額度內據實報銷形式，特殊情況無相關票據時可按標准領取補貼。
(4).宴請客戶需由總經理批准後方可報銷招待費，同時按比例（早餐20％、午餐或晚餐40％）扣減出差人當天的伙食補貼。
8.3.3.3. 報銷流程:
(1).出差申請：擬出差人員首先填寫《出差申請表》，詳細註明出差地點、目的、行程安排、交通工具及預計差旅費用項目等，出差申請單由總經理批准。
(2).借支差旅費：出差人員將審批過的《出差申請表》交財務部,按借款管理規定辦理借款手續，出納按規定支付所借款項。
(3).返回報銷：出差人員應在回公司後五個工作日內辦理報銷事宜，根據差旅費用標准填寫《差旅費報銷單》，部門經理審核簽字，財務部審核簽字，總經理審批；原則上前款未清者不予辦理新的借支。
8.4. 交通費報銷制度及流程
8.4.1.費用標准：
8.4.1.1.員工因公需要用車可根據公司相關規定申請公司派車，在沒有車的情況下經行政部同意後可以乘坐計程車;
8.4.1.2.市內因公公交車費應保存相應車票報銷。
8.4.2. 報銷流程
8.4.2.1.員工整理交通車票（含因公公交車票），在車票背面簽經辦人名字，並由行政部派車人員簽字確認，按規定填好《交通費報銷單》。
8.4.2.2.審批:按日常費用審批程序審批。
8.4.2.3.員工持審批後的報銷單到財務處辦理報銷手續。
8.5. 工薪福利及相關費用支出制度及流程
8.5.1. 工薪福利等支出包括工資、崗位工資、社會保險及各項福利等，此類費用按照資金支出制度相關規定執行。
8.5.2. 工薪福利支付流程
8.5.3. 工資支付流程：
8.5.3.1.每月20日由行政部將上月經公司總經理審批後的工資支付標准（含人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息）轉交財務部；
8.5.3.2.社會保險及住房公積金支付流程：（1）由行政部部將由公司總經理審批後的支付標准交財務部進行相關的財務處理；（2）社會保險金由財務部協助行政部辦理銀行托收手續，財務部收到銀行托收單據應交行政部專人簽字確認，若有差異應查明原因並按實際情況進行調整。
8.5.3.3.其他福利費支出由公司人力資源部按審批後的支付標准填寫報銷單→經部門經理簽字確認→財務經理進行財務復核→報總經理審批，審批後的報銷單及支付標准交財務部辦理報銷手續。
8.6. 專項支出財務報銷制度及流程
8.6.1.專項支出主要包括軟體及固定資產購置、咨詢顧問費用、廣告宣傳活動費及其他專項費用等。
8.6.2.軟體及固定資產購置報銷財務制度及流程。
8.6.2.1.填寫購置申請：按公司《資產管理制度》相關規定填寫《資產購置申請單》並報批。
8.6.2.2.報銷標准：相關的合同協議及批准生效的購置申請。
8.6.2.3.結賬報銷：
（1）資產驗收（軟體應安裝調試）無誤後，經辦人憑發票等資料辦理出入庫手續，按規定填寫報銷單（經辦人在發票背面簽字並附出入庫單）；
（2）按資金支出規定審批程序審批；
（3）財務部根據審批後的報銷單以支票形式付款；
（4）若需提前借款，應按借款規定辦理借支手續，並在5個工作日內辦理報銷手續。
8.6.3.其他專項支出報銷制度及流程
8.6.3.1. 費用范圍：其他專項支出包括其他所有專門立項的費用（含咨詢顧問、廣告及宣傳活動費、公司員工活動費用、辦公室裝修及其他專項費用）支出。
8.6.3.2. 費用標准：此類費用一般金額較大，由主管部門經理根據實際需要向總經理提交請示報告（含項目可行性分析、費用預算及相關收益預測表等），經總經理簽署審批。
8.6.3.3. 財務報銷流程
(1)．審批後的報告文件到財務部備案，以便財務備款。
(2)．簽訂合同：由直接負責部門與合作方簽訂正式合作合同，（合同簽訂前由公司法律顧問的審核，合同應註明付款方式等）。
8.6.3.4.付款流程：
（1）由經辦人整理發票等資料並填寫費用報銷單（填寫規范參照日常費用報銷一般規定）；
對付供應商的貨款，經辦人需整理好：采購合同，入庫單，對帳單，發票。
（2）按審批程序審批：主管部門經理審核簽字→財務復核 →總經理審批；
（3）財務部根據審批後的報銷單金額付款；
（4）若需提前借款，應按借款規定辦理借支手續，並在5個工作日內辦理報銷手續。
8.7. 其它特別說明：
8.7.1.差旅費借款、采購材料、備品、等借款在返回後一周之內到財務報銷，從第八天起每過一天加收1%佔用費，報銷時一並結清。從工資或提成中扣除。
8.7.2.填報「差旅費報銷單」時，要求把所報單位、出差人員職務、姓名、出差時間、附件張數填寫清楚，特別是要真實、准確地填報出差地點及出差任務（要填寫具體事項，不準寫辦事）。車票（火車）日期與出差日期必須相符，票價（汽車）要真實、准確。各單位主管領導要嚴格考核後再簽字，否則單位主管領導、當事人要承擔全部責任，同時給予罰款（罰款比例為報銷金額的10%）。
8.7.3. 非生產購貨及零星采購，正常情況下必須是銀行結算，特殊情況在500元以下的由總經理簽字，否則一律不得支付現金。
8.7.4. 外來的原始憑證如有丟失，應履行下列手續：
普通發票丟失，應取得原簽發單位蓋有財務公章的證明，並註明發票的號碼、單價、數量、金額等內容，可視同原始憑證入賬。
增值稅發票丟失不能補辦。
火車、輪船、飛機票等丟失後，由當事人寫出詳細經過，由本單位負責人簽字、蓋章批准後，作為原始憑證。
8.7.5. 外來發票必須有收款單位、稅務和收款人或制票人的印章，缺少任何一項發票都不生效（鐵路、郵局等發票除外）。