規章制度不合理離職是否有賠償

『壹』 公司現行制度與前制度不一樣,影起員工辭職,員工有補償嗎

其實這個要於公司的大小和一些規模和一些規章制度來看，畢竟我們在簽合同之時，也有很多條款在裡面，如果沒簽合同，這個還真的是挺難辦的。

想想大家同心才會有著更好的處理條件里，畢竟你說了制度不一樣，當然針對的個別人也是不一樣的，目前很多私企都是有的這樣自己私自作下的態度。

『貳』 因嚴重違反單位的規章制度被公司開除，按勞動法我有沒有補償

沒有補償

勞動者存在嚴重違反公司規章制度行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，並不需要支付工資補助、經濟補償金等。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『叄』 被公司開除說嚴重違反規章制度，是否可要求賠償

要求不了的。你在公司違反勞動紀律，還與管理人員發生矛盾，並動手打人，肯定是要開除的。你索要賠償是沒用的，拿不到。
下次注意吸取教訓吧，千萬不能太沖動了。

『肆』 公司以違反公司規定辭退員工要求立即辭職，是不是不管違不違規都要支付經濟賠償

一、公司的規章制度是否有明確規定不簽發工資條是違反公司規定的；

二、如果是公司要辭退你，需要對你進行相應的補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位 工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動 者支付半個月工資的經濟補償。

三、五險是你進入公司，用人單位就必須為你繳納保險。如沒有給你繳納，你可以要求補交保險。

『伍』 企業制度不合理 如員工不接受就要自動離職 可以要求賠償嗎

自動離職，是沒有賠償這一說法的，除非用人單位無故辭退你，這才有賠償

『陸』 員工提出離職後，犯重大過失造成公司損失的，且公司規章制度中有寫需要個人賠償的，員工是否可以順利離職

勞動者提出離職後，犯重大過失造成公司損失的，且公司規章制度中有寫需要個人賠償的，勞動者是需要賠償用人單位的損失的，如果勞動者不賠償其損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者賠償其損失的。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『柒』 公司用我違反公司規章制度為由被迫我離職了可以要求經濟補償嗎問： 20 你好！我是2014年12

公司以你違反公司規章制度解除勞動合同的，你就無法申請經濟補償。但公司工資考核不合理的，那麼可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求公司賠償損失。

『捌』 公司的規章制度不合理，我要辭職！我在公司待了兩年，進公司前沒有簽合同。

勞動合同法有規定，如果用人單位沒有違反有關規定的，勞動者提出解除合同的需要提前30天書面通知。微信可能還不算是書面的通知，法律暫時沒有相關的規定，不在告知的送達規定裡面。
公司剋扣你工資的，你可以以未及時足額支付勞動報酬的為由解除合同，否則你未提前30天通知就離職的，屬於你違約的。
建議你打電話到勞動保障部門咨詢求助，熱線12333.
相關勞動合同法規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『玖』 被公司嚴重違紀離職，我這樣的情況有沒有賠償金

如果單位理由情況屬實，解僱沒有補償金，而且不需要提前三十天通知本人，這屬於按勞動合同法第39條個人過錯解僱

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『拾』 由於公司違反規章制度，本人要求離職，賠償是怎麼計算

本人要求離職不賠錢，而且你屬豬違反公司制度公司辭退你如果有足夠證據也不陪