勞動監察條例第20條

⑴ 入職快五年未繳納社保，請問屬於勞動監察條例第二十條二款有連續或繼續狀態的違法行為嗎謝謝

是的，也是勞動法明確規定的違法行為。

⑵ 勞動保障監察條例第二十條什麼意思怎麼這么矛盾

一般來說，最好實名舉報。沒簽合同、沒交保險，也是什麼好單位，加上受了工傷，如果單位不給你滿意賠償，直接實名舉報就是了！一個不太好的單位，值得你留戀嘛？

⑶ 要求單位補繳社會保險費的訴訟請求有時效限制嗎

摘要 要求單位補繳社保不存在時效限制。

⑷ 如何理解勞動保障監察條例 二十五條

第二十條勞動保障監察員進行調查、檢查不得少於2人。勞動保障監察機構應指定其中1名為主辦勞動保障監察員。
第二十一條勞動保障監察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監察時，應當遵循以下規定：
（一）進入用人單位時，應佩戴勞動保障監察執法標志，出示勞動保障監察證件，並說明身份；
（二）就調查事項製作筆錄，應由勞動保障監察員和被調查人（或其委託代理人）簽名或蓋章。被調查人拒不簽名、蓋章的，應註明拒簽情況。
第二十二條勞動保障監察員進行調查、檢查時，承擔下列義務：
（一）依法履行職責，秉公執法；
（二）保守在履行職責過程中獲知的商業秘密；
（三）為舉報人保密。
第二十三條勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當迴避：
（一）本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的；
（二）本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的；
（三）因其他原因可能影響案件公正處理的。
第二十四條當事人認為勞動保障監察員符合本規定第二十三條規定應當迴避的，有權向勞動保障行政部門申請，要求其迴避。當事人申請勞動保障監察員迴避，應當採用書面形式。
第二十五條迴避決定應在收到申請之日起3個工作日內作出。作出迴避決定前，承辦人員不得停止對案件的調查處理。對迴避申請的決定，應當告知申請人。
承辦人員的迴避，由勞動保障監察機構負責人決定；勞動保障監察機構負責人的迴避，由勞動保障行政部門負責人決定。
第二十六條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料；
（五）對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正；
（六）可以委託注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（七）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
第二十七條勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的可以採取證據登記保存措施：
（一）當事人可能對證據採取偽造、變造、毀滅行為的；
（二）當事人採取措施不當可能導致證據滅失的；
（三）不採取證據登記保存措施以後難以取得的；
（四）其他可能導致證據滅失的情形的。
第二十八條採取證據登記保存措施應當按照下列程序進行：
（一）勞動保障監察機構根據本規定第二十七條的規定，提出證據登記保存申請，報勞動保障行政部門負責人批准；
（二）勞動保障監察員將證據登記保存通知書及證據登記清單交付當事人，由當事人簽收。當事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監察員註明情況；
（三）採取證據登記保存措施後，勞動保障行政部門應當在7日內及時作出處理決定，期限屆滿後應當解除證據登記保存措施。
在證據登記保存期內，當事人或者有關人員不得銷毀或者轉移證據；勞動保障監察機構及勞動保障監察員可以隨時調取證據。
第二十九條勞動保障行政部門在實施勞動保障監察中涉及異地調查取證的，可以委託當地勞動保障行政部門協助調查。受委託方的協助調查應在雙方商定的時間內完成。
第三十條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

⑸ 被法院強制執行要多長時間後才能補繳社保

社保可補繳2年。我國法律規定，社保最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算）。《勞動保障監察條例》第20條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生日起計算。
【法律依據】
《民事訴訟法》第二百五十二條
對判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執行人未按執行通知履行的，人民法院可以強制執行或者委託有關單位或者其他人完成，費用由被執行人承擔。

⑹ 訴訟期間是否影響勞動監察時效

1、我國《民法》中訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中，因發生一定的法定事由，致使已經經過的時效期間統歸無效，待時效中斷的事由消除後，訴訟時效期間重新起算。
2、綜上，訴訟期間的勞動監察時效適用於中斷的情況。

⑺ 追索社保繳費的時效如何把握 《勞動保障監察條例》第二十條規定：「違反勞動保障法律、法規或者規章的行

你這個法條引來用沒說完自整，前款規定的期限（2年內），自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
如果是未繳納社保，我想單位一般不會只不交幾個月，一般會持續下去。假如一個員工入公司（比如3年）一直未繳納社保，那麼他隨時可以請求勞動保障部門責令公司給他補繳3年來的社保。但是如果說公司在第二年開始給他繳納了，只是最開始的1年未繳納，也沒發現，也沒人舉報，那勞動監察大隊是不受理了。
但是可以去社保征繳部門反映，這個應該是沒有期限限制。

⑻ 勞動法 足額補交保險

要求單位補繳社保不存在時效限制。
社保補繳時效：
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
《勞動法》第72條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
《勞動保障監察條例》第20條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生日起計算;
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。如果企業的侵權行為是持續的，職工可隨時尋求勞動監察保護，且不受追溯時效限制。你可通過向勞動監察部門投訴或舉報維護自身權益。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。

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⑼ 公司拖欠工資時長是否可以算勞動仲裁時效

公司拖欠工資時長是需要計算1年的勞動仲裁時效，現在2021年10月份，你的三個主張內容均已超過時效。

關於你所描述的「2018.7月到2019.3月工作期間公司沒有給繳納社保和簽訂協議，離職時公司有拖欠1個月工資」的情況，需要分三部分基本的請求來處理：

1、關於未簽訂勞動合同的請求，根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系之後的一個月內應當主動與勞動者簽訂勞動合同，如果因用人單位原因未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位需承擔最多11個月的兩倍月工資差額的賠償，超過11個月的視為勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。而根據你的描述，公司應當在2018年的4月份主動與你簽訂勞動合同，否則需承擔雙倍工資差額的賠償。

但是，關於用人單位原因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額賠償，有主張的時間限制；不同地區有不同的時間計算起點「有每月單獨分段計算、或者勞動者在11個月內發現後的整體計算」，具體到你所遇到的情況，你能夠主張雙倍工資差額賠償的時限已經過去（即最後時間是2020年的3月份）；當然在2019年3月到現在，你有導致無法提出仲裁主張的不可抗力原因的話，仍可進行主張。

2、關於2019年3月份你離職後，公司拖欠的1個月工資，根據《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。在你從公司離職後，公司應當和你結清工資，如果公司未與你結清工資的，根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，你同樣有權在離職後1年時間內進行仲裁主張所欠工資。

但遺憾的是，對於你2019年3月份離職，距今已經兩年半，雖拖欠工資可提出申請但很難得到支持，當然有不可抗力原因的就另當別論。

3、關於你2018年7月至2019年3月的在職期間，公司沒有據實為你繳納社會保險，這個的話根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條及《社會保險法》第83條第三款，勞動者發現用人單位未及時繳納社會保險的，應及時向勞動監察部門或社會保險徵收部門投訴舉報。

但遺憾的是，對於你2019年3月份已經與公司終止了勞動關系，相應的也終止了公司「未繳納社會保險」的違法行為，這個是很關鍵的時間點；根據《勞動保障監察條例》第20條規定，你應當在離職後（違法行為終止時）2年內舉報，可是你是離職後兩年半才想起來主張，時間上已經晚了。

我們都知道，法律保護每一位守法者，懲罰每一個違法者。但是法律保護的守法者首先要知法、守法、用法才行，時間限制也是法律的內容之一，一旦發生於己不利的情形，不要猶豫要盡快主張權利保護自身合法利益，不要等到兩年後才想起來！

參考依據：

《勞動合同法》第30條「【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」

《勞動合同法》第82條「【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

《勞動爭議調解仲裁法》第27條「【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」

《社會保險法》第83條「個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。」

《勞動保障監察條例》第20條「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」

⑽ 勞動保障監察條例第二十條規定在二年內未被發現不予追究了嗎

一般來說，最好實名舉報。

沒簽合同、沒交保險，也是什麼好單位，加上受了工傷，如果單位不給你滿意賠償，直接實名舉報就是了！一個不太好的單位，值得你留戀嘛？