兼職的法律法規

A. 兼職的法律規定年齡

其實兼職也是勞動權的表現，對勞動年齡的規定適用兼職，最低是十六歲，民法上規定不滿十八周歲但滿十六周歲由勞動能力者是完全民事行為能力人，從此推演出滿十六周歲有是非辨識能力無精神問題的中華人民共和國公民可以從事勞動，取得傭金。

B. 保護大學生兼職的法律有哪些

受《民法》有關僱傭關系的保護。

在法律法規中但凡涉及僱主與僱工，就可以版推定兩者之間權存在僱傭關系。在大學生兼職的行為中，雙方簽訂的用工協議或口頭約定即可視為僱傭合同，可以認定雙方存在僱傭關系。

即使雙方沒有簽訂僱傭合同或進行約定，但只要符合一方提供勞務，另一方給付報酬的要件，仍然可以認定雙方存在僱傭關系。因此，大學生校外勤工助學的行為適用僱傭關系的有關法律規定，可以通過僱傭關系予以保護。

C. 目前有關兼職的法律法規

我國目前還沒有一部專門的法律法規針對兼職的.勞動法中也沒有具體的規定.但絕大部分的用人單位都有對員工利用工作之便的兼職有要求.但其要求只能以員工的工作內容為限,並不得利用公司資源為個人兼職之用.

D. 公司高管兼職的法律規定

公司高管兼職有以下法律規定：

《中華人民共和國公司法》 第六十九條國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，

未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。第一百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行為：

(一)挪用公司資金；

(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；

(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

(七)擅自披露公司秘密；

(八)違反對公司忠實義務的其他行為。 董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

就兼職行為本身來說並不違法，但是如果因為兼職實施了其他的違法行為，

比如泄露商業秘密、不正當競爭、虛假出資、職務侵佔等那就構成違法甚至可能是犯罪。

(4)兼職的法律法規擴展閱讀

公司法高管任職法條的規定

《公司法》規定的條件:

第一，無民事行為能力或者限制民事行為能力;

第二，因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，

或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;經濟犯罪或剝奪政治權利5年

第三，擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

第四，擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;

第五，個人所負數額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監事、高級管理人員在任職期間出現上述所列情形的，公司應當解除其職務。

E. 國家有關於兼職的法律法規嗎

1、我國目前還沒有一部專門的法律法規針對兼職的.勞動法中也沒有具體的規內定.
2、但絕大部分的用容人單位都有對員工利用工作之便的兼職有要求.
3、但其要求只能以員工的工作內容為限,並不得利用公司資源為個人兼職之用.

F. 關於兼職的法律

你好!根據法律,作為勞動者,一般只能在一家單位上班，與一家用人單位之間建立勞動合同法律關系，但實際上有很多勞動者在外面有兼職,而就這一塊,國家法律尚未作具體的規定,或者有所限制.此復!

G. 1，目前在中國，關於兼職有什麼法律法規嗎

1、兼職一般是在勞動者不具有勞動法上的主體資格的，到單位工作才能稱的上兼職專；2、企業屬只要進行工商注冊可以使用兼職人員；3、要徵收個稅，這和是否兼職無關；4、如果是兼職，而不是勞動關系，則不需要交社會保險。但是雙方的權利和義務需要約定清楚，以及需要兼職人員提交一些材料，避免單位的風險，建議委託律師起草相關協議。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律知識。

H. 急求！想知道有關兼職員工的法律規定

我單位招聘過兼職人員，你最好走勞務公司，這要比較保險。

I. 關鍵崗位人員必須專人擔任不得兼職，出自哪個法律法規條文

實際上我覺得不管什麼崗位。絕對是不能兼職的。首先從字義上講兼職。說明你還有另項工作。如果是一天24小時。你工作二個地方。那麼你的精力肯定是好不到那的。