天津婦女權益保障條例

❶ 性騷擾的相關法律條例

《憲法》第38條規定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。

《民法通則》第101條和第120條規定，公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽；公民有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。

《婦女權益保障法》第39條規定，婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

《刑法》也規定有猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，「猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。」

(1)天津婦女權益保障條例擴展閱讀：

性騷擾表現形式主要有以下幾種：

1、口頭方式：如以下流語言挑逗對方，向其講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容；

2、行動方式：故意觸摸、碰撞、親吻對方臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位；

3、設置環境方式：即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

根據一般數字顯示，大部分受害者為女性，但事實上男性也會遭受性騷擾，但數字普遍偏低，這可能基於下列原因：男性對於性騷擾的認定范圍較女性的窄。就是說，大部分男性在界定自己是否受到性騷擾時有一個較大的容忍度，或者他們大都不以為意。

如：被人拍拍腰背，女性對這種行為的敏感度較男性的敏感度高；若遭受女性性騷擾，男性大都不願向外界訴說。他們擔心可能沒有人會相信。男性的自尊心促使他們不願向人訴說。他們被女性性騷擾可能被理解為懦弱，亦表現了他們脆弱無能的一面。

容貌漂亮，富於性別魅力的人。性格軟弱、柔順，獨立性差，喜歡逆來順受的人。處於被異性支配和操縱地位的人。經常與異性打交道特別是經常與那些作風不正派的異性打交道的人。婚後生活不幸福的已婚者，擇偶失敗或情場失意的未婚者，當他們的這些個人隱私被泄露，並且成為了公開的秘密時，都容易受到異性騷擾。

❷ 女職工的哺乳假有哪些詳細的規定

女職工哺乳假期，復國家層面制尚沒有規定，一些地方的法規規定了女職工哺乳假，如《天津市婦女權益保障條例》第二十八條規定：「女職工生育假(產假)期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。」

《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

❸ 2016-2017年哺乳假國家規定文件，哺乳假多長時間

1：暫時並沒有什麼新的國家法律已經行政法規規定哺乳假，如果地方有規定按地方規定。比如天津市2016年就有出台《天津市婦女權益保障條例》。
2：《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3：江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條 用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少於一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，並配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。
4：廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
5：《天津市婦女權益保障條例》第二十八條女職工生育假(產假)期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

❹ 有起訴書模型嗎

民事起訴書原告：
被告：住所：法定代表人：聯系電話：
原告因被告於產期內違法解除勞動關系及補繳保險、住房公積金勞動爭議一案，已經於2009年7月30日向天津港保稅區勞動爭議仲裁委員會進行申訴，該委於8月24日受理，由於該委案件排期已滿，無法按期做出裁決，於2009年10月19日向原告出具了《逾期未裁決證明書》，現特向天津經濟技術開發區人民法院提起民事訴訟。訴訟請求：一、 判令被告違法解除勞動關系的行為無效，判令恢復雙方的勞動關系；二、判令被告補發申請人孕產期（2008年11月-2009年5月）內未足額發放的工資共計人民幣33600元及相當於該拖欠工資25%的經濟補償金8400元； 三、判令被告賠償因其非法解除勞動關系期間給原告造成的工資收入損失（暫算至2009年11月份為72000元），及加付該應得工資收入25%的賠償費用（暫算至2009年11月份為18000元）； 四、判令被告為原告補繳自入職當月至恢復勞動關系之日前（2008年1月-2010年4月）的住房公積金； 五、判令被告為原告補繳自2009年6月至恢復勞動關系之日的社會保險費。六、判令被告因未與原告續簽書面勞動合同而應支付自2009年3月1日至雙方簽訂書面勞動合同之日止的雙倍工資（暫算至2009年11月1日為96000元）；七、判令被告賠償原告產前檢查費用及生育費用共 元。八、判令本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：2008年1月28日，原被告建立勞動關系並簽訂一年期限的勞動合同（合同約定期限為2008年1月28日至2009年1月27日），合同約定原告工資為12000元/月，工作崗位為在行政管理部門從事人事管理工作。2008年8月，原告檢查出懷孕並告知公司；2008年10月底，公司負責人通知原告回家辦公，並自2008年11月至2009年5月期間每月強行按照原工資標准60%的標准發放原告孕、產期工資（即7200元/月），公司在原告孕期降低其基本工資，違反了《勞動法》、《勞動合同法》以及《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》的相關規定，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，被告除全額支付原告工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。原勞動合同到期後，被告一直沒有通知原告續簽勞動合同，根據勞動合同法關於用人單位用工必須與員工簽訂書面勞動合同的立法規定，被告應自2009年3月1日始支付原告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。2009年4月14日，原告分娩，並開始休產假。6月1日，公司員工俞尚蓓代表公司電話通知原告從當日起公司與原告解除勞動合同；並曾先後兩次讓俞尚蓓與原告協商關於終止勞動合同的處理辦法，原告明確表示拒絕公司的做法，並友好地告知公司這樣做是違法的，但是公司一意孤行。後原告曾向公司索要書面的「終止勞動合同通知」，但公司不予開具。公司無視勞動法律、法規，在原告產假期間強行解除勞動關系，並且未給予書面的解除勞動合同通知，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》、以及《勞動合同法》中「三期」之內不能解除女工勞動合同以及關於解除勞動合同的法定程序的規定，根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條第（一）款之規定，對於被告非法解除勞動合同給原告造成的工資收入損失，被告應按照原告應得工資收入支付原告，並加付應得工資收入25%的賠償費用。此外，在勞動合同履行期間，被告至今未根據勞動合同的約定（雙方所簽《勞動合同》第六條第（三）款約定「甲方根據有關規定為乙方辦理住房公積金申報手續，並按相關規定繳納住房公積金。住房公積金由甲方在乙方的住房補貼中代扣代繳」）為原告繳納住房公積金，嚴重違反國家以及地方法規以及規范性文件——《住房公積金管理條例》、《天津市住房公積金管理條例》的相關規定，依法應予補繳。綜上所述，被告非法解除與原告勞動關系的行為已嚴重違犯相關法律、法規的規定，侵犯了原告的合法權益，並且，被告負責人無視法律、法規，知法犯法，故特申請法院據實依法，支持原告的各項訴訟請求。此 致天津經濟技術開發區人民法院原告： （簽名或蓋章）年 月 日 附：1、本起訴書副本一份； 2、原告身份證明書一份； 3、授權委託書一份；4、證據目錄一份； 5、證據一套。

❺ 求《婦女權益保障法》知識競賽題庫答案

一、單項選擇（請將正確答案填在括弧內）

1、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》什麼時間開始施行。( )

a、1992年10月1日 b、2005年8月28日 c、2005年12月1日

2、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》有幾章？多少條？( )

a、六章、五十四條 b、九章、五十四條 c 、九章、六十一條

3、 學校應當根據女性青少年的特點，在（ ）、管理、設施等方面採取措施，保障女性青少年身心健康發展。

a、學習 b、教育 c 、培訓

4、修改後的婦女權益保障法明確規定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律第幾次明確對性騷擾說「不」。( )

a、首次 b、第二次 c、第三次

5、哪個機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。（ ）

a、各級人民政府 b、縣級以上人民政府有關部門

c、縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構（婦女兒童工作委員會）

6、對於懷孕（ ）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動？

a、6個月 b、7個月 c、8個月

7、禁止錄用未滿（ ）周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

a、十四周歲 b、十六周歲 c、十八周歲

8、夫妻對共同財產享有平等的佔有、（ ）、收益和處分的權利。

a、分配 b、使用 c、行使

9、夫妻對共同財產處理未取得一致意見，一方不同意，另一方（ ）。

a、可以強行處理 b、不得擅自處理 c、可以隱瞞對方，自行處理

10、夫妻一方有配偶者與他人同居，離婚時無過錯方有權請求對方（ ）。

a、賠償損失 b、孩子撫養權歸無過錯方 c、離婚後不能再結婚

11、受害人因遭受家庭暴力提出請求的，公安機關應依照《治安管理處罰條例》規定對致害人予以（ ）。

a、警告 b、拘役或管制 c、行政處罰

12、我國勞動法規定，女職工生育享有不少於（ ）的產假。

a、三十天 b、六十天 c、九十天

13、用人單位不得在女職工懷孕期、產期、（ ）降低其基本工資，或者解除勞動合同。

a、哺乳期 b、事假 c、病假

14、婚前醫學檢查包括：（ ）、指定傳染病和有關精神病。

a、生殖系統疾病 b、地中海貧血 c、嚴重遺傳性疾病

15、制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及（ ），應當聽取婦女聯合會的意見。

a、有關婦女問題的 b、婦女權益的重大問題 c、男女平等問題的

二、多項選擇題（請將正確答案填在括弧內）

1、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，男方在哪三個時期不得提出離婚？( )

a、女方在懷孕期間 b、分娩後一年內

c、終止妊娠後六個月內 d 、哺乳期內

2、國務院制定中國婦女發展綱要，並將其納入了：( )

a、國民經濟規劃 b、婦女發展規劃

c、社會發展規劃 d、婦女醫療保健規劃

3、目前被我國列為基本國策有：( )

a、科教興國 b、男女平等

c、環境保護 d、計劃生育

4、國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立「四自」精神，「四自」指自尊、自信和（ ）。

a、自立 b、自重

c、自愛 d、自強

5、夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因（ ）等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。

a、撫育子女 b、照料老人 c、協助男方工作

6、《婦女權益保障法》的宗旨是：( )

a、保障婦女的合法權益 b、促進男女平等

c、保護婦女依法享有的特殊權益 d、充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用

7、婦女在哪些方面享有同男子平等的權利。( )

a、政治方面 b、經濟方面

c、文化方面 d、社會的和家庭的生活等各方面

8、婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務？（ ）

a、管理國家事務 b、管理經濟事業

c、管理文化事業 d、管理社會事務

9、學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在哪些方面享有與男子平等的權利。( )

a、入學、升學 b、畢業分配

c、授予學位 d、派出留學等方面

10、國家發展( )，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。

a、社會保險 b、社會救助

c、社會福利 d、醫療衛生事業

11、婦女的哪些人格權受法律保護。 ( )

a、名譽權 b、榮譽權

c、隱私權 d、肖像權

12、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，應做到以下哪幾點？( )

a、堅持男女平等的原則 b、有適當數量的婦女擔任領導成員

c、重視培養和選拔少數民族女幹部 d、積極培養和選拔女幹部

13、各級婦女聯合會及其團體會員，可以向（ ）推薦女幹部。

a、國家機關 b、社會團體

c、企業單位 d、事業單位

14、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益的，可以通過哪些渠道要求解決？（ ）

a、鄉鎮人民政府依法調解 b、依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁

c、向人民法院起訴 d、向公安機關報案

15、在晉職、（ ）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

a、晉級 b、評定專業技術職務

c、向人民法院起訴 d、向公安機關報案

三、判斷題（正確的請在括弧內打「√」，錯誤的打「╳」）

1、各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。( )

2、修改後的婦女權益保障法，以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國策。 ( )

3、婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。( )

4、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決；協議不成的，由人民法院按照男女平分共享的原則判決。（ ）

5、中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監督。（ ）

6、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。( )

7、因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。( )

8、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中允許規定限制女職工結婚、生育的內容。（ ）

9、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。( )

10、離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。( )

11、對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。( )

12、婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大眾傳播媒介揭露、批評，並要求有關部門依法查處。( )

13、女職工懷孕滿四個月以上流產時，給予30天產假。 ( )

14、婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。( )

15、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。( )

16、婦女依法享有的特殊權益是從婚姻家庭角度，在男女平等的基礎上，對婦女的某些婚姻家庭權益加以特殊的確認和保護。（ ）

17、學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標准。（ ）

18、未經本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像製品、電子出版物、網路等形式使用婦女肖像。（ ）

19、禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。（ ）

20、因為國家保障婦女享有與男子平等的政治權利，所以婦女享有與男子平等的選舉權但沒有被選舉權。（ ）

❻ 性騷擾的法律

目前，我國對「性騷擾」行為的法律適用散見於法律法規。如《憲法》第38條規定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。《民法通則》第101條和第120條規定，公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽；公民有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。 2005年修訂後的《婦女權益保障法》明確提出 了「性騷擾」的概念。第四十條規定：「禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。」第39條規定，婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。《刑法》也規定有猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，「猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。」 北京市政府起草了《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（修訂草案）》提請審議，首次以立法形式明確了性騷擾具體形式。修訂草案第三十八條規定，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。遭受性騷擾的婦女，可向本人所在單位、行為人所在單位、婦女聯合會和有關機構投訴，也可以直接向法院起訴。用人單位、公共場所管理經營單位應當根據情況採取措施，預防和制止對婦女的性騷擾。 此外，我國各地在制定的《婦女權益保障法》實施辦法中，對性騷擾問題作了進一步的規定，如《上海實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》規定，禁止「以戀愛、徵婚、招聘為名或者用其他方式玩弄」，禁止「非法搜查婦女的身體」等等，這些規定都是反對性騷擾的積極措施。此外，《天津市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十九條規定：「禁止違背女性的意志以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向有關部門和單位進行投訴。有關部門和單位應當採取有效措施，預防和制止對婦女的性騷擾。」規定較為明確。

❼ 一批新規3月落地，有哪些

污染企業將被記錄在案

最高法頒布的《最高人民法院關於審理商標授權確權行政案件若干問題的規定》3月1日起實施。《規定》明確，商標標志或者其構成要素可能對我國社會公共利益和公共秩序產生消極、負面影響的，人民法院可以認定其屬於「不良影響」，不得作為商標使用。

【地方新規】

北京

·《北京市院前醫療急救服務條例》自3月1日起施行，規定院前醫療急救機構應當為有需要的急危重患者提供搬抬服務，患者家屬和現場相關人員應當予以配合。

天津

·《天津市婦女權益保障條例》3月正式施行。條例規定，禁止對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向用人單位、公安機關投訴，受理投訴的單位和部門應當作出處理。

· 根據市人大《關於農作物秸稈綜合利用和露天禁燒的決定》，3月1日起，天津市行政區域內全面禁止露天焚燒農作物秸稈。《決定》同時明確，各級人民政府是推進農作物秸稈綜合利用和露天禁燒工作的責任主體。

遼寧

· 修訂後的《遼寧省安全生產條例》3月1日起施行，新《條例》在礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業和重點領域強制實施安全生產責任保險制度；實施權責清單制度，落實盡職照單免責，失職照單追責。

· 《遼寧省老年人權益保障條例(修訂)》將自3月1日起施行，在原條例37條的基礎上，擴展為九章五十五條內容。其中，社會服務是此次修訂新增內容較多的核心部分，明確了構建居家為基礎、社區為依託、機構為補充、醫養相結合的養老服務體系，更好滿足老年人養老服務需求。同時，在完善老年人的醫療保障、護理保障、住房保障等都作出規定，對困難老年人社會救助和計劃生育特殊家庭老年人的特別扶助也予以明確。

上海

· 新版《上海市公共場所控制吸煙條例》3月1日起施行，上海的室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具內都將全面禁止吸煙，取消現存所有吸煙室和室內吸煙區。單位違規處2千到3萬元罰款，個人違規處50元到200元罰款。

·《上海市道路交通管理條例》自3月25日起施行，明確提出駕駛機動車上道路行駛，不得有撥打接聽手持電話、瀏覽電子設備等妨礙安全駕駛的行為。

河北

· 3月開始施行的《河北省志願服務條例》規定，國家機關、社會團體、企業事業單位等招聘、錄用工作人員時，應在同等條件下優先錄用、聘用有良好記錄的注冊志願者；根據《河北省安全生產條例》，3月1日起，對發生重特大生產安全事故的生產經營單位負責人實施「職業禁入」。

山東

· 近日出台的《青島市優待老年人規定》明確，自3月1日起，青島市年滿60周歲以上的老年人，在養老服務、醫療衛生等5方面享受優待。

· 《山東省企業環境信用評價辦法》3月1日起施行，共計12項環境違法違規行為會被錄入評價系統，評價系統採用負分制、年度記分制。評價結果將作為評先創優、金融支持、資質等級評定等方面的重要參考。

陝西

· 根據《關於進一步吸引人才放寬我市部分戶籍准入條件的意見》，自3月1日起，西安市將放開普通大中專院校畢業生的落戶限制，放寬設立單位集體戶口條件等。

江蘇

· 根據3月開始施行的《江蘇省商業銀行服務價格行為管理辦法》，商業銀行因特殊情況調整（含暫停）服務內容、價格的，應當及時主動告知客戶。

· 《江蘇省價格爭議調解處理辦法》3月1日起實施，申請價格爭議調解免費，調解價格爭議30日內辦結。調解行為可採用電話調解、網路調解、現場調解和調解庭調解等方式。

廣東

· 自3月1日起，珠海市機關事業單位以外的用人單位從市外核准引進的高層次人才、留學回國人員等10類人才，可按規定程序辦理勞動人事關系轉移、檔案接收及戶籍遷入。

重慶

· 《重慶市城鄉規劃條例》3月1日起實施。《條例》嚴格控制臨時建設，同時規定變更竣工規劃核實後的房屋用途或者開展經營活動，涉及規劃管理許可事項的，應當經城鄉規劃主管部門批准。

烏魯木齊

· 《烏魯木齊市公共文明行為條例》3月1日起實施，《條例》增加了文明用餐的規定，同時將「有損民族團結和不尊重他人風俗習慣的言行」列為不文明行為。制止不文明行為的人將受到獎勵表彰。

❽ 婦女兒童權益保護協會電話

全國婦聯婦女維權公益服務熱線12338。

「12338」婦女維權公益服務熱線是由全國婦聯設立的全國統一號碼、統一規范的婦女維權熱線，主要為婦女兒童提供法律、婚姻、家庭、心理、教育等方面的咨詢，並受理有關婦女兒童侵權案件的投訴。

全國婦聯法律幫助中心是全國婦聯直屬的非營利性公益事業單位，為婦女和兒童提供法律幫助服務的獨立法人機構。提供專業性、規范性、權威性的熱線咨詢服務，並定期組織、邀請法律、社會、心理等方面的專家學者以不同內容為主題，開展不同形式的專家熱線咨詢或面詢。

(8)天津婦女權益保障條例擴展閱讀：

全國婦聯法律幫助中心是全國婦聯直屬的非營利性公益事業單位，為婦女和兒童提供法律幫助服務的獨立法人機構。

法律幫助中心主要依託全國婦聯婦女維權熱線「 12338 」和全國婦聯玫琳凱反家暴熱線「 16838198 」兩條全國統一的熱線號碼，提供專業性、規范性、權威性的熱線咨詢服務，並定期組織、邀請法律、社會、心理等方面的專家學者以不同內容為主題，開展不同形式的專家熱線咨詢或面詢。

根據婦女兒童的需求，每月開設 2 — 4 次專家面詢，包括婚姻家庭調適及心理、政策、法律等方面內容。

此外，建立婦女維權服務網站，利用網路資源，宣傳國內外有關婦女兒童的法律、法規、政策及各國婦女運動動態，暢通婦女投訴渠道，提供心理、法律、政策咨詢和幫助信息，對侵犯婦女兒童權益的案件及時發布、討論並提供社會援助和救助，引起多角度、加強全社會對婦女兒童維權工作的系統。

參考資料：網路-12338

❾ 遇到職場性騷擾怎麼辦，急，在線等

中國對「性騷擾」行為的法律適用散見於法律法規。如《憲法》第38條規定，中華共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。《民法通則》第101條和第120條規定，公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽；公民有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。依法保障婦女權益漫畫
2005年5月21日，第十三屆人大常委會，起草了《實施〈中華共和國婦女權益保障法〉辦法（修訂草案）》提請審議，首次以立法形式明確了性騷擾具體形式。修訂草案第三十八條規定，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。遭受性騷擾的婦女，可向本人所在單位、行為人所在單位、婦女聯合會和有關機構投訴，也可以直接向起訴。用人單位、公共場所管理經營單位應當根據情況採取措施，預防和制止對婦女的性騷擾。
2005年6月26日，隨著《婦女權益保障法》修正案草案提請全國人大常委會審議，性騷擾這種在社會上受到極大關注而又得不到有效解決的問題，首次進入中國立法者的視野。
性騷擾並不是只針對「婦女」的狹義性騷擾，而是針對不分年齡大小、男女老少和同性異性的所有人群的廣義性騷擾。但從2005年6月26日全國人大常委會審議《婦女權益保障法》修正案草案提請將性騷擾立法的定位來看的話，當男性遭到性騷擾將無法無依，無處申冤，這確實是法律的定位困惑。其實，類似於性騷擾的懲罰表述在其他法律法規中都有規定，諸如《婦女權益保障法》、《治安管理處罰法》、《兒童權益保障法》、《青少年權益保障法》、《老年益保障法》、《民法》、《刑法》等。
中國各地在制定的《婦女權益保障法》實施辦法中，對性騷擾問題作了進一步的規定，如《上海實施〈中華共和國婦女權益保障法〉辦法》規定，禁止「以戀愛、徵婚、招聘為名或者用其他方式玩弄」，禁止「非法搜查婦女的身體」等等，這些規定都是反對性騷擾的積極措施。此外，《天津實施〈中華共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十九條規定：「禁止違背女性的意志以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向有關部門和單位進行投訴。有關部門和單位應當採取有效措施，預防和制止對婦女的性騷擾。」規定較為明確。
在中國，2002年公布了兩性工作平等法，分為敵意工作環境與交換式性騷擾，只適用於與工作密切相關的情況，與美國類似。行為人與受害者之性別不限。
國外法律規定
德國：於1994年制定了「工作場所性騷擾受僱人保」。其工作場所性騷擾定義很廣，只要是受僱人人格尊嚴受屈辱就算。
美國：行政管理方面有機會均等委員會於1980年發布之指導，而聯邦在判例中確定工作場所性騷擾違反公民權法第七條，並且在1986年確定「有報酬」與「敵意工作環境」兩種類型的性騷擾。美國方面的定義較德國嚴謹，相關制度只適用於與工作密切相關的情況。
日本：行政管理方面有勞動省於1998年公布的指導方針，將工作場所性騷擾分為「對價型」與「環境型」兩類，只適用於與工作密切相關的情況，與美國類似，但不同的是保護對象限為女性受雇者。法律方面則是以民法之侵權行為之規定為主。2013年12月24日，日本厚生勞動省頒布了經修改的《男女僱用均等法》准則，其中規定同性間的不當言行也屬於性騷擾。新規定將從2014年7月1日起實施。