企管法規內容

A. 企業管理准則

准則,准則就是言論、行動，思想等所依據的原則。而企業管理是眾多管理的一個總稱，是對企業的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。企業管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業務分支設置職能部門。如此一來，企業管理的准則就意味著在對其分支進行管理時所依據的一些原則。如： 1、人資管理准則： 1.1 基本目的 太原市遠東大葯房連鎖有限公司的可持續發展，從根本上依靠的是組織建設和企業文化建設。因此，人力資源管理的基本目的，是建立一支高素質、高境界和高度團結的隊伍，以及創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的競爭機制，為遠東的快速成長和高效運作提供保障 1.2 基本准則 太原市遠東大葯房連鎖有限公司全體員工無論職位高低，在人格上都是平等的。人力資源管理的基本准則是公正、公平和公開。 *公正 共同的價值觀是我們對員工做出公正評價的准則；對每個員工提出明確的挑戰性目標與任務，是我們對員工的績效考核做出公正評價的依據；員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力，是比學歷更重要的評價能力的公正標准。 *公平 太原市遠東大葯房連鎖有限公司奉行效率優先，兼顧公平的原則。我們鼓勵每個員工在真誠合作與責任承諾基礎上，展開競爭；並為員工的發展，提供公平的機會與條件。每個員工應依靠自身的努力與才幹，爭取公司提供的每一次機會；依靠工作和自學提高自身的素質與能力；依靠創造性完成和改進本職工作滿足自己的成就願望。我們從根本上否定評價與價值分配上的短視、攀比與平均主義。 *公開 我們認為遵循公開原則是保障人力資源管理的公正和公平的必要條件。我公司重要政策與制度的制定，均要充分徵求意見與協商。抑僥幸，明褒貶，提高制度執行上的透明度。我們從根本上否定無政府、無組織、無紀律的個人主義行為。 1.3 人力資源管理責任者 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責。各部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬人員成長的責任。下屬人員才乾的發揮與對優秀人才的舉薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。
採納哦

B. 公司有關的法律法規

公司法（部分）
第一章 總 則
第一條【立法宗旨】 為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。
第二條【調整對象】 本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。
第三條【法人財產權及股東責任】 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第四條【股東權利】 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第五條【公司義務及權益保護】 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。
公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
第六條【公司登記】 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。
法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
第七條【營業執照】 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。
公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。4
公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。
第八條【公司名稱】 依照本法設立的有限責任公司，必須在公司名稱中標明有限責任公司或者有限公司字樣。
依照本法設立的股份有限公司，必須在公司名稱中標明股份有限公司或者股份公司字樣。
第九條【公司性質改變】 有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。
有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
第十條【公司住所】 公司以其主要辦事機構所在地為住所。
第十一條【公司章程】 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。
第十二條【經營范圍】 公司的經營范圍由公司章程規定，並依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。
公司的經營范圍中屬於法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批准。
第十三條【法定代表人】 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
第十四條【分公司與子公司】 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
第十五條【轉投資】 公司可以向其他企業投資；但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。
第十六條【公司擔保】 公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。
公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。
前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。
第十七條【權益保護與職業教育】 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第十八條【工會與職工代表大會】 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。
公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
第十九條【黨組織】 在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。
第二十條【股東禁止行為】 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
第二十一條【關聯交易】 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。
違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十二條【公司決議的無效或被注銷】 公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。
股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。
股東依照前款規定提起訴訟的，人民法院可以應公司的請求，要求股東提供相應擔保。
公司根據股東會或者股東大會、董事會決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議後，公司應當向公司登記機關申請撤銷變更登記。
第二章 有限責任公司的設立和組織機構
設 立
第二十三條 設立有限責任公司，應當具備下列條件：
股東符合法定人數；
有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；4
股東共同制定公司章程；
有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
有公司住所。
第二十四條 有限責任公司由五十個以下股東出資設立。
第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項：
公司名稱和住所；
公司經營范圍；
公司注冊資本；
股東的姓名或者名稱；
股東的出資方式、出資額和出資時間；
公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；
公司法定代表人；
股東會會議認為需要規定的其他事項。
股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
第二十六條 有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。
法律、行政法規以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。4
第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。4
第二十八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。
股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第二十九條 股東認足公司章程規定的出資後，由全體股東指定的代表或者共同委託的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。4
第三十條 有限責任公司成立後，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任。
第三十一條 有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。
出資證明書應當載明下列事項：
公司名稱；
公司成立日期；
公司注冊資本；
股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；
出資證明書的編號和核發日期。
出資證明書由公司蓋章。
第三十二條 有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
股東的姓名或者名稱及住所；
股東的出資額；
出資證明書編號。
記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。
公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。4
第三十三條 股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。
股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第三十五條 公司成立後，股東不得抽逃出資。
組織機構
第三十六條 有限責任公司股東會由全體股東組成。股東會是公司的權力機構，依照本法行使職權。
第三十七條 股東會行使下列職權：
決定公司的經營方針和投資計劃；
選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
審議批准董事會的報告；
審議批准監事會或者監事的報告；
審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
對發行公司債券作出決議；
對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
修改公司章程；
公司章程規定的其他職權。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
第三十八條 首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持，依照本法規定行使職權。
第三十九條 股東會會議分為定期會議和臨時會議。
定期會議應當依照公司章程的規定按時召開。代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事會或者不設監事會的公司的監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
第四十條 有限責任公司設立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
有限責任公司不設董事會的，股東會會議由執行董事召集和主持。
董事會或者執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事會或者不設監事會的公司的監事召集和主持；監事會或者監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
第四十一條 召開股東會會議，應當於會議召開十五日前通知全體股東；但是，公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外。
股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第四十二條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。
第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第四十四條 有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規定的除外。
兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
第四十五條 董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。
董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。
第四十六條 董事會對股東會負責，行使下列職權：
召集股東會會議，並向股東會報告工作；
執行股東會的決議；
決定公司的經營計劃和投資方案；
制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；
制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；
決定公司內部管理機構的設置；
決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；
制定公司的基本管理制度；
公司章程規定的其他職權。
第四十七條 董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
第四十八條 董事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
董事會決議的表決，實行一人一票。
第四十九條 有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
擬訂公司內部管理機構設置方案；
擬訂公司的基本管理制度；
制定公司的具體規章；
提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
董事會授予的其他職權。
公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。
經理列席董事會會議。
第五十條 股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權由公司章程規定。
第五十一條 有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。
第五十二條 監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。
監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事會成員低於法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。
第五十三條 監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：
檢查公司財務；
對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
向股東會會議提出提案；
依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
公司章程規定的其他職權。
第五十四條 監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。
監事會、不設監事會的公司的監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。
第五十五條 監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會會議。
監事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
監事會決議應當經半數以上監事通過。
監事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。
第五十六條 監事會、不設監事會的公司的監事行使職權所必需的費用，由公司承擔。
一人有限責任公司的特別規定
第五十七條 一人有限責任公司的設立和組織機構，適用本節規定；本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。
本法所稱一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。
第五十八條 一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。
第五十九條 一人有限責任公司應當在公司登記中註明自然人獨資或者法人獨資，並在公司營業執照中載明。
第六十條 一人有限責任公司章程由股東制定。
第六十一條 一人有限責任公司不設股東會。股東作出本法第三十八條第一款所列決定時，應當採用書面形式，並由股東簽名後置備於公司。
第六十二條 一人有限責任公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，並經會計師事務所審計。
第六十三條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
國有獨資公司的特別規定
第六十四條 國有獨資公司的設立和組織機構，適用本節規定；本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。
本法所稱國有獨資公司，是指國家單獨出資、由國務院或者地方人民政府授權本級人民政府國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。
第六十五條 國有獨資公司章程由國有資產監督管理機構制定，或者由董事會制訂報國有資產監督管理機構批准。
第六十六條 國有獨資公司不設股東會，由國有資產監督管理機構行使股東會職權。國有資產監督管理機構可以授權公司董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項，但公司的合並、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發行公司債券，必須由國有資產監督管理機構決定；其中，重要的國有獨資公司合並、分立、解散、申請破產的，應當由國有資產監督管理機構審核後，報本級人民政府批准。
前款所稱重要的國有獨資公司，按照國務院的規定確定。
第六十七條 國有獨資公司設董事會，依照本法第四十七條、第六十七條的規定行使職權。董事每屆任期不得超過三年。董事會成員中應當有公司職工代表。
董事會成員由國有資產監督管理機構委派；但是，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長由國有資產監督管理機構從董事會成員中指定。
第六十八條 國有獨資公司設經理，由董事會聘任或者解聘。經理依照本法第五十條規定行使職權。
經國有資產監督管理機構同意，董事會成員可以兼任經理。
第六十九條 國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。
第七十條 國有獨資公司監事會成員不得少於五人，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。
監事會成員由國有資產監督管理機構委派；但是，監事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。監事會主席由國有資產監督管理機構從監事會成員中指定。
監事會行使本法第五十四條第（一）項至第（三）項規定的職權和國務院規定的其他職權。
第三章 有限責任公司的股權轉讓
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
第七十三條 依照本法第七十二條、第七十三條轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
第七十四條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
公司合並、分立、轉讓主要財產的；
公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
第七十五條 自然人股東死亡後，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。

C. 企業管理規章制度

機械製造公司企業管理規章制度:1.機械製造企業辦公綜合管理制度表格、機械製造企業財產綜合管理制度表格、機械製造企業生產安全管理表格、機械製造企業生產行政管理表格、機械製造企業生產控制分析與生產效率管理表格、機械製造企業生產技術管理表格、機械製造產品品質管理表格、機械製造企業清潔衛生管理制度表格、機械製造企業物料管理表格、機械製造企業文書管理制度表格 企業管理制度確實太廣泛了,僅<<中華文本庫>>
http://www.wenben114.com/ArtDir.asp?ClassID=9收藏的5000個制度文本中就有一大半是企業管理制度;而且企業管理制度又包括很多類(僅<<中華文本庫>>就收藏了57類).
或者去資料街找一份企業管理制度，再根據自己的企業特點，出台自己的制度，應該不難的。
http://www.ziliaojie.com/s/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6

D. 企業管理制度

員工儀表及行為規范

一、 員工儀表儀容
1、 商務活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領帶，夏季穿襯衫系領帶；女士宜根據不同場合，著職業套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。
2、 生產工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。
3、 所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。
4、 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。
5、 男士不得留長發、怪發，女士不得留怪異發型，不畫濃妝。
6、 生產車間工作人員，注意個人清潔衛生，工作時間不佩帶首飾。

二、 基本行為規范
1、 遵守國家法律、法規，遵守本公司的各項規章制度及所屬各部門的管理實施細則。
2、 忠於職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養和文化修養。以積極的工作態度對待工作，不怕苦，不言累，養成良好的工作作風。
3、 愛護公司財產，愛護各種辦公用具、生產設施、設備。嚴守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經授權，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。
4、 未經授權，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。
5、 未經批准，公司員工不得在外兼職工作。
6、 工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構圖工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。
7、 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼「您早」或「您好」，下班互道「您辛苦了」、「再見」等用語。
8、 接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說「請進」。如工作應暫停起立並說「請稍等」，若讓對方等候的時間過長，應道「對不起，讓您久等了」。到其他辦公室應先敲門，徵得同意後方可進入，離開時隨手關門。
9、 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態，用語禮貌，語調溫和。
10、 出席會議必須准時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前1小時內向會議主持人請假。
11、 出席會議應遵守秩序，關閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結束後按序依次退場。
12、 與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執行。
13、 外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，後上先下。行走時應落後領導半步至一步，遇領導迎面來時應主動讓路。
14、 辦公環境干凈整潔、室內物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。
15、 生產員工嚴格按崗位操作規程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設備運轉情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發現問題，及時報告並做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛生，下班前將所轄范圍打掃干凈。
16、 及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，並接受監督檢查。
17、 不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得在值班時間留宿外來人員。
18、 貫徹「安全第一，預防為主」的原則，防止生產工作中安全事故發生。
19、 做好保衛、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命財產安全，遵守並嚴格執行消防制度，杜絕火災發生。
20、 參加環境衛生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產現場和崗位管轄區安全環保工作。

員工義務

一、 遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
二、 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密。
三、 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，並報直接上級，確保工作與生產的高效。
四、 積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
五、 遵守公司的各項勞動安全衛生規程，嚴格按崗位操作規程操作，對操作規程中不合理的問題，及時提出並報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業，杜絕事故發生。
六、 創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。

員工權利

一、 員工正式錄用後，必須鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》規定的各項權利。
二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考慮內部招聘。
三、 內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。
四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標准。
六、 公司員工有權按勞取酬，不得低於國家規定的本地區本行業的最低工資標准，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得剋扣或者無故拖欠。
七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。
八、 員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
九、 公司員工有享受社會保險和福利的權利。
十、 公司員工有權參與企業的民主管理的權利。民主選舉產生職工代表大會。參與民主管理和監督，有權提出合理化建議；有權投訴直接上級的不公正待遇；有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權參加職工代表大會活動或其它企業活動。
十一、 公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、 公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

獎懲條例
一、獎懲原則： 獎優懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 二、獎勵： 1.獎勵種類分為：
a. 物質獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；
b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。 2.獎勵的形式： （1）授予各種光榮稱號的精神獎勵；
（5）晉升工資；
（6）發放獎金。
5.獎勵的標准：
（1）嘉獎一次，獎勵200元。
（2）記功一次，獎勵500元。
（3）記大功一次，獎勵1000元。
6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎：
（1）能長期堅持在艱苦條件下工作，並出色完成工作任務者。
（2）能節約物質、愛護財產，為公司減少經濟損失達1萬元以上，2萬元以下者。
7.凡有下列行為者，給予記功： （1）對生產、經營和管理制度提出合理的改進建議，經採納施行卓有成效者，為公司創造10萬元以上經濟效益者，年累計5次者，給予晉級。 （2）遇見困難，不怕風險，敢於負責處理，勇於承擔責任者。 （3）檢舉違紀損害公司利益者。 （4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經濟損失者。
（5）能超額50%完成工作任務者。
8.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。
（1）勇於開拓市場，產品極大佔有市場份額，為公司創造可觀的經濟效益，有顯著貢獻者。
（2）生產過程勇於創新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。
（3）入公司期滿五年，工作成績優異，未曾曠工或有劣跡記載的。
（4）在營銷工作中，挽回巨大經濟損失的。
（5）見義勇為為保護公司財物者。
9.凡有下列行為之一的，直接予以發放獎金：
對保衛公司財產做出貢獻者，按其保護實物價值的10％發放獎金。
10.（1）凡連續三年被評為優秀技術管理專家及優秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優惠。
（2）連續三年被評為優秀技術管理專家和優秀職員的，公司應按有關規定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業主人。
三、懲罰： 1.懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖後，治病救人。 2.懲罰的目的：強化管理，規范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環境。
3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。
4.懲罰的形式：行政處罰和經濟處罰相結合。
5.經濟處罰標准：
（1）警告一次，罰款200元；
（2）記過一次，罰款500元；
（3）記大過一次，罰款1000元；
6.凡有下列行為之一的，予以警告通報批評
（1）未經允許，擅自離崗，貽誤工作者；
（2）違反公司勞動紀律，以致發生危害公司工作，情節輕微未給公司造成直接經濟損失者；
（3）不服從直接上級合理指導，情節輕微者；
（4）不按規定著裝或不佩戴胸卡者；
（5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。
7.凡有下列行為之一的，予以記過：
（1） 無正當理由，未完成工作任務者（50%以上）；
（2） 對領導下達的緊急任務，未如期完成，並造成經濟損失者；
（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；
（4）對同事惡意攻擊、誣害，製造事端的；
8.凡有下列行為之一的，予以記大過：
（1） 擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。
（2） 怠慢工作或私下改變生產工藝，使公司蒙受損失者。
（4）散播不利於公司的謠言者。
（5）一個月內曠工累計達三日以上者。
（6）一年內累計兩次記過者。
（7）違反操作規程操作，造成損壞或發生事故者。
（8）工作失誤，導致產成品或半成品跑冒漏者。
9.由於違反勞動紀律和操作規程，未給公司造成直接經濟損失的，罰款以不超過當事人工資的20%為准。
10.對非法侵佔、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任。

考勤管理

一、 作息時間：
正常班次 上午：8：00——12：00
下午：13：00——17：00
1、 嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。
2、 不得以任何理由替他人打卡或委託他人打卡，一經發現，罰款30元，並對舉報者予以30元的獎勵。
3、 集團公司規定員工每遲到、早退3分鍾予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，並予以適當的經濟處罰。
4、 員工每遲到、早退30分鍾以內者一次性罰款20元，2小時以內未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。
5、 一貫遲到、早退，月累計達3小時者，按一天曠工論處，並扣發當月20%的基本工資。
二、考勤工作
1、 各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理負責實施，人事部統一監督。
2、 考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。
3、 不準刁難考勤人員或私自塗改考勤記錄，如有視情節輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。
4、 據實填寫考勤報表，報表中應包括：
上報部門名稱，員工姓名
應出勤日，實出勤日
加班時間
請假次數、遲到、早退次數
各部門考勤表於每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細則，擬定員工當月工資，轉交財務部執行。
三、 請假規定：
1、 員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事後補辦請假手續。
2、 無正當理由無故不上班者或檢查中發現的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。
3、 當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。
4、 員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫「請假單」，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事後補假無效。
5、 員工請假後由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經理外出時通知辦公室備案，便於協調工作。
6、 准假後，請假單交人力資源部備案，假滿後到人力資源部銷假。
7、 探親假、婚假、產假的假期嚴格按國家有關法律規定辦理，往返時間不計入假期內。
四、病假及待遇：
1、 請病假必須出具縣（區）級以上醫院證明，無醫院證明者，各部門領導無權簽批請假。
2、 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規定的醫療期。
3、 病假期以內，原則上不扣發基本工資，每月超過病假1天扣發基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發月基本工資的70%。
4、 請長病假30天以上至《勞動法》規定的醫療期內只發保障工資。醫療期滿，仍不能上班者，停發保障工資。
5、 異地員工請病假，原則上不許回家修養，特殊情況，由部門領導報請總監批准回家養病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。
6、 年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發半年獎金。
五、探親假：
1、 享受條件：
（1） 公休假日不能與親屬團聚的員工；
（2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）；
2、 假期規定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；
（4） 路途時間另算。
3、 探親期間享有100%的基本工資。
六、婚假及待遇：
1、 員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規定，結婚時可享受7天的婚假；
2、 晚婚者可享受15天的婚假；
3、 婚假期間享有100%的基本工資；
4、 婚假不予報銷差旅費。
七、產假及其待遇：
1、 女員工符合國家計劃生育政策，生產時可享受90天產假；
2、 晚育者可享受105天產假，難產或剖腹產者可享受105天產假，多胞胎在90天的基礎上，每胎多加15天的產假；
3、 男員工享受一周的護產假
4、 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予1小時哺乳時間；
5、 產假期間不影響工資及獎金。
八、喪假及待遇：
1、 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。
2、 路途時間另算。
3、 喪假期間享受100%的基本工資。

員工福利

一、 養老保險：
1、凡在某某公司工作滿 年的正式職工，公司都予以保險。
2、員工按年齡，根據保險公司規定的額度繳納保險費。
① 第一年公司負擔 ，個人負擔 ，以後公司負擔比率每年遞增 。
② 投保人須向公司提供投保的有關個人資料。
③ 依據保險公司規定領取養老保險金。
④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲
⑤ 連續工齡滿（ ）年按國家規定發給退休員工退休前一個月標准工資的（ ）%的退休費。
二、 醫療保險
企業為滿一定工作年限的員工投醫療保險，並制訂一定比例為員工報銷醫療費用。
具體比例：滿（）年，報銷醫療費用30%
滿（ ）年， 報銷醫療費用50%
滿（ ）年， 報銷醫療費用80%
滿（ ）年， 報銷醫療費用100%
三、 失業保險
按國家有關失業保險條例規定按月工資總額的1%繳納
四、 住房公積金
企業對滿（ ）年工齡的員工按政府規定按一定比例交付
五、福利
1、 公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食堂就餐。
2、 公司員工夏季享受公司規定的防暑費，冬季享受公司規定的保暖費。
3、 書報費、洗理費、拖費、獨生子女費、交通費等補助。
4、 關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業餘生活。

E. 企業管理制度具體應該包括哪些呢

企業管理制度一般會包括如下內容：

一、人力資源管理制度。包括：員工守則及行為規范、崗位職責（或崗位說明書）、考勤制度、招聘制度、人事檔案管理制度、 離職制度、企業管理培訓制度、人員調動管理制度、獎懲制度、福利管理制度、工資管理制度、績效考核制度等等。

二、安全管理制度。警衛人員值勤制度、防火安全制度、安全生產管理制度、安全保衛制度、事故管理制度、危險物品安全管理制度等等。

三、財務管理制度：資金預結算制度、 資金管理制度、現金管理制度、財務審批制度、財務盤點制度、審計制度、固定資產管理制度、出納管理規范、會計檔案管理、統計管理制度等等。

四、行政管理制度。會議管理制度、文件管理制度、報刊、郵件、函電收發制度、檔案管理制度、出差管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、保密制度、環境衛生管理制度、值班制度、辦公用品管理制度等等

五、物資管理制度。倉庫管理制度、招標采購管理制度、物料消耗定額管理制度、物資庫存量管理制度、采購物資價格管理辦法。

六、生產管理制度。車間管理制度、設備管理制度、生產調度制度等等。

七、銷售管理制度。 合同簽訂制度 、 產品發運計劃、組織回籠資金制度 、產品銷售信息反饋制度。

八、質量管理制度。質量信息管理、 質量審核制度、產品質量檔案及原始記錄管理 。

(5)企管法規內容擴展閱讀：

規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的：

第一，編制的制度是規范的，符合企業管理科學原理和企業行為涉及到的每一個事物的發展規律或規則的；

第二，實施規范性的制度全過程是規范的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規范的；只有這樣，企業管理制度體系的整體運作才有可能是規范的，否則將導致管理制度的實施結果呈現不規范的狀態。

企業管理制度的制定要依照企業自身的實際情況進行，制度的目的是讓企業更加高效、穩定的運行，但由於每家企業在行業、組織結構、人員結構等各方面都存在著差異，所以世界上沒有任何一個管理制度適用於所有的企業。

在制定企業管理制度的時候，要遵循以下幾個原則：

1.要嚴格依照法律、法規和規章制度的原則

2.堅持從公司實際出發，認真調查研究

3.堅持民主集中制原則

F. 企業管理類別的法規規定

第六條AA類進出口貨物收發貨人，應當同時符合下列條件：
（一）已適用A類管理1年以上；
（二）上一年度進出口總值3000萬美元（中西部1000萬美元）以上；
（三）經海關驗證稽查，符合海關管理、企業經營管理和貿易安全的要求；
（四）每年報送《經營管理狀況報告》和會計師事務所出具的上一年度審計報告；每半年報送《進出口業務情況表》。
第七條A類進出口貨物收發貨人，應當同時符合下列條件：
（一）已適用B類管理1年以上；
（二）連續1年無走私罪、走私行為、違反海關監管規定的行為；
（三）連續1年未因進出口侵犯知識產權貨物而被海關行政處罰；
（四）連續1年無拖欠應納稅款、應繳罰沒款項情事；
（五）上一年度進出口總值50萬美元以上；
（六）上一年度進出口報關差錯率3%以下；
（七）會計制度完善，業務記錄真實、完整；
（八）主動配合海關管理，及時辦理各項海關手續，向海關提供的單據、證件真實、齊全、有效；
（九）每年報送《經營管理狀況報告》；
（十）按照規定辦理《中華人民共和國海關進出口貨物收發貨人報關注冊登記證書》的換證手續和相關變更手續；
（十一）在商務、人民銀行、工商、稅務、質檢、外匯、監察等行政管理部門和機構無不良記錄。
第八條進出口貨物收發貨人有下列情形之一的，適用C類管理：
（一）有走私行為的；
（二）1年內有3次以上違反海關監管規定行為，或者1年內因違反海關監管規定被處罰款累計總額人民幣50萬元以上的；
（三）1年內有2次因進出口侵犯知識產權貨物而被海關行政處罰的；
（四）拖欠應納稅款、應繳罰沒款項人民幣50萬元以下的。
第九條進出口貨物收發貨人有下列情形之一的，適用D類管理：
（一）有走私罪的；
（二）1年內有2次以上走私行為的；
（三）1年內有3次以上因進出口侵犯知識產權貨物而被海關行政處罰的；
（四）拖欠應納稅款、應繳罰沒款項人民幣50萬元以上的。
第十條進出口貨物收發貨人未發生本辦法第八條和第九條所列情形並符合下列條件之一的，適用B類管理：
（一）首次注冊登記的；
（二）首次注冊登記後，管理類別未發生調整的；
（三）AA類企業不符合原管理類別適用條件，並且不符合A類管理類別適用條件的；
（四）A類企業不符合原管理類別適用條件的。
第十一條在海關登記的加工企業，按照進出口貨物收發貨人實施分類管理。 第十二條AA類報關企業，應當同時符合下列條件 ：
（一）已適用A類管理1年以上；
（二）上一年度代理申報的進出口報關單及進出境備案清單總量在2萬票（中西部5000票）以上；
（三）經海關驗證稽查，符合海關管理、企業經營管理和貿易安全的要求；
（四）每年報送《經營管理狀況報告》和會計師事務所出具的上一年度審計報告；每半年報送《報關代理業務情況表》。
第十三條A類報關企業，應當同時符合下列條件：
（一）已適用B類管理1年以上；
（二）企業以及所屬執業報關員連續1年無走私罪、走私行為、違反海關監管規定的行為；
（三）連續1年代理報關的貨物未因侵犯知識產權而被海關沒收；
（四）連續1年無拖欠應納稅款、應繳罰沒款項情事；
（五）上一年度代理申報的進出口報關單及進出境備案清單等總量在3000票以上；
（六）上一年度代理申報的進出口報關差錯率在3%以下；
（七）依法建立賬簿和營業記錄，真實、正確、完整地記錄受委託辦理報關業務的所有活動；
（八）每年報送《經營管理狀況報告》；
（九）按照規定辦理注冊登記許可延續及《中華人民共和國海關報關企業報關注冊登記證書》的換證手續和相關變更手續；
（十）在商務、人民銀行、工商、稅務、質檢、外匯、監察等行政管理部門和機構無不良記錄。
第十四條報關企業有下列情形之一的，適用C類管理：
（一）有走私行為的；
（二）1年內有3次以上違反海關監管規定的行為，或者1年內因違反海關監管規定被處罰款累計總額人民幣50萬元以上的；
（三）1年內代理報關的貨物因侵犯知識產權而被海關沒收達3次的；
（四）上一年度代理申報的進出口報關差錯率在10%以上的；
（五）拖欠應納稅款、應繳罰沒款項人民幣50萬元以下的；
（六）代理報關的貨物涉嫌走私、違反海關監管規定拒不接受或者拒不協助海關進行調查的；
（七）被海關暫停從事報關業務的。
第十五條報關企業有下列情形之一的，適用D類管理：
（一）有走私罪的；
（二）1年內有2次以上走私行為的；
（三）1年內代理報關的貨物因侵犯知識產權而被海關沒收達4次以上的；
（四）拖欠應納稅款、應繳罰沒款項人民幣50萬元以上的。
第十六條報關企業未發生本辦法第十四條和第十五條所列情形，並符合下列條件之一的，適用B類管理：
（一）首次注冊登記的；
（二）首次注冊登記後，管理類別未發生調整的；
（三）A類企業不符合原管理類別適用條件的。 第十七條企業符合本辦法第六條第（一）項、第（二）項或者第十二條第（一）項、第（二）項的規定，可以通過注冊地海關向直屬海關提出適用AA類管理申請，並提交下列材料：
（一）《適用AA類管理申請書》；
（二）《經營管理狀況報告》；
（三）會計師事務所出具的上一年度審計報告。
第十八條企業符合本辦法第七條或者第十三條的規定，可以通過注冊地海關向直屬海關提出適用A類管理申請，並提交下列材料：
（一）《適用A類管理申請書》；
（二）《經營管理狀況報告》。
第十九條注冊地海關接受企業適用AA類、A類管理申請後，經審核企業提交的材料齊全，符合法定形式的，應當當場制發《企業分類管理申請受理決定書》，並報直屬海關審定。
對申請AA類的，直屬海關應當自受理之日起6個月內作出適用或者不予適用決定。
對申請A類的，直屬海關應當自受理之日起3個月內作出適用或者不予適用決定。
第二十條申請適用AA類、A類管理的企業有下列情形之一的，直屬海關對其申請予以退回，並作出不予適用的決定：
（一）申請時不符合本辦法所規定的條件的；
（二）審核期間不符合本辦法所規定的條件的；
（三）審核期間有涉嫌走私或者違反海關監管規定以及侵犯知識產權的行為尚在偵查或者調查中的。
第二十一條C類企業自海關作出類別調整決定之日起滿1年未再發生本辦法第八條或者第十四條所列情形的，經企業申請，海關將其調整為B類。
D類企業自海關作出類別調整決定之日起滿1年未再發生本辦法第九條或者第十五條所列情形的，經企業申請，海關將其調整為C類。
第二十二條C類、D類企業申請調整為B類、C類的，應當通過注冊地海關向直屬海關提交《企業管理類別調整申請書》。注冊地海關經審核，企業提交的材料齊全，符合法定形式的，應當當場制發《企業分類管理申請受理決定書》，並報直屬海關審。
直屬海關應當自受理之日起1個月內作出決定。
第二十三條企業有下列應當降低類別情形之一的，海關發現後根據本辦法第二章的規定，重新決定其適用的管理類別:
（一）AA類、A類企業不符合原管理類別適用條件的；
（二）B類企業有 C類、D類管理類別情形之一的；
（三） C類企業有D類管理類別情形之一的。
第二十四條經直屬海關決定調整或者不予調整企業管理類別的，由企業注冊地海關在決定作出之日起10個工作日內將相關決定送達企業。
自海關作出調整決定之日起，海關按照調整後的管理類別對企業實施相應的管理措施。
第二十五條AA類或者A類企業涉嫌走私被立案偵查或者調查的，海關暫停其與管理類別相應的管理措施；暫停期內，按照B類企業的管理措施實施管理。
第二十六條企業僅名稱或者海關注冊編碼發生變化的，其管理類別可以繼續適用，但是有下列情形之一的，按照下列方式調整：
（一）企業發生存續分立，分立後的存續企業承繼分立前企業的主要權利義務或者債權債務關系的，其管理類別適用分立前企業的管理類別，其餘的分立企業視為首次注冊企業；
（二）企業發生解散分立，分立企業視為首次注冊企業；
（三）企業發生吸收合並，合並企業管理類別適用合並後存續企業的管理類別；
（四）企業發生新設合並，合並企業視為首次注冊企業。

G. 求企業管理規章制度

安全生復產責任制安全生制產管理制度1、總則2、安全培訓教育制度3、安全檢查和隱患整改管理制度4、安全檢維修管理制度5、安全作業管理制度6、危險化學品安全管理制度7、生產設施安全管理制度8、安全投入保障制度9、勞動防護用品和保健品發放管理制度10、事故管理制度11、職業衛生管理制度12、倉庫、罐區安全管理制度13、安全生產會議管理制度14、安全生產獎懲管理制度15、防火、防爆、防塵、防毒管理制度16、消防管理制度17、禁火、禁煙管理制度18、特種作業人員管理制度19、危險化學品裝卸安全管理制度20、重大危險源管理制度21、識別和獲取適用的安全生產法律法規、標准及其他要求的管理制度22、風險評價管理制度23、監視和測量設備管理制度24、關鍵裝置、重點部位安全管理制度25、承包商、供應商管理制度26、變更管理制度27、生產作業場所職業危害因素檢測制度28、重特大生產安全事故隱患排查治理規定29、安全標准化績效考核制度

H. 企業管理包括哪些

企業管理包括計劃、組織、控制、激勵和領導這五項基本活動。

一般應包括：資產開發方面的管理制度，資產權益（權益的取得、維護、保護）方面的管理制度，資產對外許可、轉讓、合作管理制度，資產檔案管理制度，資產投入產出考核制度、資產融資管理制度；

資產評估管理制度、資產審計管理制度，資產投資管理制度等等，其制定原則是既要考慮到資產自身的發生發展的客觀規律和企業的資產存量，又要考慮到資產之間的聯系和管理的特殊要求。

從管理對象來分，可以將管理分成業務管理和行為管理。業務管理更側重於對組織的各種資源的管理，比如財務、材料、產品等相關的管理。而行為管理則更側重於對組織成員行為的管理，以此而產生了組織的設計、機制的變革、激勵、工作計劃、個人與團隊的協作、文化等等的管理。

企業的業務管理和行為管理應該是相輔相成的，就像人的兩只手一樣，要配合起來才能更好的發揮管理的作用。如果其中任何一隻手出了問題，都會對管理的整體帶來損失，甚至讓企業管理停滯不前，受到嚴重的阻力。

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一個企業的資產制度一般涉及到技術開發管理、市場營銷、工商管理、財務管理（含會計核算）、對外經濟技術合作、情報信息管理、質量管理等若干領域。

經營管理制度對企業資產的形成、積累、評估、管理、使用和創新整個過程的控制和管理的制度。企業應根據中國的有關資產的法規和資產確認、計量等方面的准則，設立專門的機構或人員負責資產的培育和開發。

把資產的管理列入企業的財務管理范疇，由財務部門協同各專門機構對資產的投入產出效果進行管理和評價，對企業內價值高的資產進行集中、分類、管理，通過市場或非市場途徑傳播，使之得到消費者的理解、認同和支持，並關注其價值的變化。

在使用資產的同時，要建立資產的創新制度，只有不斷創新才能增強競爭力。企業要重視新產品的開發，重點開發根據新的知識及發明創造，採用新原理、新技術、新材料等研製而成的新產品，必須重視以關鍵技術的創新和應用為主要職能的部門的建設。

此外，要建立對從事資產的培育、開發、管理的人員的激勵制度，如對研究出新成果的人員給予獎勵等等。

I. 企業管理主要包括哪些內容

1、按照管理對象劃分包括：人力資源、項目、資金、技術、市場、信息、設備與工藝、作業與流程、文化制度與機制、經營環境等。

2、按照成長過程和流程劃分包括：項目調研--項目設計--項目建設--項目投產--項目運營--項目更新--項目二次運營--三次更新等周而復始的多個循環。

3、按照職能或者業務功能劃分包括：計劃管理、生產管理、采購管理、銷售管理、質量管理、倉庫管理、財務管理、項目管理、人力資源管理、統計管理、信息管理等。

4、按照層次上下劃分為：經營層面、業務層面、決策層面、執行層面、職工層面等。

5、按照資源要素劃分為：人力資源、物料資源、技術資源、資金、市場與客戶、政策與政府資源等。

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企業管理的三層含義

第一層含義說明了管理採用的措施是計劃、組織、控制、激勵和領導這五項基本活動。這五項活動又被稱之為管理的五大基本職能。

第二層含義是第一層含義的目的,即利用上述措施來協調人力、物力和財力方面的資源。所謂協調是指同步化與和諧化。一個組織要有成效,必須使組織中的各個部門、各個單位,直到各個人的活動同步與和諧;組織中人力、物力和財力的配備也同樣要同步、和諧。

第三層含義又是第二層含義的目的。協調人力、物力和財力資源是為使整個組織活動更加富有成效,這也是管理活動的根本目的。

J. 企業管理主要涉及哪些方面

什麼是管理
管理是決策、計劃、組織、執行、控制的過程。
管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。
管理的真諦是聚合企業的各類資源，充分運用管理的功能，以最優的投入獲得最佳的回報，以實現企業既定目標。
企業管理的內容：1、計劃管理 通過預測、規劃、預算、決策等手段，把企業的經濟活動有效地圍繞總目標的要求組織起來。計劃管理體現了目標管理。 2、組織管理 建立組織結構，規定職務或職位，明確責權關系，以使組織中的成員互相協作配合、共同勞動，有效實現組織目標 3、物資管理 對企業所需的各種生產資料進行有計劃的組織采購、供應、保管、節約使用和綜合利用等。 4、質量管理 對企業的生產成果進行監督、考查和檢驗。 5、成本管理 圍繞企業所有費用的發生和產品成本的形成進行成本預測、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。 6、財務管理 對企業的財務活動包括固定資金、流動資金、專用基金、盈利等的形成、分配和使用進行管理。 7、勞動人事管理 對企業經濟活動中各個環節和各個方面的勞動和人事進行全面計劃、統一組織、系統控制、靈活調節。8、營銷管理。是企業對產品的定價、促銷和分銷的管理。9、團隊管理。指在一個組織中，依成員工作性質、能力組成各種部門，參與組織各項決定和解決問題等事務，以提高組織生產力和達成組織目標10、企業文化管理。是指企業文化的梳理、凝練、深植、提升。是在企業文化的引領下，匹配公司戰略、人力資源、生產、經營、營銷等等管理條線、管理模塊。