鄉鎮機關公務員規章制度

A. 請問鄉鎮公務員中綜合管理崗職責

鄉鎮綜合管理崗位就是基層的文秘、統計什麼領導臨時交辦的工作都要做。
工作職責跟普通單位的辦公室相似，負責單位的整體工作。
具體職責如下：
1、協助黨政領導處理日常事務。
2、負責本鎮各內設機構、下屬單位、村（居）民委員會工作的綜合協調。
3、負責文秘、檔案、信息、信訪、保密、行政事務和後勤工作等。
4、組織草擬綜合性報告，審核以鎮黨委、政府名義發布的政策性文件。
5、協助做好鎮黨的組織、宣傳、紀檢、統戰、武裝、老乾、關協和工、青、婦等群團工作。
6、做好鎮機關人事管理和離退休幹部的管理服務工作。
7、組織制訂和監督實施鎮機關內部各項規章制度。
8、承辦黨政領導交辦的其它事項。

B. 鄉鎮機關公務員的職能

您好，中公教育為您服務。
主要有黨政辦、民政辦、經濟辦、計生辦、財政所、便民中心還有等等一大堆。。根據鄉鎮規模不同設置。。
職能非常全面。。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

C. 鄉鎮機關公務員性質，具體工作是那些

鄉鎮機關公務員按編制來說就是行政編制，具體的工作這個不好說，因為鄉鎮機關有不少崗位都是要求公務員的，所以具體工作就要看具體崗了

D. 鄉鎮公務員和機關公務員有什麼區別

1、面向對象不同：鄉鎮公務員考試主要面向所在地的居民，在該地就讀的大學生和本省生源大學生，而省考一般都會有限制條件。如要求基層工作經驗、英語四六級、計算機二級等基礎技能認證。

2、考試時間不同：鄉鎮公務員的考試時間差異較大，而省考公務員的考試時間一般都在11月份左右。

3、考試科目不同：報考市級以上考試，考試類別為綜合類，考試科目為《申論》(A卷)、《行政職業能力驗》(A卷)

報考縣級及以下機關，考試類別為基層類，考試科目為《申論》(B卷)和《行政職業能力測驗》(B卷)。



4、崗位熱度不同：鄉鎮考試一般都是基層的工作崗位，相對單一，報考人數少，競爭壓力也相對較小。
省考可報考的崗位涉及面比較廣，報考人數大，競爭壓力也相對比較強。

5、待遇和未來發展不同：在省市單位工作的公務員晉升的空間相對較大，各方面的福利薪資等待遇也比鄉鎮公務員要好。

E. 鄉鎮公務員綜合管理職責是什麼具體是做什麼的

鄉鎮綜合管理崗位就是基層的文秘，工作職責如下：
1、協助黨政領導處理日常事務。
2、負責本鎮各內設機構、下屬單位、村（居）民委員會工作的綜合協調。
3、負責文秘、檔案、信息、信訪、保密、行政事務和後勤工作等。
4、組織草擬綜合性報告，審核以鎮黨委、政府名義發布的政策性文件。
四川省的鄉鎮綜合管理崗位當然是管理四川省的有關事物嘍！不客氣的哦！
鄉鎮綜合文化站管理辦法:
第一章總則
第一條為了促進鄉鎮綜合文化站的建設，加強對鄉鎮綜合文化站的管理，充分發揮鄉鎮綜合文化站的作用，根據《公共文化體育設施條例》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法中的鄉鎮綜合文化站（以下簡稱「文化站」），是指由縣級或鄉鎮人民政府設立的公益性文化機構，其基本職能是社會服務、指導基層和協助管理農村文化市場。
第三條鄉鎮人民政府負責文化站日常工作的管理，縣級文化行政部門負責對文化站進行監督和檢查，縣文化館、圖書館等相關文化單位負責對文化站開展對口業務指導和輔導。
第二章規劃和建設
第四條文化部會同有關部門組織制定全國文化站建設規劃和標准，並對其實施情況進行監督檢查。
第五條文化站建設應納入當地國民經濟和社會發展計劃，與當地經濟社會發展水平相適應，建設規模應符合國家有關規定；應納入當地城鄉建設規劃，優先安排用地指標，無償劃撥建設用地。各級人民政府應對少數民族地區、邊遠貧困地區的文化站建設予以重點扶持。
第六條文化站應位於交通便利、人口集中、便於群眾參與活動的區域，一般不設在鄉鎮人民政府辦公場所內。文化站的選址、設計、功能安排等應徵得縣級文化行政部門的同意。
第七條文化站基本功能空間應包括：多功能活動廳、書刊閱覽室、培訓教室、文化信息資源共享工程基層點和管理用房，以及室外活動場地、宣傳欄等配套設施。
第八條文化站應配置開展公共文化服務必需的設備、器材和圖書等文化資源，並有計劃地予以更新、充實。文化站設施和設備必須按照國家有關規定辦理資產登記及相關手續，依法管理，確保國有資產安全、完整和有效使用。

F. 鄉鎮公務員年休假最新規定

您好，中公教育為您服務。
按照國家對國家公務員（機關工作人員）的規定：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
（六）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
（七）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。（八）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當年事假累計超過20天； 3、當年病假累計超過30天； 4、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
（九）年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

G. 公務員中的鄉鎮機關職位的職責是什麼

公務員中的鄉鎮機關職位的職責是就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

1、鄉鎮機關公務員的職能是聯系縣市領導與基層組織之間的紐帶，承擔著上傳下達的職責，任務非常重要，必須充分重視。

2、鄉鎮機關公務員必須把上級機關的方針政策及時有效地傳達到基層組織，並嚴格貫徹落實。

3、鄉鎮公務員要密切聯系群眾，深入基層調查研究，了解基層的現實需求，將獲得的第一手資料匯報給上級領導，供領導決策時參考;並及時解決上級方針貫徹過程中存在的問題，將不合適的政策及時報告上級領導，並提出自己的整改意見;要關心基層的發展建設，深入調研，探求促進基層又好又快發展的富民惠民措施。

拓展資料

鄉鎮公務員報考限制如下：

大部分地區對鄉鎮公務員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉鎮公務員考試政策的差別，因此其招考對象也相對廣泛，除少部分職位屬於定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

第一類面向的人群則是優秀村幹部和社區幹部，如山西、甘肅省等；

第二類則是面向「三支一扶」人員、大學生村官、退役大學生士兵等定向招錄的鄉鎮機關幹部，這部分人既有學歷又有基層工作經驗，他們報考鄉鎮公務員會有相關的優惠、鼓勵措施；

第三，由於鄉鎮公務員各方面要求有所降低，無論是國考還是省考，這類崗位往往都能吸引眾多應屆生學生報名。

H. 鄉鎮公務員的主要職責是什麼呢

員工作范疇

新考入的鄉鎮公務員一般先去黨政辦，在鄉鎮，黨政辦便是黨委辦公室和政府辦公室並成的一個辦公室(也就是二塊品牌，一套人軍馬隊)的通稱，政府辦公室一般是上通下達的地方，這類狀況一般出現在人數較少的單位，尤其是在偏遠的鄉鎮單位較為廣泛。工作崗位職責跟其他機關單位辦公室類似。

1、幫助黨建解決日常工作。

2、承擔本鎮各內設機構、下級單位、村(居)民會工作中的綜合性融洽。

3、承擔文秘人員、檔案資料、信息內容、信息保密、事務和後勤工作等。

4、機構擬訂綜合型匯報，審批以鎮黨委、為名公布的政策性文件。

5、幫助搞好鎮黨組織、宣傳策劃、紀檢組、軍事、老乾、關協和工、青、婦等群團工作。

6、搞好鎮人力資源管理和退休的管理服務工作中。

7、機構制定和監管執行鎮內部各類管理制度。

8、協辦黨建督辦的其他事宜。但是鄉鎮公務員偶爾會不能准時過禮拜天，尤其是新考入的公務員，因為通常都是年輕人值班，晚上加班不會很頻繁，根據當地政務工作的需要來安排。

I. 鄉鎮機關公務員主要做什麼工作

俗話說：上面千條線，下面一根針。就是說最基層的鄉鎮公務員沒有自己干自己想干工作的權利知，全部是圍繞上面交辦的工作進行落實的具體事務。是個「萬金油」的幹部，什麼都要懂，道什麼都不要專。
與市直機關的工作最大的不同是：只能當個「雜家」而不能當「專家」，因此，技術職稱是不會與你有緣分的，各個方面的待遇也是最低的，但是，黨政的最關鍵指令是否能回夠落實卻是要你來負責的。權力小責任大是最基本的特點。
具體工作盡是「一票否決」的計劃生育、財政稅收、民兵訓練、修路造田、植樹造林、糧食征購、保護環境、招商引資、普及法律、推廣技術、安全生產答、治病防疫和土地糾察等等，哈哈。

J. 鄉鎮公務員工作都該做些什麼

鄉鎮公務員
具體職責如下：
1、協助黨政領導處理日常事務。
2、負責本鎮各內設機構、下屬單位、村（居）民委員會工作的綜合協調。
3、負責文秘、檔案、信息、信訪、保密、行政事務和後勤工作等。
4、組織草擬綜合性報告，審核以鎮黨委、政府名義發布的政策性文件。
5、協助做好鎮黨的組織、宣傳、紀檢、統戰、武裝、老乾、關協和工、青、婦等群團工作。
6、做好鎮機關人事管理和離退休幹部的管理服務工作。
7、組織制訂和監督實施鎮機關內部各項規章制度。
8、承辦黨政領導交辦的其它事項。