紹興工傷賠償條例

㈠ 浙江省紹興市工傷保險條例

這樣的規定不合法，工傷保險是一種人身損害強制保險，發生工傷的就應當承擔全部的責任，至於其它損害賠償責任人仍應當承擔全部賠償義務

㈡ 紹興市的十級傷殘賠償標準是多少

1.醫療費、誤工費什麼的就不說了，我就幫你算下3項傷殘補助金；
2.傷殘鑒定下來後，就可以和公司人事一起到社保局申請一次性傷殘補助金，標準是:7個月的本人工資
這里的本人工資指的是公司幫你申報的月繳費工資，就是說假如你實際收入3000，但公司是以最低工資標准1310幫你申報的話，那麼就按照1310算，同時浙江工傷保險規定本人工資低於當地上年度統籌地區平均工資60%的，按照統籌地區60%計算，紹興2011年平均工資為2509.2，2509.2*60%=1751.75，1310元低於1751.75，那麼以1751.75計算
1751.75*7=12262.25元
3.如果你公司申報的是你的實際收入，且沒有超過統籌地區上年度平均工資300%的，那麼按照你的實際收入計算
7*3000=21000，如果公司幫你申報的收入超出統籌地區300%的，按照統籌地區300%計算，2509.2*300%=7527.6元
7*7527.6=52693.2元
4.如果你辭職以後，可以攜帶退工單、工傷認定書等材料和公司人事去社保局申請一次性傷殘醫療補助金，同時向公司申請一次性傷殘就業補助金；
5.一次性醫療補助金和一次性就業補助金的計算和本人工資沒有關系，分別都是2個月的社會平均工資2977.58，這里的社會平均工資指的是辭職時的上年度浙江省社會平均工資，2977.58*2*2=11910.32，
6.按照最低標准，3項補助金總共是 12262.25+11910.32=24172.57元
7.需要注意的是，每年6月份公布上年度的平均工資，7月1日起實施；2012年的平均工資還沒有公布，以上我提供的平均工資是2011年的；
8.3項補助金到手後，工傷保險關系終止，以後老傷復發或有其他後遺症什麼的，和社保局、公司沒有關系了，因為一次性醫療補助金就是給你萬一復發看病的錢；。

㈢ 浙江省紹興市九級工傷賠償標准

九級傷殘：按全省上年度在崗職工月平均工資。
一次性工傷醫療補助金：4個月＝35731/12*4＝11910.33元
一次性傷殘就業補助金：4個月＝11910.33
兩者和＝23820.66元。

㈣ 紹興市工地工傷賠償標准

六萬左右，和傷者工資，當地上年度社平均工資有關！
具體賠償標准，建議撥打12333社保熱線咨詢！

㈤ 浙江紹興十級工傷賠償標準是多少

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標准：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標准全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。