法規和機制
廣義的法律包括法律、行政法規、地方性法規和規章
法律是全國人大制定的版。
行政法規權是國務院制定的。
地方性法規是地方人大制定的。
規章是國務院部門、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構及地方政府制定的。
注意：
1、規定是規范性文件，不屬於法律范疇，效力低於法律。 2、條例是法律的名稱，不是法律的種類。
法律效力等級為：憲法－法律－行政法規－地方性法規－規章。
我國法律遵循特別法優於一般法，新法優於舊法的原則。在法律覆蓋層面上，法律>行政法規>規章>地方法規>自治條例>單行條例
㈡ 法律，法規和規章的區別
1、范圍不同法律法規、行政法規和部門規章這三個的范圍不一樣，法版律法規范圍最大，包權含了行政法規以及部門規章，行政法規和部門規章是單獨的。2、制定人不同法律法規是全國人大及其常委會制定的，行政法規則是國務院制定，而部門規章是適用於國務院各部門、各委員會、審計署等這些部門自己發布的。3、適用對象不同法律法規適用於所有人，上至國家領導人，下至普通民眾；行政法規是為領導和管理國家各項行政工作制定的，不適用普通民眾；部門規章同樣不適用普通民眾，是國務院各部門、各委員會、審計署自己調整內部范圍內的行政管理關系的。
㈢ 法規和規章的區別
法律分析：1、位階不同，即法律地位和等級不同。2、立法許可權不同，法規許可權更高。3、立法程序不同，法規為享有立法權部門制定。4、司法實踐中的法律效力不同，法規可作為判決依據。法規分為行政法規和地方性法規，行政法規由國務院根據憲法和法律起草徵求意見確定，地方性法規由地方人民代表大會及其常務委員會根據區域情況和需要，制定地方性法規。規章分為部門規章和地區政府規章，規章屬於在憲法、法律、法規等指導下的具體行政管理事項。
法律依據：《中華人民共和國立法法》第六十五條 國務院根據憲法和法律，制定行政法規。行政法規可以就下列事項作出規定：（一）為執行法律的規定需要制定行政法規的事項；（二）憲法第八十九條規定的國務院行政管理職權的事項。應當由全國人民代表大會及其常務委員會制定法律的事項，國務院根據全國人民代表大會及其常務委員會的授權決定先制定的行政法規，經過實踐檢驗，制定法律的條件成熟時，國務院應當及時提請全國人民代表大會及其常務委員會制定法律。
㈣ 法律和法規是什麼區別制度和機制呢
簡單地說：法律和法規的區別, 主要在於制定機關的不同,一個是全國人大及其常委會,一個是國務院或地方人大等機構。再次,其效力層次也是不同的,法律的效力大過法規的效力。
制度與機制：制度最一般的含義是要求大家共同遵守的辦事規程或行動准則。機制是有機體的構造、功能及其相互關系。也可理解為指一個工作系統的組織或部分之間相互作用的過程和方式
㈤ 法律法規與制度有什麼區別
法律所指的是一個國家用來規范國家各方管理的一個政策。制度是內指運用法律規范來調整各容種社會關系時所形成的的各種制度。按規定，從地位上說法律高於制度，但由於具體操作時，制度優於法律，制度是在法律法規基礎上建立起來的，但執行起來優於法律法規，所以往往制度要高於法律法規。所以在我國往往強調的不是法律而是法制，即法律和制度的有機結合。
㈥ 機制、體制、制度的區別 政策、方針的區別
機制：指有機體的構造、功能及其相互關系；機器的構造和工作原理。
體制：指一定的規則、制度；文體的體裁、格式等。
制度：指要求大家共同遵守的辦事規程或行動准則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。
政策：國家政權機關、政黨組織和其他社會政治集團為了實現自己所代表的階級、階層的利益與意志，以權威形式標准化地規定在一定的歷史時期內，應該達到的奮斗目標、遵循的行動原則、完成的明確任務、實行的工作方式、採取的一般步驟和具體措施。
方針：指引導事業前進的方向和目標。有方向，有針對性的指導的發展。
(6)法規和機制擴展閱讀：
政策具有以下特點：
①階級性。是政策的最根本特點 。在階級社會中、政策只代表特定階級的利益，從來不代表全體社會成員的利益、不反映所有人的意志。
②正誤性。任何階級及其主體的政策都有正確與錯誤之分。
③時效性。政策是在一定時間內的歷史條件和國情條件下，推行的現實政策。
④表述性。就表現形態而言，政策不是物質實體，而是外化為符號表達的觀念和信息。它由有權機關用語言和文字等表達手段進行表述。
作為國家的政策，一般分為對內與對外兩大部分。對內政策包括財政經濟政策、文化教育政策、軍事政策、勞動政策、宗教政策、民族政策等。對外政策即外交政策。 政策是國家或者政黨為了實現一定歷史時期的路線和任務而制定的國家機關或者政黨組織的行動准則。
㈦ 制度與機制的區別
一、含義不同：
制度，通常是指社會制度，是指建立在一定社會生產力發展水平基礎上，反映該社會的價值判斷和價值取向，由行為主體(國家或國家機關)所建立的調整交往活動主體之間以及社會關系的具有正式形式和強制性的規范體系。
機制，通常指制度機制，機制是從屬於制度的。機制通過制度系統內部組成要素按照一定方式的相互作用實現其特定的功能。
二、性質不同；
制度決定體制內容並由體製表現出來，體制的形成和發展要受制度的制約。
機制是經過實踐檢驗證明有效的、較為固定的方法，黨建的工作機制，不因黨組織負責人的變動而隨意變動，而單純的工作方式、方法是可以根據個人主觀隨意改變的。
規章制度主要包括：
勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。
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