公司規章制度宗教信仰

A. 怎麼定規章制度

一、團隊信仰
世界上有兩個組織是最強大的，一個是宗教，另一個是軍隊，為什麼這兩個組織最強大，我們來學習一下，宗教把信仰放在第一位，軍隊把使命放在第一位，宗教成員為信仰犧牲是一種光榮，軍隊戰士為使命犧牲是一種榮譽，信仰和使命是什麼，是一種能讓組織延續文化。二、團隊價值觀
團隊的價值觀管理永遠都是團隊管理的核心動力。
三、團隊利益
狼在捕獲獵物之後，每一個參與捕獵的成員都能分享到勝利的果實，這一條「狼規」從狼這個物種存在一直延續到今天，狼的延續就是這條「狼規」的延續，可見，合理公平的分配機制是團隊能否長遠的基礎。
四、團隊榮譽
請永遠的牢記，不論你有多麼的成功，請將你所有的收獲與榮耀歸功於你的團隊，是一種領導藝術也好，是激勵團隊成員也好，你自己去想吧。
五、團隊的力量
當團隊要超越一個目標時，我們需要的不是獅子一樣的英雄，而是像螞蟻一樣團隊，因為在追逐目標的路上，「螞蟻團隊」可以原諒一個錯100次的螞蟻成員，而「獅子團隊」錯一次就有可能出局。可見，團隊力量的獲得與體積和勇猛無關，與團結有關。
六、關於團隊權力
「什麼是權力?一個人犯了罪，法官依法判他死刑，這其實不叫權力，這叫正義。而一個人同樣犯了罪，皇帝可判他死刑，也可以不判他死，於是皇帝赦免了他，這就叫權力!」，所以，當團隊成員做出了對團隊不利的事情是，包容遠遠要比批評收獲的更多。
七、關於團隊批評
再和風細雨的批評也是酸的，就像是降臨在員工身上的一場酸雨。批評本身就是一種打擊，會消磨員工的自信，使員工開始否定自己。有一種聰明的批評方法，透漏了圓滑的人際關系處理方式，那就是「三明治法則」：在批評下屬時要先稱贊，即責備前稱贊一件，責備後稱贊一件，而把責備夾在中間。
八、關於團隊事業
在團隊粗文化形成的階段，團隊成員的內心有一個問題必須回答：「什麼是事業?」我經常都是這樣回答的：「事業就是把你不喜歡做的事情做好，然後再堅持把你喜歡做的事做下去;堅持是很重要的，一個人事業的成敗往往取決於堅持，正所謂「成於堅持，而毀於放棄!」再通俗一點講：能夠值得連續做的事情就是事業。」

B. 公務員可不可以信仰宗教

公務員可以信仰宗教，但宗教必須是正教，邪教不可以。國家保護正常的宗教活動。同時規定任何人不得利用宗教進行破壞社會秩序、損害公民身體健康、妨礙國家教育制度的活動。宗教團體和宗教事務不受外國勢力的支配。

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宗教信仰是信仰中的一種，指信奉某種特定宗教的人群對其所信仰的神聖對象（包括特定的教理教義等），由崇拜認同而產生的堅定不移的信念及全身心的皈依。

這種思想信念和全身心的皈依表現和貫穿於特定的宗教儀式和宗教活動中，並用來指導和規范自己在世俗社會中的行為，屬於一種特殊的社會意識形態和文化現象。

宗教信仰可以看作是全人類所具有的普遍文化特徵，具有神秘神話色彩，它是人類精神的階段性體現。信仰是人類的一種本能天賦的主觀反應，它是人類對於宇宙天地命運歷史的整體超越性的意識，它是人類對人自身存在與客觀世界關系的某種反應，它是一種形而上學的意識形態。

「宗教的本質既不是思維也不是行動，而是知覺和情感。它希望直觀宇宙，專心聆聽宇宙自身的顯示和活動，渴望孩子般得的被動性被宇宙的直接影響所抓住所充實。」從字面上來看它的本質，就是人類對自己心中王國宗主的嚮往與精神皈依所在。所以，我們也就不難理解宗教情感論的首創者施萊而馬赫這樣解釋宗教的本質意義。

C. 企業管理制度

員工儀表及行為規范

一、 員工儀表儀容
1、 商務活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領帶，夏季穿襯衫系領帶；女士宜根據不同場合，著職業套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。
2、 生產工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。
3、 所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。
4、 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。
5、 男士不得留長發、怪發，女士不得留怪異發型，不畫濃妝。
6、 生產車間工作人員，注意個人清潔衛生，工作時間不佩帶首飾。

二、 基本行為規范
1、 遵守國家法律、法規，遵守本公司的各項規章制度及所屬各部門的管理實施細則。
2、 忠於職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養和文化修養。以積極的工作態度對待工作，不怕苦，不言累，養成良好的工作作風。
3、 愛護公司財產，愛護各種辦公用具、生產設施、設備。嚴守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經授權，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。
4、 未經授權，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。
5、 未經批准，公司員工不得在外兼職工作。
6、 工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構圖工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。
7、 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼「您早」或「您好」，下班互道「您辛苦了」、「再見」等用語。
8、 接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說「請進」。如工作應暫停起立並說「請稍等」，若讓對方等候的時間過長，應道「對不起，讓您久等了」。到其他辦公室應先敲門，徵得同意後方可進入，離開時隨手關門。
9、 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態，用語禮貌，語調溫和。
10、 出席會議必須准時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前1小時內向會議主持人請假。
11、 出席會議應遵守秩序，關閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結束後按序依次退場。
12、 與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執行。
13、 外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，後上先下。行走時應落後領導半步至一步，遇領導迎面來時應主動讓路。
14、 辦公環境干凈整潔、室內物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。
15、 生產員工嚴格按崗位操作規程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設備運轉情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發現問題，及時報告並做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛生，下班前將所轄范圍打掃干凈。
16、 及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，並接受監督檢查。
17、 不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得在值班時間留宿外來人員。
18、 貫徹「安全第一，預防為主」的原則，防止生產工作中安全事故發生。
19、 做好保衛、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命財產安全，遵守並嚴格執行消防制度，杜絕火災發生。
20、 參加環境衛生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產現場和崗位管轄區安全環保工作。

員工義務

一、 遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
二、 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密。
三、 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，並報直接上級，確保工作與生產的高效。
四、 積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
五、 遵守公司的各項勞動安全衛生規程，嚴格按崗位操作規程操作，對操作規程中不合理的問題，及時提出並報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業，杜絕事故發生。
六、 創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。

員工權利

一、 員工正式錄用後，必須鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》規定的各項權利。
二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考慮內部招聘。
三、 內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。
四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標准。
六、 公司員工有權按勞取酬，不得低於國家規定的本地區本行業的最低工資標准，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得剋扣或者無故拖欠。
七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。
八、 員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
九、 公司員工有享受社會保險和福利的權利。
十、 公司員工有權參與企業的民主管理的權利。民主選舉產生職工代表大會。參與民主管理和監督，有權提出合理化建議；有權投訴直接上級的不公正待遇；有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權參加職工代表大會活動或其它企業活動。
十一、 公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、 公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

獎懲條例
一、獎懲原則： 獎優懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 二、獎勵： 1.獎勵種類分為：
a. 物質獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；
b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。 2.獎勵的形式： （1）授予各種光榮稱號的精神獎勵；
（5）晉升工資；
（6）發放獎金。
5.獎勵的標准：
（1）嘉獎一次，獎勵200元。
（2）記功一次，獎勵500元。
（3）記大功一次，獎勵1000元。
6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎：
（1）能長期堅持在艱苦條件下工作，並出色完成工作任務者。
（2）能節約物質、愛護財產，為公司減少經濟損失達1萬元以上，2萬元以下者。
7.凡有下列行為者，給予記功： （1）對生產、經營和管理制度提出合理的改進建議，經採納施行卓有成效者，為公司創造10萬元以上經濟效益者，年累計5次者，給予晉級。 （2）遇見困難，不怕風險，敢於負責處理，勇於承擔責任者。 （3）檢舉違紀損害公司利益者。 （4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經濟損失者。
（5）能超額50%完成工作任務者。
8.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。
（1）勇於開拓市場，產品極大佔有市場份額，為公司創造可觀的經濟效益，有顯著貢獻者。
（2）生產過程勇於創新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。
（3）入公司期滿五年，工作成績優異，未曾曠工或有劣跡記載的。
（4）在營銷工作中，挽回巨大經濟損失的。
（5）見義勇為為保護公司財物者。
9.凡有下列行為之一的，直接予以發放獎金：
對保衛公司財產做出貢獻者，按其保護實物價值的10％發放獎金。
10.（1）凡連續三年被評為優秀技術管理專家及優秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優惠。
（2）連續三年被評為優秀技術管理專家和優秀職員的，公司應按有關規定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業主人。
三、懲罰： 1.懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖後，治病救人。 2.懲罰的目的：強化管理，規范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環境。
3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。
4.懲罰的形式：行政處罰和經濟處罰相結合。
5.經濟處罰標准：
（1）警告一次，罰款200元；
（2）記過一次，罰款500元；
（3）記大過一次，罰款1000元；
6.凡有下列行為之一的，予以警告通報批評
（1）未經允許，擅自離崗，貽誤工作者；
（2）違反公司勞動紀律，以致發生危害公司工作，情節輕微未給公司造成直接經濟損失者；
（3）不服從直接上級合理指導，情節輕微者；
（4）不按規定著裝或不佩戴胸卡者；
（5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。
7.凡有下列行為之一的，予以記過：
（1） 無正當理由，未完成工作任務者（50%以上）；
（2） 對領導下達的緊急任務，未如期完成，並造成經濟損失者；
（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；
（4）對同事惡意攻擊、誣害，製造事端的；
8.凡有下列行為之一的，予以記大過：
（1） 擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。
（2） 怠慢工作或私下改變生產工藝，使公司蒙受損失者。
（4）散播不利於公司的謠言者。
（5）一個月內曠工累計達三日以上者。
（6）一年內累計兩次記過者。
（7）違反操作規程操作，造成損壞或發生事故者。
（8）工作失誤，導致產成品或半成品跑冒漏者。
9.由於違反勞動紀律和操作規程，未給公司造成直接經濟損失的，罰款以不超過當事人工資的20%為准。
10.對非法侵佔、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任。

考勤管理

一、 作息時間：
正常班次 上午：8：00——12：00
下午：13：00——17：00
1、 嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。
2、 不得以任何理由替他人打卡或委託他人打卡，一經發現，罰款30元，並對舉報者予以30元的獎勵。
3、 集團公司規定員工每遲到、早退3分鍾予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，並予以適當的經濟處罰。
4、 員工每遲到、早退30分鍾以內者一次性罰款20元，2小時以內未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。
5、 一貫遲到、早退，月累計達3小時者，按一天曠工論處，並扣發當月20%的基本工資。
二、考勤工作
1、 各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理負責實施，人事部統一監督。
2、 考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。
3、 不準刁難考勤人員或私自塗改考勤記錄，如有視情節輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。
4、 據實填寫考勤報表，報表中應包括：
上報部門名稱，員工姓名
應出勤日，實出勤日
加班時間
請假次數、遲到、早退次數
各部門考勤表於每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細則，擬定員工當月工資，轉交財務部執行。
三、 請假規定：
1、 員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事後補辦請假手續。
2、 無正當理由無故不上班者或檢查中發現的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。
3、 當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。
4、 員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫「請假單」，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事後補假無效。
5、 員工請假後由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經理外出時通知辦公室備案，便於協調工作。
6、 准假後，請假單交人力資源部備案，假滿後到人力資源部銷假。
7、 探親假、婚假、產假的假期嚴格按國家有關法律規定辦理，往返時間不計入假期內。
四、病假及待遇：
1、 請病假必須出具縣（區）級以上醫院證明，無醫院證明者，各部門領導無權簽批請假。
2、 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規定的醫療期。
3、 病假期以內，原則上不扣發基本工資，每月超過病假1天扣發基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發月基本工資的70%。
4、 請長病假30天以上至《勞動法》規定的醫療期內只發保障工資。醫療期滿，仍不能上班者，停發保障工資。
5、 異地員工請病假，原則上不許回家修養，特殊情況，由部門領導報請總監批准回家養病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。
6、 年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發半年獎金。
五、探親假：
1、 享受條件：
（1） 公休假日不能與親屬團聚的員工；
（2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）；
2、 假期規定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；
（4） 路途時間另算。
3、 探親期間享有100%的基本工資。
六、婚假及待遇：
1、 員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規定，結婚時可享受7天的婚假；
2、 晚婚者可享受15天的婚假；
3、 婚假期間享有100%的基本工資；
4、 婚假不予報銷差旅費。
七、產假及其待遇：
1、 女員工符合國家計劃生育政策，生產時可享受90天產假；
2、 晚育者可享受105天產假，難產或剖腹產者可享受105天產假，多胞胎在90天的基礎上，每胎多加15天的產假；
3、 男員工享受一周的護產假
4、 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予1小時哺乳時間；
5、 產假期間不影響工資及獎金。
八、喪假及待遇：
1、 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。
2、 路途時間另算。
3、 喪假期間享受100%的基本工資。

員工福利

一、 養老保險：
1、凡在某某公司工作滿 年的正式職工，公司都予以保險。
2、員工按年齡，根據保險公司規定的額度繳納保險費。
① 第一年公司負擔 ，個人負擔 ，以後公司負擔比率每年遞增 。
② 投保人須向公司提供投保的有關個人資料。
③ 依據保險公司規定領取養老保險金。
④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲
⑤ 連續工齡滿（ ）年按國家規定發給退休員工退休前一個月標准工資的（ ）%的退休費。
二、 醫療保險
企業為滿一定工作年限的員工投醫療保險，並制訂一定比例為員工報銷醫療費用。
具體比例：滿（）年，報銷醫療費用30%
滿（ ）年， 報銷醫療費用50%
滿（ ）年， 報銷醫療費用80%
滿（ ）年， 報銷醫療費用100%
三、 失業保險
按國家有關失業保險條例規定按月工資總額的1%繳納
四、 住房公積金
企業對滿（ ）年工齡的員工按政府規定按一定比例交付
五、福利
1、 公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食堂就餐。
2、 公司員工夏季享受公司規定的防暑費，冬季享受公司規定的保暖費。
3、 書報費、洗理費、拖費、獨生子女費、交通費等補助。
4、 關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業餘生活。

D. 宗教教職人員管理辦法

法律分析：根據相關規定，宗教教職人員應當熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，遵守憲法、法律、法規和規章，踐行社會主義核心價值觀，堅持我國宗教獨立自主自辦原則，堅持我國宗教中國化方向，維護國家統一、民族團結、宗教和睦與社會穩定。

法律依據：《宗教教職人員管理辦法》第五條 宗教教職人員依法享有下列權利：

（一）主持宗教活動、舉行宗教儀式；

（二）從事宗教典籍整理、進行宗教教義教規和宗教文化研究；

（三）從事、接受宗教教育培訓；

（四）參與所在的宗教團體、宗教院校、宗教活動場所的管理，按程序擔任相應的職務；

（五）開展公益慈善活動；

（六）參加社會保障並享有相關權利；

（七）法律、法規和規章規定的其他權利。

第六條 宗教教職人員應當履行下列義務：

（一）維護國家利益和社會公共利益，在法律、法規和規章規定的范圍內開展活動；

（二）接受宗教事務部門和其他有關部門的依法管理；

（三）遵守宗教團體制定的規章制度，接受所在的宗教團體、宗教院校、宗教活動場所的管理；

（四）服務信教公民，引導信教公民愛國守法；

（五）維護宗教活動正常秩序，抵制非法宗教活動和宗教極端思想，抵禦境外勢力利用宗教進行的滲透；

（六）維護和促進不同宗教之間、同一宗教內部以及信教公民和不信教公民之間的和睦；

（七）法律、法規和規章規定的其他義務。

E. 法律法規有沒有關於宗教信仰的

中國公民的宗教信仰自由權利受到憲法和法律的保護。

在《中華人民共和國憲法》中，宗教信仰自由是公民的一項基本權利。憲法第三十六條規定：「中華人民共和國公民有宗教信仰自由。」「任何國家機關、社會團體和個人不得強制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。」「國家保護正常的宗教活動。」同時也規定：「任何人不得利用宗教進行破壞社會秩序、損害公民身體健康、妨礙國家教育制度的活動。」「宗教團體和宗教事務不受外國勢力的支配。」

中國的《民族區域自治法》、《民法通則》、《教育法》、《勞動法》、《義務教育法》、《人民代表大會選舉法》、《村民委員會組織法》、《廣告法》等法律還規定：公民不分宗教信仰都享有選舉權和被選舉權；宗教團體的合法財產受法律保護；教育與宗教相分離，公民不分宗教信仰依法享有平等的受教育機會；各民族人民都要互相尊重語言文字、風俗習慣和宗教信仰；公民在就業上不因宗教信仰不同而受歧視；廣告、商標不得含有對民族、宗教歧視性內容。

中國政府頒布了《宗教活動場所管理條例》，以維護宗教活動場所的合法權益。條例規定：宗教活動場所由該場所的管理組織自主管理，其合法權益和該場所內正常的宗教活動受法律保護，任何組織和個人不得侵犯和干預。侵犯宗教活動場所的合法權益將承擔法律責任。在宗教活動場所進行宗教活動也必須遵守法律、法規。

中國政府還頒布了《中華人民共和國境內外國人宗教活動管理規定》，尊重在中國境內的外國人的宗教信仰自由，保護外國人在宗教方面同中國宗教界進行的友好往來和文化學術交流活動。外國人可以在中國境內的宗教活動場所參加宗教活動，可以應省級以上宗教團體的邀請講經、講道，可以在縣級以上人民政府認可的場所舉行外國人參加的宗教活動，可以邀請中國宗教教職人員為其舉行洗禮、婚禮、葬禮和道場法會等宗教儀式，可以攜帶自用的宗教印刷品、宗教音像製品和其他宗教用品進入中國國境。外國人在中國境內進行宗教活動，應當遵守中國的法律、法規。

中國對公民宗教信仰自由權利的法律保障，與有關國際文書和公約在這方面的主要內容是基本一致的。《聯合國憲章》、《世界人權宣言》、《經濟、社會、文化權利國際公約》、《公民權利和政治權利國際公約》、聯合國《消除基於宗教或信仰原因的一切形式的不容忍和歧視宣言》以及《維也納宣言和行動綱領》中關於宗教或信仰自由是一項基本人權，公民有宗教或信仰的選擇自由，不得以宗教或信仰原因為由對任何人加以歧視，有宗教禮拜和信仰集會及設立和保持一些場所之自由，有編寫、發行宗教或信仰刊物的自由，有按宗教或信仰戒律過宗教節日及舉行宗教儀式的自由，促進和保護民族、種族、宗教和語言上屬於少數的人的權利等，這些內容在中國的法律、法規中都有明確規定，並得到實行。

中國法律規定，公民在享有宗教信仰自由權利的同時，必須承擔法律所規定的義務。在中國，任何人、任何團體，包括任何宗教，都應當維護人民利益，維護法律尊嚴，維護民族團結，維護國家統一。這與聯合國人權文書和公約的有關內容是一致的。《消除基於宗教或信仰原因的一切形式的不容忍和歧視宣言》中提出：「有表明自己選擇宗教或信仰的自由，其所受限制只能在法律規定以及為保障公共安全、秩序、衛生或道德、或他人基本權利和自由所必要的范圍之內。」《公民權利和政治權利國際公約》也提出：「任何鼓吹民族、種族或宗教仇恨的主張，構成煽動、歧視、敵視或強暴者，應以法律加以制止。」無論信仰宗教的公民還是不信仰宗教的公民，在法律面前一律平等。這也是一個現代文明和法治國家的基本要求。

各國的歷史、文化和國情不同，這決定了各國保護宗教信仰自由的實踐會有不同的特點。中國在強調保護信教自由時，也強調保護不信教的自由，把兩者置於同等重要的位置，從而在完整意義上體現了宗教信仰自由。這是對公民基本權利更充分、更全面的保護。

中國政府認為，宗教信仰是公民個人的私事，而建設一個富強、民主、文明的社會主義現代化國家，維護國家的主權和民族的尊嚴，是包括信教和不信教群眾在內的中國各族人民的共同目標和根本利益。因此，信教和不信教的人們可以做到政治上團結合作，信仰上互相尊重。

宗教要與其所處的社會相適應，這是宗教存在與發展的普遍規律。中國人民正在建設有中國特色的社會主義現代化國家，中國政府倡導宗教要與之相適應。這種相適應不是要求公民放棄宗教信仰，不是改變宗教的基本教義，而是要求宗教在法律的范圍內活動，與社會的發展與文明的進步相適應。這是符合信教群眾和各宗教本身的根本利益的。

80年代以來，中國部分地區出現了一些邪教組織，打著宗教旗號進行違法犯罪活動。邪教組織的為首分子或歪曲宗教教義，製造邪說，蒙騙群眾，抗拒國家法律、法令的實施，煽動推翻政府；或利用迷信，裝神弄鬼，致人死傷；或聚眾淫亂，詐騙錢財，嚴重危害人民正常的生活和生產秩序。廣大人民群眾和宗教界人士對此深惡痛絕。中國司法機關對這類嚴重危害社會和公眾利益的違法犯罪分子依法懲處，正是為了維護公眾利益和法律尊嚴，為了更好保護公民宗教信仰自由權利和正常的宗教活動。中國司法機關依法懲治犯罪，與宗教信仰無關，中國沒有人因為信仰宗教被懲處。當今世界，任何法治國家都不會容忍這類打著宗教旗號進行違法犯罪活動。
宗教信仰自由的司法行政保障和監督

在司法保障方面，中國對侵犯公民宗教信仰自由權利的行為有明確的懲處規定。如《刑法》第二百五十一條規定：「國家機關工作人員非法剝奪公民的宗教信仰自由和侵犯少數民族風俗習慣，情節嚴重的，處二年以下有期徒刑或者拘役。」人民檢察院也在《直接受理的侵犯公民民主權利、人身權利和瀆職案件立案標準的決定》中規定，對國家工作人員非法剝奪他人正當的宗教信仰自由，如干涉他人正常的宗教活動或者強迫教徒退教，強迫公民信教或信某一教派，情節惡劣，後果嚴重，影響很壞的行為，以及非法封閉或搗毀合法宗教場所及其他宗教設施的行為等，應予立案。近年來，中國司法部門依法審理了若干起違反國家有關法律、嚴重傷害教徒宗教感情的案件，對責任者予以懲處。

在行政保障方面，中國各級政府設立了宗教事務部門，對有關宗教的法律、法規的貫徹實施進行行政管理和監督，具體落實和執行宗教信仰自由政策。政府宗教事務部門不幹涉宗教團體和宗教活動場所的內部事務。

與世界上一些國家一樣，中國的宗教團體和宗教活動場所需依法向政府履行登記手續。宗教活動場所申請登記應具備基本的條件：有固定的處所和名稱；有經常參加宗教活動的信教公民；有信教公民組成的管理組織；有主持宗教活動的宗教教職人員或符合各宗教規定的人員；有管理規章；有合法的經濟收入。對不完全具備設立條件或在管理上存在一些突出問題的宗教活動場所，政府部門予以暫緩登記或臨時登記。對那些不具備登記條件的，如非法佔用土地，違反城市規劃法規，私自建立宗教設施的；假冒宗教教職人員擅自設立的；打著宗教的招牌，進行「驅魔趕鬼」等迷信活動的處所等，政府部門則不準予登記。宗教活動場所一經依法登記，便獲取合法地位，其合法權益受到保護；遇有侵犯其權益的行為，宗教活動場所管理組織有權向政府有關行政機關申訴，直至向人民法院起訴，尋求行政和法律保護。對基督教教徒按照宗教習慣，在自己家裡舉行以親友為主參加的禱告、讀經等宗教活動(中國基督教習慣稱之為「家庭聚會」)，不要求登記。

作為人民行使權力的機關的中國各級人民代表大會，以及在國家政治生活、社會生活中有重要作用的政治協商會議，對宗教信仰自由政策和法律規定的貫徹執行情況實施監督。在各級人民代表大會、政治協商會議中，有近17萬名宗教界人士擔任代表、委員。他們代表宗教界在人大、政協會議上參與國家大事和社會重要問題的討論，並就政府涉及宗教的工作提出意見、建議、批評或議案、提案。僅1993年至1996年，國務院宗教事務局辦復全國人大代表建議和全國政協提案就達50餘件。

F. 「企業信仰」對一個企業有什麼作用

所謂信仰，是指人們對某種宗教、思想、主張的極度信服和尊崇，並將其作為自己的精神寄託和行動指南，在精神上它表現為對某種境界的推崇和嚮往，在行動上則表現為一定的態度和准則。
企業信仰是企業這個組織的信仰，是得到企業員工和整體認同，作為企業整體和員工行動的榜樣和指南，並為之奮斗的東西。它可以是一個觀念、一種思想、一種主義等。
「企業信仰」對一個企業的作用有：
1、當企業信仰塑造完成之後，對於制度才會有統一的理解，對於行為才會有統一的判斷標准。
2、企業中才會形成管理者所需要和期望的「正氣」氛圍，並且這種氛圍能夠得到維持和自我培育。
3、被公司成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。

G. 關於規章制度

1、有較來高的執行能力和策劃源能力,有豐富的社會實踐經驗和良好的心理
素質
2、有處理好突發事件的能力
3、檢查和督促各團隊工作的落實和執行情況
4、召集和主持各項會議,協調成員開展工作,處理其他日常事務
5、妥善處理團隊內的分歧，保證團隊的團結和實踐活動的順利進行
6、各團隊必須認真做好健康、安全保障工作。每支團隊在出隊前應給各
隊員講解一定的保健知識，以及一些類似實踐小貼士的注意事項。
7、帶頭自覺維護學校的聲譽和形象，遵紀守法

H. 公司的守則是否合法

第12條
」一切後果自負，一概與公司無關。」這種話是不該說的，你是公司，如果有人借用、冒用他人名義或使用其它不正當方法成為你的直銷商，之後他給他人造成了損害，首先公司是要對善意第三人（受害方）負責的，你像退貨啊什麼的都要負責的．但要明確一點，直銷企業對其直銷員的直銷行為要承擔連帶責任，能夠證明直銷員的直銷行為與本企業無關的除外．所以可以改為」公司保留對行為人追償的權利」．這樣也保障了公司的利益．
第20條
」不得鑽漏洞」有點非專業吧＾＾
法律法規等規范漏洞是一定有的，人家利用了這漏洞，你也沒辦法．對於這種人，他違反了基本的商業規則，職業道德，可以辭退．
第25條
」給以罰款」這種詞不能出現．你是法人，不是行政單位，無權處罰．當然，如果有以上情況，工資是可以扣的．但絕不是罰款．

I. 對宗教教職人員有哪些規定

放入宗教教職人員享有憲法和法律賦予公民的基本權利。由於宗教教職人員的特殊身份，其享有的宗教信仰自由權利具有一些獨特的表現形式：

《宗教事務條例》第二十九條規定，宗教教職人員主持宗教活動、舉行宗教儀式受法律保護。集體宗教活動一般是由宗教教職人員主持。

宗教教職人員在宗教活動場所內以及在經人民政府宗教事務部門認可的地點按照教義教規主持宗教活動，是宗教教職人員從事宗教教務活動最基本的內容，受國家法律的保護。

(9)公司規章制度宗教信仰擴展閱讀：

《宗教事務條例》

第一條 為了保障公民宗教信仰自由，維護宗教和睦與社會和諧，規范宗教事務管理，提高宗教工作法治化水平，根據憲法和有關法律，制定本條例。

第二條 公民有宗教信仰自由。

任何組織或者個人不得強制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民(以下稱信教公民)或者不信仰宗教的公民(以下稱不信教公民)。

信教公民和不信教公民、信仰不同宗教的公民應當相互尊重、和睦相處。

第三條 宗教事務管理堅持保護合法、制止非法、遏制極端、抵禦滲透、打擊犯罪的原則。

第四條 國家依法保護正常的宗教活動，積極引導宗教與社會主義社會相適應，維護宗教團體、宗教院校、宗教活動場所和信教公民的合法權益。