安徽女職工保護條例

㈠ 安徽省規定陪產假

安徽省的陪產假有10天，若夫妻是異地的，陪產假可以有20天。根據《安徽省人口與計劃生育條例》的規定，男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條
對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
（一）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

㈡ 安徽省產假多少天新規定

法律分析：安徽省產假為158天。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，安徽地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假60天，所以國家規定產假為98天，安徽在此基礎上增加60天，共為158天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條 對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

㈢ 安徽省產假規定文件

安徽省產假規定最新規定如下：
1、女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
2、男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天；
3、職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。
《安徽省人口與計劃生育條例》的決定明確4種情形可以申請再生育：
1、再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚後生育1個子女的；
2、再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女，再婚後未生育的；
3、已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的；
4、國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。

法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈣ 2017年安徽省產假國家規定多少天，安徽省產假及二胎產假國家新規定

158天。國家規定的98天基礎上再加60天。只要是符合計劃生育政策，生育二胎產假也是158天。

根據《安徽省人口與計劃生育條例》

第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；

(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(4)安徽女職工保護條例擴展閱讀

根據《安徽省人口與計劃生育條例》

第十九條有下列情形之一的夫妻，可以申請再生育：

(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚後生育一個子女的；

(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個子女，再婚後未生育的；

(三)已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的；

(四)國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。

第二十條符合本條例第十九條規定，但有下列情形之一的，不予批准再生育：

(一)妊娠十四周以上，違反《安徽省禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規定》終止妊娠的；

(二)故意致嬰兒死亡的；

(三)自報嬰兒死亡但沒有證據證明的。

㈤ 安徽產假延長何時實施

2016年1月16日實施的《安徽省人民代表大會常務委員會關於修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》根據決定，對符合規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天；男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。還規定，職工在規定的產假、護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。所以，國家規定的產假是98天，加上60天的延長產假，安微省產婦可以休158天產假，剖腹產等特殊情形將按規定增加產假天數。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假如下：
1、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
2、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假。
4、遇法定節假日順延。
5、產假98天是包括雙休日和國定假日的。
6、晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
授乳時間哺乳假：女職工生育後，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次包括人工喂養。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。

法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

㈥ 安徽省女職工勞動保護實施辦法的實施辦法

第一條為維護女職工的合法權益，保護其在勞動和工作過程中的安全和健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》（以下簡稱《規定》），結合我省實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用於本省境內一切國家機關、人民團體、企業和事業單位的女職工（含合同工以及在一個單位連續工作一年以上的臨時工）。
第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。招收女職工的條件，由勞動部門根據國家有關規定予以確定，其它單位無權擅自規定。
第四條禁止安排女職工從事勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》第三條所確定的禁忌從事的作業。
第五條從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經期間應暫時調作其他工作或給予經期假一至二天，對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的女職工，也應酌情給予照顧。
第六條持有準生證、已婚待育、妊娠和哺乳期的女職工，其禁忌從事的勞動范圍按勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》第五、六、七條規定執行。
第七條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，凡從事連續作業工種的，每天應給予工間休息兩次，每次三十分鍾，並相應減少一小時勞動定額。
第八條懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的單位，應扣除或減少相應的勞動定額。
第九條女職工產假按《規定》第八條第一款的規定執行。符合晚育要求的女職工，可按有關規定增加產假。女教師在寒、暑假期間生產的，其產假可適當延長。
女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，給予產假二十至三十天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假四十二天，七個月以上按正常產假處理。
第十條女職工有流產先兆，根據本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按基本工資的百分之七十至百分之八十發給（不低於基本生活費）；有習慣性流產史的，其休息期間的工資按基本工資的百分之八十發給。
第十一條女職工產假期滿上班工作，應經一至二周後恢復其原勞動定額。由於身體原因不能按期恢復工作的，經本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，其超過產假期限的待遇，按病假的有關規定執行。
第十二條女職工產後哺乳時間按《規定》第九條執行。
第十三條女職工懷孕期間和哺乳期內，所在單位不得安排其加班加點；女職工懷孕七個月以上和哺乳期內一般不得安排其從事夜班勞動。
第十四條女職工人數占職工總數四分之一以上的企業，可適當增加預備定員。預備定員首先在本企業、行業和地區內調劑解決；經調劑後仍不足的，各級勞動部門在國家下達的勞動計劃內幫助解決。
第十五條女職工經期假、懷孕晚期工休假、流產假、產假期間，所在單位不得降低其基本工資，不得扣發其國家規定的各種政策性補貼。
第十六條最大班女職工有一百人以上的單位，應就近設置衛生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等婦幼保健設施。不滿三百人的單位，應設簡易溫水箱及沖洗器。流動、分散單位可發放單人自用沖洗器具。
第十七條有條件的企業每月可給女職工發放一定的經期衛生用品，但不得任意擴大發放范圍和提高發放標准。此項費用，從企業福利基金中開支。離、退休女職工不比照執行。
第十八條懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經單位批准，可休長假一年。長假期間（產假、計劃生育假除外）的工資不得低於本人基本工資的百分之八十（不低於基本生活費）。
第十九條各單位應與有關醫療機構配合，每兩年對女職工進行一次婦女病檢查，建立女職工健康檔案。檢查費由所在單位承擔，在企業福利基金中列支。
第二十條各單位應確定專人負責女職工勞動保護工作，並根據女職工的生理特點和職業特點，對女職工進行安全衛生知識方面的教育。
第二十一條女職工勞動保護的權益受到侵害時，按照《規定》第十二、十三條的規定辦理。
第二十二條女職工違反《婚姻法》或計劃生育管理規定的，按國家和省有關規定執行。
第二十三條各級勞動部門負責對《規定》和本辦法執行情況進行監督檢查。對違反《規定》和本辦法的，按國家有關規定和《安徽省勞動保護監察暫行條例》的規定進行處理。
各級工會、婦聯和衛生部門，有權對本辦法的執行進行監督。
第二十四條有條件的縣（市）應積極推行社會生養基金統籌。
第二十五條使用期限不超過一年的臨時工，除產假、先兆流產保胎休息及婦科治療，由使用單位按國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及有關規定辦理外，其他可參照本辦法執行。
第二十六條本辦法由省勞動局負責解釋。
第二十七條本辦法自發布之日起施行。

㈦ 安徽產假多少天2021年新規定

1、取消了晚婚晚育假,將原來的晚育和領取獨生子女光榮證各延長產假30天，合並轉換為延長產假60天，保留了原來男方護理假的規定。
2、對符合規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天;男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。職工在規定的產假、護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
3、職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
4、女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
5、在「全面兩孩」政策落地之後，安徽省的產婦在國家規定的產假是98天以外，還可以加上60天的延長產假，安徽省產婦可以休158天產假，剖腹產等特殊情形將按規定增加產假天數。
6、男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
關於產假、男職工護理假，根據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護，產假規定如下：
1、難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;
2、懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;
3、懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;
4、懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;
5、正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;
6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

㈧ 2016年產假新規定158天，安徽省從什麼時候開始實施同事剛請的產假，我們廠還是按以前的放假98

安徽省女職工依法生育的，享受基本產假98天，延長產假60天，自2016年元月16日起執行。《安徽省人口與計劃生育條例》已經通過媒體向社會公布，全省所有單位應當執行。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《安徽省人口與計劃生育條例》
安徽省人民代表大會常務委員會公告
(第四十號)
《安徽省人民代表大會常務委員會關於修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》已經2016年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過，現予公布，自2016年1月16日起施行。
2016年1月15日
第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

㈨ 安徽產假多少天

法律分析：女職工正常生育享受98天產假。安徽省符合計劃生育條例規定生育子女的夫妻，在法定產假的基礎上增加產假六十天，總產假為158天。

法律依據：

《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條 對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；

(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈩ 1990年5月頒布的安徽省女職工勞動保護實施辦法 是否有效

1990年5月頒布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》沒有明文廢止，仍然有法律效力，不過與2005年08月05日國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相比，效力級別要低一些。也就是說，如果同類問題，國務院頒布的有明文規定，按國務院的執行。國務院沒有規定的，如果安徽省有規定，就按安徽省的執行。