規章制度證明無效
未經民主程序制定
或者沒有向勞動者公示
就會被認定的
如果問的不被 的意思是如何避免
那麼答案就是需要經民主程序制定且向勞動者公示
2. 員工如何證明公司規章制度違法
建議你找律師把整個案件的證據材料都分析一下再尋找企業制度的違法點，可以從制度制定的程序和是否經過公示來找。
3. 規章制度在有違法條款，能證明整個規章制度合法性嗎
規章制度是有各個部分構成，存在部分的違法條款並不能直接就導致整個規章制度違法，要具體看情況。
4. 我簽過一個公司規章制度。公司並未告知我是調到別的部門。我該如何舉證
公司不得單方面決定調整某個勞動者的工作崗位，即便有這樣的規章制度，也是無效的。
5. 簡述企業規章制度無效的情形。
人員散漫，執行力度差
6. 規章制度未經過民主程序是否一律無效勞動合同法實施前頒布的制度是否有效
如果規章制度內容沒有違法法律規定，且向員工公示過的，或者員工承諾遵守的，實踐中一般會認可規章制度的法律效力的。
7. 公司的規章制度怎樣才能算是在法律上生效
依法訂立，制度的內容和訂立的程序均符合法律規定。
如你所述，公司應當舉證證明你嚴重違法規章制度的事實和制度的合法性。
8. 如何判定用人單位規章制度是否有效
（一）依法制定內容合法
1、制定主體有權。勞動規章制度制定主體應是用人單位有權機關統一制定，並以用人單位名義頒布實施。用人單位不具有規章制度的制定主體資格，以其名義發布的勞動規章制度不應視為整體有效的規章制度。
2、內容合法。規章制度內容合法，就是指其內容不能與法律、法規相抵觸，相抵觸的部分無效。這里的「法」應當作廣義理解，包括憲法、法律、行政法規、地方法規、部門及地方規章等。
3、誠實守信。一些法律沒有詳細規定的內容，需要用人單位在勞動規章制度中予以具體規定。如《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但是何謂「嚴重違章」、
「嚴重失職」、「重大損害」，法律沒有做出具體規定，需要企業規章制度進行補充。一般來說，用人單位規章制度不得違反誠實信用原則和正常的常規判斷標准，應為大多數人所認同。
4、不得違反公序良俗原則。公共秩序和善良風俗是民法的一個基本原則，滲透所有法律。《勞動合同法》也貫穿著「公序良俗」基本原則。用人單位勞動規章制度違反公序良俗，職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效。
（二）制定程序合法有效
所謂程序合法有效是指規章制度要通過一定的民主程序，
所謂的民主程序，根據《勞動合同法》第4條的規定，合法的程序包括在職工代表大會上充分討論、與工會、職工代表充分協商確定、履行有效的告知義務等。
（三）規章制度公平合理
一是公平。所謂公平是指同類工種，無差別對待，不可出現特權、歧視現象，不存在隱形的不合理之處。如不能做出對臨時工和人事代理人員有不同工同酬的規定，用人單位也不得在對規章條款具體解釋運用時侵犯職工的合法權益。
二是合理。所謂合理，即規章制度不得有苛刻條款，過於嚴格、超乎常理的條款即為苛刻條款，在審判實踐中此類條款較為常見，本文中所提到的案例即為此類現象。
三、在審判實踐中對用人單位制定的內部規章制度的運用與處理。
（一）對於用人單位提供的下列規章制度可以直接參照處理，但不能在判決書中直接引用。
1、用人單位規章制度合法有效，至於效力如何認定，本文之前已論述。
2、適用范圍明確。規章制度的適用范圍必須明確，例如適用的人員范圍、時間范圍、內容範圍等。
3、內容全面、細化。涉及用人單位規章制度的主要內容不僅要全面且應該細化，例如在規定的處罰制度上，應明確處罰對象、處罰等級、處罰事宜、處罰程序等。
4、相互一致，前後不矛盾、不沖突。用人單位的規章制度不得出現歧義，不得有模煳性語言，不得前後不一致，否則法院不應參照，法院無解釋權力和義務。
5、注意有可操作性。法律調整的是普遍性的問題，用人單位應將法律法規具體化，最好規定到具體的行為、程度，而過於原則、寬泛，操作性較差的原則法院無法參照。
（二）對於違法顯失公平的單位規章制度做出如下處理
1、企業承擔相應的責任。《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、勞動者可因企業勞動規章制度違法並損害自身權益而隨時解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
3、企業可能因勞動規章制度違法而承擔行政責任。《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，該規章制度無效，由勞動行政部門責令改正，給予警告。
9. 公司的規章制度沒有員工簽字有效嗎
從法律上來講，沒有經過勞動部門審批蓋章的合同都屬於無效合同，但公司內部也有權利給員工制定規章制度，如果你簽名了，就代表你同意接受此制度的懲獎！