給離職員工寄送規章制度

❶ 人事管理制度員工離職規定

離職管理制度：

第一條，目的:

為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條，適用范圍:

集團公司及其子公司。

第三條，離職種類:

一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不願續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。

三、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

（一）、辭職：指員工方由於自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。

（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

② 嚴重違反用人單位的規章制度的；

③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥ 被依法追究刑事責任的。

❷ 員工管理制度

員工應遵守該公司一切規章、通告及公告。

員工應遵守下列事項

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。

3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、員工於工作時間內，未經核准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核准在指定地點，時間不得超過15分鍾。

6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

7、不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出廠。

8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請准後始得離開。

9、員工每日應注意保持作業地點及更衣室 、宿舍環境清潔。

10、員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率並防危險。

11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

12、全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核准後方得使用。

15、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

(2)給離職員工寄送規章制度擴展閱讀

企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。企業作為一種特殊的組織，也存在著它相應的管理模式，而且它的管理模式將會隨著企業內部環境變化，如股東的變化，經營代理人的變化等而產生很大的改變，同時也會因企業外部環境的變化而發生改變。

現今影響企業的外部環境變數越來越多，頻率越來越大，影響的程度越來越深，每一個企業家都面臨著一個不可迴避的現實問題，即「 如何使企業的內部條件適應外部環境，並達到最優境界」。而G管理模式就是以追求管理最優境界作為一切管理工作的出發點而創立的一種嶄新的管理理念和管理模式體系。

在運作規范化的企業組織中，體現其管理模式特性的是企業的管理制度。即一個企業有什麼樣的管理模式就有什麼樣的管理制度。因此，企業的管理制度應是動態的柔性的，需要隨著企業內外環境變化而有所改變、取捨或徹底變革。其目的是適應環境變化，調控企業行為，保證企業穩健、快速、健康運行。

❸ 約束員工的規章制度

為了創造一支以公司利益至高無上准則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務於每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守!
一、准時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；
三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛!四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回復!
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
九、員工服務態度:1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；
十、員工獎罰規定:1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鍾扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵200元；(條件:必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發簡訊聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰5元/次；4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%；
十一、入職條件:1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；2、需交身份證復印證3、工作期間必須遵守本公司規章制度；
十二、辭職條件:1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%，
十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續曠工3次/月；2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月；3、泄露本公司機密1次/月；4、偷盜本公司財物者；

僅供參考，謝謝！！！

❹ 寫一份聘用員工和離職員工規章制度，幫幫忙。

嘎嘎，我剛剛才擬了一份，

❺ 離職管理制度原則

合理，平等，及時。
一、目的

對公司離職管理進行規范，讓員工離職時，其工作能順利地移交，保證工作的連續性和穩定性，並確保公司和離職員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用於公司各級人員離職的申請、審批、移交、結薪過程的控制。

三、職責

1、員工或相關部門負責提出離職申請;

2、部門主管或相關領導負責員工離職的審批;

3、人力資源部負責離職調查、辭職面談。

四、離職的分類

1、終止同離職：合同期滿到期而離職;

2、自動離職：員工因個人原因未提出離職申請，也未辦理相關離職手續而離開公司;

3、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作職責，予以辭退;

4、開除：員工違反國家相關法律法規、公司規章制度，情節嚴重，予以開除。

❻ 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

❼ 離職員工不按照規章制度辦，應該怎麼解決

不知道具體的情況
但是，要是沒有辦理離職手續，或者是沒有提前時間提出來
那就是可以按照曠工自離算的

❽ 請幫忙提供一公司的份公司員工規章制度條例

我有一份員工手冊，希望對你有用

員 工 手 冊
yuangongshouce

熱愛本職工作，認同就業企業；
履行職位職能，不找任何借口；
自信樂觀主動，挑戰工作壓力；
友愛團結互助，協作共同進步；
忠誠自己職業，維護企業利益；
敢於打破常規，善於革新創造；
遵守組織紀律，服從領導安排；
以業績為向導，獲取最大效益。

總經理致辭：
（略）

★序言
沒有規矩，不成方圓。
企業的凝聚力和戰鬥力來自於企業的文化和嚴格規范的管理 。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為准則。我們要以《員工手冊》為准繩，嚴格要求自己，做一名文明禮貌、誠信務實、開拓創新、拼搏敬業的**人，用我們的聰明才智去譜寫**公司新的華章！
自己篇：
遵章守紀，維護秩序；
愛崗敬業，關愛自己；
努力學習，不斷進步；
言行一致，寬以待人；
愛護財物，弘揚美德；
服裝整潔，舉止有度；
注重安全，一絲不苟；
發揮才能，實現理想。
公司篇：
為達到公司的目標，我們要共同努力；
加強公司各部門的聯系，強化組織觀念；
每天都須勤奮、守信、敬業；
必須履行好自己的職責；
工作須積極有效地開展，以圖擴大業績；
重視成本控制，以提高經濟效益；
努力學習業務，務必做到求精求實；
讓**的明天更加輝煌。
家庭篇：
做一個優秀的**人，做一個優秀的家庭成員。
美滿的家庭能給工作帶來效率和快樂。
公司發展的關鍵，系於員工及其家屬。
微笑是工作崗位與家庭中的禮節。
好風紀培養好員工，好家庭養育好子女。
挑起生活的重擔，用心教育子女。
預算是生活的規矩，，須設計沒有浪費的生活。
充滿愛意與和諧的家庭，是人生的避風港。
勿以善小而不為、勿以惡小而為之。
健康是人生第一要素。
美好的理想是明日進步的動力。
為家庭子女著想，工作切勿懈怠。
★企業簡介
（略）
企業商標釋義：
公司理念：
以人為本，追求卓越
管理模式：
實現網路式一體化管理、產業鏈式一體化控制、跟蹤式一體化服務。
具體為：
學習型組織，創新式思維，制度化管理，程序化運作，標准化作業，人文化關懷。
人本管理：人是最重要的資源，是企業發展之根本。
制度管理；制度是企業經營之法。是保證企業良性化運作之根本。
創新管理：創新是企業發展之源。是企業經久不衰之根本。
企業方針：
不斷提高企業產品的競爭力。
不斷提高和改善員工的環境質量和生活質量。
不斷為社會創造更大的物質和精神財富。
戰略目標：
（略）
★ 入職引導
入職報到
公司辦公室是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時按以下程序進行：
1、提供個人資料：身份證、學歷證、學位證、職稱證（含執業資格證）以及免冠近照四張。
2、填寫《員工履歷表》，領取《員工手冊》、考勤卡等。
3、由辦公室安排進行崗前培訓並交納相關費用。
4、與試用部門負責人見面，接受工作安排。
試用與轉正
1、試用期一般為三個月，特殊情況下可延長至六個月。表現突出，經考核可縮短試用期。
2、試用期滿，由所在部門領導對在試用期間的工作能力、工作表現做出評價，經分管副總或總經理批准，由辦公室備案成為公司的正式員工。
個人信息變更管理
在公司工作期間，當個人信息發生變更或補充時，應及時通知辦公室。
填寫個人信息必須真實，公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司有權解除與其的勞動關系。
調配與勞動關系
（一）內部調動
公司有權根據員工的能力、工作表現和實際工作需要，將員工調至公司任何部門工作。員工的調動，須經公司副總經理或總經理審批，由辦公室統一辦理。
（二）離職
1、試用期內離職：
在試用期內，本人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關系。本人離職時，必須提出書面辭職申請，並經分管領導審批，交接好本職工作後，到辦公室辦理相應的離職手續。
2、合同期內離職：
（1）辭職
如果在合同期內提出辭職，應提前一個月以書面形式提出申請，經分管領導批准，交接好本職工作，到辦公室辦理完相應的離職手續後方可離職。
（2）公司與員工解除勞動合同
公司解除勞動合同會提前15天通知員工。員工亦須辦理完相應的離職手續後方可離開。
3、合同終止
合同期滿後，如果本人不願或公司不再與其續簽合同，均應提前進行告知。員工必須在辦理完相應的離職手續後方可離開。
離職手續包括：
（1）交接完畢所有的工作；
（2）交還所有公司資料和信息資料、文件、員工手冊及其他公物；
（3）退還辦公用品及宿舍等；
（4）結清與公司的帳目，歸還公司款額；
（5）如與公司有其他協議的，還應履行協議中所約定的事項。
以上交接事項，均須經相關負責人員簽字確認。
內部溝通
（一） 員工溝通
1、公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系。
2、公司注重與員工的關系及相互之間的溝通，並把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求。
3、公司辦是員工關系管理的主要機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負有與員工溝通的責任。
（二） 員工申訴
當員工對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，或當員工對處分或處罰結果不服或認為受到不公正待遇時，可以選擇適當的申訴渠道向公司申訴。
申訴程序：公司鼓勵按照程序逐級反映情況，如果員工堅持認為必要，可以越級申訴，公司總經理的決定為最終決定。
★職場規范
員工儀表
1、上班期間，辦公室員工統一職業裝，佩帶胸卡；車間員工一律著工作服，戴安全帽，佩帶胸卡。
2、精神飽滿，著裝整潔。
3、男士不得留長發、怪發；女士不得留怪異發型，不塗指甲，不化濃妝。
4、車間員工工作時間不得佩帶首飾。
行為規范
1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度。
2、忠於職守，服從大局，不作任何有損公司利益和形象的事情。
3、工作勤奮務實，不怕苦，不言累，養成良好的工作風范。
4、愛護公司財產，不浪費、不損公肥私。
5、辦公、作業環境干凈整潔，物品擺放整齊有序。
6、按時上下班，不遲到、早退。
7、不得私自將外人帶入公司，不得在值班時間留宿外來人員。
8、上班與同事相見主動問候，下班互道再見。到其他辦公室應先敲門，徵得同意後方可進入，離開時隨手輕輕關門。
9、工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。嚴禁利用公司車輛、設備、工具干私活、辦私事。
10、待人接物文明禮貌，誠實守信、謙和禮讓。
11、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關的人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
12、「喂，您好」是公司員工接聽電話的首用語。接電話時，應談吐清晰，聲音柔和，音量以對方能聽清為准，以免影響他人。
13、不允許打私人電話或佔用電話談論與工作無關的事情。
14、出席會議和活動必須准時，因故不能按時到場，應提前請假。
15、工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應稱呼領導姓氏加職務。
員工義務
1、遵守國家法律、法規及公司一切規章制度、管理細則。
2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，保守公司機密。
3、服從指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。
4、加強學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平和自身綜合素質。
5、切戒不良嗜好。
6、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。
7、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。
8、各項工作記錄應保證真實准確，反饋信息及時有效。
9、員工由於自身過失，導致公司利益遭受損害時，應負賠償責任。
考勤管理
1、嚴格遵守上下班制度，員工出勤必須親自打卡，不得委託或代人打卡；
2、因特殊情況不能打卡時，應由部門主管出具證明；
3、如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：
（1）工作時間開始後未到崗的為遲到；超過30分鍾的，按曠工一天論（因公外出或請假並經部門主管證明者除外）， 工作時間結束前15分鍾內下班的為早退，無故提前15分鍾以上下班的，按曠工半天論；
（2）如果上下班忘記打卡，應由部門主管證明，反之，則視為早退或曠工；
（3）曠工期間，按三倍工資標准扣罰；
（4）當月考核累計違規三次（含三次）以上者或當月曠工2 天或全年累計達6天的，解除勞動合同。
4、外出
上班時間因公外出，須向部門主管說明事由及預定返回時間，未經部門主管批准擅自外出，情節嚴重的按曠工處理。
5、請假
（1）請假須提前一天填寫《請假申請表》，經部門主管同意，方可休息。如因突發事件或急病來不及先行請假的，應在第一時間利用電話或其他方式迅速向部門主管報告，並在銷假時辦理補假手續；反之，按曠工處理；
（2）任何情形的病假，均應提供規定醫療機構開具的病休證明。所有請假手續車間員工報生產部、行政人員報辦公室備案。
★ 獎懲制度
獎懲的原則
公司對員工的基本要求，內容包括員工要自覺遵守公司的各項規章制度，保質保量完成工作目標（承包指標）和臨時工作任務等。
1、員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。
2、員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
3、對公司內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。
獎勵
1、獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：
經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。
行政獎勵包括授予各種光榮稱號、嘉獎、記功、記大功。
2、員工有下列事件之一者給予嘉獎，並頒發獎金100元，獎金隨當月工資發放。全年累計嘉獎五次者，除正常獎勵之外再晉升一級工資。嘉獎通報全公司。
（1） 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務者；
（2） 品行端正，一貫忠於職守，堪為全體員工楷模者；
（3） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。
3、員工有下列事件之一者予以記功，並頒發獎金300元，獎金隨當月工資發放。全年累計記功三次者，除正常獎勵之外再晉升一級工資，並通報全公司。
（1） 維護公司安全，積極採取措施排除險情，確有實效者；
（2） 連續三年，出色完成本職工作，無任何劣跡者。
（3） 對維護公司榮譽、塑造公司形象方面有重大貢獻的；
（4） 在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取顯著效果的。
4、員工有下列事件之一者予以記大功，並頒發獎金1000元。全年累計記大功兩次，，除正常獎勵之外再晉升一級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上宣布頒發。
（1）開發、工藝設計、設備改造、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得特別重大成果者；
（2）使公司免受重大損失者。
5、任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德才兼備者可破格提升。
6、獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。
7、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為分管副總、辦公室和財務部，批准人為總經理。
懲戒
1、懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：
經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標准。
行政處罰分為警告、記過、辭退、開除。
2、員工有下列行為之一者給予警告處分並處罰款
（1） 因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；
（2） 未經批准擅自離職怠慢工作者；
（3） 妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者；
（4） 不服從上級領導工作安排及工作調動者；
3、員工有下列行為之一者給予記過處分並處罰款
（1） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
（2） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
（3） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者；
（4） 故意損壞公司重要文件或財物者；
4、員工有下列行為之一者，視情節予以辭退或開除
（1） 偷盜、侵佔同事或公司財物經查實者；
（2） 在執行公務和業務交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者；
（3） 在公司內煽動怠工或罷工者；
（4） 造謠惑眾詆毀公司形象者；
（5） 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
（6） 在職期間負有刑事處分者；
（7） 有嚴重不良嗜好者；
（8） 當月考核累計違規三次（含三次）以上者或當月曠工2 天或全年累計達6天者。
5、管理人員優勝劣汰，競爭上崗，年度被記過者，予以降職或撤職。
★ 福利制度
員工與公司簽訂正式勞動合同後享有福利待遇。
1、公司為員工辦理工傷保險，並根據協議為員工交納基本養老保險和醫療保險等
（1）員工在進公司前的各項保險由員工本人承擔，與公司無關。
（2）員工未經同意自動離職或因個人的原因被公司辭退或開除，原則上其個人養老保險手冊不予發放。
（3）員工未經同意自動離職，其未發薪金及其他相關待遇作自動放棄處理；若造成損失，公司保留追究其法律責任的權利。
2、公司提供的其他福利待遇：
（1） 員工夏季享受公司規定的防暑降溫費或防暑降溫用品。
（2） 公司規定的各項補貼。
（3） 公司提供的勞動保護用品。
（4） 中秋、春節發放禮品。
（5） 「三八」節給女員工發放慰問品。
3、公司建立文化娛樂場所和設施，組織開展文化體育活動，豐富員工業餘生活。
★ 附則
1、 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。若不慎遺失，請及時向辦公室申請補領並補交相應的工本費。
2、 本手冊解釋權屬公司辦公室。
3、 如有離職須交回辦公室。
4、 本手冊如需修訂，公司將向員工提供最新修訂本，並回收舊手冊以防混淆。

❾ 離職管理規定

員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用於本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），並依《分層負責辦法》的核決許可權呈核。3、1、2 公司職員離職應於一個月前提出書面申請。3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應於七日前提出。3、2 辭退、除名3、2、1 員工嚴重違反公司規章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈准後，作辭退處理。3、2、2 員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3、2、3 有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執行。3、3 離退休員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。4 移交、監交4、1 員工獲准離職或作辭退處理時，由人事課發給《離職通知書》（附件二）依規定辦理移交手續。4、2 離職員工應填寫《移交清冊》一式三份後（附件三），並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。4、3 移交事項4、2、1 現款、有價證券、帳表憑證4、2、2 原物料、財產設備、器具、公章4、2、3 規章、技術文件、業務等有關資料4、2、4其他應交辦事項4、3 監交4、3、1 副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監交，但情況特殊者，仍由總經理指派專人協助監交。4、3、2 組長級以下同等級人員由直屬主管監交。5 其他：員工辦妥離職手續後，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。6 管理6、1 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6、2 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。6、3 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。6、4 移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7、附則7、1 本辦法由人事課制定，奉總經理核准後公布實施，修正時亦同。7、2 參考文件《員工獎懲辦法》7、3 附件名稱：附件一：員工離職申請書附件二：離職通知書附件三：移交清 員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用於本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），並依《分層負責辦法》的核決許可權呈核。3、1、2 公司職員離職應於一個月前提出書面申請。3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應於七日前提出。3、2 辭退、除名3、2、1 員工嚴重違反公司規章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈准後，作辭退處理。3、2、2 員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3、2、3 有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執行。3、3 離退休員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。4 移交、監交4、1 員工獲准離職或作辭退處理時，由人事課發給《離職通知書》（附件二）依規定辦理移交手續。4、2 離職員工應填寫《移交清冊》一式三份後（附件三），並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。4、3 移交事項4、2、1 現款、有價證券、帳表憑證4、2、2 原物料、財產設備、器具、公章4、2、3 規章、技術文件、業務等有關資料4、2、4其他應交辦事項4、3 監交4、3、1 副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監交，但情況特殊者，仍由總經理指派專人協助監交。4、3、2 組長級以下同等級人員由直屬主管監交。5 其他：員工辦妥離職手續後，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。6 管理6、1 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6、2 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。6、3 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。6、4 移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7、附則7、1 本辦法由人事課制定，奉總經理核准後公布實施，修正時亦同。7、2 參考文件《員工獎懲辦法》7、3 附件名稱：附件一：員工離職申請書附件二：離職通知書附件三：移交清冊