2014企業規章制度

A. 企業的2014年的規章制度,在2015年有效嗎

2014年的規章制度只要不與2015年國務院或其他主管部門發出的新法律法規有沖突的，都應有效的。

B. 求一份企業內部的法律保障工作管理辦法（企業內的規章制度）

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第一章 總則
第一條 為建立健全海泰控股集團法律風險防範保障體系，推動集團法律事務工作的建設，促進企業依法決策和依法經營管理，加強國有資產的監督與防控，依法維護集團出資人的合法權益，根據國務院《國有資產管理暫行條例》及《天津市企業國有資產監督管理暫行辦法》的有關規定，結合集團法務工作的實際情況，制定本管理辦法。
第二條 集團法務部是集團各項法律事務工作的職能部門，參與重大投資項目和重大經營活動的法律決策工作。在特殊情況下，受法定代表人委託全權處理各項法律事務。
第三條 集團法務部按照工作職能與相應許可權、程序、責任，堅持以事前防範、事中控制為主、事後補救為輔的法律工作原則，工作重點由以處理經濟糾紛為主擴展到參與企業盤活資產、產權轉讓、改制重組、招標投標、知識產權、對外投資和企業破產的清算等重大決策的法律論證上來。
第四條 集團各職能部門及各控股公司在經濟工作中，如遇到法律疑難問題或法律糾紛，應主動與集團法務部取得聯系和溝通。
第五條 集團法務部根據經營活動中發生的各項法律事務活動情況，及時向集團領導提供《法務專報》信息並做好備案工作。如遇到法律糾紛問題，法務部將及時對案情作出判斷和分析，提供相關法律咨詢，或由律師提供相關法律意見，為企業決策提供法律依據。
第二章 法務工作保障體系
第六條 集團法務部建立法務工作保障管理體系，是以提高集團法務部依法履行職責的能力和集團控股公司防控法律風險的能力為目標，形成二級防控網路，實施法律、法規、督查、指導、宣傳、培訓等工作。
第七條 集團法務工作保障體系主要涉及兩方面的工作：一方面工作重點是規范和依法處理好「股東權與企業法人財產權」的關系，目標是建立國有資產出資人制度，實現國有資產保值增值；另一方面工作重點是建立和制定集團重大經營活動的法務工作制度。 第八條 集團法務體系分為二級網路：
一級網路為：集團法定代表人——集團法務部——其他職能部門；
二級網路為：集團法務部——所屬控股公司法定代表人——所屬控股公司法務聯系人。 第九條 按照集團法務工作保障體系機制的建設，各控股公司要確定一名法務工作聯絡員，負責本公司的具體法務工作，並負責向集團法務部定期通報本企業法務工作的信息和案情動態，接受集團法務部工作上的業務指導。
第十條 集團法務部每半年召開一次集團法務工作專題會議。 第十一條 集團控股公司法務聯系人管理要求。
（一）集團所屬各控股公司法務聯系人每兩個月上報一次法務信息。
（二）如遇到本單位發生50萬元以上100萬元以下的法律糾紛案件時，必須在一周之內上報集團法務部；發生100萬元以上（屬重大）的法律糾紛案件時，必須在三日內上報集團法務部。
（三）要加強對本企業法律風險防範制度的建立，重點是對合同管理工作，要嚴格把好合同審批程序關，確保合同的有效性、合法性，提高合同的履約率，減少經濟糾紛，盡可能避免合同失效。
（四）要加強對本企業的商標、專利、商業秘密的管理工作，做好知識產權法的宣傳和培訓工作，嚴格按照知識產權法的相關規定，做好對企業品牌、資質、商標、專利、商業秘密的管理工作和保護工作。

2014年執業醫師考試指導 臨床執業醫師 口腔執業醫師 中醫執業醫師 醫科大考查課試題

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（五）充分發揮法律指導與保障作用，處理好本企業的經濟糾紛，採取協商、調解、仲裁和訴訟等多種方式積極妥善的處理和解決已經發生的各種法律糾紛，依法維護企業的合法權益。
第十二條 集團所屬各控股公司向集團法務部報送的重大法律糾紛備案文件應包括以下內容：
（一）案件基本情況，包括當事人情況、涉及金額、主要糾紛事實過程、爭議焦點等；（涉訴的法院或仲裁機構名稱）
（二）已經採取的應對措施和效果； （三）企業掌握的主要證據復印件； （四）案件結果分析預測；
（五）企業法務或律師出具的法律意見書。
第十三條 法務聯系人要不斷地提高自身的法務工作水平，掌握並熟悉相關的法律知識，能結合本企業經營活動運用好法律手段，在業務實踐中不斷地摸索和積累法務工作經驗。
第三章 法務培訓及管理工作
第十四條 積極派法務骨幹參加天津市委、市政府組織的相關法律培訓及其它法務宣傳教育等活動，集團法務部與人力資源（組織）部配合每年組織3至5次法律知識和法律業務短期培訓，盡快提高集團法務工作的整體水平。
第十五條 積極發揮好法務聯系人的骨幹作用，開展法制宣傳教育。集團法務部每年要組織一次全體員工參加的普法宣傳講座，提高全體員工的法律意識和法律素質。
第十六條 加快推進集團法務制度建設，努力建立健全和不斷完善集團法制建設的工作制度，盡力做到以制度辦事，有章可循和依法經營。
第四章 其他
第十七條 本管理辦法的執行情況及工作評價由集團法務部負責。 第十八條 本辦法由海泰控股集團法務部負責修訂和解釋。 第十九條 本辦法自公布之日起施行。

C. 2014年 中國新勞動法全文

最新的勞動法，自己搜索吧，知道有字數限制，上傳不了。

中華人民共和國主席令
第六十五號
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國主席胡錦濤
2007年6月29日
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）
目錄
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
第一章總則
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第二章勞動合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
......

D. 漢宇公司規章制度亂制定！

1、公司這種情況是違法的，你可以向勞動監察部門投訴；
2、企業的規章制度修改需要經過員工協商等民主程序，如果嚴重損害員工利益，員工可以拒絕在員工手冊或者規章制度上簽字，亦可向公司發書面異議；
3、你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

以上意見，僅供參考。

E. 2014年6月5日，實創公司以郭某收受客戶紅包，嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同

1，規章抄制度中說明收受襲客戶財物（紅包，禮品卡等非現金物品）屬於嚴重違反公職規章制度，解除勞動合同處理；
2，公司是先解除勞動合同，員工後發現懷孕的，與上述條款不沖突；
3，仲裁庭不受理，會出具《不與受理的通知單》，拿著仲裁出具的《不與受理的通知單》到管轄地人民法院提起民事訴訟。

F. 公司用我違反公司規章制度為由被迫我離職了可以要求經濟補償嗎問： 20 你好！我是2014年12

公司以你違反公司規章制度解除勞動合同的，你就無法申請經濟補償。但公司工資考核不合理的，那麼可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求公司賠償損失。

G. 如果你剛剛入職想了解公司的規章制度，怎麼做比較好

制度要對勞動者有約束力，民主程序是前提條件，但最最重要的，還是要公示或告知，有哪些可行的公示或告知方式？各種情形下用什麼方式？哪種方式最有效？

四、培訓及學習

（七）培訓及學習簽到表中確認制度已培訓的事實

應注意：

1、明確時間、地點要素，同時標注內容；

2、人多時培訓，會存在代簽名或亂簽名的情形，要注意避免。

五、考試

（八）規章制度學習成果考核

開卷考試，人人可拿高分。

六、送達制度

（九）當面送達

當然，這個也需要簽名確認。

（十）通過快遞的方式送達

對於拒絕簽收的個別員工，通過通訊地址用EMS的方式送達。切記在備注中說明快遞內容。

其他建議：

1.制度的名稱一定要准確，切勿用簡稱，以免產生歧義；

2.關於制度的告知及送達方式，最好在勞動合同中明確；

3.至於電子郵箱、有效的通訊地址等內容，更是合同中的極重要條款，必須說明。

H. 請問有誰知道國家法律法規中關於企業規章制度的訂立及適用、限制有哪些，在哪些法律中規定的

訂規章制度應緊密結合企業自身情況並嚴格依法進行，應做到「合法、合理、全面、具體」，由於企業情況各異，在此只對制訂規章制度時應注意的法律問題，從反面建議如下：

1.規章制度的內容違法。許多企業制定規章制度時由於不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律規定而不具有法律效力，如企業依這些內容管理員工而發生爭議，企業的行為將得不到法律支持。因此，規章制度必須內容合法。

2.規章制度未經民主程序制定。許多企業制定規章制度都只是由企業的董事會或總經理甚至是某個部門制定後即實施。但法律規定企業的規章制度應經職工（代表）大會通過，否則不發生法律效力。

3.規章制度未經公示。許多企業的有些規章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，因此法律規定企業規章制度必須要向全體員工公示，否則不對員工產生效力。

4.規章制度未及時修改、補充。許多企業規章制度制定好以後便完事大吉，但實際情況是現行法律不斷推陳出新，制訂當時屬合法的內容可能現在已不合法。因此企業應當自行或委託有關專家對已有的規章制度進行定期或不定期檢查，及時修改、補充相關內容。

I. 2014年最新勞動法實施細則(全文)有法律效力嗎

2014年沒有頒布過《勞動法實施細則》的法規，現行《勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正，自1995年1月1日施行。
《勞動法》是勞動法規中的母法，繼《勞動法》之後，國家先後頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《社會保險法》。國務院和人力資源社會保障部、最高人民法院先後發布了《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《國務院關於職工工作時間的規定》、《勞動保障監察條例》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》、《女職工勞動保護特別規定》、《企業經濟性裁減人員規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》、《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》、《最低工資規定》、《集體合同規定》、《工傷認定辦法》、《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》、《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）等法規和司法解釋，這些都是《勞動法》的配套法規，除個別法規和司法解釋中的個別條款與新規定抵觸失效外，其餘都依然有效。