租賃公司規章制度

❶ 尋求汽車租賃公司規章制度，員工管理制度。急～～～～

規章制度有以下方面:
目 錄
（1）企業理念篇
汽車租賃簡介
汽車俱樂部簡介）
遠景
使命
價值
舉措
精神
經營理念
目標
共同理想
座右銘
企業觀
觀念
行動
業務范圍
經營方針
公司管理基本訴求
租賃理念
俱樂部理念
（2）企業行為篇
部門工作崗位描述
租賃部租車流程
人事管理制度
辦公管理制度
行為舉止
禮節規范
職業道德規范汽車員工基本標准
經理人標准
培訓計劃
（3）企業視覺篇
企業標准名稱（略）
企業標准字體（中文、英文）（略）
企業標識（略）
企業標准字（略）
企業標准色（略）
企業圖案組合（略）
企業事務用品識別設計（略）
企業內部環境形象展示（略）
企業外觀形象展示（略）
企業封套、樣本（略）
附：
安技部獎懲制度
辦公室考評標准
租賃部主管考評標准
前台文員考評標准
司機考評標准

員工管理制度有:
人事管理制度樣例
休假程序
會議管理規定
保密制度
公司紀律規定
辦公室物資管理條例
辦公室行為規范
加班管理制度
醫療及人身意外傷害保險管理方法
印章管理方法
員工工資制度規范
員工手冊
員工考勤管理規定
員工辭職管理方法
圖書報刊管理方法
文書管理辦法
暫借款管理方法
檔案管理規定
法律工作制度
物資管理辦法
申報規定
經濟合同管理方法
考勤制度
考勤基本規定 下
考核制度
職工獎懲條例
薪酬制度
規范化管理實施大綱
計算機管理規定
財務管理規定
費用開支管理辦法
費用報銷規定

❷ 求建築租賃公司各部門規章制度~~~~ 門衛的，財務的和保管方面的規章制度~~

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❸ 急求汽車租賃規章制度

保證租賃車輛為合同登記的駕駛員駕駛。在租賃期內，如承租方登記的信息發生變化，應及時通知出租方(由本人承租的車輛，不可轉租他人或轉讓，在租賃期承租人要承擔一切關於車輛違章及事故責任)。 承租方用保證金提供擔保的，保證金不得用於充抵租金，合同履行完畢後，保證金應退還承租方。雙方經約定也可採取其他方式擔保。 意外風險及違約 雙方約定的意外風險責任，出租方可向保險公司投保或以其他方式承擔。對約定分擔的意外風險未投保的，風險損失的計算、賠付，參照機動車輛保險條款及賠付程序進行。 出租方未能履行向承租方提供合同約定的車輛、服務等義務時，應承擔下列違約責任： 1.經道路運輸管理部門認可的專業檢測機構認定租賃車輛達不到一級標準的，承租方有權解除合同，並要求出租方承擔違約責任。 2.不能按約定提供故障維修、救援時，承租方有權解除合同，出租方應退還租賃車輛停駛期間租金並支付停駛期間租金20％的違約金。 3.維修、救援後租賃車輛仍無法恢復使用功能，出租方應提供相當檔次替換車或採取其他措施。

❹ 我需要汽車租賃公司的管理制度

看看廣州的汽車公司人事管理制度 借鑒一下
廣州汽車租賃公司人事管理制度第一條 人力資源是企業的第一資源。為了規範本公司人力資源管理，從而達到高效使用人
力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以
及政府有關法令制定本制度。
第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外，
均依照本制度辦理。
第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作。
第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂，
綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過後組織執行。
第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定後實施。
增加員工計劃應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等。
第六條 員工聘用批准許可權：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員
由董事會批准；其他崗位人員由總經理批准。
第八條 由總經理任聘的人員分為兩類：
一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及
控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生。
二、 臨時聘用人員。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。
三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經總經理辦公會
議研究決定。
四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他
相關部門領導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規范要求的基本條件，聘用人
員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇
取原則初步確定人選後，報廣州汽車租賃公司總經理批准。
五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據工作需要提出申請，經總經理核准後
。各部門、項目初步確定人選後，報總經理批准。
六，受聘於公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到後一個月內，如發現患病不能從事正常
的，經縣級以上醫院出具證明材料，並報請總經理批准後予以辭退。
七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年，
勞動合同每次2～3年；工作滿5年後，每次的合同期可3～5年。
八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確。
九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為准，公司文件作為合同變更的根本依據
十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，並提交下列資料（原件）：
一、填報員工資料卡；
二、戶籍薄或身份證；
三、1寸相片；
四、最高學歷證； （技術類）
五、任用崗位必須的上崗證；
六、體檢材料；
十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考
並將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然後由綜合管理部組織考核小組進行考核，
總經理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。
十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用：
一、被剝奪公民權尚未復權者；
二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者；
三、吸食鴉片等毒品者；
四、在其他單位任職，未辦清離職手續者；
五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。
十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。
十四，職務晉升
一、晉升程序：公司因廣州汽車租賃公司業務發展需要或崗位有空缺職位時，公司高級管理職位，由總經理提出
位候選人，董事會決定任用。部門主管職位，由總經理提出該職位候選人，然後由人事部
對後選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最後由總經理辦公會議決定任用。二、員工晉升後的薪金，按晉升後對應的崗位薪金發給。
第三章 行為准則第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規章制度和公告，執行公司決議。
第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見,應在事前述明處理。
第三條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司方面時，非經許可不得對外
發表。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。
第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務。經董事長批准者除外。
第五條 公司員工應盡忠職守，並保守公司業務及內部的一切機密。
第六條 公司員工執行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規避、互相推諉或無故拖延。
第七條 公司員工處理業務時，應有成本觀念。非經許可不得私自將公物攜出。
第八條 公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為。
第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、斗毆、
搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為。
學歷教育
二、崗位培訓
1、相對固定員工的崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育由公司
統一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、項目申請，總經理批准後安排，
2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理。
三、內部教育
1、公司在引進新技術、新設備後，應對有關人員進行培訓，培訓一般採用辦學習班的形式。
2、正常上班時間參加學習班視為出勤。
四、有關培訓經費及待遇的規定
1、員工個人要求參加的業余學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理。
2、由公司統一安排的崗位培訓、轉崗位培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60%。
3、需年檢的與公司工作有關的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關的，費用自理。
4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才。凡堅守工作崗位，不佔用工作時間(經批準的考試時間除外)，不要支付培訓經費，經業余自學取得國家承認並與公司的業務、工作有關的學歷畢業證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷）。
5、經公司批准（安排）參加的執業資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關費用由公司報銷，考取執業證書者給予適當獎勵。
a) 考試取得一級注冊建築師、注冊造價工程師的獎6000元；
b) 考取一級注冊結構師、注冊工程師、人事部、建設部注冊監理工程師的獎4000元；
c) 考取二級注冊建築師、行業監理工程師及其他與公司業務有關的執業證書獎2000元；
d) 不用考試，申報評審取得執業廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元。
e）公司特殊需要的執業證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經理確定。
第七章 離 職1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除。
2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關規定辦理離職手續。
3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管
呈報總經理批准。在未批准前不得離職。否則以曠工處理。
4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職。自然解職按本制度第三十條給予撫恤。
5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘：
一、 試用期考核不合格者。
二、 違反雙方簽訂的勞動合同者。
三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除。
7， 副總經理級以上員工及財務主管的離職，需經董事會核准；其他員工離職，應經總經理批准或總經理辦公會議同意。
附：人事管理所用表格格式：
1、勞動合同書
2、職工資料卡
3、聘任書
3、獎懲申報表
4、離職通知書

❺ 汽車租賃規章制度

無錫博元汽車租賃有限公司管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。
一、 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、 任何部門、員工應做到維護公司利益、形象、聲譽積極促進公司發展。
三、 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和業務水平。
五、 公司鼓勵員工積極參為公司的管理獻策，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、 公司實行「獎薪制」的分配製度，為增加員工收入，提高員工各方面積極性，公司為員工提供平等的競爭機會和獎金制度；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核，評先樹優，對突出貢獻者予以獎勵。
七、 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和團隊創造精神，增強團體的凝聚力。
八、 員工必須遵守公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，要予以獎罰嚴明。

無錫博元汽車租賃有限公司
2011年3月15日

❻ 全國針對汽車租賃制定的制度或規章

北京市汽車租賃管理辦法
北京市人民政府令第105號

《北京市汽車租賃管理辦法》已經年8月13日市人民政府第51次常務會議通過，現予公布，自2003年1月1日起施行。

市 長 劉 淇

二00二年八月二十一日

北京市汽車租賃管理辦法

第一條 為規范汽車租賃行為，保護經營者和承租者的合法權益，促進汽車租賃業健康發展，根據本市實際情況，制定本辦法。

第二條 在本市行政區域內從事汽車租賃適用本辦法。

本辦法所稱汽車租賃是指經營者在約定時間內將汽車交付承租者使用，收取租賃費用，不提供駕駛勞務的經營活動。

第三條 市交通行政主管部門負責本市汽車租賃行政管理工作。市交通行政主管部門的市區管理機構和遠郊區縣交通行政主管部門負責本轄區內汽車租賃行政管理工作。

工商、公安交通管理等有關行政主管部門按照各自的職責，依法對汽車租賃活動實施監督管理。

第四條 本市對汽車租賃業發展實行統一規劃、規模控制。市交通行政主管部門應當會同汽車租賃行業組織以及有關行政主管部門根據城市總體規劃和城市交通及經濟發展需要編制汽車租賃業發展規劃，報請市人民政府批准後公布實施。

第五條 交通、工商等有關行政主管部門應當依法公布汽車租賃經營者信用信息，維護公平的市場競爭秩序。

第六條 本市鼓勵汽車租賃業實施行業自律，充分發揮汽車租賃行業組織在搜集分析行業信息、制定行業服務規范、開展行業培訓、調解汽車租賃糾紛等方面的作用。

第七條 本市提倡汽車租賃經營者實行科學管理，合理布局營業場所，不斷提高服務質量和規范化水平。鼓勵開展企業間的同城和異地合作,鼓勵現有出租汽車企業兼營或者轉業經營汽車租賃業務。

第八條 從事汽車租賃經營的，應當具備下列條件：

（一）符合本市汽車租賃業發展規劃確定的行業總規模和企業經營規模；

（二）有固定的營業場所；

（三）有不少於租賃車輛總價值3%的流動資金;

（四）停車場地的泊位數不少於租賃車輛數的30%;

（五）有保障網路化經營的計算機管理系統;

（六）車輛安全、車輛技術崗位上應當有具有中、高級職稱的專業技術人員。

鼓勵現有汽車租賃企業按照自願原則通過重組等方式擴大經營規模。

第九條 租賃車輛應符合下列要求：

（一）車輛技術狀況等級為一級；

（二）行駛和運營的牌證齊全有效；

（三）按國家規定辦理保險；

（四）符合本市規定的機動車污染物排放標准；

（五）屬於客運車輛的，應當安裝防盜設備。

第十條 申請經營汽車租賃的，應當持相關材料向市交通行政主管部門的市區管理機構和遠郊區縣交通行政主管部門提出書面申請。市交通行政主管部門應當在受理申請之日起25個工作日內作出審查決定；對准予經營的應當頒發經營許可證件，對投入運營的車輛頒發租賃車輛證件。申請者持經營許可證件依法辦理相關手續後，方可經營。

第十一條 汽車租賃雙方應當簽訂租賃合同。合同內容應當包括車輛用途、使用期限、租賃費用及付費方式、車輛交接、擔保方式、車輛維護和維修責任、風險承擔、違約責任和爭議的解決方式。

汽車租賃經營者對承租者負有告知義務。告知內容應當包括車輛技術狀況、車輛保險的投保情況、救援服務等內容。

第十二條 汽車租賃經營者應當建立健全車輛維護和維修管理制度，確保向承租者提供的車輛技術性能良好、符合安全行駛條件。對租賃期間發生故障的車輛，應當按照約定及時提供救援服務。

第十三條 承租者應當愛護車輛及其附屬設施，按照操作規范駕駛車輛。

第十四條 承租者應當對租賃期間發生的交通違章、交通責任事故以及其他因承租者原因造成租賃車輛被扣押的行為承擔責任。

第十五條 汽車租賃雙方發生糾紛的，可以自行協商解決，或者提請汽車租賃行業組織調解，也可以依法提起民事訴訟。

第十六條 汽車租賃經營者違反本辦法第八條規定的，由交通行政主管部門責令限期改正；逾期未改正的，收回經營許可證件和租賃車輛證件。

第十七條 汽車租賃經營者違反本辦法第九條、第十一條第二款、第十二條規定的，由交通行政主管部門在經營許可證件上作違章記錄；對違反本辦法第十一條第二款、第十二條規定的，可並處1000元以上5000元以下罰款。

第十八條 違反本辦法第十條規定，未經批准擅自經營汽車租賃的，由交通行政主管部門責令停止經營活動，並處1萬元以上2萬元以下罰款。

希望上述資料對您有所幫助！

❼ 租賃公司財務管理制度具體內容是什麼

財務管理制度具體內容 http://..com/question/97878669.html

❽ 我開了一家鋼管扣件租賃公司請問該怎麼制定公司規章制度 急求！！ 謝謝 各位

鋼管扣件租賃關鍵在於出入的統計和租金的核算，另外就是運輸，裝卸費用的計算和管理。