游戲銷售規章管理制度

① 小公司管理規章制度

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

2、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

公司管理規章制度的作用

1、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

2、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

3、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

4、優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；

5、良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

② 我是做DNF游戲工作室的~求管理制度和規章制度

一，不能在工作室內大聲喧嘩，嬉戲·影響他人正常工作。
二，工作期間不內得登陸與DNF以外的任容何游戲以及網頁。
三，不能開DNF任何輔助工具·除連發以外（當然允許的情況下例外）避免封號。
四，不得隨意帶朋友進入工作室，除應聘者以外。
五，上班時間未經允許不得隨意外出。
··然後制定一套嚴格的獎罰制度。這個就看你自己怎麼定了。強烈建議不要找年齡未滿18歲代練玩家·玩心太重。希望對你有點幫助· 補充一點，如果人員多的情況下·你可以找個人幫你管理。

③ 店員管理制度

店員管理制度
（一）、工作紀律

1、上班時間不準在商場內吃零食、玩游戲，不準離崗、串崗，不準聚集在一起聊天、嬉笑、喧嘩；不準在工作時間吃食物、看書、報、看雜志、做私事；不準在營業時間內會客、帶小孩、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩；

2、注意個人及公司形象，不得在營業場所內將手插入袋內站立或行走，不準將手搭撐在貨架上，不準坐在貨架、貨箱及貨品上；

3、上班須用禮貌用語，提高銷售技巧。接待顧客態度要和藹，不準與顧客頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客；

4、上班時間必須保持店內有人照顧，不準2個以上同時飲水或上廁所，不準店內同時有二位以上營業員當班而出現只有一個人在櫃內15分鍾以上。違者以空櫃處理，處罰條例按商場管理條例執行；

5、發現顧客在自己店內吸煙，要委婉地加以制止；

6、注重個人及店內衛生，每天早晚進行一次清潔工作，清潔范圍包括：展櫃、玻璃櫃、收銀櫃、地面、形象牆及陳列貨品，要保持櫃台及玻璃無指印、無灰塵，地面無積水、紙屑，商品整潔、無灰塵、無印跡，雨天時還須及時對腳印進行拖洗；不準將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上；

8、愛護場內商品，不得故意損壞商品，或將店內任何物品帶出工作場所。

9、營業員在停止營業前5分鍾才可以做最後結束工作，店內如還有客人，不得更換衣服做下班准備。

（二）、禮儀行為規范

1、儀容儀表規范

A、工作時間須統一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌。制服要保持平整、干凈（穿制服前應先檢查扣子是否有掉落，有無破損），不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配帶於左胸處，不歪斜，不掉落；

B、保持頭發整齊清潔，長發及肩者需紮起來，飾品以適量，適宜，不誇張為原則，不應配帶金屬製品的發飾；

C、表情開朗，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則，著近膚色無花紋的絲襪，黑色素麵前後包的低跟皮鞋；

D、員工不留長指甲，必須保持圓滑、清潔。除女性的淡色指甲油外，不得塗其它深濃色指甲油；

E、工作時間員工不得攜帶任何音樂播放器（MP3、CD、收音機等）。

2、服務禮儀規范

使用「微笑服務」是整個服務禮儀規范的前提與標准

A、站立：頭正、雙目平視、嘴唇微閉、兩肩放鬆、軀干挺直、雙臂自然下垂於身體兩側；

B、走路：雙目向前自然平視、微收下頜，面帶微笑、雙臂前後自然擺動；

C、鞠躬：立正姿勢，保持端正、雙手放於身體兩側或體前搭好、身體略向前傾

D、禮貌用語：

顧客進店時，說「歡迎光臨，

顧客出店時，說「歡迎下次光臨」

④ 游戲幫派管理制度

幫助幫派的人不被欺負，而且不能收那些搗亂的人，在經常與大家一起玩，那是要大家一起努力的

⑤ 誰有好的游戲公會管理制度條例條規

是游復戲里 還是游戲公會
本會共制分六個官階，即：會長、副會長、官員、RIAD精英、會員、關禁閉。（會長、副會長、官員為工會官員，可以在工會官員頻道討論工會事宜）
三、公會活動及團隊紀律
(一)活動通知及要求
1、每周2出台當天至下周星期一的活動安排表,無特殊原因不臨時變更。當既定任務無法完成時，可以臨時更換活動。
2、除官員以外，任何自動過濾發起公會性質的積分RAID，個人行為，不記錄積分。所引起的積分損失由發起人全部承擔。
3、T4．T5具體措施待議。

⑥ 游戲廳管理制度

管理制度

口述給員工聽就行了

1上班別他媽站在那傻玩手機！寧願看著客人賭幣賭輸了大把大把的讓你給他拿幣，客人有需要第一時間過去！
2臉上隨時保持微笑！讓客人感覺到他就是你唯一的服務對象！別他媽板著臉像死了老爹一樣！就算昨天女朋友把你給甩了也要笑！
3在上班期間別跟朋友或同事大聲喧嘩，罵臟話，這游戲廳又不是你開的！等你自己當了老闆隨你怎麼罵！等你當了老闆你把客人都罵走也沒問題！
4你要想到客人就是上帝，隨時做好為客人服務的准備，別他媽客人喊了一萬多次了還沒人應！
5上班期間嚴禁抽煙！嚴禁泡妹妹！
6不要用不禮貌的語言與客人對話，要溫柔溫柔再溫柔，說話的時候還得注意語氣

7 老闆你作為管理者，最好能嚴格管理，盡心盡力的弄好這個店！在任何一個方面任何一個細節都要想到為客人服務！

管理女員工
1 陪老闆ML一次 獎金100
2 陪老闆逛街被老婆發現 罰款1000。。。。。
這答案夠牛逼吧~~
說實話 這個是我自己作為客人的立場來說我希望游戲廳能做到的
至於選不選我 無所謂 我也知道我這答案不標准~~

⑦ 游戲工會管理和制度的問題

我曾經也做過一個游戲里大家族的主力分會的會長,所以也算小有經驗,我就給我以前的經驗拿來給你參考下,采不採納看你是否滿意了
首先你要先在游戲里練出自己的實力,自己有實力才能夠收到高質量的會員,如果你自己實力還沒到一定程度的話,那你還是別急著建立行會了,先發展下自己的人際關系的同時再練習自己的實力,當然,如果你有兄弟或者朋友的支持的話...那這個也就不算是什麼問題了.或者你能找到人緣特別好的變態,對你的工會發展是有很大幫助的
然後就是收人的過程了
一開始工會招人的時候別急著發放什麼獎勵啊什麼的,那樣很多人就只是為了混個獎勵然後走人,那樣你的付出是沒有任何意義的,你可以先拉一批人,作為你的原班人馬,更這些人打好關系很重要,從其中挑出你信的過的跟你關系很過硬的人作為你的親信一類的,然後你就可以開始你的壯大之路了
很多大工會都是有個預備團或者新人團什麼的,你可以把人先招到那裡,實力比較強的人可以編入精英團,但是沒有經過時間的考證絕對不能下放什麼權利給這些新進的人,沒有時間的考驗誰知道會不會卷了利益跑了呢?
工會的核心成員是要絕對忠誠的,每個工會的人都要素質第一,不然出去垃圾一片玩不過就罵打不過就開掛,對與你的工會發展是很不好的,帶來的負面效果會阻礙你的工會的發展
對於考核,把關要嚴,一個工會的生命力就在於實力,你可以拉人出去搞點活動啊什麼的來給自己工會做宣傳
對於某些會員進會只是要東西的...完全可以直接讓他們滾蛋,你可以根據自己的游戲來定製個貢獻度,貢獻度沒達標的一律不與任何無論是什麼的獎勵,最低貢獻在入會一定時間內沒到的人直接T出工會,這些人要不就是對工會沒多大熱情要不就是不能長期在線的人,留著也沒用
而且你可以多組織一些工會的活動,能夠多次參加的基本上你就可以留意他們了,因為這些 人對工會的熱情還是很有一點的,你可以從其中挑選一些好的編入主力隊伍,這些人就是你的最大的殺手鐧了,一些重要職位可以嘗試著用他們了
至於詳細的規章制度,你要根據自己的游戲情況來制定.我這些建議只是為了給你建立自己的規章制度做個參考,畢竟你也沒說是什麼游戲,適合你自己的管理思想的制度才是最好的制度.
祝你工會發展順利,混好了順手卡個圖來看看^-^

⑧ 游戲工作室管理制度

□ 總則

第一條 本工作室為樹立制度及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。

第二條 本規則所稱職員，系指本工作室所屬各被僱用的男女職員而言。

□ 僱用及解僱

第三條 本工作室僱用職員須經審查核定後方得僱用。

第四條 本工作室僱用職員除特殊情形經核准免予試用者外，應一律先經試用，其期間以30天為限，合格者錄用。

第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得僱用： 1.年未滿18歲者。 2.通緝在案者。 3.無法勝任所擔任工作者。

第六條 新進職員經核准僱用後，應於期限內辦理手續，並繳驗下列書件： 1.個人資料表。 2.身份證復印件。 3.身份證或者戶口名簿。

第七條 凡有下列情形之一時，經呈准主管機關得予解僱職員，並依"勞動法"的規定發給資遣費。 1.因不可抗力停業在一個月以上者。 2.職員對於其所承擔的工作不能勝任時。

第八條 職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解僱論。

□ 服務守則

第九條 本工作室職員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應保證職務上的機密。

第十條 本工作室職員，工作時間為全日產量制。（達到產量可向管理人員申明剩餘時間自由支配）

第十一條 本工作室職員必須服從工作班次安排。

□ 工資及工作

第十二條 本工作室職員的工資，採用月給及獎金提成兩種制度，每天按規定時間上交產量，按月結算總產量。每月一次定期發給薪水和提成。工作未滿1月不予報酬。

第十三條 本工作室為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件時，職員不得拒絕，如調離工作室時應徵得職員同意。

第十四條 職員因故必須請假者，應事先向主管聲明後，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得於一日內委託同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。

□ 獎懲

第十五條 本工作室職員的獎勵區分為下列兩種：

1.嘉獎。（規定時間類完成規定任務。超過的按提成結算。具體方式視各工作室情況而定。）

2.提成。（規定任務外超額完成任務。具體方式視各工作室情況而定。） 3.著有其他功績者。

第十六條 本公司職員的懲罰區分為下列兩種：

1.申誡。

1、在未完成規定任務情況下進行其他活動的。按當時市價給予懲罰。

2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

2.開除。

1、屢次申誡不改結算時和規定任務相差甚遠的

2、泄漏業務或事務上的機密者

3、受刑事判決者。

4、有煽動怠工或罷工者。

5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價兩倍賠償。

6、有公然侮辱上級的行為情節重大者。

7、在工作區域內打人或互毆者。

8、散布謠言，嚴重影響生產秩序，或以強暴行為脅迫他人者。

9、不服從合理工作命令或不服從合理調遣者。

註：工作室室外承包者可不按本制度執行，但每月須定時交納所規定任務，產量規定具體情況而定，不能完成產量的將在工資中按市場價格進行扣除，超過的產量按第十五條發放獎金提成。

本工作室員工必須遵守以下條例：

1：本工作室內工作電腦是未經XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節嚴重記警告或嚴重警告一次!

2：除可瀏覽與本工作室游戲有關的網站以外，未經允許不得用本工作室電腦查看任何其它網站及資料！發現一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節輕重而定）。造成機器損壞或帳號遺失導致工作室利益受損者立即解除勞動合約並按合同賠償相關損失.

3：本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時間，必須保證游戲帳號24小時在線工作，（特殊情況除外並告知XX工作室有關管理人員)，任何人不得在本工作室內睡覺,如有違反警告一次!

4：工作室採取一個帳號一台電腦的制度。為方便管理，未經許可嚴禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動用主管級人員電腦！如有違反警告一次!

5: 工作室員工有責任保持工作室內的衛生清潔，就餐完畢必須處理好剩餘生活垃圾！如經提醒仍然不改者,警告一次!

6：本工作室員工不得在工作時間內做任何與工作無關的事情（完成當天工作任務者除外）。

7：為保證工作室帳號安全，工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用，如有發現記嚴重警告一次!

8: 凡連續3天未達到基本產量者,本工作室將視情況對其採取續用與辭退的措施!

9: 任何人帶來的朋友未經本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦！

10：凡發現有違反以上條例者，本工作室將嚴格按照以上條例給予適當處分！ 注:嚴重警告=兩次警告.受到3次警告者本工作室將辭退此人! 工作室每天定時（這個時間，也視各工作室情況而定）收貨,東西沒賣的提前賣出.不管東西賣沒買.如果金幣數量沒達到要求的數量，我們按未完成產量記載!

⑨ 銷售員工作規章制度

主要還是看他的抄業績！假如業績不會下跌反而有上升的趨勢·最好選擇捧沙原理來對待他！當然前提是不影響企業形象以及效益的前提下！我自身就是個銷售 我不喜歡太多的規章制度！辦公室的理論·只能提供參考因為商場如戰場 作為企業負責人得您 您在辦公室體會不到基層市場的瞬息萬變！所以別太在意他們的不足點 ·散漫不算事！ 沒業績那個時候才是真正的麻煩！好的業務永遠不會按照游戲規則去玩游戲！ 傳統行業用傳統方法去做去管理`在21世紀的新人類來說 基本沒用！打開自己的心！