券商傭金策略監管法規

『壹』 現在國家規定所有證券公司統一的傭金是多少

我國現行的證券交易傭金制度，所依據的是2002年5月1日起執行的由中國證券監督管理委員會、國家計委、國家稅務總局共同發布的《關於調整證券交易傭金收取標準的通知》，該通知的第一條明確規定 「A股、B股、證券投資基金的交易傭金實行最高上限向下浮動制度，證券公司向客戶收取的傭金（包括代收的證券交易監管費和證券交易所手續費等）不得高於證券交易金額的3‰，也不得低於代收的證券交易監管費和證券交易所手續費等。」依據該規定，我國目前所實行的是最高限額內向下浮動的傭金制度，而非完全的傭金自由化。

『貳』 券商擅自調高傭金費率是否違規

國家規定傭金費率的上限是0.3%

但各家券商的傭金相差很多

這個是彈性的

只要不超過國家的規定都不算違規

最好的辦法就是換個券商

尤其是大券商

信譽比較好

比如中信，國泰君安什麼的都不錯

『叄』 監管部門允許券商零傭金嗎

不允許，最低不能低於萬分之六。

『肆』 證監會要求券商扣10%傭金作為風險基金嗎

是的，《證券法》第一百二十八條規定：證券公司從每年的稅後利潤中提取交易風險准備金，用於彌補證券交易的損失，其提取的具體比例由國務院證券監督管理機構規定（即證監會），目前規定的數字是10%，如果出現重大風險事故就用這部分資金去補償。這部分收入由證券公司自行管理。

『伍』 證券公司收傭金超過交易所規定的上限會受到怎麼樣的處罰

一次最少是5元，不滿5元的按5元計

『陸』 券商收取傭金的依據是什麼

證券公司收取的傭金是按照成交金額來計算的，一般是不超過每次成交金額的千分之三，都是正常的。這個標準是國家制定的上限，每個企業都是要賺錢的，交易就需要承擔交易的費用。

『柒』 券商 是什麼

證券公司（俗稱：券商）是指依照公司法的規定，經國務院證券監督管理機構審查批准，從事證券經營業務的有限責任公司或者股份有限公司。

它是非銀行金融機構的一種，是從事證券經營業務的法定組織形式，是專門從事有價證券買賣的法人企業。分為證券經營公司和證券登記公司。

依我國公司法的規定，證券公司從它成立的時候起就按照現代企業制度來規范管理，以使證券公司能夠成為具有一定規模的，產權清晰、風險自負、權責分明、管理科學的現代企業，擔負起證券公司在證券發行與交易中的責任。

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我國證券公司的特點，

1、大都為國有控股企業，資產的贈與必須滿足國有資產管理部門的相關規定；

2、大都為非上市公司，股份流通受限制，沒有市場價格，但又有上市的規劃，能夠滿足上市公司的有關規定。

因此，股票期權和員工持股的方式更適合我國證券公司。

『捌』 現在券商傭金都是按照證監會規定收的嗎

目前為止，具體規定傭金收取標準的，只有2002年證監會與原來的國家計委、國家稅務總局發布的《證券公司傭金收取標準的通知》，規定是上封了頂——不超過千分之三，下面設了底——不得低於收取監管費用以及交給交易所登記結算機構相關費用。

『玖』 證監會規定了券商之間的傭金嗎具體是怎樣的

有關部門已將建立券商傭金公示制和報備制提上日程。在定價公開化、市場化的過程中，引導券商提高經紀業務服務水平，促進經紀業務創新發展。(資料圖片)

從記者在業內了解到的情況來看，除了個別券商所謂的「零傭金」和大客戶享受的優惠傭金外，目前券商向個人投資者收取的傭金費用最低標准普遍維持在萬分之五左右。「但這一最低標准還在繼續下降，」業內人士告訴記者。

某券商經紀業務負責人為記者算了一筆賬：以收取萬分之五的傭金費為例，除去上繳給交易所、登記公司在內的過戶費、清算費等各種規定費用外，券商自己可以留下的部分大概為萬分二。而券商在包括人力成本、系統支持、硬體維護以及提供研究報告等運營經紀業務上的花費最低也要萬分之三，僅收取萬分之五的傭金費用明顯入不敷出。

看似「賠本賺吆喝」的「買賣」為何還有那麼多券商爭搶著做，這位經紀業務負責人為記者解開了疑問。盡管增量部分的傭金收入入不敷出，但原有的老客戶傭金費用較高，已基本能滿足運營成本。而在人力、硬體等相同的條件下，交易量越大，交易成本也就越低，所以盡管目前傭金費用已經降到很低水平，但券商還不至於真的賠本。

業內人士指出，短期內，降低傭金的確能使客戶數量有一個快速上漲，但從長期來看，其危害也是顯而易見的。系統的升級、硬體的更新換代、培養專業的經紀人才為客戶提供更豐富的服務等都需要大量的資金投入，而較低的傭金收入顯然無法滿足這一需求，從而影響整個行業的健康發展。

為了遏制行業內的惡性價格競爭，曾有兩種解決方案被普遍討論。一是建立為傭金收費設立「底線」，二是建立傭金公示、報備制度。

接受記者采訪的券商經紀業務負責人均如此表示，相比設立「底線」的做法，建立公示制和報備制更合理、也更有效。由於各個券商經紀業務的運營費用不盡相同，很難計算出一個合理的「底線」。「從價格戰現象的根源上來看，還是由券商經紀業務趨同，缺乏特色服務造成的。」上述負責人向記者表示，「努力提高服務水平、豐富服務內容、樹立自身的鮮明特色才是根本。」

不少業內人士也表示，傭金公示、報備制度建立後，應取消0.3%的「上限」規定。提供高質量的服務必然也意味著運營成本的上升，上限的設置在一定程度上阻止了券商經紀業務水平提高的空間。「只要投資者認為券商提供的服務值那麼多錢，願意付，就應該允許。」