就業保障法律法規政策

Ⅰ 我國的就業政策是什麼

我國的就業政策為新生勞動力初次就業和失業人員再就業政策。

一、新生勞動力初次就業

1、新生勞動力素質普遍低下，不能適應企業用人的標准，使勞動力的有效供給大於需求。新生勞動力待業與在崗勞動力失業基本會產生相同的負面效應。

2、人口極度膨脹，經濟發展不能適應人口增長的需要，勞動力過剩，不能提供與過剩勞動力等量的就業機會，使勞動力供給大於需求。

二、失業人員再就業

1、對於勞動者個人來說，失業的嚴重性在於失去工薪收入，嚴重影響生活依賴的物質來源，導致生活貧困。對於國家和社會來講，失業者將直接成為社會的不安定因素。

2、由勞動力供給與需求失衡所導致的失業率過高，說明經濟發展中總供給與總需求失衡。因此，勞動者失業問題是政府必須認真對待的客觀現實問題，解決失業問題也就成為政府就業政策的目標之一。

(1)就業保障法律法規政策擴展閱讀：

政策實施手段

一、保障充分就業的根本手段

形成失業和就業艱難的根本原因是社會經濟發展水平較低，社會不能為勞動者提供充分的就業機會。政府保障充分就業的根本手段是促進社會經濟的快速發展。

二 、計劃經濟體制下城鎮全面就業的政策手段

1、在城鎮就業職工中實行低工資政策。

2、實行城鎮基本生活用品低物價政策。

3、實行城鎮居民貨幣工資之外享有各項福利的政策。

三、市場機制下競爭就業的政策手段

1、完善相關法律法規，明確政府職能，保障就業。

2、推行積極的財政政策，拉動經濟增長，創造就業機會。

3、通過人才市場或勞動力市場，開展就業服務。

Ⅱ 人力資源和社會保障局是干什麼

人力資源和社會保障局是作為肩負公共管理職能的部門，主要職能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

拓展資料：

1、人力資源和社會保障局是為了更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革；

2、負責監測宏觀經濟和社會發展態勢，承擔預測預警和信息引導的責任，研究宏觀經濟運行、總量平衡、國家經濟安全和總體產業安全等重要問題並提出宏觀調控政策建議，負責協調解決經濟運行中的重大問題，調節經濟運行，負責組織重要物資的緊急調度和交通運輸協調。

3、整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

Ⅲ 搜索查找國家和地方促進就業的政策措施有哪些

按實際情況，由於無法確定你想查詢的是那一方面的信息，無法就查詢作出詳細回答。但你可以按法律規定，自行確定更快的查詢方法。
相關法律規定：《中華人民共和國政府信息公開條例》
第九條行政機關對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開：
（一）涉及公民、法人或者其他組織切身利益的；
（二）需要社會公眾廣泛知曉或者參與的；
（三）反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的；
（四）其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。
第十條
縣級以上各級人民政府及其部門應當依照本條例第九條的規定，在各自職責范圍內確定主動公開的政府信息的具體內容，並重點公開下列政府信息：
（一）行政法規、規章和規范性文件；
（二）國民經濟和社會發展規劃、專項規劃、區域規劃及相關政策；
（三）國民經濟和社會發展統計信息；
（四）財政預算、決算報告；
（五）行政事業性收費的項目、依據、標准；
（六）政府集中采購項目的目錄、標准及實施情況；
（七）行政許可的事項、依據、條件、數量、程序、期限以及申請行政許可需要提交的全部材料目錄及辦理情況；
（八）重大建設項目的批准和實施情況；
（九）扶貧、教育、醫療、社會保障、促進就業等方面的政策、措施及其實施情況；
（十）突發公共事件的應急預案、預警信息及應對情況；
（十一）環境保護、公共衛生、安全生產、食品葯品、產品質量的監督檢查情況。
第十四條
行政機關應當建立健全政府信息發布保密審查機制，明確審查的程序和責任。
行政機關在公開政府信息前，應當依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他法律、法規和國家有關規定對擬公開的政府信息進行審查。
行政機關對政府信息不能確定是否可以公開時，應當依照法律、法規和國家有關規定報有關主管部門或者同級保密工作部門確定。
行政機關不得公開涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的政府信息。但是，經權利人同意公開或者行政機關認為不公開可能對公共利益造成重大影響的涉及商業秘密、個人隱私的政府信息，可以予以公開。

Ⅳ 對政府促進大學生就業的政策的意見與建議

一、制定完善的政策法規體系。

首先，要不斷完善的法律制度能夠確保大學生就業的基本權利，能夠實現大學生就業市場的公開、公平與公正，根據我國大學生就業的實際，制定相應的法規：

1、《就業促進法》，把大學生就業中若干具有全局性、戰略性和根本性的重大措施和制度等上升到法律高度。

2、《婦女就業法》重點關注女大學生就業問題，把憲法賦予男女平等的基本原則，落實到就業的實際之中。

3、《反就業歧視法》對就業歧視行為、受害者法律援助的程序做出詳細規定。

4、出台鼓勵大學生創業的法律法規，為大學生創業提供保障。

其次，加強宏觀調控，建立適應高校畢業生就業的政策體系。

在促進高校畢業生就業工作經費方面要有保障和傾斜性的安排。綜合運用財政、稅收、金融等方面的優惠政策。支持各類企業，尤其是中小、民營企業及城市社區、農村地區吸納大學生。深化勞動人事制度、加快戶籍制度、社會保障制度等相關制度的改革，促進畢業生就業工作的規范化和法制化。

二、提高政策的可操作性和激勵性。

鼓勵大學生到基層就業應制定更具操作性和激勵性的政策，明確專門機構，落實工資待遇;對於到指定企業工作的畢業生，考慮其社會保險統一由國家負擔，納入社會統籌;對到基層就業的畢業生進行職業管理和服務指導等。另一方面，採取多種優惠政策，如提高工資、提前晉職、提供深造及發展機會、工作期滿自由流動等，鼓勵吸引大學生到西部、農村、基層工作。通過保證其相關待遇的落實，創造有利於畢業生到基層就業的良好條件和環境。引導和扶持大學生自主創業。

1、盡快建立起一套適合我國國情和高校實際的創業教育課程，建立大學生創業教育和培訓體系;

2、要加快發展大學生創業服務基礎設施建設;

3、建立創業風險基金，落實創業小額貸款，積極引導和培育創業投融資體系，建立健全大學生信用體系。

三、校應調整人才培養模式，完善大學生就業指導服務。

高校要以就業市場的人才需求為導向，樹立以學生能力為本位的新人才質量觀。教育部門或高校根據市場上對人才的需求情況及未來兩年的發展預測來確定各個專業的招收比例，避免專業的設置與市場的需求脫軌。也避免專業教育的周期性和慣性導致的調整滯後。把就業指導貫穿在整個教育全過程。

在大學生活中針對不同階段的學生特點進行不同的職業規劃教育:對新入學的大學生，應著重指導學生認識所學專業和社會相應職業對專業素質的要求，幫助學生確立發展方向;二三年級時，加強學生專業教育和社會實踐能力的培養，引導學生制定初步的職業生涯規劃;四年級時，幫助學生分析就業形勢，開展就業政策的宣傳和求職技巧的指導。

Ⅳ 軍嫂在法律上有受怎麼的政策保護，例如在政府的企業事業單位做工的，謝謝

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第七條，對隨軍前是在編在崗公務員（含參照公務員管理身份人員）的隨軍家屬，實行調配安置。每年年底，由各地組織、機構編制、人社等部門會同軍分區（警備區）政治機關，根據駐軍部隊提供的隨軍家屬安置數量和需求，按照公務員管理有關規定，研究制定安置方案，下達具體安置計劃，明確相關接收單位。用人單位接到安置任務後，應在3個月內辦理接收手續，隨軍家屬應在接到安置通知後3個月內報到。

鼓勵隨軍家屬參加當地公務員主管部門統一組織的公務員招錄考試，同等條件下優先錄用。

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第八條，對隨軍前是在編在崗事業單位工作人員的隨軍家屬，實行調配安置。每年年底，由各地組織、機構編制、人社等部門會同軍分區（警備區）政治機關，根據駐軍部隊提供的隨軍家屬安置數量和需求，按照事業單位人事管理制度有關規定，研究制定安置方案，下達具體安置計劃，明確相關接收單位。用人單位接到安置任務後，應在3個月內辦理接收手續，隨軍家屬應在接到安置通知後3個月內報到。

各地（含中央駐鄂單位）在招聘事業單位工作人員時，根據隨軍家屬的人員結構以及招聘單位的崗位要求，拿出不少於招聘計劃總數5%的崗位招聘隨軍家屬，同等條件下優先聘用。

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第九條，隨軍前在國有、國有控股和國有資本佔主導地位企業（含中央駐鄂單位）工作的隨軍家屬，採取調配安置方式安排到系統內相應崗位，安置時限不超過6個月。

各國有、國有控股、國有資本佔主導地位的企業（含中央駐鄂單位）在新招聘職工時，根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬學歷、專業特長、經歷等情況，拿出招聘計劃總數5%—10%的崗位優先招聘隨軍家屬。

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第十條，各地在政府投資開發和購買的公益性崗位中，同等條件下優先安排年齡偏大、缺乏一技之長、有就業願望的隨軍家屬。駐鄂艱苦邊遠地區、缺乏社會就業依託的部隊，應充分挖掘內部安置潛力，積極依託營區服務網點、社會化保障機構等單位，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第十一條，各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組根據待安置隨軍家屬基本情況、擇業意向，按照競爭、擇優、優先的原則，編制年度隨軍家屬就業指導方案，由人社部門組織實施。應將未就業的隨軍家屬作為就業困難人員，積極依託公共就業、人才服務機構以及各類人力資源市場，為其提供合適的就業崗位及針對性強的就業服務和就業援助。其中：

（一）對年齡較輕、學歷較高、有專業特長的，納入駐地人力資源庫，指導推薦就業；

（二）對有自主創業要求的，按規定提供小額擔保貸款，並按國家規定享受稅費減免政策；

（三）對年齡較大、就業較困難的，按規定提供就業援助。

(5)就業保障法律法規政策擴展閱讀

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第十二條，各級公共就業、人才服務機構，要積極為隨軍家屬提供免費職業指導、職業介紹及創業指導等服務，每年組織用人單位舉辦隨軍家屬專場招聘活動。

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第十三條，用人單位招聘隨軍家屬，應按規定與隨軍家屬簽訂勞動合同，並到人社部門辦理就業失業登記、勞動用工備案、勞動合同鑒證和社會保險等相關手續。確因企業停產或生產經營困難等原因，需要裁減隨軍家屬的，應按照國家和省有關規定，落實失業保險、經濟補償等保障政策，並報人社部門備案。企業需重新招收人員時，應優先吸納被裁減的隨軍家屬。

對為安置隨軍家屬就業而新開辦的企業，隨軍家屬必須占企業總人數的60%（含）以上，並有部隊軍（含）以上政治和後勤機關出具的證明；從事個體經營的隨軍家屬，必須有部隊師以上政治機關出具的可以表明其身份的證明，並經稅務部門進行相應的審查認定，自領取稅務登記證之日起，對其提供的應稅服務3年內免徵增值稅。

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第十四條，各地要積極落實自主創業隨軍家屬創業扶持相關政策，在稅費、信貸、場所、信息、技術等方面給予創業支持，提供創業平台。

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第十五條，自謀職業從事個體經營、創辦企業的隨軍家屬，自其在工商部門首次登記注冊之日起3年內免收登記類、證照類、管理類等行政事業性收費。

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第十七條，隨軍家屬的職業技能培訓工作，由各地人社部門統一組織，依託地方技工院校、就業訓練中心和職業技能培訓機構具體實施，並按規定給予職業培訓補貼，對培訓合格的隨軍家屬，根據其個人意願參加職業技能鑒定，享受一次性職業技能鑒定補貼，合格者頒發相應的《國家職業資格證書》。

職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼所需經費從各地就業專項資金中列支。對取得職業資格證書的隨軍家屬，公共就業、人才服務機構優先向用人單位推薦就業。 具體培訓實施辦法及培訓費補助辦法由省人社廳會同省財政廳、省軍區政治部共同制定。

參照《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》第十八條，符合下列條件之一的隨軍家屬，應作為就業安置、社會保障的優先服務對象：

（一）擔任正團級（正處級、專業技術八級）以上職務的現役軍人隨軍家屬；

（二）烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立三等功、平時榮立二等功以上獎勵的或被大軍區（含）以上單位授予榮譽稱號的現役軍人隨軍家屬；

（三）在艱苦邊遠地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的現役軍人隨軍家屬；

（四）具備研究生以上學歷的現役軍人隨軍家屬；

（五）取得高級以上職稱的現役軍人隨軍家屬；

（六）獲得省級科技進步二等獎以上獎勵的現役軍人隨軍家屬；

（七）受到省委、省政府或省軍區表彰的現役軍人隨軍家屬；

（八）家庭存在特殊困難的現役軍人隨軍家屬。

Ⅵ 我國就業促進法中規定的就業援助措施有那些

4050人員補貼；技能培訓補貼；稅收優惠政策等。

Ⅶ 結合自身實際,談一談在求職過程中如何利用就業法律法規保護自己的合法權益

一、首先要知道招聘陷阱有哪些：

1.非法中介陷阱：在「皮包公司」的保護下，犯罪分子騙取求職者信任，與求職者簽署協議，收取各種名目的費用後，攜款潛逃。

2.媒體網路陷阱：犯罪分子通過在一些小報、招工網站、手機群發等方式發布虛假招工信息，詐騙求職者前來應聘，通過電話聯系、匯款等方式詐騙錢財。

3.找硬關系陷阱：犯罪分子謊稱關系廣、能力強，可以為求職者打通關系找工作，再以花錢打點的名義騙取錢財。

4.臨時租用辦公場所辦公陷阱：犯罪分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件吸引應聘人員。

5.試用陷阱：許多求職者上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。

6. 傳銷陷阱：用人企業高薪誘惑，吸引求職者。當新人剛被騙到異地後,斷絕其與外界的一切聯系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。

二、關鍵要懂得如何識別招聘陷阱：

「招聘陷阱」的套路其實並不深，其目的就在於「收斂錢財」。據勞動部門介紹，求職者在找工作時一定要注意以下幾點：

1.查資質：可通過工商行政網站、紅盾網查驗對方是否是正規公司，是否具有合法資質。

2.用人單位是否要求收取求職費用：《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得要求其提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3.用人單位是否承諾高薪厚職。

4.謹慎簽訂勞動合同，明確權利義務。

5.不要將身份證、學歷證明等證件輕易交給招聘者。

對於招聘陷阱總要防範於未然，知道招聘陷阱大多是怎樣的，然後去識破才能更好的防範。所以對於如何去防範招聘陷阱就要以上兩點的招聘陷阱知識了。

在普通高校畢業生就業制度改革逐步走向市場化、法制化的今天，作為改革的直接承受者和參與主體，高校畢業生在其整個擇業求職過程中也應增強法律意識，自覺遵守市場規則，並運用法律武器保護自己的合法權益。...

很多畢業生由於勞動維權意識的薄弱，面臨很多求職的問題，譬如試用期沒工資、試用期不簽合同、試用期被辭退、用人單位遲遲不買社保、被迫無薪加班加點等等，這一系列的問題都是違法侵害畢業生的行為，畢業生要用於站出來，爭取自己應有的合法勞動權益，別毫無怨言地成為任人宰割的小綿羊。在普通高校畢業生就業制度改革逐步走向市場化、法制化的今天，作為改革的直接承受者和參與主體，高校畢業生在其整個擇業求職過程中也應增強法律意識，自覺遵守市場規則，並運用法律武器保護自己的合法權益。

一、畢業生就業求職活動中的政策法律依據

為切實保障畢業生就業工作的順利進行，保障畢業生就業活動的有序開展，;近年來我國政府和有關部門制定了一系列的就業政策和法規。主要可以分為以下幾類：一是教育部及有關部委關於畢業生就業的規范，如《普通高等學校畢業生就業暫行規定》;二是各地方就業主管部門根據本地方實際情況出台的有關畢業生就業的規范性文件，用於規范指導本地方的畢業生就業;三是高等學校結合學校實際，根據國家的就業方針、政策和規定以及主管部門工作意見制定的本校工作實施辦法、細則。與畢業生就業相關的法律、法規主要有《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《國家公務員暫行條例》等。

二、畢業生就業求職中個人權益保護的重要環節

從高校畢業生求職擇業程序來看，一般有以下主要環節組成：了解有關就業政策，收集處理就業信息，做好個人求職資料准備和心理准備，參加「供需見面，雙向選擇」活動，簽訂就業協議書、畢業離校報到等。在上述環節中，畢業生與用人單位見面「雙選」、簽訂就業協議、就業報到等階段客觀上對畢業生合法權益保護來說相對比較重要。

三、畢業生就業權益的主要方面和保護

畢業生作為畢業生就業的重要主體之一，根據目前就業政策法規的有關規定，畢業生在就業求職過程中主要享有以下幾方面的權益。

1、接受就業指導權我國《高等教育法》中規定，「高等學校應當為畢業生、結業生提供就業指導和服務」。由此可以看出從學校接受就業指導和服務是畢業生的一項重要權益。各高校應成立專門的學生就業指導服務機構，配備專門人員對畢業生進行就業指導與服務工作。

2、平等就業權畢業生在參加就業求職過程中，應當享有平等就業權。平等就業，應當包括及時、全面准確地獲取就業信息，就業時公平、公正，擇優推薦，參加「雙選」時與招聘單位自主洽談協商等方面。根據國家有關規定，實行並軌招生的普通高校應屆畢業生，在國家就業方針、政策指導下自主擇業。只要符合國家的就業方針、政策，畢業生就可以自主地選擇用人單位，學校、其他單位和個人均不得干涉。公正推薦是學校的基本責任，也是畢業生享有的最基本的權益。

3、公平待遇權用人單位錄用畢業生的過程中，應當公平、公正，一視同仁。公平受錄用權是畢業生最為迫切需要得到維護的權益。

4、違約求償權畢業生、用人單位、學校三方簽訂協議後，三方都應嚴格履行本協議。任何一方提出變更或解除協議，均須得到另外兩方的同意，並應承擔違約責任。對於用人單位無故要求解除就業協議的，畢業生有權要求對方嚴格履行就業協議。對於畢業生簽訂就業協議、履行就業協議等方面更多的應當是依照國家法律法規進行自我保護。

四、畢業生就業求職中個人權益的自我保護

畢業生權益保護的一個重要方面就是畢業生自我保護，畢業生自我保護一般體現在以下方面：

1、熟悉和了解有關法律常識及規定，自覺提高畢業生個人法律意識。畢業生應了解目前國家關於畢業生就業的有關方針、政策和規范以及它們之間的關系，熟悉畢業生在就業過程中的權利和義務，這是畢業生權益自我保護的前提。如果在就業過程中因為所謂的公司規定或部門規定與國家政策法規有抵觸，侵犯了自己的權益，則可以依據法規辦事，維護自己的合法權益。

2、 簽好就業協議書，充分發揮就業協議書的作用就業協議書是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業工作權利義務的書面文本，一般是由國家教育部制定統一格式。畢業生也須認真簽訂好就業協議。因為在我國健全和完善畢業生就業工作法律法規體系是一個漸進的過程，盡管少數省市做出了一定的嘗試，但從全國范圍來看還沒有足夠的法律依據和形式替代現行的就業協議書。而在畢業生就業實踐中，一些單位在與畢業生、學校簽訂「三方協議」後，依據「就業協議書」中「如有其他約定，應在協議書的備注欄中明確，並視為本協議的一部分」的條款，還要與畢業生再簽訂一份比較詳盡的勞動合同。

畢業生在簽訂就業協議及其補充條款時一般應著重注意以下方面：

(1)查明用人單位主體資格是否合格 協議雙方的資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提(這里主要是指用人單位的資格)。用人單位，不管是機關、事業單位還是企業(不包括私營企業)，必須要有進人的自主權力。如果其本身不具備進人的權力，則必須經其具有進人權力的上級主管部門批准同意。因此，畢業生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。

(2)有關協議條款明確合法。 協議書的內容是整個協議書的關鍵部分，畢業生一定要認真審查。首先審查協議內容是否合法，是否符合國家相關法律和政策;其次審查和仔細推敲雙方權利和義務是否合理;第三要審查清楚除協議本身外是否有附件即補充協議，並審查清楚其內容。按照《勞動法》、《合同法》及相關法律的規定，就業協議書協議內容至少應具備以下條款才能具有法律效力：服務期;工作崗位;工資報酬;福利待遇;協議變更和終止條款;違約責任等。

(3)簽訂就業協議的程序要合乎程序 畢業生和用人單位經協商一致，簽約時要注意完整地履行手續。首先，畢業生要簽名並寫清簽字時間;其次，用人單位以及其上級主管部門必須加蓋單位公章並註明時間，不能用個人簽字代替單位公章;第三，畢業生和用人單位簽字後需將協議書交給學校畢業生分配主管部門履行相關手續，以便及時制定就業計劃和順利派遣。

(4)寫明違約責任 違約責任是指協議當事人因過錯而不履行或不完全履行協議規定的義務應承擔的法律責任，它是保證協議履行的有效手段。鑒於實踐中畢業生及用人單位違約率有所增加的狀況，協議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約後應負的責任，同時還應寫明當事人違約後通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣，才能更有利於當事人雙方履行協議，也有利於以後違約糾紛的解決。

3、遵循市場規則，預防侵害自身合法權益行為的發生。

畢業生在就業求職過程中，無論是自薦，應聘，接受面試、筆試，洽談就業意向，都應本著 "真誠、信實、平等"的原則，以自身實力參與競爭，雙向選擇。同時，要有風險意識，對於有些用人單位招聘人員時，誇大優厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預防侵害自身合法權益行為的發生。在畢業生就業報到過程中，畢業生也應對自身權益有所了解、善於進行自我保護。

4、用法律手段維護自身合法權益由於高校畢業生就業市場的不盡成熟和完善，有關法律、法規和制度尚不健全，在加以社會風氣、人們舊觀念、舊思想的影響，畢業生在就業過程中不可避免會出現一些不公平現象，對畢業生就業求職正當權益予以侵害。針對侵犯自身就業權益的行為，畢業生有權向用人單位上級主管部門和學校進行申訴並聽取他們的處理意見，同時也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

Ⅷ 就業促進法、勞動合同法實施條例以及幾個就業政策文件中對公益崗的政策是怎樣規定的

1、引導簽訂長期合同當前，一些用人單位為規避法定義務，不願與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在1年以內，這在一定程度上影響了職工的就業穩定感和對企業的歸屬感，也對企業的長期發展、社會的和諧穩定產生不利影響。為更好地維護勞動者的就業穩定權，解決勞動合同短期化問題，《勞動合同法》明確了用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的三種法定情形，同時規定了用人單位違反規定不簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。2、擴大勞動合同適用范圍《勞動合同法》擴大了適用范圍：一是增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者；二是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間應訂立勞動合同，但考慮到事業單位實行的聘用制度在勞動關系雙方權利和義務、管理體制方面的差別，因此，允許其優先適用特別規定；三是明確國家機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者均執行本法。3、防止濫用試用期針對實踐中一些用人單位濫用試用期問題，《勞動合同法》對試用期作出了新規定：一是規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二是規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。三是規定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。4、存在事實勞動關系即享有權利在實踐中出現了很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同的現象。《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定，明確「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。」也就是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。《勞動合同法》規定，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。」為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅸ 殘疾人就業保障金減免政策

殘疾人就業保障金減免政策如下：用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。申請減免緩繳保障金的用人單位，持申請表及相關資料向主管地稅機關提出減免緩繳申請，經保障金減免緩合議委員會批准後，予以減免緩繳。申請緩繳的單位每年只緩一次，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期滿後必須足額繳納。申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳納金額。
殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。根據法律規定，各級人民政府和有關部門應當保障殘疾人有接受社會幫助的權利。
【法律法規】
《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》
第十七條 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。
批准減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當每年公告一次。公告內容應當包括批准機關、批准文號、批准減免或緩繳保障金的主要理由等。第十九條 任何單位和個人均不得違反本辦法規定，擅自減免或緩征保障金，不得自行改變保障金的徵收對象、范圍和標准。第十六條 自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵保障金。

Ⅹ 誰有就業和社會保障法律法規政策方面的知識嗎能發我下嗎2662808987。急，謝謝！

社會保障的相關法律法規很多，比如國務院批轉勞動和社會保障事業發展「十一五」規劃綱要的通知 、國務院關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知 、勞動和社會保障部令 最低工資規定 第21號 、國務院批轉勞動和社會保障事業發展「十一五」規劃綱要的通知(國發〔2006〕35號) 等等，具體你可以到政策網路中進行查詢。集合了各個方面的法律法規。