審計整改法規

A. 審計整改檢查規定的時間是多久

一般情況下應在收到審計決定之日起60日內對審計提出的問題進行整改，並將整改情況書面報告審計單位。

B. 審計整改通知書

審計通知書是內部審計機構根據審計工作方案，向被審計單位發出的書面通知，也稱審計指令。 編寫要點 審計通知書一般包括以下內容： （1）被審計單位名稱；（2）審計時時間；（3）審計范圍和項目；（4）對被審計單位的要求；（5）審計組組成人員名單；（6）發出審計通知書的審計機構。範文 審計通知書 ××公司（××××）審字×號××公司一廠：經公司經理批准，特派審計組來您廠進行就地審計，現將審計有關事宜通知如下： 審計項目：產品成本審計 審計目標：產品成本的真實性和效益性 審計內容：××××年上半年生產費用，成本分配和成本核算的合規性；主要成本項目的成本耗費的效益性。審計人員：項目負責人為高級審計師×××組員：審計師×××、×××；助理審計師×××、×××審計時間：××××年×月×日—×月×日其他事項：提供產量核算統計資料和產品成本支出和成本核算的有關資料和情況。 ××公司審計處（公章）××××年×月×日

C. 如何加強審計整改

（一）提高審計質量。打鐵必須本身硬。提高審計質量是做好審計整改工作的基礎。審計機關必須堅持嚴謹細致，以事實為依據，以法律為准繩實施審計，進一步加強全過程審計質量控制，保證審計程序合法、事實清楚、取證充分、法律法規引用准確，定性和處理處罰恰當。把每一項審計都辦成「鐵案」，讓審計質量經得起檢驗，讓被審計單位無話可說。要加強審計風險防控，嚴格遵守審計紀律，恪守審計職業道德，不因利益、關系、人情而損害審計的獨立性和審計結果的客觀公正性。

（二）優化審計服務。做好審計整改工作，還要求審計機關樹立「民本意識」，努力提升審計服務理念，消除就審計論審計的理念，為被審計單位提供優質服務。首先，要加強財經法紀的宣傳，增強財經法紀意識，消除抵觸情緒；二是要把整改貫穿於審計過程始終，邊審計邊整改，對審計中發現的正在發生的違法違規問題，及時提醒和制止；三是要加強審計結果的綜合分析，多從制度、機制、體制的角度分析問題、提出對策，提高審計建議的操作性、可行性，便於被審計單位採納。還可協助被審計單位建章立制，規范賬目、財產財務管理等；四是採取反復上門協調、審計回訪等方式，多與被審計單位交換意見，以誠懇的態度推動整改。

（三）完善管理機制。一是要完善法律機制。對審計機關、有關主管部門應承擔的整改責任、時效及標准在法律法規上明確界定；賦予審計機關在督促審計整改上簡便適用的強制性手段；二是完善整改目標管理機制。把審計整改納入審計質量管理和目標考核，設定審計決定落實率、審計建議採納率等一些硬性指標，促使審計人員抓整改。三是完善整改問責機制。由紀檢監察、審計等部門聯合制發審計整改問責辦法，明確審計整改問責啟動的臨界點，啟動程序，問責方式，如對拒不整改的實行戒免、停職、停崗等。

（四）藉助部門力量。審計機關要加強與有關部門的聯系與溝通。重點要建立健全與本級黨政督辦部門、紀檢監察、組織人事、財政、國資部門和一些大系統主管部門的協調配合機制。如可以爭取黨政督辦部門將審計整改納入督辦事項，列出清單，限期整改。定期召開審計整改會議，督促整改進度，對整改不到位的進行通報批評，並對涉及單位的領導班子進行問責，對長期審計整改不力的單位和責任人，追究相關責任

D. 淺談如何加強審計整改，提升審計成果

審計成果是審計工作的結晶，是審計工作的價值所在。審計成果的利用在很大程度上決定了一個審計項目的成敗優劣，直接關繫到審計的價值實現和審計質量的高低。

審計成果的三層含義
首先，什麼是審計成果？筆者認為，審計成果主要包含以下三層含義：
一是被審計單位就審計查出的問題接受審計機關的處理處罰，採納審計機關提出的意見、建議，對存在的問題進行整改。
二是被審計單位變被動接受審計整改為主動完善相關的規章制度，對同類問題舉一反三，通過修訂、完善內控制度來加強和改進管理，在機制和體制上進行自我完善。
三是審計機關上報的審計結果和建議被上級領導批轉或者採納後，做出對行業性、全局性的指導意見、辦法、措施、制度、法規等。一方面有助於規范各種經濟活動，另一方面也避免了屢查屢犯、重復審計等問題。
當前審計成果運用存在的主要問題
一是審計成果得不到被審計單位的足夠重視。審計實踐中，被審計單位對審計提出的意見和建議往往採取「就問題改問題、避重就輕、敷衍了事」辦法，造成同類問題得不到根本解決，這在無形中加大了被審計單位管理風險。
二是審計成果得不到被審計單位的充分利用。審計實踐中，審計報告、審計決定書及其他審計文書往往只有單位主要負責人和相關財務人員才能看到，真正參與具體工作的人員很少能夠了解情況，導致整改方案在實際工作中缺乏可操作性,審計成果的功能大大折扣。
三是審計成果得不到審計部門的充分利用。一是認識不到位，審計工作重處理輕分析、重處罰輕披露等，造成有些問題屢查屢犯，審計整改不落實；二是審計成果轉化運用的意識不強，沒有運用有效的方法去轉化應用審計成果，致使審計成果作用未得到有效發揮；三是審計成果運用機制不健全，與紀檢、組織、人事、財政、被審計單位等多個部門之間的聯動和協調欠缺，信息不對稱，審計成果利用渠道不暢通，使大量的審計信息和成果被閑置，一直未能建立完整的審計資料庫，審計資源嚴重浪費。
審計成果充分利用的方法和對策
一是採取「四個回頭看」力促審計整改意見落實。組成審計回訪小組，進行實地監督回訪。一看審計決定是否執行。二看審計建議是否被採納。三看審計效果是否明顯。四看被審計單位在執行財務政策及制度的理解上是否有需要審計部門幫助解決的困難。
二是嘗試「三個結合」確保審計成果得到充分利用。首先，將審計的整改落實與審計實踐活動的全過程相結合，堅持邊審計、邊整改、邊規范，及時糾正違規問題，並健全完善相關制度。其次，將審計整改落實情況與審計結果公開相結合，形成審計監督與輿論監督、社會監督的合力，促使有關部門對審計查出問題進行認真整改；最後，將審計整改情況與部門績效考核相結合，與組織、紀委、監察等職能部門密切配合，將審計發現問題的整改情況納入部門績效考核內容，共同推進各項整改措施落到實處。
三是緊抓「兩個基本點」加大對審計成果的宣傳力度。一是緊抓審計保衛經濟社會正常運行的「衛士」作用，宣傳審計監督揭露出的各種影響經濟社會發展、損害人民群眾切身利益的問題，提高審計的威懾力。二是緊抓審計服務於社會發展，促進政府中心工作的「謀士」作用，宣傳審計在服務黨委、政府中心工作，服務民生、改革與穩定，服務幹部監督管理和預防腐敗方面的豐富成果，維護社會穩定發展，提高審計的公信力。
四是圍繞「一個核心」提高審計人員成果利用意識。審計成果利用是發揮審計成效最關鍵的環節，也是實現審計免疫功能的最重要途徑，要實現這一途徑，必須緊緊圍繞提升審計人員成果意識這一根本核心。首先打鐵還需自身硬，審計工作者必須嚴格按照「審計干凈、干凈審計」的審計理念，確保審計質量，為創造優秀的審計成果奠定基礎。其次，要激發審計人員創新意識和服務意識，促進審計職能的轉變，努力從宏觀上、機制上研究分析問題，提出建議，實現審計成果由微觀領域向宏觀領域的轉變。最後，要建立健全有關激勵機制，將審計成果利用作為審計工作的重要內容納入單位考核制度中，落實責任，明確各部門單位的任務和目標，規定考核標准和辦法，使其逐步制度化、規范化。

E. 審計調查有整改環節嗎

有的
審計整改是被審計單位根據審計機關依法審計所做出的審計決定或提出的審計建議，對其自身存在的違法違規問題或薄弱環節，採取相應措施進行糾正，制定相關制度加以改進，使審計查出的問題不再發生，嚴格遵守財經法規，提高管理水平的過程和結果。審計整改既是被審計單位的工作，也是審計機關的工作，它是審計監督工作的重要組成部分，審計機關的責任是監督促進被審計單位進行整改，並給予適當的指導和幫助。

F. 1請問審計提出的問題對不對2依據什麼會計准則3如果需要整改，如何會計處理

如果是會計專業的學生還是有很多發展方向的，高端一點的有投行、證券之類的。稍差一點的有會計師事務所、稅務師事務所、著名的會計網校教師等，也可以考慮銀行體系、公務員體系、國家電網等。

如果只考慮會計這一種工作，目前是供給大於需求的，找工作的難度是不低的，但是如果對於工作的薪酬以及是否涉及記賬不做太多要求還是可以找到工作的。

說說我自己的經歷吧，我是二本學校會計專業，快畢業的時候也有一些相對不錯的企業到學校招聘，但是這些招聘都是找學校談的，這時候你本人與導員之間的關系就尤為重要了，導員一般會推薦學生會幹部、班級幹部或者是成績優秀的學生。（還有一些用人單位註明需要男士）如果你不屬於以上幾類，就要參加社會招聘，或者校招。一般的二本院校校招的公司都是實力一般的，本人比較建議自己出去找工作。

當時我畢業前的實習機構是大連一家連鎖門店的助理會計，（16年工資在3000左右）像門店這種需要人比較勤奮，跟銷售和領導要處理好關系，各種幫襯，畢竟一個門店總共才十多個人。後來實習結束我辭掉了那份工作，過不久那家開了分店招呼我回去做會計，但是由於我有別的打算就拒絕了。

後來我進入了互聯網CPA教育行業，其中的工作和會計是無關的就不說了。說一下2018年准備回到沈陽安定，開始找財務工作的事情。由於老家經濟條件不好，我就要轉行做會計，會計助理的工資基本上就是1500-2000，如果是代賬公司會降到500一個月，但是問題來了，當投遞簡歷之後你可以看投遞崗位的競爭人數，一般是100多人爭一個崗位，這些人中不乏學歷比你好的，剛畢業的，或者工作經驗比你多的，或者比你能吹的。好一點工資的，或者好一點公司的競爭更激烈可以達到300多人爭一個崗位。如果想找到會計工作，對於我個人來說當時要麼接受極低的工資，要麼接受沒有發展的不涉及記賬的會計工作，所以我轉行沒有繼續做會計。

G. 黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定的第五章

審計評價與結果運用
第三十三條 審計機關應當根據審計查證或者認定的事實，依照法律法規、國家有關規定和政策，以及責任制考核目標和行業標准等，在法定職權范圍內，對被審計領導幹部履行經濟責任情況作出客觀公正、實事求是的評價。審計評價應當與審計內容相統一，評價結論應當有充分的審計證據支持。
第三十四條 審計機關對被審計領導幹部履行經濟責任過程中存在問題所應當承擔的直接責任、主管責任、領導責任，應當區別不同情況作出界定。
第三十五條 本規定所稱直接責任，是指領導幹部對履行經濟責任過程中的下列行為應當承擔的責任：
（一）直接違反法律法規、國家有關規定和單位內部管理規定的行為；
（二）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規、國家有關規定和單位內部管理規定的行為；
（三）未經民主決策、相關會議討論而直接決定、批准、組織實施重大經濟事項，並造成重大經濟損失浪費、國有資產（資金、資源）流失等嚴重後果的行為；
（四）主持相關會議討論或者以其他方式研究，但是在多數人不同意的情況下直接決定、批准、組織實施重大經濟事項，由於決策不當或者決策失誤造成重大經濟損失浪費、國有資產（資金、資源）流失等嚴重後果的行為；
（五）其他應當承擔直接責任的行為。
第三十六條 本規定所稱主管責任，是指領導幹部對履行經濟責任過程中的下列行為應當承擔的責任：
（一）除直接責任外，領導幹部對其直接分管的工作不履行或者不正確履行經濟責任的行為；
（二）主持相關會議討論或者以其他方式研究，並且在多數人同意的情況下決定、批准、組織實施重大經濟事項，由於決策不當或者決策失誤造成重大經濟損失浪費、國有資產（資金、資源）流失等嚴重後果的行為。
第三十七條 本規定所稱領導責任，是指除直接責任和主管責任外，領導幹部對其不履行或者不正確履行經濟責任的其他行為應當承擔的責任。
第三十八條 各級黨委和政府應當建立健全經濟責任審計情況通報、審計整改以及責任追究等結果運用制度，逐步探索和推行經濟責任審計結果公告制度。
第三十九條 有關部門和單位應當根據幹部管理監督的相關要求運用經濟責任審計結果，將其作為考核、任免、獎懲被審計領導幹部的重要依據，並以適當方式將審計結果運用情況反饋審計機關。
經濟責任審計結果報告應當歸入被審計領導幹部本人檔案。

H. 審計發現問題整改具體做法

審計，一般指注冊會計師審計，隨著商品經濟的發展受託經濟責任制度的興起而逐漸發展壯大。因其獨立、客觀、公正的屬性特點，承擔著過濾會計信息，確保會計信息質量，維護市場經濟秩序的重任。

內部控制是被審計單位為了確保財務報告的可靠性、評價經營效率和成果以及對法律法規的遵守，由治理層、管理層和其他人員設計執行的單位內部政策及程序。

內部控制制度設計的合理性、執行的有效性是注冊會計師進行審計前必須考慮的問題，會極大地影響審計成本的高低及審計意見的正確性。內部控制設計不合理或者未得到有效執行，會造成較大的審計風險，注冊會計師就必須執行更多的審計程序，以獲取更多的審計證據將審計風險降低到可以接受的低水平。

審計對內部控制的促進在於內部控制不僅提供合理的財務報表保證，同時具有經濟評價職能，能幫助企業改善經營模式、提高經濟效益、鞏固經濟責任制。注冊會計師在對內部控製作出評價建議時，有利於被審計單位改正自身錯誤，優化管理結構，更好地從事生產經營活動。

內部控製作為現代管理制度的重要組成部分，是現代企業管理的重要手段，是衡量現代企業管理的重要標志。同時，內部控制也是注冊會計師用以確定審計程序的重要依據，對內部控制的重視與信賴，加速了現代審計方法的變革，縮小了審計范圍，節約了審計時間和審計費用，完善了審計的職能。因此，內部控制的健全與否，決定著企業的經營目標是否實現，決定著經營風險的大小。與此同時，強化企業的內部控制的制度和程序，可以保證企業資產的安全與完整，防止錯誤與舞弊的發生，減少財務報表層次以及各交易、賬戶余額和列報認定層次的重大錯報風險，提高審計的重要性水平。

內部控制既是被審計單位對其經濟活動進行組織、制約、考核和調節的重要工具，也是注冊會計師用以確定審計程序的重要依據。 現代審計和內部控制之間存在著一種相互依賴、相互促進的內在聯系。在注冊會計師審計發展的過程中，對內部控制的重視與信賴，加速了現代審計方法的變革，縮小了審計范圍，節約了審計時間和審計費用，完善了審計的職能。在確定內部控制與審計的關系時，我們應當明確：注冊會計師在執行會計報表審計業務時，不論被審計單位規模的大小，都應當對相關的內部控制進行充分的了解。注冊會計師應根據其對被審計單位內部控制的了解，確定是否進行符合性測試以及將要執行的符合性測試的性質、時間和范圍。對被審計單位內部控制的了解和符合性測試，並非會計報表審計工作的全部內容。內部控制良好的單位，注冊會計師可能評估其控制風險較低，從而減少實質性測試程序，但絕不能完全取消實質性測試程序。

注冊會計師必須了解企業的內部控制，減少財務報表層次以及各類交易、賬戶余額和列報認定層次的重大的錯報風險。了解企業的內部控制，為注冊會計師在各關鍵環節作出職業判斷提供重要基礎，如確定重要性水平，考慮會計政策的選擇運用是否恰當，確定實施分析程序時所使用的預期值等。在審計過程中，如果健全性評價認為被審計單位的內部控制系統是完善的，就可對其進行符合性測試和評價；否則即執行全面的實質性測試。如果符合性評價認為該單位的內部控制系統的執行是有效的，就可匯總以上評價的結果，據以確定實質性測試的范圍、重點和方法，然後進行有限的實質性測試；否則即執行全面的實質性測試。