學習十項法規制度

① 誰那個告訴我學校安全十項制度的具體內容是什麼

學校安全十項制度，一般在我們學校里又叫學校安全工作十項制度。在學校的宣傳欄里都有。

一、安全責任制度。根據國家法律法規和上級部門要求，校長必須與班主任、門位等崗位人員簽訂安全責任書，使每個相關崗位人員都明確自己的安全工作職責，確保學校安全工作層層落實到位。
二、學校安全工作分析會議制度。學校每季度要召開一次負責人及相關崗位人員參加的安全工作情況分析會議，查擺問題、分析原因，提出整改措施，並落實具體的責任人員。會議情況必須記錄在案備查。
三、建立健全檢查整改制度。每個季度學校要組織安全檢查一次，對檢查中發現的安全隱患要及時進行整改。所有的安全檢查及整改情況都必須記錄在案備查。
四、值班巡邏制度。一要加強門衛值班。確保門房24小時有人值班，並建立值班記錄台帳。二要加強值班巡邏。加強教師值班巡邏，處理可能出現的突發事件。三要建立節假日、自然災害、突發事件期間的領導帶班、值班制度。
五、「五項安全教育」工作制度。一是開展課堂主渠道滲透教育。每位教師都有對學生進行安全教育的責任，要將安全教育內容與學科教學有機地結合起來，對全體學生全面進行安全教育；二是開展安全知識和安全警示教育。每學期至少舉辦兩次知識專題講座，提高防患意識；三是開展學生自我保護演練活動。每學期學校至少有針對性地開展一次安全演練活動，在模擬的險境中提高自我保護能力；四是開展特殊關愛活動。對殘疾、體弱多病以及品德有缺陷的特殊學生，學校要建立專門花名冊，班主任、課任教師要通過「一對一」結對子方式，關心愛護他們。五是開展學校、家庭、社會共建活動。建立學校、家庭、社區（村）共同教育的聯席會議制度，定期召開家長代表、社區（村）有關人員座談會，形成合力，共建「平安校園」。
六、師生集體外出審批及安全措施防範制度。對組織10人以上師生需要乘車船的集體外出活動，須經校長同意，並報請鎮、縣教育行政主管部門批准。未經特別批准，一般不得組織師生參加校外社會性大型活動。組織就近徒步到校外參加勞動鍛煉、社會實踐、社區活動、參觀游覽等綜合實踐活動，要預先制定安全防範措施，並加強師生安全教育，確保活動善始善終絕對安全。嚴禁組織學生前往不能確保安全的地點活動。
七、校外安全監管制度。一是聯合校外力量定期開展校園周邊整治工作，取締學校周邊200米內網吧、游戲廳等場所，禁止學生進入不健康娛樂場所；二是每學年初通過與家長簽訂《學生安全責任書》等形式，提醒並督促家長履行第一監護人的職責，與學校共同做好學生在校外的安全教育工作。
八、突發事件及時上報制度。對學校中發生的師生意外傷害、學校財產損失等重要情況及其他突發事件，應及時向當地黨委、政府和教育局報告（先電話報告而後寫出書面材料上報），做到准確、全面。同時，要協調有關職能部門及時做好事故調查及善後處理工作。
九、安全工作獎懲制度。學校必須嚴格履行職責考核，大力表彰和獎勵安全工作成效顯著的集體和個人。嚴肅查處違反制度規定，不認真履行職責的人員。對發生責任事故的學校和個人實行一票否決並追究領導責任。
十、安全文件材料建檔制度。各校要指定專人對各級各類安全文件、材料、信息及時收集和歸檔，並按年度裝訂成冊，以便有案可查。

② 江蘇省委何時制定貫徹中央八項規定的十項規定

中央關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定發布後，江蘇省南京市審計局迅速行動，分別召開黨組會、中心組學習會進行學習，深刻領會和把握「八項規定」精神實質，並結合審計機關作風建設和黨風廉政建設實際，採取六項措施積極貫徹落實「八項規定」，切實提高審計服務和保障地方經濟社會科學發展的水平和能力。

③ 如何學習落實國家法律法規和企業制度

在與企業家探討過程中，制度是一個非常敏感的話題，相信很多企業管理人員也會為此而感到頭疼，認為員工對制度的執行力太弱。然而，在對企業員工進行的調研中我們了解到的卻是另外一種情況。大多數員工認為自己能夠很好的踐行企業制度，而員工們卻紛紛反映是企業不遵守自己制定的制度。問題出現在哪裡，到底是誰在不遵守企業制度？對這樣的一個話題，我帶領項目組對這種特徵比較明顯的客戶進行了深入的調研，企業制度沒有發揮好其作用，最主要由以下四個原因所造成。一是企業制度要體現員工的利益首先，要明確一點，制度是為人服務的，企業需要的是適應企業文化的員工，制度是根據員工設定的。企業管理最主要是對人的管理，對人的管理與財、物的管理截然不同，因為人是可變的，並且人的可變性是沒有規律的。如果制度不合理，員工就會產生抵觸情緒，這種抵觸很容易形成人與制度的對立，如何判斷制度是否合呢？關鍵看制度是否符合員工的利益，我認為中國的交通管理法規就非常值得企業去學習：為了交通秩序不混亂，統一制定了右側通行的規則；道路上車輛擁擠不通暢，實施了單雙號制度；為了司機安全，不斷提醒司機系安全帶；為了減少事故，嚴禁了酒後駕車和超速行駛等等。當細細研究完相關的法律法規後，我們不難發現，這些法律法規都是與司機利益相關的，所以大家會努力去執行，有違反法規的，卻聽不到詆毀法規的聲音。我看過很多企業的制度匯編，厚厚的幾本，我不敢相信裡面會有多少的法規是充分考慮了員工的利益下設定的。也不知道誰會有足夠的耐心去看這樣的法規，更不知道誰會記住全部的法規，真不知企業制度的嚴格執行從何談起。二是企業自身要踐行制度這是一個讓企業家比較容易忽視的話題。制度執行的主體不僅僅是企業的員工，還包括著企業本身，企業是制度的制訂者，當然也應該是企業制度第一執行者。很多企業家向我們反映說員工如何如何不遵守制度，但在調研中我們發現，企業自身對制度執行存在很大的問題。如，員工經常加班，卻沒有享受到加班補貼，已經違背了勞動法；生產車間環境存在大量的粉塵，企業卻沒有給員工任何的防塵措施；還有就是明明國家規定雙休日，企業卻只休禮拜天，損害了員工權益等等，讓員工額外的付出需要出自員工的自願，這種權益是需要尊重的，很多的企業家往往忽略了這個因素。從另一個角度講，企業管理者是企業行使權力的代表，代表著企業的行為。在調查中我們發現很多企業管理人員帶頭不遵守制度，他可以在會議室內「禁止吸煙」的標牌下吸煙；他可以在大家正在工作的時候拿包離開公司；他可以讓公司的司機接送他的兒子上下學；可以把公司的辦公用品帶回家中使用等等，相信很多管理者都會有這樣的行為。管理人員是企業法人授予的管理權，而管理者往往喜歡超越這種權力，由於權力沒有一個明顯的界定，所以在中國的企業里，管理者行使的權力要遠遠超過企業賦予他們的權力。企業管理者代表著企業管理階層，他們的一舉一動都是員工學習的榜樣，一些員工上行下效，越來越忽視制度的作用，使企業制度慢慢失效。所以一位管理學家說的好，企業不遵守制度大多是由管理人員造成的，卻要下面的員工承擔結果。三是要有科學的監督機制經常聽到一個詞叫做制度執行，在對企業中層訪談的過程中，大多數人認為制度執行就是員工是否遵守了企業制度。《亮劍》中有這樣一個情節，鬼子掃盪後，李雲龍身負重傷並且昏迷不醒，和尚（魏大勇）跑了幾十里的山路找到了一個老郎中，但郎中嫌遠不願意來，和尚硬是給扛了過來。在當時，和尚顯然是犯了軍規，但政委趙剛卻說，我總不能因為一條法規而讓我們團長永遠沉睡吧。趙剛同志是一名制度監督者，盡管他默認了多次士兵的違規，卻絲毫不會影響戰士們對命令的執行，獨立團仍然是一支主力中的王牌軍隊。無獨有偶，前幾天看了一部紀實片，在北京某醫院，一女子急需要做剖腹產，而他的家人因距離遠而無法及時趕到醫院，就是因為沒有患者家屬簽字，不符合醫院的流程，最終導致這名孕婦用生命「染紅」了這一條規程。這個過程中，醫生層層上報其監督者未果，因為執行了的制度，不需要任何人去承擔責任，而患者卻付出了更大的代價。盡管醫院嚴格的執行了規程，卻沒有人會說醫院制度的能力強，反而受到了社會的批判，問題在哪裡，在於制度的監督與執行。四是企業制度需要與時俱進前面我們說了，制度是為人而制定的，就需要一個不斷完善的過程。隨著企業的發展，員工的能力與需求會發生了一定的變化，他們有了更高的追求和更廣闊的發展空間。所以制度也是需要與企業的發展及員工的變化進行相應的調整與完善的。在對企業的咨詢過程中，我發現很多企業的管理制度自成立以來幾乎沒有什麼樣的變化（除了國家強制性的法律法規），而且不泛有成立了二十多年的老企業。二十多年的時間，人們的很多思想意識及行為等都發生了變化，如果你的企業管理制度一直未變，企業管理不出亂子才怪。其實制度的更新與完善是很多企業都忽略的事情，有的企業很自豪的說我的管理體系五年前就由某某公司進行過系統過服務的等等。我認為企業是需要不斷自檢和提升，無論是發展中的優勢還是不足，都需要作好的總結，好的經驗需要形成制度加以激勵和推廣而不足的地方及時通過建立各種制度給予改正，企業的制度是需要持續完善的。

④ 黨內監督的十項制度都有哪些

【黨內監督制度】
為加強機關黨風廉政建設，貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》十項制度，根據《黨內監督條例》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定，特製定以下制度十條（簡稱機關黨內監督二十條）。
一、集體領導和分工負責
第一條 黨委實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。有關方針政策性、全局性的問題，重要幹部的推薦、任免和獎懲，都要按照「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則，由黨委會或書記辦公會議集體討論作出決定。黨委成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責；同時要關心全局工作，積極參與集體領導。
黨委書記帶頭執行民主集中制，支持領導班子成員在職責范圍內獨立負責地開展工作。領導班子成員要互相信任，互相支持，維護和增強領導班子的團結。
第二條 班子議事規則
1、黨委實行書記委員分工負責制。
2、議事規則
（1）凡屬應當由集體討論決定的事項，必須列入會議議程。
（2）議題要明確，中心要突出。
（3）認真做好會前准備，把要討論的議題盡早通知各副書記、委員，對要討論的議題應考慮出初步方案，做到心中有數。
（4）討論決定事項，應當充分發表意見，對於少數人的不同意見，應當認真考慮。各種意見和主要理由應當如實記錄。討論幹部任免事項，還應當如實記錄推薦、考察、醞釀、討論決定的情況。領導班子成員個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料並署名。
（5）黨委決定重要事項，應當進行表決。表決採用口頭、舉手、無記名或記名投票等方式。表決結果和表決方式應當記錄在案。
（6）認真做好會議記錄。
第三條 對於應當經集體討論決定的事項而未經集體討論，也未徵求其他成員意見，由個人或少數人決定的，除遇緊急情況外，應當區別情況追究主要責任人的責任。
黨委成員不遵守、不執行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失的，要追究責任。
二、通報和報告制度
第四條 黨委會議作出的決議、決定一般要向下屬黨組織和黨員通報，根據實際情況，以適當方式向社會公開。
第五條 黨委領導班子及其成員，要向黨員大會每年報告一次工作。
主要負責人，報告內容要充實，重點要突出；圍繞中心任務，總結過去，展望未來；實事求是，坦率明了。其他負責人，要側重於分管工作，內容實在，簡潔精煉。報告要以書面的形式。
每個黨員要認真負責地對報告內容作出評議。重點是指出不足，提出建議。每個人不作重復評議，對與自己意見相同的評議可以表示贊同。
第六條 黨委班子成員個人的重大事項要向黨組織如實報告，自覺接受監督。
個人重大事項包括：
（一）本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；
（二）本人參與操辦的本人及探親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜）；
（三）本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況；
（四）本人因私出國（境）和在國（境）外活動的情況；
（五）配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；
（六）配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、集體工商企業的情況，受聘於三資企業擔任企業主管人員或受聘於外國企業駐華、港澳台企業駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。
本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。
第七條 黨委領導班子要將貫徹落實黨風廉政建設責任制情況，形成年度報告送盟紀委，領導幹部要把執行責任制情況列入述職報告。
三、述職述廉制度
第八條 黨委、班子成員每年在單位全體人員中或上級紀委指定的范圍述職述廉一次。
四、民主生活會制度
第九條 黨委要堅持和健全黨員領導幹部民主生活會制度，按照規定開好民主生活會。通過民主生活會，統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。
黨委班子成員必須按照規定參加雙重組織生活會。
第十條 領導班子召開民主生活會要切實保證質量。民主生活會的主題要按照上級黨組織的要求、針對黨性黨風方面存在的突出問題確定。
領導班子成員在民主生活會上，要針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾、領導班子其他成員和下級黨組織提出的意見，負責任地作出檢查或說明，積極開展批評和自我批評。
領導班子主要負責人對開好民主生活會負責，並承擔制定和落實領導班子整改措施的領導責任。
第十一條 民主生活會後，要按規定上報民主生活會召開情況和相關材料。
五、信訪處理制度
第十二條 機關紀委要通過信訪處理，對下級黨組織和領導幹部實施監督，及時研究來信來訪中提出的重要問題。對重要信訪事項的辦理，應當督促檢查，直至妥善處理。
第十三條 凡向黨組織檢舉黨員或下級黨組織嚴重違紀違法問題的以及黨員控告侵害自己合法權益行為的，機關紀委要按照有關規定及時調查處理。黨員署真實姓名檢舉的，要視情況將處理結果告知該黨員，聽取其意見。
六、談話和誡勉制度
第十四條 發現機關科級幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委書記或紀委書記要及時對其進行誡勉談話。進行提醒批評、教育；發現其他幹部有上述問題，由分管副書記對其進行誡勉談話。
七、輿論監督制度
第十五條 黨委班子及其成員應當重視和支持輿論監督，聽取意見，推動和改進工作。
八、詢問和質詢
第十六條 黨委委員，有權對黨委會全體會議決議、決定執行中存在的問題提出詢問或質詢。
紀委委員有權對紀律檢查委員會全體會議決議、決定執行中存在的問題提出詢問或質詢。
第十七條 詢問可口頭提出，也可以書面形式署真實姓名提出。有關委、部、室應當作出說明。
第十八條 詢問人在對有關委、部、室所作的說明不滿意的情況下，可以書面形式署真實姓名對同一問題提出質詢。有關委、部、室要作出解釋或答復。
九、罷免或撤換要求及處理制度
第十九條 黨委委員，有權向上級黨組織提出要求罷免或撤換所在委員會和同級紀委中不稱職的委員。
紀律檢查委員會委員，有權向上級黨組織提出要求罷免或撤換所在委員會不稱職的委員。
第二十條 罷免或撤換要求應當以書面形式署真實姓名提出，並有根據地陳述理由。
提出罷免或撤換要求應當嚴肅慎重。對於沒有列舉具體事例，不負責任地提出罷免或撤換要求的，給予批評教育；對於捏造事實陷害他人的，依紀依法追究責任。

⑤ 學習規章制度心得報告

在學校管理中，規章制度的建設是一項主要內容，要把學校里的人、財、物等管理因素，根據各種教育教學活動的需要，實現最優組合，形成科學運行機制，發揮整體效益，就必須制定一套切實可行的規章制度。多年來我校堅持以「強化學校管理、規范辦學行為、全面提高教育質量和管理水平、促進學校的健康和諧發展」為辦學宗旨，把建立科學合理的管理制度體系作為依法治校的基礎，為實現學校的規范化管理和構建全面發展的和諧校園奠定了堅實的法治基礎，從而規范了我校的辦學行為，推動了各項工作的高效運轉。我校的辦學水平和教育質量日漸提高，受到了當地學生、家長的好評及各級領導的認可。現就學校規章制度的建設談一點自己膚淺的認識。
一是要以人為本。這是學校管理的特殊性決定的，學校的根本任務是培養人才，即教師在學校管理者的管理下開展和培養學生的活動，這是一個由「學校管理者-教師-學生」構成的管理系統，學校管理歸根結底是對「人」的管理。教職工是學校行政管理的對象，也是學校管理的主體，人具有豐富的情感和巨大的主觀能動性，只有充分調動他們的積極性、主動性和創造性，才能把學校的各項工作做好。因此，學校管理強調「人」的重要性。在制定製度時要充分考慮教師對制度的認可度和接受度。如果制度不能被廣大教師認可和接受，這些制度只能掛在牆上，成為一紙空文。即使被迫執行，也會帶來後遺症，容易滋生教師對管理者的不滿，無形之中，管理者和被管理者之間就產生了不和諧因素，這樣就不利於學校工作的開展，更談不上規范化。只有管理者以教師為本，教師才能以學生為本，從而促進學校、教師、學生的整體發展。
二是要發揚民主。如果僅僅由校長或各部門的負責人將制度制定好後要求教師遵照執行的話，教師只是被動地接受，這樣制度的執行難度就很大。所以在制定製度前學校管理者要做些民意調查，召開不同層面人員的座談會，如校委會、教代會，開展一些預研究。在取得基本共識後，再組織各部門人員參與制度的制定，各部門負責人擬定好初稿後要召開全體教師會，充分徵求教師的意見，然後把意見集中起來交校委會審議，再將制度進行進一步的完善，最後才正式實施。制訂學校規章制度堅持「從群眾中來，到群眾中去」的基本方法，把制定製度的過程變成了全體教師民主參與學校管理的過程，使教師廣泛了解其內容，反復討論其可行性，制訂的各項規章制度具有廣泛的群眾基礎，得到全校教職員工的認可，既可以避免制度脫離實際，保證制度的科學性，又有利於統一認識，溝通感情，從而為制度的貫徹執行奠定心理基礎，減少執行制度的阻力。
三是要因校制宜。每所學校因辦學歷史、地理位置、師資水平等客觀條件的不同，以及校長對學校管理的觀點和管法也不盡相同，這就造成了校與校之間的差異，因此，不可能有一套「放之各校皆適用」的制度。制度的制定要從學校的實際出發，這樣才切實可行，才能促進學校各項工作和諧發展。 學校規章制度學習教育心得體會學校規章制度學習教育心得體會
強化規章制度學習，增強遵紀守規自覺性自X月XX日，學校團委開展規章制度學習教育活動以來，通過十幾天對學校規章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。團支書傳達上級指示精神，同學熱烈積極討論學習條款為形式。通過此次團會學習以後，同學們對學院新修改制定的管理條例有了更加深刻的理解與認識，充分體會學院人性化與嚴格要求兼容，既給學生展現自我的空間，也有與法律相符合的嚴肅規定的精神。相信通過此次學習，能夠切實加強我們對新制度的理解領會，進一步凈化校風，促進學風，共同創造淮師更輝煌的未來。由於我們平時疏於學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，並成為一名合格的員工。當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別同學法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。因此，掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。
二、通過學習進一步掌握了學習方法，並力求在理解和用運上下功夫 。法律法規的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鑽研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，並自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規體系知識，確有難度，而且做為學生，也沒有那麼大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規的學習也應有規律可循。在日常生活中有些法律法規與我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草葯能夠熟練地用運。在學習方法上，要聯系同學們重點學習，並做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規章制度教育和學先進、學英模活動結合起來。使每一名同學都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防範能力。當前，在學校管理中，規章制度的建設是一項主要內容，要把學校里的人、財、物等管理因素，根據各種教育教學活動的需要，實現最優組合，形成科學運行機制，發揮整體效益，就必須制定一套切實可行的規章制度。多年來我校堅持以「強化學校管理、規范辦學行為、全面提高教育質量和管理水平、促進學校的健康和諧發展」為辦學宗旨，把建立科學合理的管理制度體系作為依法治校的基礎，為實現學校的規范化管理和構建全面發展的和諧校園奠定了堅實的法治基礎。四是要以人為本。這是學校管理的特殊性決定的，學校的根本任務是培養人才，即教師在學校管理者的管理下開展和培養學生的活動，這是一個由「學校管理者-教師-學生」構成的管理系統，學校管理歸根結底是對「人」的管理。教職工是學校行政管理的對象，也是學校管理的主體，人具有豐富的情感和巨大的主觀能動性，只有充分調動他們的積極性、主動性和創造性，才能把學校的各項工作做好。因此，學校管理強調「人」的重要性。在制定製度時要充分考慮教師對制度的認可度和接受度。如果制度不能被廣大教師認可和接受，這些制度只能掛在牆上，成為一紙空文。即使被迫執行，也會帶來後遺症，容易滋生教師對管理者的不滿，無形之中，管理者和被管理者之間就產生了不和諧因素，這樣就不利於學校工作的開展，更談不上規范化。只有管理者以教師為本，教師才能以學生為本，從而促進學校、教師、學生的整體發展。
五是要發揚民主。如果僅僅由校長或各部門的負責人將制度制定好後要求教師遵照執行的話，教師只是被動地接受，這樣制度的執行難度就很大。所以在制定製度前學校管理者要做些民意調查，召開不同層面人員的座談會，如校委會、教代會，開展一些預研究。在取得基本共識後，再組織各部門人員參與制度的制定，各部門負責人擬定好初稿後要召開全體教師會，充分徵求教師的意見，然後把意見集中起來交校委會審議，再將制度進行進一步的完善，最後才正式實施。制訂學校規章制度堅持「從群眾中來，到群眾中去」的基本方法，把制定製度的過程變成了全體教師民主參與學校管理的過程，使教師廣泛了解其內容，反復討論其可行性，制訂的各項規章制度具有廣泛的群眾基礎，得到全校教職員工的認可，既可以避免制度脫離實際，保證制度的科學性，又有利於統一認識，溝通感情，從而為制度的貫徹執行奠定心理基礎，減少執行制度的阻力。
六是要因校制宜。每所學校因辦學歷史、地理位置、師資水平等客觀條件的不同，以及校長對學校管理的觀點和管法也不盡相同，這就造成了校與校之間的差異，因此，不可能有一套「放之各校皆適用」的制度。制度的制定要從學校的實際出發，這樣才切實可行，才能促進學校各項工作和諧發展。
以上就是我的心得體會！

⑥ 黨支部師德師風十項規定有哪些

一、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。
二、愛崗敬業。忠誠於人民教育事業，志存高遠，勤懇敬業，甘為人梯，樂於奉獻。對工作高度負責，認真備課上課，認真批改作業，認真輔導學生。不得敷衍塞責。
三、關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。
四、教書育人。遵循教育規律，實施素質教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養學生良好品行，激發學生創新精神，促進學生全面發展。不以分數作為評價學生的唯一標准。
五、為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴於律己，以身作則。衣著得體，語言規范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。
六、終身學習。崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構。潛心鑽研業務，勇於探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。

⑦ 如何落實學校十個嚴禁 八項規定

如何深入貫徹落實中央八項規定提出了四點明確要求：一是要深刻認識，持之以恆落實好中央八項規定精神的極端重要性，切實把作風建設擺在更加突出的位置上，進一步抓緊抓好。貫徹落實好中央八項規定精神是黨中央對各級黨組織和各級領導幹部提出的明確要求，也是學校黨委全面從嚴治黨的題中之義。近年來，我校黨委紀委先後印發了多個文件，召開了多次會議，出台了一系列措施，以貫徹落實中央八項規定的文件精神落地生根。二是各級黨組織要全面扛起落實從嚴治黨的主體責任。要進一步落實全面從嚴治黨的要求，嚴格貫徹落實中國共產黨廉潔自律的准則和條例等相關法規制度。要嚴格貫徹學校黨委、紀委關於貫徹落實中央八項規定的部署和要求，真真正正把紀律和規矩挺在前面，進一步規范黨員幹部的行為，營造風清氣正的政治生態，堅決杜絕違反「十個嚴禁」問題的發生。各二層機構黨委、黨總支，各部門、各單位要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，認真履行「一崗雙責」，加強對黨員幹部的教育和管理。三是要進一步嚴明紀律，自覺遵守紀律，進一步增強落實中央八項規定精神和自治區黨委實施意見及學校黨委有關規定的自覺堅定性，嚴格遵守黨紀黨規，嚴格遵守自己的承諾，切實做到「十個嚴禁」不打折扣。要嚴格遵守黨紀黨規，嚴格遵守自己所簽署的黨員執行「十個嚴禁」承諾書，切實做到 「十個嚴禁」的規定，做到令行禁止，不打折扣，力爭做勤政廉政的表率。要嚴格根據中央八項規定的要求及「十個嚴禁」的規定，切實規范自身的行為。四是要進一步強化監督檢查，嚴格執紀問責。學校紀委要組織專項檢查，加大對落實中央八項規定精神和廉潔自律有關規定情況的監督檢查力度，對有令不行、有禁不止、頂風違紀者，發現一起、查處一起、曝光一起，強化不敢、知止的氛圍。

⑧ 安全生產十項制度

安全生產獎懲制度 安1-2-3 一、進場工作人員，必須遵守勞動法規、安全紀律及各種規章制度，凡違反者，將給予罰款處理。 二、各施工班組，在施工過程中必須做到文明施工，安全生產無重大安全事故的班組給予表彰。工程完工後，無安全事故的班組，將給予一定的物質獎勵。但有重大安全事故的班組，將處以100—400元的罰款。 三、凡個人在文明施工、安全生產工作中表現突出者，發現隱患、消除隱患者給予表揚。工程完工後，在文明施工、安全生產成績顯著且有重大貢獻者，給予一定物質獎勵。 四、各施工班組必須做好宿舍的環境衛生，如宿舍的環境衛生差的班組處以50元的罰款，對做得好的班組給予表彰。 五、凡進場工人不戴安全帽者，每人一次罰款5元。 班組長不戴安全帽者，每人一次罰款10元。 穿拖鞋、高跟鞋、裙子上班者罰款5元。 酒後上班者，每人一次罰款20元。 在施工現場和住宿區丟煙頭者，每人一次罰款5元。 在施工現場和住宿區隨地大小便者，每人一次罰款10元。 在施工現場內和住宿區打架者罰款50元。 在施工現場和住宿區內亂丟、亂倒生活垃圾者罰款20元。 六、每個職工必須愛護安全設施、設備。如人為損壞安全設施、設備者按原價處以10倍的處罰。 七、有意造成安全事故，停工、停產及傷亡事故者追究其經濟責任和法律責任。 八、有發現違反上述行為舉報者給予一定的物質獎勵。 施工現場安全管理的要求 安1-2-4 一、 組織管理人員熟悉「建築施工安全技術規程」，組織操作人員熟悉「建築施工安全技術操作規程」。 二、 開工前編好「施工組織設計」並針對工程特點編制「安全技術措施」，安全措施必須進行三交底（編制人員向項目管理人員交底、工長向班組交底、班組向操作人員交底），要求書面交底並有簽字手續。 三、 多單位施工的現場，總包單位要有統一的安全技術措施。 四、 施工現行要設圍牆、圍欄、入口處要張掛四牌一圖（公現場告概況、施工進度、安全紀律、施工平面圖）。 五、 做好「三通一平」（水、電、道路圖，平整場地）。 六、 現場各種構件、材料應分類堆碼有序，整齊牢固。 七、 現場不得架設裸體線，場外離電主線要保持安全距離（6米）否則要設隔離防護措施。 八、 現場運輸、人行道路暢通。 九、 現場臨時設施，必須符合安全防火、防爆要求。 十、 危險設備、場所、應懸掛「危險」標志，或「禁止通行」。 十一、 施工現場洞口、臨邊交叉作業必須按規定封閉，加蓋或圍欄。 十二、 夜間施工要有充足的照明，危險處，所要設紅燈示警。 十三、 現場塔機、井門架、外架、提升架、承重架、吊架、電機設備等安裝後，必須經上級有關部門檢查方可用。 安 全 紀 律 安1-2-5 一、 進入施工現場，必須遵守安全生產規章制度。 二、 進入施工區內，必須戴安全帽，機操工必須戴壓發防護帽。 三、 酒後嚴禁從事各種作業。 四、 現場內不準赤腳，不準穿拖鞋，高跟鞋，喇叭褲。 五、 高空作業嚴禁穿皮鞋，帶釘易滑鞋且必須掛好安全繩。 六、 非有關操作人員不準進入危險區內。 七、 未經施工負責人批准，不準任意拆除架子設施安全裝置和亂拉亂接臨 時線路。 八、 不準帶小孩進入施工現場。 九、 不準在施工現場打鬧、玩耍。 十、 不準從高處向下拋擲任何材料。 凡違背上述紀律按規定給處罰。 現場住宿人員管理條例 安1-2-6 一、 住宿人員不準使用60瓦以上的燈具照明、或烘烤衣物。 二、 不準私自亂拉亂接電源，嚴禁在住宿區和寢室內使用明火、電爐煮食或取暖。 三、 嚴禁在床頭吸煙和亂丟煙頭，寢室內嚴禁存放汽油、香蕉水等，易燃易爆品。 四、 會使用滅火器材，會使用火警電話：119 五、 住宿人員外出要關好門窗，現金等貴重物品自行保管好。 六、 宿舍內嚴禁賭博，男女混住以及其它違法行為。 七、 做好宿舍內、外的環境衛生，早上起床整理好被蓋、衣服、鞋等。 八、 違反以上規定者，視其情節分別給予教育、罰款等處理，情節嚴重者追究法律責任。 門 衛 制 度 安1-2-7 一、 門衛人員不得隨意離開工作崗位。 二、 出場人員必須自覺接受門衛檢查，不得拒絕。 三、 門衛人員應隨時提高警覺性，發現可疑人員應及時採取措施。 四、 保持門口周圍道路整潔，車輛暢通。 五、 出場材料必須有項目經理簽字的出門條，方可放行。 六、 開門時間為六點，晚上關門時間為十一點，其餘時間無特殊情況不得開門。 安全生產工作安排計劃 安1-2-8 一、每個作業班組進場必須進行安全教育，安全紀律教育，各種安全技術操作規程、規范的教育，作好特種人員的安全技術培訓工作。 二、堅持每周對工人進行、安全生產、文明施工、宣傳教育活動。每半月召開一次各班組長工作會議，每月召開一次安全領導小組會議、每季度總結一次安全生產技術方案。 三、制定各時節安全工作計劃，特別是雨季、冬季的安全生產措施方案。 四、堅持以「預防為主，安全第一」的方針，每天一次檢查，每周一次大檢查。對檢查出的安全隱患立即整改，保障安全生產，每半月開展一次各班組文明施工安全生產評比活動。 班組落手清制度 安1-2-9 為了保證施工現場的場容、場貌，更好地節約材料，創建「文明標准化工地」。根據本公司有關規定，結合我施工現場實際，特製定本制度，希望全體人員嚴格執行： 一、各生產班組每天的工作環境必須做到「三清」誰做誰清，工完料清，施工場地清，處理各種余料，嚴禁在現場亂堆亂倒。 二、班組每天的建築垃圾必須有專人負責管理，安排專人清運現場指定地點堆放，嚴格隨意亂倒。 三、落地灰、石渣、磚頭、混凝土余料、水泥、架板、模板、短節鋼筋等物應清除利用，分品種規格堆碼整齊，保證施工現場干凈文明。 四、各班組要節約計劃作料，不浪費、不丟失，做到工完料盡地清。 五、項目部根據各班組，對落手清制度的執行情況隨時定期、不定期進行考核、評比，對本制度執行得好的，給予獎勵50～100元。反知，責令其寫出檢查並通報全現場。 六、至公布之日起執行。

⑨ 什麼是十項規定

非煤礦山企業安全生產十條規定 一、金屬非金屬地下礦山企業 1.必須證照齊全有效，安全生產管理機構健全或配備專職安全生產管理人員，安全生產責任制落實，外包工程安全管理到位。 2.必須確保礦領導下井帶班，全員培訓合格，「三項崗位人員」持證上崗。 3.必須按規定設置安全出口並保持暢通，嚴禁獨頭開采。 4.必須建立機械通風系統，局部通風管理安全可靠。 5.必須配齊自救器和攜帶型氣體檢測儀。 6.必須加強頂板管理和采空區監測、治理。 7.必須落實探放水制度，加強水害隱患治理。 8.必須確保提升、運輸設備安全可靠，嚴禁使用國家明令淘汰和未經檢測檢驗合格的設備、材料。 9.必須落實爆破器材庫和爆破作業安全管理。 10.必須建立專(兼)職應急救援隊伍，確保救援裝備和物資配備及應急演練到位。 二、金屬非金屬露天礦山企業 1.必須證照齊全有效，安全生產管理機構健全或配備專職安全生產管理人員，安全生產責任制落實，外包工程安全管理到位。 2.必須確保全員培訓合格，「三項崗位人員」持證上崗。 3.必須確保相鄰的採石場采礦許可范圍之間最小距離大於300米。 4.必須按設計自上而下分台階分層開采。 5.必須落實爆破作業安全管理規定，未經批準的必須採用中深孔爆破。 6.必須實行濕式鑿岩作業。 7.必須使用機械二次破碎和鏟裝作業。 8.必須落實邊坡安全措施。 9.必須按設計排土，加強排土場管理。 10.必須建立專(兼)職應急救援隊伍，確保應急裝備和物資配備及應急演練到位。 三、金屬非金屬尾礦庫 1.必須證照齊全有效，安全生產責任制落實，配備專(兼)職安全技術人員。 2.必須確保全員培訓合格，「三項崗位人員」持證上崗。 3.必須按設計放礦、築壩，確保壩體穩定性、安全超高、干灘長度、浸潤線埋深符合要求。 4.必須確保排洪、排滲設施設計規范、建設達標、運行可靠。 5.必須建立監測監控系統並有效運行，落實定期巡查和值班值守制度。 6.必須限期消除病庫安全隱患，嚴禁危庫、險庫生產運行。 7.必須加強「頭頂庫」安全管理。 8.必須按設計及時閉庫。 9.必須加強閉庫和回採安全管理。 10.必須建立應急聯動機制，確保應急裝備和物資及應急演練到位。 四、陸上石油天然氣開采企業 1.必須證照齊全有效，安全生產管理機構健全，安全生產責任制落實。 2.必須確保全員培訓合格，「三項崗位人員」持證上崗。 3.必須嚴格執行鑽井地質設計和工程設計。 4.必須按設計配備井控裝備，落實井控防範措施。 5.必須確保在含硫地區配齊硫化氫檢測設備和防護用品。 6.必須嚴格執行動火、吊裝、有限空間作業等內部許可制度。 7.必須使用通過安全論證的新工藝、新技術、新材料和新設備。 8.必須加強重大危險源監控管理。 9.必須嚴格落實外包工程安全管理。 10.必須建立專(兼)職應急救援隊伍，確保應急裝備和物資配備及應急演練到位。 五、海洋石油天然氣開采企業 1.必須證照齊全有效，安全生產管理機構健全，安全生產責任制落實。 2.必須確保出海作業人員經培訓合格再上崗。 3.必須嚴格落實海洋石油設施設計、建造和運行第三方發證檢驗制度。 4.必須安裝防噴控制系統，自溢井必須安裝井下安全閥。 5.必須按規定辨識拖航、動火等作業風險。 6.必須確保消防、救生、逃生設備齊全完好。 7.必須使用通過安全論證的新工藝、新技術、新材料和新設備。 8.必須加強重大危險源監控管理。 9.必須嚴格落實外包工程安全管理。 10.必須確保應急演練到位。

⑩ 中央「八項規定」、省委「十項規定」和市委「十二項規定」的具體內容在哪查

關於改進工作作風、密切聯系群眾的中央八項規定。

一、要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。

二、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批准一律不出席各類剪綵、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。

四、要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

五、要改進警衛工作，堅持有利於聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

六、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。

七、要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

省委省政府十項規定。

一、在改進調查研究方面，《實施細則》強調，到基層調研要緊緊圍繞調研主題，實事求是，深入基層、深入群眾、深入實際，堅持輕車簡從，既要到工作開展好的地方去，更要到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去，防止調研工作走形式、走過場

二、在聯系指導基層方面，《實施細則》強調，深化省級領導同志聯系指導「五大經濟區」、聯系指導市（州）、聯系指導片區貧困縣貧困村精準扶貧工作制度。每年集中一段時間開展「走基層、解難題、辦實事、惠民生」活動。規范到基層的檢查活動，減少重復檢查、多頭檢查。

三、精簡會議活動方面，《實施細則》強調，要嚴格清理、切實減少各類會議。嚴格控制會議規模，減少參加人員和陪會現象。

四、精簡文件簡報方面，《實施細則》強調，要嚴把發文關口，科學制定並嚴格執行年度發文計劃，減少臨時性發文。嚴格控制簡報期數和分送范圍。弘揚「短實新」的優良文風，部署工作的文件稿要盡可能簡短。

五、規范出訪活動方面，《實施細則》強調，出訪團組人員構成須堅持少而精原則。禁止組織「團外團」或拆分團組、分別報批等。不安排無實質內容的出訪，嚴禁無外事任務「搭車」出訪。

六、嚴格文稿發表方面，《實施細則》強調，任職期間個人不公開出版著作（含攝影、書畫作品），不舉辦個人作品展覽，不發賀信、賀電，不題詞、題字，原則上也不為出版物作序。

七、簡化接待工作方面，《實施細則》強調，要嚴格控制接待食宿標准，用餐原則上安排自助餐，不上高檔菜餚，不上酒，不提供香煙，按規定繳納食宿費。

八、改進安保工作方面，要規范安保方式，堅持因地制宜，有針對性細化方案措施，既確保安全，又切實減少擾民。

九、厲行勤儉節約方面，要嚴格控制會議活動經費，不得突破經費標准。要帶頭堅持和發揚艱苦奮斗作風，堅持勤儉辦一切事業，堅決反對特權思想和特權現象，堅決反對講排場、比闊氣，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要帶頭樹立良好家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。

十、各級黨組織和黨員幹部必須強化作風建設永遠在路上的意識，按照黨的十九大作出的新部署，堅持不懈改作風轉作風，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。各地、各部門要強化監督檢查，嚴肅執紀問責，持續整治「四風」突出問題，以釘釘子精神抓牢抓實抓成。

市委十二項規定。

1、調研求真務實。深化完善「三聯系、三服務」工作機制、重點項目掛鉤聯系機制、部門協作會商機制等工作制度，把服務基層、服務企業、服務群眾作為部門工作的出發點和落腳點。圍繞全市工業改革發展穩定重點問題，有重點地、有針對性地開展調查研究。

2、解決實際問題。幫助企業破解難題、解決問題，是改進工作作風的本質要求。要加快轉變職能，創新服務抓手，努力為企業在市場開拓、項目建設、產學研合作、融資擔保、人才引進、要素保障等方面，搭建交流合作平台，做好對上爭取工作。

3、務求調研實效。經信委班子成員到基層企業和聯系板塊調研，要輕車簡從，朴實簡約，與企業和板塊聯系對接的領導或部門負責人一並參加，主要是聽取情況介紹和意見建議，原則上不在基層用餐。對基層調研要統籌兼顧，努力使調研成果轉化為市委、市政府的決策依據和工作參考。

4、始終堅持過「緊日子」理念。堅決貫徹落實習近平總書記「厲行節約，反對浪費」的重要指示精神，把勤儉節約貫穿在機關建設的全過程，把厲行節約放到機關工作的重要位置，准確把握立足服務為本、提升服務質量與勤儉節約辦事、降低行政成本的辯證關系。

5、規范公務接待和公務消費。嚴格執行上級和我市有關規定，完善公務接待和公務消費各項規章制度。本市范圍內部門工作交流以及與鄉鎮板塊、重點企業工作對接等公務活動，一般不安排就餐。

6、嚴控一般性行政開支。統籌安排辦公設施及用品的添置更新，凡列入政府采購的辦公用品、自動化辦公設備等，一律按政府采購相關程序操作，實行政府招標采購。大力倡導節能型機關建設，帶頭建設綠色低碳機關。

7、從嚴把握會議規模和會務經費。嚴格執行會議活動報批制度，沒有實質性內容的會議活動堅決不開、不組織。要整合業務條線會議活動，能歸並的盡量歸並，原則上單獨條線不召開條線工作布置會，盡量把若干條線工作會議合並召開，一並部署安排，提倡開短會、講短話。

8、壓縮各類文件簡報。精簡各類文件簡報，沒有實質內容、可發可不發的文件簡報一律不發。積極推廣電子公文，創新文件簡報傳遞形式，降低行政運行成本。切實改進文風，領導講話要言簡意賅，務實精煉，黨政辦要加強對文件簡報的審核把關，提高文件材料質量。

9、從嚴掌握考察交流活動。組織外出考察交流活動由市政府分管領導統籌安排，要精心組織策劃，制定活動方案，報市委、市政府同意後方可實施。原則班子成員及科室負責人原則上每年只參加一次市級以上條線組織的外出考察交流活動，需報主要領導同意後方能踐行。

10、進一步完善機關管理制度。梳理完善機關內部管理各項規章制度，重點是機關公務用車改革制度、領導幹部和機關幹部值班制度、作風效能建設崗位責任制度、機關工作人員考勤和請假制度、領導幹部重大事項報告制度等。

11、堅持集體領導與主要領導負總責有機統一。按照集體領導、分工負責的原則，充分發揚民主，堅持集體決策，規范行政管理，主要領導要統攬全局。嚴格財務經費審批制度，繼續實行「主要領導負總責、一支筆審批」，專項資金列支原則上先由分管領導審定，再報主要領導審批。

12、規范行政經費審批程序。除業務科室專項費用支出外，為加強行政經費管理，規范各項費用支出，凡屬全委綜合性行政事業和後勤保障經費開支，統一紮口在黨政辦公室統籌報批，原則上由黨政辦負責人審核後呈請主要領導審批，實行綜合性經費開支「集中管理、一個頭審批」。

(10)學習十項法規制度擴展閱讀：

做好基層工作十分重要，保持基層黨組織清正廉潔更是重中之重。做好基層巡察工作，關鍵在於機制建設，也離不開群眾的支持和參與

習近平總書記指出，相對於「遠在天邊」的「老虎」，群眾對「近在眼前」嗡嗡亂飛的「蠅貪」感受更為真切。「微腐敗」也可能成為「大禍害」，推動全面從嚴治黨向基層延伸，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，才能讓群眾更多感受到反腐倡廉的實際成果。

全面從嚴治黨，巡視監督是一把利器。整治群眾身邊的腐敗問題，除了做實日常監督管理外，還要做到「黨組織建立到哪裡，巡視巡察就跟進到哪裡」，推動對村（社區）黨組織的巡察。可以說，巡視監督效果關乎風清氣正，唯有定實措施、靶向治療，才能有的放矢、巡准察透。

巡視監督向基層延伸，各地實情不同，應因地制宜。2017年以來，雲南省文山壯族苗族自治州從「以鄉帶村」到「駐村巡察」，對巡視巡察制度進行了下沉式探索實踐，逐步明確「為什麼巡、誰來巡、巡什麼、怎麼巡、巡了怎麼用」等問題。

在這個過程中，規范了准備、宣傳、了解、報告、反饋、移交、整改等七個工作流程，通過巡鄉帶村、直接巡村等多種綜合方式，讓對村（社區）黨組織的巡察工作更為「短平快」，效果顯著。目前，全州已巡察村（社區）黨組織285個，發現問題3708個，立行立改3082個，立案查處和問責處理18人。

做好基層巡察工作，關鍵在於機制建設。對村（社區）黨組織開展巡察，應該更多地兼顧縣鄉一級人少事多、能力不均等因素，讓相關工作可執行、有效果。例如，巡察時就簡化了進駐見面溝通、情況匯報等工作環節，把工作重心放在發現問題和解決問題上，深入農戶家中、田間地頭，面對面聽意見。

同時，對涉及群眾切身利益、事實過程清楚、責任主體明晰、可以立行立改的問題，當日問題當日收集當日移交辦理。機制活了，渠道通了，巡察效率和處置效果自然不會太差。正是通過優化工作機制，整合各部門力量，才得以實現了信息共享、問題共治、成果共用。

對村（社區）黨組織巡察，離不開群眾的支持和參與。文山州突出重點人、重點事和重點問題，聚焦人民群眾反對什麼、痛恨什麼，就重點巡察糾正什麼。

通過召開群眾會、收集輿情、查閱資料、受理信訪舉報及實地走訪等方式，重點對黨組織建設、脫貧攻堅、惠民政策落實、掃黑除惡、「三資」管理、環境整治等工作進行巡察，著力發現涉及民生訴求等方面的突出問題。

做好基層工作十分重要，保持基層黨組織清正廉潔更是重中之重。只要每個基層黨組織和每個共產黨員都有強烈的宗旨意識和責任意識，都能發揮戰斗堡壘作用、先鋒模範作用，每一個「廉潔細胞」就能生機勃勃，我們黨的執政基礎就能堅如磐石。

參考資料來源：人民網-用好巡視監督，治理「微腐敗