內蒙古人口與計劃生育條例

『壹』 內蒙古生育保險期限

3月30日，內蒙古自治區十二屆人大常委會第21次會議表決通過了修改《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，並增加15天婚假，增加後婚假為18天，女性除享受國家規定的98天產假外，再增加產假60天，明確為158天，並給予男方護理假25天。休假期間的工資、福利等待遇不變。
截至目前，為與新計生法相適應，推進「全面兩孩」政策落地，已經有包括北京、上海、廣東、福建、天津、內蒙古在內的至少19個省份修改了本地區的計生條例，各地的產假分別延長至128天到7個月不等。
根據國家的相關規定，婚假一般放假三天。有晚婚情況的可以根據地方的計劃生育條例享受晚婚假，那麼內蒙古婚假多少天?晚婚假多少天?下文小編為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。
[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

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『貳』 內蒙古生育保險條例

目前內蒙古產假為158天，而根據內蒙古生育保險的規定，生育津貼是根據產假天數計算津貼的，那麼就是按照158天計算。
內蒙古十二屆人大常委會第二十一次會議審議通過了對《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的修改。新的《條例》明確提倡一對夫妻生育兩個子女;刪除了對全國人口在一千萬以下的其他少數民族公民生育政策單獨作出的規定，並提出尊重達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族公民的生育意願。
修改後的《條例》取消了晚婚假和晚育假，明確規定增加婚假十五日，符合條例規定生育子女的夫妻女方除享受國家規定產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日;休假期間的工資、福利等待遇不變。
關於印發內蒙古自治區生育保險試行辦法的通知（內人社發[2010]32號）
第十四條生育保險待遇包括：
（一）生育醫療費。女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
（二）生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區單位繳費基數為依據，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
（三）一次性分娩營養補助費。按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
（四）計劃生育手術費用。包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
（五）男職工假期津貼。已參保的男職工按規定享受的護理假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。
本條規定的生育保險待遇項目中，除第（一）、（二）、（四）項應當支付外，第（三）、（五）項和行政事業單位生育津貼是否支付由所屬統籌地區人民政府規定。

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『叄』 呼和浩特市玉泉區產假休多久

法律分析：正常產假98天，最多可休128天。產假規定：1.公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。2.晚婚者增加婚假十五日育者增加產假三十日,並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

法律依據：《內蒙古人口與計劃生育條例》 第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

『肆』 29省份推行新計生條例 婚假產假遇到哪些實際問題

各地陪產假規定如下： 1、北京市 《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。 2、上海市 《上海市人口與計劃生育條例》 第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。 3、天津市 《天津市人口與計劃生育條例》 第二十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。 農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。 4、重慶市 《重慶市人口與計劃生育條例》 第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。 符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。 符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標准。 符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。 6、四川省 《四川省人口與計劃生育條例》 第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。 農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。 7、雲南省 《雲南省人口與計劃生育條例》 第二十二條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。 8、貴州省 《貴州省人口與計劃生育條例》 第五十五條國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。 9、廣西壯族自治區 《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。 產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。 10、寧夏回族自治區 《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》 第三十七條對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。 11、甘肅省 《甘肅省人口與計劃生育條例》 第十九條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。 符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180天；男方享受護理假30天。 職工在婚假、產假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。 12、陝西省 《陝西省人口與計劃生育條例》 第四十八條依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。 職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。 13、山西省 《山西省人口與計劃生育條例》 第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。 符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。 14、西藏自治區 《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法》 無 15、新疆回族自治區 《新疆回族自治區人口與計劃生育條例》 第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。 農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。 16、內蒙古自治區 《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》 第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。 17、河北省 《河北省人口與計劃生育條例》 第二十八條 依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、 產假待遇。 18、河南省 《河南省人口與計劃生育條例》 第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。 19、湖北省 《湖北省人口與計劃生育條例》 第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。 接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。 女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。 20、廣東省 《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 21、海南省 《海南省人口與計劃生育條例》 第四十條 依法登記結婚的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假十天。 第四十三條 符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待： (一)屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低於本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡; (二)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。 22、安徽省 《安徽省人口與計劃生育條例》 第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵： (一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天； (二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。 職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 23、浙江省 《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇： (一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇; (二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。 24、福建省 《福建省人口與計劃生育條例》 第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。 25、山東省 《山東省人口與計劃生育條例》 第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。 26、遼寧省 《遼寧省人口與計劃生育條例》 第二十五條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。 27、吉林省 《吉林省人口與計劃生育條例》 第四十一條 符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇： (一)依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天； (二)女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天； (三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助； (四)職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。 女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。 28、黑龍江省 《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。 符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。 29、江西省 《江西省人口與計劃生育條例》 第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。 30、江蘇省 《江蘇省人口與計劃生育條例》 第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。 前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。 31、湖南省 《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。 本回答由法律法規分類達人 李占東推薦

『伍』 人口與計劃生育條例中關於男人產假怎麼說法

我國法律規定的產假是針對女職工的，對於男職工的產假問題沒有規定，各地的《計劃生育條例》中有不同的規定。 北京的《人口與計劃生育條例》，沒有規定男職工的產假，但是第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加...獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得 降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。 各單位可以作為一項福利規定本單位男職工的產假。

『陸』 陪產假是怎麼規定的

國家沒有規定陪產假，僅規定了產假，產假一般是98天，產前假則有15天。但是各省市規定了陪產假，例如內蒙古的陪產假是10天，陪產假也即護理假，男方在此期間的工資照發。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條
公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。
晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

『柒』 內蒙古2016年產假新規定，內蒙古產假多少天

內蒙古產假為158天，婚假為15天。

央廣網呼和浩特4月1日消息：內蒙古自治區十二屆人大常委會第內21次會議容表決通過了修改《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，並增加15天婚假，增加後婚假為18天，女性除享受國家規定的98天產假外，再增加產假60天，明確為158天，並給予男方護理假25天。休假期間的工資、福利等待遇不變。

拓展資料：

1、新的《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》明確提倡一對夫妻生育兩個子女；刪除了對全國人口在一千萬以下的其他少數民族公民生育政策單獨作出的規定，並提出尊重達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族公民的生育意願。

2、截至目前，為與新計生法相適應，推進「全面兩孩」政策落地，已經有包括北京、上海、廣東、福建、天津、內蒙古在內的至少19個省份修改了本地區的計生條例，各地的產假分別延長至128天到7個月不等。

『捌』 內蒙古自治區人口與計劃生育條例的概述

內蒙古自治區第十二屆人民代表大會常務委員會第九次會議，決定對《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》作如下修改：
一、第十七條第二款第五項修改為：「夫妻一方為獨生子女的」。
二、《條例》中的「人口和計劃生育行政部門」統一修改為「衛生和計劃生育行政部門」。
本決定自公布之日起施行。
《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》根據本決定作相應的修改，重新公布。

『玖』 內蒙古公務員陪產假是多少天

內蒙古公務員陪產假是25天。

根據《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》：

第三十六條依法回辦理結婚登記的答夫妻增加婚假十五日；符合本條例規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。

(9)內蒙古人口與計劃生育條例擴展閱讀：

每個省《計劃生育條例》對法定陪產假的規定都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；

育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

『拾』 內蒙古人口與計劃生育生育條例什麼時候修改的

2016年3月30日內蒙古自治區第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會版議《關於修改權<內蒙古自治區人口與計劃生育條例>的決定》第四次修正。

內蒙古自治區人口與計劃生育條例
(1990年10月12日內蒙古自治區第七屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過；根據1995年11月17日內蒙古自治區第八屆人民代表大會常務委員會第十七次會議《關於修改<內蒙古自治區計劃生育條例>的決定》第一次修正；根據1999年11月29日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第十二次會議《關於修改<內蒙古自治區計劃生育條例>的決定》第二次修正；2002年9月27日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議第一次修訂；2008年7月25日內蒙古自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第三次會議第二次修訂；根據2014年3月31日內蒙古自治區第十二屆人民代表大會常務委員會第九次會議《關於修改<內蒙古自治區人口與計劃生育條例>的決定》第三次修正；根據2016年3月30日內蒙古自治區第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議《關於修改<內蒙古自治區人口與計劃生育條例>的決定》第四次修正)