福建省企業集體協商和集體合同條例

⑴ 《集體合同規定》對集體協商代表的人數，首席代表等人有何規定

根據《集體合同規定》：

第十九條本規定所稱集體協商代表（以下統稱協商代表），是指按照法定程序產生並有權代表本方利益進行集體協商的人員。

集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。

第二十條職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，並經本單位半數以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委託其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。

第二十一條用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委託的其他管理人員擔任。

第二十二條協商代表履行職責的期限由被代表方確定。

第二十三條集體協商雙方首席代表可以書面委託本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本單位人員代理。

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根據《中華人民共和國勞動法》：

第五十一條集體合同的訂立和內容

企業職工代表與用人單位通過平等協商可以訂立集體合同。合同內容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條專項集體合同

企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條 行業性集體合同、區域性集體合同

縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第五十四條集體合同的報送和生效

集體合同訂立後，應當報送勞動行政部；勞動行政部自收到集體合同文本之日起十五日之內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本地行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬、勞動條件等標准

集體合同中勞動報酬和勞動條件不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。

第五十六條集體合同糾紛和法律救濟

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭執，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

⑵ 《集體合同規定》包含以下哪些內容

集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合版同：

（一）權勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業技能培訓；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責任；

（十五）雙方認為應當協商的其他內容。

⑶ 集體協商雙方能就哪些內容協商，集體合同的法律效力

回答1：《集體合同規定》第二章 集體協商內容,第八條,集體協商雙方可以就下列多項或回某項內容進行答集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業技能培訓；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責任；

（十五）雙方認為應當協商的其他內容。

回答2：集體合同的法律效力高於勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標准不得低於集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為准。

《集體合同》附 則，第五十五條，因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章總則,第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑷ 能給我介紹一下福建省工資集體協商制的相關制度嗎

工資怎麼定，今後可不再是老闆說了算。福建省人大常委會會議近期通過《福建省企業集體協商和集體合同條例》，該法規自今年1月1日起施行，《福建省企業集體合同條例》同時廢止。
三種情形職工可提出工資協商
新條例規定，企業與企業職工一方應當每年就勞動定額、工資分配和調整等事項進行集體協商。有下列情形之一的，企業職工一方或者企業可以提出工資專項集體協商要求：本企業勞動生產率和經濟效益變動的；本地區城鎮居民消費價格指數持續較大變動的；當地人民政府發布的工資指導線變動的。
休假及福利要寫入集體合同
新條例指出，企業職工一方與企業可以就下列多項或者某項內容，簽訂集體合同或者專項集體合同：勞動報酬；工作時間、休息休假；裁減人員、勞動合同管理；勞動安全與衛生、補充保險和福利；女職工和未成年工特殊保護、勞務派遣人員權益保護；職業技能培訓；雙方履行集體合同的權利和義務；集體合同的期限；變更、解除與終止集體合同的條件和程序；爭議的處理；違約責任；雙方需要協商的其他事項。
行業性、區域性集體合同應當包括以下內容：本行業、本區域的最低工資標准；本行業、本區域工資調整的最低幅度。
企業阻撓集體協商最高罰款三萬
新條例還設置了一系列法律責任，保障集體協商和集體合同的落實。企業有下列情形之一的，由勞動行政主管部門以書面形式責令限期改正；拒不改正的，勞動行政主管部門應當予以通報批評：
（一）拒絕或者故意拖延集體協商的；
（二）不提供或者不按時、不如實提供集體協商所需資料的；
（三）企業無正當理由變更、解除協商代表的勞動合同或者調整協商代表工作崗位的；
（四）企業規章制度與集體合同約定相抵觸的；
（五）不按照規定報送集體合同的；
（六）阻撓進行集體協商或者拒不履行已經生效的集體合同的。
違反前款第（一）、（三）、（六）項之一，情節嚴重的，勞動行政主管部門可以將其不良行為記入企業勞動保障守法誠信檔案，並對該企業處以三千元至三萬元的罰款，還可以同時對企業法定代表人或者主要負責人處以一千元至一萬元的罰款。

⑸ 集體協商和集體合同必須遵循哪些原則

1合法的原則

「集體協商應遵循法律、法規的規定和平等合作的原則。」合法原則是指勞動關系主體就勞動權益的協商、訂立程序和協商的內容，訂立的合同條款必須符合有關法律法規要求。否則，就是無效或違法，就要承擔法律責任。這其中，對協商和訂立內容條款中有關勞動標準的把握，必須以《勞動法》規定為最基本的下限，集體協商准則和集體合同內容必須高於此，集體協商和集體合同不能照抄照搬最低規定。

2平等合作和協商一致性原則

集體協商的主體雙方在法律上是平等的，不存在隸屬關系，雙方都有對等的權力和充分表達意願的資格，任何一方都不能依仗權勢強加於人，或只反映乙方的權益簽訂不平等合同。同時，企業的利益和職工利益相輔相成，是一個對立統一體，從根本上說，企業發展了，職工的工資才能提高，雙方必須本著合作的態度，力求協商一致，共同確定。

3權利與義務相結合原則

集體協商和集體合同的主體雙方在實施過程中都有一定的權利和義務。有權利就有義務，有義務也必須有權利，體現民主、自主和平等的法律要求，任何一方只強調自己的權利而不承認對方權利，只要求對方履行義務而自己不履行義務都是不允許的。

4兼顧各方利益的原則

集體協商的主體雙方都必須按法律規定，承認對方的權利，任何一方也都有權維護自己的權利，雙方在考慮自己權利時，也要兼顧對方權利。工會在代表職工協商時，既要維護職工的合法權益，又要從企業實際出發，把改善勞動條件同企業發展結合起來，從而達到協調穩定的勞動關系。

5維護正常的生產工作秩序的原則

集體協商和簽訂集體合同是為了更好促進企業健康發展，增強企業活力，維護正常的生產工作秩序，只要保持良好的合作態度，許多問題都可以合理解決，但必須防止使用強制的或過激行為強迫另一方接受自己的觀點。如有不同意見或暫時達不成一致意見時，也不能影響生產秩序，而必須採取其他途徑或辦法解決。

⑹ 工會法規定的職工勞動合同集體協商制是怎麼說的

工會法規定的職工勞動合同集體協商制，參考以下條文：
根據《中華人民共和國工會法》規定

第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。