療休養法律法規

1. 職工療養的法律法規有哪些

《關於恢復與加強職工療養事業管理工作的通知》
《中華人民共和國工會法》

2. 事業單位職工療休養制度

法律分析：療休養制度是我國社會保障體系的重要組成部分，可以恢復職工的身體健康，降低職工的疾病率，職工療休養是勞動者休生養息的福利事業，可以調動職工的積極性，是國家法律賦予職工的一項基本權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十六條?國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

3. 勞動法有不有規定工人每一年有一次療養

勞動法沒有對員工療養進行規定，但是員工有帶薪休假的權利，工齡的長短回決定假期的長度答。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4. 單位組織職工療休養的假期怎麼算

沒有法律規定用人單位要組織工傷職工療養。

工傷職工治療工傷，出院後可以按醫療機構書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期進行休養，沒有法律規定要組織療養。但對一些特殊的傷情，有康復價值的，經用人單位或者工傷職工及其近親屬申請，經勞動能力鑒定委員會確認，可以到協議康復機構進行醫療康復。

《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

廣東省勞動和社會保障廳
《關於工傷康復管理的暫行辦法》
第七條 康復對象是指因工傷（含職業病，下同）致殘或造成身體功能障礙，具有康復價值，需要進行醫療康復和職業康復的職工。
第八條 符合《廣東省工傷保險條例》第二十三條規定，同時符合下列條件之一的，可列人工傷康復對象范圍：
（一）尚在工傷醫療期內但傷病情相對穩定，經確認具有康復價值、需要早期介入康復治療的；
（二）工傷醫療期滿後被鑒定為達到傷殘等級，經康復檢查並確認具有康復價值的；
（三）其他符合《廣東省工傷康復介入標准》情形的。
康復價值判定按照《廣東省工傷康復介入標准》執行。《廣東省工傷康復介入標准》另行制訂。

第九條 被鑒定為一至四級，社會化管理的工傷職工，經確認具有康復價值的，也可列入康復對象范圍。

第十條 康復對象的確認程序如下：
（一）申請：用人單位、工傷職工（包括工傷醫療期內或者工傷醫療終結期後的）或者其直系親屬，可以向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請，提交工傷醫療和相關檢查資料。
（二）確認：在收齊申請材料後十五日內，勞動能力鑒定委員會根據工傷職工的相關傷（病）情診斷治療證明及檢查報告，依據《廣東省工傷康復介入標准》進行康復對象確認，並將確認結論書面告知申請工傷康復的單位和個人。
與原工傷發生時所在單位依法解除或終止勞動關系的工傷職工，不再進行康復對象確認。
根據各地工傷康復工作開展情況，勞動能力鑒定委員會可以委託社會保險經辦機構協助康復對象的確認。

5. 職工療休養新政策

法律分析：新政策提高了職工療休養經費標准。根據新政，黨政機關和事業單位療休養經費可按每年每人不超過3000元的標准執行，憑據在單位行政福利費列支，超出部分由職工個人自理。國有企業療休養標准參照黨政機關和事業單位執行，費用根據財務規定在成本費用中據實列支。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

6. 什麼單位有職工療休養

法律分析：事業單位基本都是有職工療休養的，政策規定療休養對象面向廣大職工，以一線職工和工會會員為主，優先考慮長期從事有毒有害(或工作強度大)崗位的職工、各類先進模範人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。1.從事有毒有害作業的職工。2.獲得勞動模範、先進生產(工作)者等榮譽稱號的職工。3.在本單位工作年限較長，且從未享受過療休養的在職職工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

7. 全國總工會療休養的時間是幾天

法律分析：每批療休養一般不超過7天(含報到日和返程日)。

法律依據：《全國總工會關於進一步加強和規范勞模療休養工作的意見》(二)療休養時間及地點。每批療休養一般不超過 7 天(含報到日和返程日)。在職勞模參加療休養按出勤對待。地點原則上應為工會系統的療休養院所,以全國勞模療休養基地或省級勞模療休養基地為主,也可採用招投標等方式並徵求療休養主管、財務、經審等部門意見後,經集體研究確定符合休息、療養、康復治療等相關標準的接待單位。接待單位須設施完備、管理規范、服務優良、安全可靠,符合 《勞動模範療休養基地管理辦法》要求。療休養期間原則上不得跨省 (自治區、直轄市)開展活動,住宿地點不變。

8. 什麼是療養假，《勞動法》里有規定嗎

沒有明確規定。

《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規定：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(8)療休養法律法規擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》相關法條：

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。禁止安排女職工從事礦山井下。

國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

9. 職工療休養忘了報名，單位是否直接取消資格由他人取代，並視同本年度參加了療休養，3年內不再安排

工會療休養期間死亡不是工傷的，但可以要求用人單位支付非因工死亡的待遇的，法律依據參考如下：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。 喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)； 供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資； 一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。 已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。

10. 浙江省療休養政策

法律分析：一是提高職工療休養經費標准。

二是允許職工家屬隨同參加療休養。

三是鼓勵靈活安排職工療休養時間。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。