電腦怎麼製作規章制度

① 寫一份使用公共電腦的規章制度，越詳細越好

員工管理規章制度
為了創造一支以公司利益至高無上准則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回復！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上鍾實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；
五、員工上鍾操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鍾，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
八、本公司不享受任何險種；
九、員工服務態度：
1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鍾扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次扣罰30元；
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整 理干凈者扣罰5元/次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鍾時接聽私人電話不得超過1分鍾，違者扣罰5元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；
2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；
3、合同期間必須遵守本公司規章制度；
4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績；
十二、辭職條件：
1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資；
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :

1、連續礦工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本公司機密3次/月；
4、偷盜本公司財物者；
十四、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！

員 工 管 理 規 章 制 度

一、工作時間：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ;
二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；
三、薪金標准；底薪+提成 ；

四、錄用期：a:月基本工資=底薪300元
b:月基本工資=底薪500元
c:月基本工資=底薪800元；
3、技術等級工資發放標准：

五、其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金發放日，若半年以上連續完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元；
六、重大違紀如下：
1、曠工、擅離職守；
2、拒客、與客戶發生摩擦，遭客戶投訴；
3、透露公司機密、不服從管理、分配；
4、偷盜公司財物、損害公司利益；
5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；

崗位職責
1． 維持店內良好的銷售業績；
2． 嚴格控制店內的損耗；
3． 維持店內整齊生動的陳列；
4． 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；
5． 維持商場良好的顧客服務；
6． 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；
7． 審核店內預算和店內支出。
主要工作：
1． 全面負責門店管理及運作；
2． 制訂門店銷售、毛利計劃，並指導落實；
3． 傳達並執行營運部的工作計劃；
4． 負責與地區總部及其他業務部門的聯系溝通；5． 負責門店各部門管理人員的選撥和考評；
6． 指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績；
7． 倡導並督促實行「顧客第一、服務第一」的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境；
8． 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立「低成本」的經營觀念；
9． 進行庫存管理，保證充足的貨品、准確的存貨及訂單的及時發放；
10． 督促門店的促銷活動；
11． 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養；
12． 負責全店人員的培訓；
13． 授權值班經理處理店內事務；
14． 負責店內其他日常事務。
輔助工作：
1． 指導其它門店人員的在職培訓；
2． 協助總部有關公共事務的處理；
3． 向總公司反饋有關營運的信息。

② 一個校園電腦團隊的規章制度該怎樣寫

1、第一條通常都是「為規范**團隊的日常運作和各種活動，特製定本規章」
2、團隊成立或者活動的宗旨、目的、精神
3、團隊成立或者活動的原則
4、團隊的組織機構、組成部門和責任人
5、團隊的責任制度（民主集中還是獨立負責什麼的，可以根據自己需要擬定）
6、團隊的日常活動和特殊活動（主要是指活動周期或者頻率，工作的召集制度什麼的）
7、團隊的違章制度（比如未參加活動多少次，要提出批評或者除名；私自以團隊名義對外工作的處罰什麼的）

參考吧，一般來說規章制度都是用來約束一個組織內成員的行為的，只要不違法不違反道德，可以自己約定，建議先擬定一個草稿，再由團隊開一個全體會議，對條款進行討論和調整，多數同意就算通過，以後可以參照執行。

③ 公司電腦管理制度

為了更好的管理BSD公司電腦，特製定本制度。
1. 公司電腦專人專用，電腦及其外部設備實行定位安裝、定位使用、定人管理。未經批准，不得挪作他用或借給他人使用。嚴格遵守電腦使用管理規定和安全操作規程，確保人身、設備安全。使用者對電腦及外設負有保管和日常維護的責任。應定期進行系統軟體與硬體的維護，定期查毒，做好數據備份工作。樹立保密意識，定期檢查各項安全保密措施，發現隱患及時報告、及時採取措施，防止公司機密信息泄露。
2．禁止安裝和運行與公司工作內容無關的軟體，禁止瀏覽與公司工作無關的網頁、資料等，已正常運轉的軟體不得隨意修改程序或相關參數。
3．嚴禁未經檢查的軟體或數據文件上機操作或上網下載來源不明的軟體，避免病毒感染。工作人員在下班或確認不再用機時，必須關閉電腦後方可離開。多人共用一機的，除專人負責外，其他人亦負有日常維護、保養責任。
4. 發現異常情況時，應正確採取應急措施，並報告主管和公司系統管理員。遇有電腦或網路設備出現故障，應及時申報維修。嚴禁擅自拆機、檢修。外來技術人員進行維護工作時，須有電腦管理人員陪同或認可。

制度名
公司計算機管理制度

第一條 總則
隨著科學技術的發展，對企業經營管理工作的要求也越來越高，採用計算機對企業 進行管理，是提高工作效率和管理水平、實現企業管理現代化的途徑。在企業生產經營中推 廣應用計算機管理，對增加工廠經濟效益將起積極的促進作用。
第二條 計算機的管理和使用
1.歸口管理單位：
(1)微型以上檔次的計算機管理單位為企業管理科。
(2)過程式控制制的計算機(主要指單板機)管理為總工辦。
(以下內容不包括實時控制用單板機)
2.管理員職責：
(1)負責計算機運用的長遠規劃。
(2)根據資金的安排，負責機器及外設、備件的計劃、采購。
(3)負責軟體的開發規劃制定，組織開發成果鑒定。
(4)與教育部門使用，組織計算機技術培訓。
(5)對分散使用的計算機進行不定期的檢查。
3.硬體使用：�
(1)各單位使用計算機，需提出上機申請，經批准後按規定機型、外設使用。
(2)上機申請分為：單次上機、每月定時上機、每日定時上機三類。
(3)軟體開發，上機時間較多的單位，可以申請配置機器。
4.軟體管理：
(1)各單位需開發的應用軟體，應向企管科提出申請。
(2)應用軟體的開發分為自力開發、協作開發、委託開發三類。
(3)企管科負責與外單位在有償或對等的基礎上進行軟體交流。

制度名
公司計算機管理制度

第三條 軟體開發任務書的編制與審批�
1.編制依據：�
(1)廠部對軟體開發的總體及項目的要求；
(2)各單位要求開發的項目；
(3)設備及軟體開發人員的能力。
2.任務書內容：�
(1)軟體名稱；
(2)軟體應能達到的技術性能；
(3)軟體的操作環境；
(4)更高層次軟體對開發軟體的要求；
(5)源程序清單；
(6)設計組織機構、人員安排、協作單位情況；
(7)經費預算。
3.任務書的審批：�
設計任務書編制完成後，由企管科組織有關科室進行審議，認定可行後，由企管科科長批准 。
第四條 軟體鑒定�
1.鑒定的基本要求：�
軟體全部開發完成後，需經三個月到一年的實踐運行(視軟體復雜程序)，才能申請鑒定。
2.鑒定資料：�
軟體鑒定前，必須向鑒定小組提供下述資料(其中3-7項資料各二份)。
(1)設計任務書；
(2)軟體實現的功能；
(3)使用機型，對外存外設的要求，軟體支撐環境；
(4)軟體設計的流程圖；
(5)源程序清單；

制度名
公司計算機管理制度

(6)資料庫結構；
(7)標准化室審議報告；
(8)用戶意見書。
3.鑒定小組的組成與鑒定程序：�
(1)鑒定小組成員由廠長、企管科、計劃科、財務科、總工辦、標准化室等單位負責 人組成，廠長擔任組長；
(2)鑒定的議程：�
①軟體設計者對軟體的介紹；
②宣讀標准化審查報告；
③用戶代表發言；
④操作示範；
⑤討論鑒定結果及提出進一步修改的建議；
⑥通過鑒定報告，鑒定小組成員簽字。
4.鑒定後的工作：�
(1)整理資料、存檔；
(2)將鑒定會的意見反饋到各有關部門。
5.軟體的維護與完善。
(1)軟體開發人員對開發的軟體要經常維護和不斷完善，並對軟體操作者和後續開發 人員進行業務指導；
(2)完善軟體，年底應向計算機管理人員提供修改的程序清單。
第五條 操作證管理�
1.操作證由企業管理科統一歸口管理，每年審核一次。
2.辦理操作證由本人申請，單位領導同意，通過應知應會考試，成績合格者才能發 給操作證。
3.申請操作證的人員應掌握一種或一種以上的計算機語言，了解計算機的結構和操作規程。
4.操作人員能按操作證規定的機型、外設操作。

制度名
公司計算機管理制度

第六條 機房管理
1.凡與計算機有關的業務聯系由企管科負責人接洽。
2.進入機房工作，要認真填好上機申請表，經主管負責人審批後，方可上機操作。
3.外單位人員因工作需要進入機房時，必須由企管科辦理審批手續。
4.參觀機房由企管科安排，進入機房後聽從工作人員的指揮，未經許可，不得亂動機房內設施。
5.進入機房必須換鞋，嚴禁吸煙，不得高聲喧嘩，自覺維護室內清潔衛生。
6.軟體復制經有關軟體人員批准，方可進行。

④ 怎麼把一些規章制度放在電腦桌面上

最好的辦法是讓他們自己改回來，不改回來的，一次警告，二次嚴肅批評，三次者直接扣除獎金或別的，利用制度去管理，讓員工有自己的自覺性。

⑤ （500分）求電腦公司規章制度

一個成熟的企業或者管理者，手裡應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講，其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理文件，只要網路下「298勞動合同書與配套文件」就行了。

⑥ 公司員工使用電腦的規章制度

可以根據時間段控制。

⑦ 電腦管理規章制度，

1、不要隨意撕毀、塗改或損壞電腦上的標簽、標志、標帖等保修標記。
2、按說明版書要求正確權操作電腦。
3、在電腦使用期間，未經授權機構服務人員的同意，私自安裝、修理、更改、添加或拆卸電腦而造成的硬體故障或損壞。

⑧ 電腦與軟體系統使用規章制度

工程方案不外乎是一些布局、材料、預算等，多在網上看一些這方面的材料，再多看看同事們的方案，自己試著背地裡做一些這樣的工作，在把自己的方案暗地裡與別人的比較，就會發現問題在那裡，多作幾次你就會了，任何知識都要學習才會獲得，只要你有自信心，你就一定會成功的；
至於經理的職責范圍，網上有很多這一類的文章，給你下載了一篇，你可以看看，關鍵是要相信自己，永不放棄，你一定可以做好的。

技術部經理崗位職責
直接上級：營運總監
管理許可權：受營運總監委託，行使對公司技術產品開發、技術推廣應用、技術指導與監督等全過程的管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務管理職能：負責對公司技術工作實行技術指導、規范製作流程、制定技術標准、抓好技術管理、實施技術監督和協調的專職管理，對所承擔的工作負責
主要職責：
1．在營運總監領導下，負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
2．嚴格遵守公司規章制度，認真履行工作職責；按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
3．負責制定公司技術管理制度。負責組織實施公司月度製作計劃，與營銷部門密切配合，確保公司製作合同的履行，力爭公司製作任務全面、超額完成；
4．組織和編制公司技術發展規劃。編制近期技術提高工作計劃，編制長遠技術發展和技術措施規劃，並組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作；
5．行使對公司技術產品製作過程工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，並承擔執行公司規程及工作指令的義務；
6．負責公司新技術引進和網路產品開發工作的計劃、實施，確保技術不斷更新。領導新程序、新系統的設計開發。
7. 妥善保管能直接影響公司權益和利益的經營決策文件資料和技術資料。負責各計算機資料的管理，包括登記、分類、存貯、備份、轉錄，不得泄漏公司機密，不得擅自修改、拷貝或讓無關人員閱讀。
8．研究和摸索科學的流水作業規律，認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實現公司現代化製作水平的目標，提供可靠的依據；
9． 負責制定公司技術服務產品的企業統一標准，實現技術服務產品的規范化管理；
10. 能夠組織開發中小型管理軟體，負責制定公司計算機與國際互聯網連通、網址注冊、網頁設計和製作、網上信息廣告發布，以及員工上網管理監控等方案。
11．認真做好技術圖片、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度；
12．及時指導、處理、協調和解決出現的技術問題，確保經營工作的正常進行；
13．及時搜集整理國內外技術發展信息，及時把握技術發展趨勢；
14．負責編制公司技術開發計劃，抓好技術管理人才培養，技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養專業技術人員，搞好業務培訓和管理工作；
15．負責對公司全體員工進行計算機知識和操作技能的培訓，提高公司計算機應用水平。 密切關注計算機病毒發展動態，提出切實可行的預防措施，謹防外帶磁碟和網路上的病毒侵襲。
16．負責公司技術管理制度制訂檢查、監督、指導、考核工作；
17．協助有關人員做好計算機易耗品領用登記、保管和使用工作，提出采購建議。
18.負責做好公司計算機網路系統的維護、管理、數據信息處理，管理系統保密口令，保證網路系統的正常運行。

崗位要求:

1. 具有很強的技術能力。
2．有較強的工作責任感和事業心，工作認真仔細；
3．有較強協調能力和溝通能力；

崗位職責及考評
第一部分：崗位要求（20分）
1、工作勤奮，塌實認真。（2分）
2、嚴格遵守公司作息制度。（2分）
3、以身作則。（2分）
4、每月制定出自己的工作計劃。（2分）
5、工作條理清楚，善於溝通。（2分）
6、具備豐富計算機軟硬體知識。（2分）
7、注重個人儀表、言談舉止。（2分）
8、上傳下達、准確、迅速、不隱瞞、不欺騙。（2分）
9、能協調其它部門的工作。（2分）
10、保守公司秘密。 （2分）

第二部分：崗位職責（50分）
1、嚴格遵守《公司員工手則》《技術人員行為規范條例 》和公司的各項規章制度。（4分）
2、在有效合同簽定的當日分配任務具體到人。（7分）
3、每日在固定的時間做好客戶網站資料的備份工作，並分類存入相應目錄下。（5分）
4、從客觀實際出發制定工作流程，每月一日前制定出當月的技術任務計劃並完成。（5分）
5、在上班時間，監督制止技術部人員利用公司資源進行製作之外的活動（聊天，瀏覽非工作需要的網站，收發私人電子郵件等），保證工作效率。（5分）
6、工作時間及時了解技術部人員工作進程和質量，及時處理出現的問題。保證在合同期內完成製作任務（8分）
7、每天下班前在公司辦公中心相應位置提交當日詳細工作匯報（新做網站名單．維護網站名單．問題客戶名單等).。（5分）
8、每月28日在網上辦公中心向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。（3分）
9、配合各部門做好協調工作。（2分）
10、對客戶來訪提出的問題做到及時處理，並將解決的問題做好記錄。（4分）
11、積極處理工作電腦網路出現的問題。（2分）

第三部分：製作任務（按合同期限考核）（30分）
1、每月完成計劃任務100% （30分）
2、每月完成計劃任務80%—100% （30×（80-100%）分）
3、每月完成計劃任務60%—80% （30×（60—80%）分）
4、每月完成計劃任務60%以下，不記分。

⑨ 求電腦公司的規章制度

一.總則
為引進現代化計算機工具，推動現代化管理，使公司管理規范化、程序化、迅速快捷，特製定本制度。
二.管理原則和體制
公司按集中與分散相結合原則，有條件的可設立中心機房，各部門配備電腦系統.
條件成熟時，公司建立計算機內部網路系統。
計算機系統本著一次總體規劃、分步建設方式實施。
計算機系統建設應綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進性、適用性，選擇最優技術經濟方案。
三.電腦系統選取型及采購
公司電腦系統統一采購。
按照計算機系統規劃和工作需要，公司各部門或有關部門提出購置電腦系統的申請，公司列入固定資產投資計劃，經公司常務會議或總經理批准方可采購。
電腦系統選取型須基於廣泛的市場調研，在掌握各類電腦性能、價格之後選擇合格的機型 。
涉及重大電腦設備的選購，須邀請專業公司招標或咨詢，確保電腦的功能升級，以及維修服務的承諾。
電腦采購過程中，做好硬體的驗機工作和軟體測試工作，確保電腦系統的可行性。
四.電腦使用和管理
公司落實電腦管理責任部門和責任人，負責電腦管理的各種工作。
未經許可，任何人不得隨便支用電腦設備。
未經許可，任何人不得更換電腦硬體和軟體，拒絕使用來歷不明的軟體和光碟。
嚴格按規定程序開啟和關閉的電腦系統。
開機流程：
接通電源；
打開顯示器、列印機等外設；
開通電腦主機；
按顯示菜單提示，鍵入規定口令或密碼；
在許可權內內對工作任務操作。
關機流程：
退出應用程序、各個子目錄；
關斷主機；
關閉顯示器、列印機；
關斷電源。
五.公司鼓勵員工使用電腦。在不影響業務情況下，員工應學習能熟練地進行電腦操作。
六.對公司中心機房、使用網路、工作站等高級電腦設備，則需經年產值和予上機操作，並登記使用情況。
七.公司禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。
八.公司鼓勵員工開發電腦資源，提高公司決策和管理水平。
九.電腦維護
公司確立專職或兼職工程師（或由電腦公司）負責電腦系統的維護。
電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告電腦主管。
電腦維修維護過程中，首先確保對公司信息進行拷貝，做到不遺失。
電腦軟硬體更換需經主管同意，如涉及金額較大的維修，應報公司領導批准。
UPS只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存檔緊急操作；嚴禁將UPS作正常電源使用。
對重大電腦軟體、硬體損失事故，公司列入專案調查處理。
外請人員對電腦進行維修時，公司應有人自始至終地陪同。
凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。
十.機房管理制度
機房安全規定：
機房（工作台）不得攜入易燃、易爆物品；機房嚴禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；
機房內嚴禁吸煙；
機台不準吃飯、吃零食或進行其他有害、污損電腦的行為；
安裝堅固門鎖系統，防止電腦補充盜。
機房凈化規定：
機房內不得有衛生死角、可見灰塵；
調節適合電腦的溫度、濕度、負離子濃度，定時換風；
門窗密封，防止外來粉塵污染；
機房內不準帶入無關物品，不準睡覺休息；
中心機房人員進入須穿軟底鞋，著白色長衫工作服；
機房用品定期清潔。
機房參觀管理的規定：
經公司批准，外來人員才予安排參觀。外來人員參觀機房，須有公司指定人員陪同。
電腦處理秘密事務時，不得接待參觀人員或靠近觀看。